Gobernar y triunfar requiere una mente llena de verdades objetivas, un corazon libre de miedos y un espiritu de coraje para enfrentar al mayor gigante, tu mismo, tu viejo hombre habitual y generacional. Una persona que requiera gobernar su vida y su mundo, debe someterse a una programación reingenieria mental, psicológica, espiritual.

1. 1

2. YO SOY RIQUEZA. YO SOY ENERGIA- YO SOY LA
VERDAD

3. HIMNO TIENS

4. “MARCO DE REFERENCIA”
LO QUE QUIERO COMPARTIR
ES ALGO QUE VERDADERAMENTE
PUEDAS UTILIZAR

5. VOY A HACERTE UNA PROMESA:
AL TERMINAR CONOCERÁS
MÁS QUE EL 95% DE LAS
DEMÁS PERSONAS SOBRE:
EL ÉXITO Y ENTRARARA A
UNA NUEVA DIMENSION
FIANCIERA

8. 8

9. 9

10. EL PODERDE LOAUTOMATICO
10
 El mundo se mueve por la
automatización

11. TODA FORMA MANUAL SERA REMPLAZA POR
EL PODERDE LOAUTOMATICO
11

12. 12

13. 13

14. 14

15. DEFINICION PERSONAL
15

16. 16

18. 18

19. EL ORIGEN DE LA VIDA BIOS
19
USTED NACIO VENCIENDO PARA VENCER, NACIO GOBERNANDO PARA
GOBERNAR

20. SINTESIS
20
 LA RIQUEZA MENOR ES CREADA POR LOS HOMBRES QUE GANARON LA RIQUEZA MAYOR.
 LO MENOR (LA RM) NO PUEDE SER CAUSA DE DEPRESION NI AMBICION, SOLO DE ADMINISTRACION.
 LA RIQUEZA MAYOR ES CREADA POR LA MEZCLA SISTEMATICA E+S (VIVENCIAS)
 LA RIQUEZA MAYOR SE REPRODUCE EN FABRICAS VIVAS
 LA RIQUEZA MENOR ES CREADA POR LA MEZCLA SISTEMATICA ENERGIA + MATERIA
 LA RIQUEZA MENOR SE PRODUCE EN FABRICAS MUERTAS (EXIISTENCIA)
 SI ALGUNA RIQUEZA MAYOR CREO UNA RIQUEZA MENOR ESTO SIGNIFICA QUE CUALQUIER RIQUEZA MAYOR
PUEDE HACERLO OTRA VEZ Y MEJOR.
 LAS RM CREADAS POR LA RMAYOR SON PARA MOSTRAR SU GRANDEZA SON CAUSA DE LOACION NO DE
DESESPERACION – DEPRESION.
 LA RM SE MANIFIESTA CUANDO LA RIQUEZA MAYOR TIENE CLARIDAD QUE ES MAYOR Y QUE ES MENOR, ES
DECIR SE MANIFIESTA NATURALMENTE CON CONFIANZA EN SI MISMO.

21. ¿ COMO AUMENTAR LAS
RIQUEZAS MENORES?21

22. 22

23. 23

24. EL PODER DE UNA RED
24

25. LA DEBILIDAD DE UN
ANZUELO25

26. TENDENCIA MUNDIAL: LAS
REDES26

27. CONOCIDAS COMO
MULTINIVELES27

28. EMPRESA MULTINACIONAL
28

29. 29

30. 30

31. EL OBJETIVO DE UNA RED ES GANAR POR EL
ESFUERZO DE MULTITUDES
31

32. 32

33. NUTRIENTES
33

34. 34

36. UN NEGOCIO PERFECTOUN NEGOCIO PERFECTO
POCA INVERSIÓN ALTA RENTABILIDAD BAJO RIESGO
TIENSTIENS
EXCELENTE FILOSOFÍAEXCELENTE FILOSOFÍA
DE NEGOCIOSDE NEGOCIOS

