La vida demanda cambios, reformas, y transformaciones. Si deseamos ser cada dia mas efectivos debemos rediseñar nuestros pensamientos, nuestras decisiones y rediseñar nuestros objetivos.

1. 1

2. HIMNO TIENS
2

3. “MARCO DE REFERENCIA”
LO QUE QUIERO COMPARTIR
ES ALGO QUE VERDADERAMENTE
PUEDAS UTILIZAR

4. VOY A HACERTE UNA PROMESA:
AL TERMINAR CONOCERÁS
MÁS QUE EL 97% DE LAS
DEMÁS PERSONAS SOBRE:
EL ÉXITO
VAMOS POR TODO!!

5. AL FINAL TE MOSTRARE UNA OPORTUNIDADUNICA
PARA CAMBIARTOTALMENTE TU VIDA UTILIZANDO
LA PNL
5

6. REDISEÑO HUMANO

7. EN LAS ORGANIZACIONES SE CONOCE
COMO REINGIENERIA
7
Reingeniería es una respuesta a una interrogante, esta acaba los paradigmas obsoletos
Reingeniería es comenzar de cero, es un cambio de todo o nada
RE= regreso

8. ¿Estamos acaso haciendo las cosas bien o
podríamos hacerlas mejor?
8
 ¿Por qué reducen nuestras finanzas?
 ¿Porque nuestras ventas disminuyen?
 ¿Por qué perdemos clientes?
 ¿Porque perdemos participación en el mercado?
 ¿Por qué tenemos altos niveles de rotación de
colaboradores?
 ¿Por qué incrementan las quejas de clientes?
 ¿Por qué bajamos la productividad y producción?
Se aprende “?” y se contribuye dando

9. HERRAMIENTA QUE UTILIZA LA
REINGENIERÍA
9

10. BIENVENIDOS…. A LA
LIBERTAD10

11. REDISEÑO HUMANO

14. IMPORTANCIA DE CONOCER EL REDISEÑO
HUMANO CON PNL
14
 EL MUNDO ACTUAL ESTA CAMBIANDO MUY RAPIDO
 EL MUNDO ESTA EN UNA CRISIS ECONOMICA
 Y TAMBIEN EXISTE MUNDIALMENTE UNA CRISIS DE VALORES

15. ¿PORQUE HACEREL REDISEÑOHUMANO
AHORA?
15
 LAS PERSONAS QUE ESTAN GANANDO DINERO HOY ESTAN HACIENDO
LAS COSAS DE FORMA DIFERENTE
 LAS PERSONAS QUE ESTAN HACIENDO SALUD HOY, SE ESTAN
ALIMENTANDO DE FORMA DIFERENTE.
 LAS PERSONAS QUE MANIFIESTAN EL AMOR AHORA, MANEJAN SUS
RELACIONES DE FORMA DIFERENTE.

16. SI RE-INVENTAS TU VIDA AHORA
CON PNL
16
 LAS PERSONAS QUE REINVENTAN SU VIDA AHORA SOBRESALEN DE
LOS DEMAS
 LAS PERSONAS QUE DECIDEN REINVENTAR HOY, AUMENTAN SU
CREDIBILIDAD, SON MODELOS.
 LAS PERSONAS QUE ACTUAN Y SE REINVENTAN, ATRAEN PERSONAS
HACIA SU IDEA O NEGOCIOS.

17. 17
Correr o Morir
Libres o Esclavos
Millonarios o Pobres

18. EL REDISEÑO HUMANO ES UNA
NECESIDAD
18
O TE REDISEÑAS AHORA O TE QUEDAS EN:
EL ENOJO
LA AMARGURA
Y TE LAMENTAS DE TI MISMO