37. VENTA DIRECTA
30%

38. 38

39. ViajesViajes
YatesYates
Avionetas
MansionesMansiones
39

40. 40

41. AFILIACIÓN INVERSIONISTA
600 PVS
$1.680.000
AFILIACIÓN DUEÑO DE
NEGOCIO
300 PV $840.000

42. EL CAMINO ES EDIFICAR UNA RED

43. MILES DE MILES
43

44. BENEFICIO DE UNA RED
44

45. El cambio crea prosperidad
45

46. 46

47. DECLARACION Y
PROGRAMACION DE EXITO47

48. PARA REYES CON DESEOS DE
GOBERNAR

49. EL PACTO QUE DETERMINA
TU GOBIERNO

50. ELPACTOQUEDETERMINATUGOBIERNOELPACTOQUEDETERMINATUGOBIERNO
INDICE INTRODUCCIÓN COACHING PRINCIPIOS DE EXITO
50

51. 51
INDICE INTRODUCCION
• Lograr que los asistentes obtengan una nueva Visión
del Éxito.
• Adquirir principios, técnicas y herramientas para
Triunfar.
• Identificar absolutamente que su naturaleza es
Gobernar
• Desarraigar paradigmas cancerígenos.
• Aplicar una pedagogía existencial consigo mismo que
conduzca al éxito social, familiar, profesional,
emocional, físico, económico y espiritual.
OBJETIVOSOBJETIVOS
COACHING PRINCIPIOS DE EXITOELÉXITODEJAHUELLASELÉXITODEJAHUELLAS

52. 52
INDICE INTRODUCCION
• Practicando una Observación con análisis y juicio
critico, he concluido que miles de personas
“Renunciaron a su Naturaleza de Gobierno y éxito”
aceptando empero una cárcel llamada “Pobreza”.
• La persona mas pobre del mundo es la que no tiene
un Sueño, pero la mas frustrada es la que no sabe
como realizarlo.
INTRODUCCIONINTRODUCCION
COACHING PRINCIPIOS DE EXITOELÉXITODEJAHUELLASELÉXITODEJAHUELLAS

53. 53
COACHING

54. NUESTRA NATURALEZA: REYES
NUESTRO DESTINO: GOBERNAR
NUESTRA NATURALEZA: REYES
NUESTRO DESTINO: GOBERNAR

55. ERES REY DESDE EL
COMIENZO55

56. PRINCIPIOS CONGENITOS
DEL ESPERMATOZOIDE56
Si no Fecundo estoy
Muerto.
Tengo que ser el
Primero
Su naturaleza es ser PRIMERO, su naturaleza es Vivir logrando sus Sueñ
 Usted es Extraordinario
 Usted no fue creado con Molde, fue creado UNICO

57. GUILLERMODE INGLATERRA: "NACÍ PARA
SERREY Y ASUMOMI DESTINO"
57
Es algo sobre lo que no se puede decidir. Nací con ello y es mi deber
Y Usted
¿Para qué Nacío?

58. LUGAR MAS RICO EN
SUEÑOS58

59. SU CUERPO NO ACEPTA
LA PERDIDA59

60. SOLO LOS REYES VENCEN A
LA MUERTE60
 Si Usted se Muere, morirá algo Único
 Tienes prohibido morirte
 Eso significa que toda la Solución que usted vino a
traer a esta Tierra se ira al cementerio.
 Debes dejar al mundo el Deposito que usted trae de
fabrica.
 No importa como Nació, usted sobrevivió.
 Esta noticia debe terminar con todos tus temores,
SOBREVIVISTE para este día.
 La Vida busca personas extraordinarias, Reyes.
 Le faltan Reyes al Palacio

61. LOS REYES DEBEN SER
COMO LOS PARACAIDAS61

62. PRINCIPIO CONGENITO
62

63. PRINCIPIO CONGENITO
63
Los REYES administramos el TIEMPO

64. ETIMOLOGIA DE PACTO
64
PACTUM: acuerdo, algo ensamblado, trabado, asegurado y establecido

65. ¿PORQUE MILES DE PERSONAS
NO TRIUNFAN NI GOBIERNAN?65
RTA: PORQUE ESTAN CASADAS, TIENEN UN PACTO CON SUS CREENCIAS

66. PACTOS MENTALES
SUBJETIVOS66

67. PARADEIGMA: JUNTO -
MODELOS67

68. CARCELES MENTALES
68
¿Cómo se crean los mitos? Son pensamientos que tanto castigan tu mente y tu
forma de pensar que tú los terminas aceptando.

69. 69

70. 70

71. PARAGDIMAS DE LOS
ULTIMOS 100 AÑOS71
 Idiosincrasia y cultura de las personas

72. PAPA LO GOBIERNA TODO
72
 El modelo de Gobierno era una sola persona Pensaba, las demás recibían
ordenes

73. EL HOMBRE TRABAJA POR
PROVISION (COMIDA)73
¿Quién TRABAJA PARA DARLES DE
COMER’
Papá
Entonces Papá Mandaba.

74. LA JERARQUIZACION ES UN
PARADIGMA74

75. AÑO 195: EL PARAGDIMA
CAMBIO75
Lema: La importancia no es la estructura, sino la experiencia
 Los trabajadores ya no solo trabajan
por la comida, reclaman derechos
 Posicionamiento, crecimiento laboral

76. 76
 En este paradigma el hombre se da cuenta que tiene un corazón :
 Por eso reclama a la familia, empresa, estado e iglesia: Quiero sentirme bien,
atiendan mis sentimientos.

77. AÑO 2000: NUEVO
PARADIGMA
77
 Si conoces mas que otros, tienes mas posibilidades de
triunfar.

78. PARADIGMA:
CONOCIMIENTO VS
SABIDURIA78
 El conocimiento puede estar embolsado, empaquetado de cualquier forma en la
mente, en libros, dispositivos, etc.
 La sabiduría es el conocimiento puesto en orden y aplicado con resultados
aplicados y efectivos.

79. CONOCIMIENTO VS
SABIDURIA79

80. LOS NUEVOS PARADIGMAS DESPLAZARON LA MAYOR
RIQUEZA DE UN REY
80

81. LAS FOTOS CAMBIARON
81

82. LOS PARADIGMAS SIGUEN GOBERNANDOY
ESCLAVIZANDOLAS MENTES DE ESTA
GENERACION82
 Mucho calor y presión en el menor tiempo posible

83. RESULTADO DE LOS
PARADIGMAS83

84. CONDICIONES PARA
POSEER84
 Cuando te toque enfrentar una situación difícil, no hagas lo que sientes.
 Haz lo que tienes que hacer, mas allá de lo que sientes.

85. NUEVA PNL
(PROGRAMACION)85

86. GOBERNAR: REQUIERE UNA
MENTALIDAD DE
LABORATORIO86

88. UNA NUEVA
PROGRAMACION REAL LES
CAMBIARA LA VIDA88

89. 89

90. 90

91. 91
Coaching Ontológico: El crecimiento en el dominio del Ser, a través de un
aprendizaje transformacional.
COACHING
En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del
futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados
para un mundo que ya no existe.
Eric Hoffer
http://elmistico.com.ar/prosperidad/#.Uelvy
dpZhrR

92. INSTRUCTOR
2004

94. SI TIENES ESTOS PREMIOS PARA LOS SERES
HUMANOS SERIAS UN CAMPEON, UN
EXITOSO,PEROPARA DIOS NOES IGUAL.

95. ORIGENES DEL
COACHING…..95
 siglo XVI un pueblito de Hungría, llamado Kocs.
“Carruaje de Kocs”.
Kocsi, al alemán como Kutsche, al italiano
como Cocchio, y al francés como Coach.
Entonces, el término Coaching que en la
actualidad utilizamos proviene de la
palabra francesa Coach que significa
“ve hiculo para transpo rtar pe rso nas de un
sitio a o tro ”.
“El Coaching consiste en liberar el
potencial de una persona para incrementar
al máximo su desempeño.

96. Lo que no defino me deprime…

97. En la vida es clave entender que
tener una vida de éxito no es algo
mágico.

98. HIJO ESPOSO PADRE CIUDADANO
B
I
O
F
I
L
O

99. EL ÉXITO DEPENDE DE LA COMIDA
Y LAS ENSEÑANZAS….
El ser humano es una gran estructura tripartita.
Alimentos Conocimiento Aire Espiritual

100. EL ÉXITO DEPENDE DE LO QUE
COMES Y LO QUE TE ENSEÑAN…..
El ser humano es una gran estructura tripartita.
Alimentos Conocimiento Aire Espiritual
SALUD,
ENERGIA
PROFESION
ALDINERO
ENTUSIAM
O
VIDA

101. EL HOMBRE ES EL PRODUCTO
DE LO QUE COME Y APRENDE101
¿CON QUE ALIMENTAS TU CUERPO?
¿CON QUE LIBROS ALIMENTAS SU ALMA (MENTE, VOLUNTAD, EMOCIONES)?
¿ CON QUE ALIMENTA TU ESPIRITU?
La mayoría de personas no tienen éxito por que no saben alimentar su Estructura
llamada SER.
Muchas personas invierten en vez de alimentación, tóxicos al SER.