19. POBRECITO DE MI
19

20. EL GOBIERNO SE HARA CARGO DE
MIS PROBLEMAS
20

21. VOLVIENDO AL DISEÑO
ORIGINAL21
RE= regreso
Reingeniería es comenzar de cero, es un cambio de todo o nada

22. ¿Estamos acaso haciendo las cosas bien o
podríamos hacerlas mejor?
22
 ¿Por qué mis ingresos son limitados?
 ¿Por qué siempre tengo deudas?
 ¿Por qué mi salud esta decaída?
 ¿Por qué no tengo clientes fidelizados?
 ¿Por qué no tengo oportunidad de viajar a
otros países?
 ¿Por qué estoy solo (a)?
 ¿Por qué no disfruto mi pareja?
 ¿Por qué retrase mi educación académica?
 ¿Por qué no tengo casa propia?
 ¿Por qué no tengo carro?
 ¿Por que no realizo los sueños personales?
 ¿Por qué sufro de depresión?
 ¿Por qué me dominan los miedos y temores?
 ¿Por qué mi edad no es coherente con el
éxito?
«cogito ergo sum»

23. NOSEAS UNA VICTIMA DEL CAMBIO…..
SE UN PARTICIPANTE DEL CAMBIO
REDISEÑARTU VIDA
HACERPARA TI UN
REDISEÑOHUMANO
ES TU FUTURO
23

24. EL REDISEÑO HUMANO CON
PNL24
 Else r hum ano sie m bra un pe nsam ie nto y re co g e una acció n.
Sie m bra una acció n y re co g e un hábito .
Sie m bra un hábito y re co g e un carácte r.
Sie m bra un carácte r y re co g e un de stino ..."

25. BENEFICIOS DE UN REDISEÑO
HUMANO
25
 TE PERMITE SOBRESALIR DE LA MULTITUD
 ATRAER PRODUCTIVIDAD A TU VIDA
 MANTENERTE EN LA MENTE DE LOS DEMAS

26. 26
 CUANDO ENTRAS EN PANICO TU INTELIGENCIA DISMINUYE EN LA MISMA
PROPORCION
REDISEÑARTU VIDA ES CAMBIARTU
MENTE

27. METANOIA CUANTICA
27

28. MI HISTORIA HASTA AHORA
COMIENZA28

34. VENTA DIRECTA
30%

35. 35

36. ViajesViajes
YatesYates
Avionetas
MansionesMansiones
36

37. 37

38. AFILIACIÓN INVERSIONISTA
600 PV y Afiliación
$1.445.000
AFILIACIÓN DUEÑO DE
NEGOCIO
300 PV y Afiliación
$755,000
 Estatus de 4 estrellas.
 21% de ganancia + 30% del precio
distribuidor.
 Recibes comisiones de tus afiliados.
 Hacer el negocio
internacionalmente.
 Inversión redimible en productos y/o
equipos.
 Estatus de 3 estrellas.
 18% de ganancia + 30% del precio
distribuidor.
 Recibes comisiones de tu
organización.
 Hacer el negocio
internacionalmente.
 Inversión redimible en productos y/o
equipos.

39. UNICO KIT DE AFILIACION
$ 295.000

40. HABLA CON LA PERSONA QUE TE
INVITO PARA LA AFILIACION
 Tu próximo paso será profundizar
tus conocimientos de una forma
práctica y sencilla sobre LOS
PRODUCTOS Y EL NEGOCIO en el
centro de distribución mas cercano,
con tu líder o a través de la pagina
web www.tiensco.com opción
Capacitación virtual Los Jueves a
las 8:00 PM
 Conéctate al sistema de
capacitación escuchando un Cd
todos los días.
 Trabaja en tu negocio todos los días
¡Así disfrutaras muy pronto del éxito
en TIENS!