102. FORMULA DEL EXITO
102

104. EQUILIBRIO EN LOS ESTADIOS
DE LA VIDA Y EL DESARROLLO
Estadios de desarrollo:
De 1 a 4 años Egocentrismo
De 4 a 8 años: conciencia moral
De 8 a 12 años: Súper yo
De 12 a 18 años: Rebeldía y criticidad
De 18 a 25 años: Madurez
Erik Erikson
O- 4 4-8 8-12 12-18 18-25
Ego Bien y Mal Super yo Rebelde Madurez
Éxito….
Fracaso…

105. ¿CUAL ES EL ÉXITO DE UN
ACROBATA EN LA CUERDA?105
DONDE HAY DESEQUILIBRIO HAY DESORDEN, POR LO TANTO NO HAY ÉXITO.

106. LAS TRES A” DEL EXITO
106

107. 107
1. ELIGE COMO COMPORTARTE
2. ELIGE SI TUS PALABRAS CONSTRUYEN O DESTRUYEN
3. ELIGE SI TU INFLUENCIA ES POSITIVA O NEGATIVA
4. ELIGE SER FUENTE DE PAZ
5. ELIGE SER UN PILAR DE ESPERANZA Y ENTUSIASMO
6. ELIGE SER RESPONSABLE
7. ELIGE SER PUNTUAL
8. ELIGE SER EXTRAORDINARIO
9. ELIGE SER INTEGRO
10.ELIGE SER UN CIUDADANO QUE HACE LA
DIFERENCIA

108. 108

109. 109
COACHING
VIDA CON PROPOSITO Y
EQUILIBRIO

110. 110
COACHING
“No es bueno llenarla vida de años, sino los años de vida”

111. 111
COACHING
Dios no juegaalos dados conel hombre”
(Albert Einstein)

112. 112
COACHING
¿Para qué Nací?
DEJARHUELLAS DE
EXITO

113. 113
COACHING
Gestionando el Éxito: PNL
LA PNL ES UN CAMBIO DE VERDADES SUBJETIVAS POR VERDADES
OBJETIVAS.

114. 114
COACHING
LAS VERDADES SUBJETIVAS SON
MITOS.
¿Cómo se crean los mitos? Son pensamientos que tanto castigan tu mente y tu
forma de pensar que tú los terminas aceptando.
Por ejemplo en el deporte hay un mito: “Lo importante no es ganar; lo importante
es competir”, y lamentablemente hay gente que cree que eso es así.

115. 115
Ese es el excelente discurso de un perdedor.
"Pe rde r e s G anar
Sé lo que es el fútbol, sé que es ir a un
mundial y sé que es jugarlo.
Todos los que estén en el equipo deben ser personas comprometidas

116. 116

118. 118
Principio deÉxito
“Las cosas mas
importantes y valiosas
nunca están en la
superficie, se encuentran
en las profundidades ”
COACHING

119. 119
Es imposible tener éxito y ser efectivo en la vida si uno desconoce las
VERDADES OBJETIVAS.
Cuando hablamos de
verdades objetivas hablamos
de cuál es el fin por el cual yo
he nacido, para qué o por
qué estoy yo en esta VIDA.
¿ De que se Trata la Vida?
R.EXTRAORDINARIOS

120. Usted fue creado para ganar
El diccionario dice que ganar –entre tantas definiciones- es: captar o capturar
la voluntad de alguien.
Ganar es captar la voluntad, lograr o adquirir
algo como honra, favor, inclinación, gracia.
¿Usted sí fue creado para ganar?
¿Ve que usted sí fue creado para tener
objetivos y éxito en la vida?
Ve que su naturaleza está bien cuando usted
se levanta a la mañana y dice: yo hoy voy a
ganar plata.
Usted fue creado para prosperar en todo
Por eso su cuerpo enciende las alarmas ante la
perdida.

121. Ganares parte de tu naturaleza.
Usted fue creado para colgarse una medalla en su cuello.
Usted puede hacer de ese problema su próxima fiesta
de lágrimas, o su próxima medalla de éxitos; depende
cuáles son los mitos o verdades que gobiernan su modo
de pensar. “Usted fue creado para el éxito”.

122. El éxito siempre deja huellas
 ¿Sabe qué es lo bueno que tengo para decirle? Que en todas las áreas a
donde usted tiene problemas, alguien ya salió de allí.
 Una de las grandes maravillas de vivir en el mundo actual que algunos
dicen que se está desplomando, que se está cayendo a pedazos es que
hay gente que ha salido de los problemas, ¿y sabe lo bueno? ¡Han escrito
libros! ¡Han grabado cd!.
 Hoy entras a Internet y pones tu problema en el google y encuentras a
millones de personas que hoy se están riendo a donde usted está llorando.
 Nosotros no tenemos cultura de seguir las huellas del éxito.
 No hay cultura de seguir huellas.

123.  Pero para eso tienes que tener una mente de huellas. Tienes que encontrar huellas.
 Alguien ya abrió el negocio que tú quieres abrir.
 Alguien ya recuperó un matrimonio como el tuyo que está a punto de quebrarse.
 Alguien salió del pozo en el que tú te encuentras.
¿Qué es lo que te pone en una posición de éxito en la vida? La posición de salida del
éxito en la vida es buscar la huella de alguien que ya estuvo y salió.

124.  Lo que pasa es que eso demanda el valor más
grande que tiene el ser humano, que es ser
humilde.
 El valor más importante de un ser humano no es la
cuenta bancaria, sino la humildad.
 No eres buscador de magos, sino de huellas.
 Porque parece ser que a la gente le gusta más
donde está lo mágico: “venga, compre ya”. A ese
pensamiento lo trasladamos a la vida, y hay cosas
en la vida que no se solucionan con ningún aparato.
 Por eso usted tiene que aprender a ser un
buscador de huellas.

125. No buscamos huellas porque:
No se nos ocurre.
Cuesta trabajo.
Hay que sacrificar tiempo.
Pero los buscadores de huellas somos gente que tenemos tiempo.

126. Todo buscador de huellas deja huellas.
usted deja huellas a donde caminarán otros. La pregunta es: ¿Qué tipo de huellas
van a seguir los que vienen detrás suyo?

128. DESTINADOS A TRIUNFARES LA HORA DE
SER:
 Inteligentes
 Reyes
 Millonarios
 profesionales
 Empresarios
 Los mejores en academia
 Los mas estudiados
 La solución de Colombia
 avanzar mas que nuestros padres.
 agradecidos
 DEJAR HUELLAS DE EXITO
NACI PARA TRIUNFAR, PARA
GOBERNAR, PARA DEJARUN
LEGADO, HUELLAS DE ÉXITO Y
PUNTO..

129. DESTINADOS A TRIUNFARES LA HORA DE
SER:

130. DESTINADOS A TRIUNFARES LA HORA DE
SER:

131. UNA PERSONA QUE DEJA
HUELLAS, DEBE TENER
CORAJE….131
NO TERMINAR TU OBJETIVO, TU SUEÑO HASTA QUE LO DES TODO

132. DEFIENDETE CON CORAJE ANTE LOS
COCODRILOS DE LA VIDA…132

133. EL ÉXITOQUE DEJA HUELLAS ES EL QUE
ACEPTA MEJORAR PARA SERVIRA OTROS.….
133

134. 134
Cuando creas que la vida está por terminar porque agobiado te sientas ya, lucha
aun más por lo que quieras alcanzar

135. 135
¿A CUAL REINOPERTENEZCO?
R.EXTRAORDINARIOS

136. 136
R.EXTRAORDINARIOS

137. R.EXTRAORDINARIOS
¿Por qué son Felices?
Porque están cumpliendo con su propósito.
¿Por qué cumplen eficientemente con su propósito?

138. 138
R.EXTRAORDINARIOS
Porque viven en El Reino
Correcto….
Porque respetan las Leyes de su
Reino….
Porque Aman la vida de su Reino….

139. 139
R.EXTRAORDINARIOS
MITO
Este mito nos ha llevado a irrespetar a los
animales: “Nos comportamos peores
que los animales”.
El hombre extraviado de su propio reino
invadió los otros reinos llevándolos a su
desgaste y deterioro, el hombre sin Reino se
convirtió en VICTIMARIO de todos los
reinos.

140. 140
R.EXTRAORDINARIOS
Porque viven en El Reino
Incorrecto….
Porque irrespeta las Leyes de los
Reinos….
Porque rechaza la vida de su Reino….

141. 141
R.EXTRAORDINARIOS

142. 142
R.EXTRAORDINARIOS

143. 143
R.EXTRAORDINARIOS

144. R.EXTRAORDINARIOS

145. R.EXTRAORDINARIOS

146. 146146
R.EXTRAORDINARIOS
Macauley Culkin ya era famoso a los 10 años, luego de protagonizar Mi Pobre
Angelito, y su secuela, Mi Pobre Angelito 2. La carrera de Macauley parecía
estabilizada, al retornar para protagonizar Ricky Ricón, Tío Buck al rescate y
Mi primer beso. Sin embargo, la vida de Macauley al retirarse de la actuación a
los 14 años, no fue lo que se dice tranquila. El joven actor se casó en 1998, se
divorció en 2003, participó en el juicio de Michael Jackson por abuso sexual, y
fue arrestado y acusado por posesión de drogas.

147. 147
R.EXTRAORDINARIOS

148. 148
R.EXTRAORDINARIOS
Edward Furlong protagonizó junto a Arnold Schwarzenegger Terminator 2: el
juicio final a los 13 años, cayó en la adicción a las drogas en repetidas
oportunidades. ¡Hollywood me pervirtió! Montones de dinero y montones de
cocaína gratis pueden convertir a cualquier persona en cocainómano. Fui adicto
a la heroína y a la cocaína. El primer año luego de dejar fue la cosa más difícil
que tuve que enfrentar en mi vida, física y mentalmente.”
En 2006 Edward declaró a la revista People que fumaba dos o tres paquetes de
cigarrillos por día, y admitió haber sido adicto a la heroína y a la cocaína entre

149. 149149
R.EXTRAORDINARIOS

150. 150
R.EXTRAORDINARIOS

151. 151

152. 152
R.EXTRAORDINARIOS

153. 153
R.EXTRAORDINARIOS

154. 154
R.EXTRAORDINARIOS

155. 155
R.EXTRAORDINARIOS

156. 156
R.EXTRAORDINARIOS
AL DESCONOCER SU PROPOSITO Y SU REINO EL HOMBRE
PIERDE SU JUICIO REAL….
Mickey Rourke

157. 157
R.EXTRAORDINARIOS

158. 158
R.EXTRAORDINARIOS
británica Katie Price se realizó una cirugía para aumentar el tamaño de sus
senos cuando ella tenia 19 años.

159. 159
R.EXTRAORDINARIOS
Michael Jackson, junto con su hermana, La Toya

160. 160
R.EXTRAORDINARIOS
los hermanos gemelos Igor y Bogdanoff Grichka, eran galanes en la década de
1980

161. 161
gato de Lemur.
mascotas exóticas
R.EXTRAORDINARIOS
Dolion (cruce entre león y perro)

162. 162
R.EXTRAORDINARIOS

163. 163
R.EXTRAORDINARIOS
Principio:Principio:
FELICIDAD ES PROPORCIONAL AL PROPOSITO CUMPLIDO.
INFELICIDAD ES PROPORCIONAL AL PROPOSITO NO CUMPLIDO.

164. 164
R.EXTRAORDINARIOS
INTERPRETANDOINTERPRETANDO
 Nací para cumplir un propósito
 El propósito se desarrolla en un reino especifico
 El propósito se cumple obedeciendo las leyes de su reino
 El propósito se ejecuta amando la vida de su reino.
 Mi felicidad o infelicidad es proporcional al cumplimiento de mi propósito.

165. 165
R.EXTRAORDINARIOS
Solucionemos….Solucionemos….
¿A QUE REINO PERTENECE
EL HOMBRE?
Usted puede ser un hermoso
delfín, pero si no está en el agua
se muere…

166. 166
R.EXTRAORDINARIOS
EL REINO DE LOSEL REINO DE LOS
EXTRAORDINARIOSEXTRAORDINARIOS

167. 167

168. 168
Yo fui creado con un propósito y la
realización de mi vida tiene que ver con
descubrirlo.

170. Los grandes de este mundo lo dejaron todo
por su ideal, por lo que creían, no se
conformaron, no dijeron: bueno, yo soy
operario de esta fábrica, siempre soñé con
CAMBIAR algo pero bueno aquí estoy, nunca
me animé.
Porque cuando hagas lo que amas dejarás de
trabajar, será un placer hacerlo, no te costará
levantarte para ir a hacerlo, ese es el secreto
de la pasión.
Pero recuerda todo esto es para ser un solucionador de
problemas.

171. 171

172. 172

173. 173

174. 174
Practiquemos los comportamientos de personas extraordinarias

175. 175
EL PROPOSITOCUMPLIDODEJA
HUELLAS

176. 176
Se dice que el lugar más rico de la tierra es el cementerio allí están los sueños,
ideales, propósitos que nunca se cumplieron.

181. COLOMBIA NO NECESITA….
EL MUNDO NO NECESITA….
TU FAMILIA NO NECESITA….
CUCUTA NO NECESITA….

182. VICTIMARIOS.

183. COLOMBIA NECESITA….
EL MUNDO NECESITA….
TU FAMILIA NECESITA….
CUCUTA NECESITA….

185. 185

186. LIDERES EXTRAORDINARIO ES LA
HORA DE SER:
 Mas Inteligentes
 Reyes
 Millonarios
 profesionales
 Empresarios
 Los mejores en las empresas
 Los mas estudiados
 La solución de Colombia
 AVANZAR MAS QUE NUESTROS
PADRES.
 AGRADECIDOS
NACI PARA TRIUNFAR, PARA GOBERNARY
PUNTO..

187. LIDERES EXTRAORDINARIO ES LA
HORA DE SER:

188. 188
El consumo de tabaco es el factor de riesgo más importante, y es la causa
del 22% de las muertes mundiales por cáncer en general, y del 71% de las
muertes mundiales por cáncer de pulmón.
13,1 millones en 2030

189. 189
LA EMPRESA COMOUN SISTEMA
TAMBIEN SE PUEDE ENFERMARY
MORIR

190. 190
Las organizaciones, como las personas, tienen ciertas patologías. Estas
patologías pueden ser de tres tipos: físicas, psicológicas y psiquiátricas.
PATOLOGÍAS DE LAS ORGANIZACIONES
 Miopía: Falta de capacidad para
reconocer con antelación cambios en el
mercado, falta de contacto con la
realidad y el entorno.
 Esquizofrenia: Comportamientos
divergentes y contradictorios entre lo
que se dice y hace. El discurso y la
realidad no coinciden.
 Estrés: Trabajo constante a un ritmo
frenético; la tensión permanente. Se
vive al límite de las posibilidades.

191. 191
 Paranoia: Preocupación excesiva y
enfermiza por el entorno y los
competidores.
 Asma: Organizaciones que se
asfixian (por falta, por ejemplo, de
recursos financieros o de personal
cualificado).
 Artrosis: Escasa capacidad para
hacer frente a los cambios que se
producen en el entorno.
 Depresión: Una sensación de desánimo generalizado; la falta de
impulso o de energía para afrontar las actividades diarias o también los
retos del futuro.

192. 192
En la inmensa mayoría de las veces, las patologías que nos encontramos son
leves y curables, pero siempre hay que tener muchísimo cuidado porque si una
organización no va periódicamente y se chequea, lo que le puede pasar es que
un catarro se convierta en una neumonía, que una enfermedad se vuelva
crónica, que algo acabe en una metástasis.

193. 193
CONSECUENCIAS DE UNA EMPRESA INSALUBRE PARA EL SER
HUMANO
 Insatisfacción laboral
 Decaimiento moral
 Menor compromiso
 Inferior calidad de trabajo
 Accidentes
 Tardanzas innecesarias
 Relaciones laborales tensas
 Ausentismo
 Cansancio excesivo
 Reducción de la productividad
 Costos excesivos por salud
 Falta de creatividad e innovación
 Falla continua en las comunicaciones internas
 Incumplimiento en la producción
 Rotación frecuente de personal
 Sabotajes conscientes o inconscientes
 Fuerte resistencia a los cambios

194. 194
Un estudio entre ejecutivos encontró que 42% del tiempo gerencial se dedica a
resolver conflictos.
CONFLICTOS LABORALES
Un equipo enfrentado es un equipo abocado al fracaso
Causas del conflicto
Las causas más comunes de conflicto en las empresas son:
 Los recursos limitados.
 Problemas en la comunicación.
 Diferencias en intereses y metas.
 Diferencias en la manera de ver las cosas.
 Falta de claridad en la asignación de tareas y funciones.
 Problemas en la estructura del negocio, como que alguno de tus
empleados le reporte a dos personas.
 Falta de participación de los empleados en la toma de decisiones.
 Por actitudes personales como tener alguna persona trabajando en la
empresa que sea autoritaria, o dogmática, o irresponsable.
 Virus Peter pan (relaciones interpersonales)

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196. 196

197. 197
El término síndrome de Peter Pan ha sido aceptado en la psicología
popular desde la publicación de un libro en 1983 titulado The Peter Pan
Síndrome: («El síndrome de Peter Pan, la persona que nunca crece»),
escrito por el Dr. Dan Kiley.
Síndrome de PeterPan

198. 198
El síndrome de Peter Pan se caracteriza por:
 La inmadurez en ciertos aspectos psicológicos, sociales.
La personalidad masculina (o femenina) en cuestión es inmadura y narcisista.
El sujeto crece, pero la representación internalizada de su yo es el paradigma
de su infancia que se mantiene a lo largo del tiempo.
Irresponsabilidad
rebeldía
Cólera
Narcisismo
Arrogancia
Dependencia
ofendibles

199. 199
 se muestran inseguros y con baja autoestima
 negación del envejecimiento
 manipulación
 acaban siendo personajes solitarios
 coraza defensiva para protegerse de su inseguridad, miedo a no ser
queridos y aceptados.
 tienen miedo al compromiso, como coartador de su libertad
 escasa capacidad de empatía o de apertura al mundo de los "grandes”
 son vividos como individuos fríos o no predispuestos a darse.
Este padecimiento se da por no haber vivido una infancia normal.

200. 200
El ex primer ministro británico Harold Wilson, “el que rechaza el cambio, es
el artífice de su propia decadencia.
La única institución humana que rechaza el progreso es el cementerio”.
CUANDO PETER PAN LLEGA A LA ORGANIZACION
 Crea divisiones en los equipos de trabajo
 Conflictivos del equipo
 Crean confrontaciones
 Atrasos, contiendas
 Ante cualquier conflicto el colaborador adolescente le cuesta accionar.
 Ansiedad
 Pueden levantarse un día sin ganas de realizar nada, ese día no se
cuenta con ellos.
 otro día si se levantan muy temprano queriendo hacer lo que no han
hecho en todo un día, un mes, o lo de todo una vida.
CARACTERISTICAS DE UN COLABORADOR CON SINDROME PETER PAN

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202. 202
 No manejan principios de unidad, de multiplicidad
 No hay respeto entre ellos
 Un día aman al jefe, otro día es su enemigo
En cualquier empresa es difícil llevar la
vision-mision al cumplimiento con gente
adolescente, y hoy en toda la empresas del
mundo esta piter pan dentro de ella,
colaboradores inmaduros.
 Inmadurez personal
Una empresa no puede ser mas madura
que la suma de la madurez de los miembros
que la componen, cuando hay en la
empresa lideres que no guardan las
normas, que se resisten a madurar, no
retienen las funciones, no aprenden a
obedecer, atrasan e infectan el cuerpo.

203. 203
TU PROMEDIAS EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO DE TRABAJO
EQUIPO10.
la empresa no puede ser mejor de lo que tu
eres
Todo Gerente desea elevar un proyecto con lideres
responsables

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 Equivocaciones manifiestas: te hacen entrar en los riesgos.
 Libertad sin limites : Quieren todo pero no asumen responsabilidades
con criterio.

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8 ACCIONES PARA VACUNARNOS
CONTRA PETERPAN
1. Autodisciplina: una lucha permanente por la
autodisciplina, esto es cada vez menos opresión
de personas a mi alrededor y yo en busca de
autodisciplina, auto disciplinarme en todo, no
solo en las funciones de la empresa sino
aquellas cosas en la que considero que soy
indisciplinado.

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2. respeto a la autoridad: las empresas deben de recobrar el respeto a la
autoridad, teniendo honra con los que te brindaron la oportunidad de laborar.
3. dispóngase a mantener su palabra:
que lo que usted diga se mantenga.

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4. ayude a los demás con su carga, sea un pacificador.

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5. Tenga a quien entregar cuentas: prepare evidencias, informes, reportes
de tu función.
6. Sirva sin egoísmo, sin estar
pensando para usted, por que nos
conviene servir a la visión Ventura.

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7. Viva íntegramente.
Usted fue hecho con los estándares mas altos de calidad, por lo tanto su vida
es de calidad y su servicio en cualquier entorno no puede responder a menos
que Calidad total.

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7. Seamos inofensibles, adquiriendo el DOMINIO PROPIO.
La vida laboral es una de las mas invertidas por esta razón lo ideal es disfrutar
tu trabajo, no enojándote ni haciendo caras ni pucheros.

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212. UNETE CON TU
SOLIDARIDAD
212 http://www.slideshare.net/erickfad23/usted-
nacio-rico

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