41. ¿Tienes sueños y metas?
¿Estas listo para
comenzar?
41

42. VUELVO A ESCRIBIR MI
HISTORIA DE GRANDEZA42

43. VAMOS A CREAR EL ÉXITO
NARIÑO- PASTO43

44. REINVENTAR TU VIDA
44
 EMOCIONALMENTE
 MENTALMENTE
 ECONOMICAMENTE

45. REINVENTAR EMOCIONES
45
 ELIMINANDO LOS CICLOS DE LA TRAGEDIA

46. LOS CICLOS DE LA
TRAGEDIA46
 SENTIR RECHAZO
 VIVIR ABANDONO
 PADECER INJUSTICIA
 SER HUMILLADO
 SER TRAICIONADO

47. 47
 VOY A MOSTRARTE AHORA UNA PODEROSA VISUALIZACION QUE TE
PERMITIRA ELIMINAR TU MIEDO A FALLAR Y REMOVERA EL BLOQUEO
DE TUS EXPERIENCIAS PASADAS, HACER DINERO CON TUS
NEGOCIOS
PENSAMIENTO DE
RECHAZO
EMOCIONES (MIEDO-
HUIR)
ESTRATEGIAS
MENTALES (PORTAR
UNA MASCARA, MUNDO
IMAGINARIO
CONDUCTAS
(SE DESCALIFICA)
RESULTADOS
(SE DESLIGA DEL MUNDO, ES
RECHAZADO)

48. NINGUN REDISEÑO ES
POSIBLE48
 SIN LA ACEPTACION DE LOS CICLOS DE LA TRAGEDIA
 ACEPTAR QUE HEMOS VIVIDO ALGUN CICLO: NO SIGNIFICA QUE
ESTA ES NUESTRA PREFERENCIA

49. REDISEÑANDO TU VIDA

50. 50

51. EL ÉXITODEL SISTEMA INMUNOLOGICO
DEPENDE DEL FACTORDE TRANSFERENCIA
51
La Naturaleza los diseñó para transferir inte lig e ncia inm unitaria de un sistemainmune a
otro, tal como ocurre entre la madre y el bebé mediante el calostro o “leche de los

52. LOS CALOSTROS TRANSFIEREN EL
FACTORDE TRANSFERENCIA
52
 los factores de transferencia existen
en muchísimas especies y son iguales,
no provocan rechazo en quien los
recibe.
 Así, los factores de transferencia
extraídos del calostro de vaca son
seguros y eficaces para los humanos.

53. LA INFORMACION CORRECTA PROMUEVE TU
DEFENSA HACIA EL EXITO
53

54. LA PRIMER ALIMENTACION ES
VITAL54
 La alimentación de las primeras 24 a 48 horas es vital, determinan tu Fortaleza

55. FACTORES DE TRANSFERENCIA
SUSTITUTOS
55

57. EL HOMBRE ES LOQUE COME Y LOQUE
LE ENSEÑAN
57

58. FACTORES DE TRANSFERENCIA PARA
EL SOMA
58
Los factores de transferencia tienen tres
funciones principales:
* Reconocer: a los invasores que intentan
amenazar la salud.
* Responder: frente a los invasores ayudando a
restaurar el equilibrio del sistema inmunológico y
a adaptarlo a una situación específica.
* Recordar: invasiones pasadas para que el
organismo responda más rápido frente a
amenazas de salud similares.

59. FACTORES DE ÉXITO PARA LA
MENTE59
La salud de la mente exitosa, creativa,
fuerte y talentosa, depende de los Factores de
Éxito transmitidos en las primeras
enseñanzas.
¿QUIEN TE ENSEÑO?

60. LOS CALOSTROS DE LA MENTE
DETERMINAN TU EXITO
60
Programadores Mentales
Padres
Abuelos
Familia
Maestros
Sociedad
Amigos

61. 61

62. PROGRAMADOS CON ENSEÑANZA DE
FRACASOS
62
 PROGRAMACIONES CON PALABRAS Y ACCIONES
 No toque
 No se suba
 No lo dañe
 No Ensucie la ropa
 Estudie para que sea alguien
 Estudie para lograr un buen
trabajo
 Mas vale un pájaro en mano
 De que haya salud lo demás no
importa
 No hay plata
 Esto esta duro
 Estamos en Crisis
 Los ricos están contados
 No se deje mijo, defiéndase
 Cada Hijo trae el pan debajo del
brazo
 Papaya puesta, papaya ….
 Colombia es un país pobre
 La vida es un carnaval
 Vive la vida loca
 Se es hombre en relación a la

63. PATRONES DE
COMPORTAMIENTO63

64. 64

65. 65
“MAXIMA DEL ÉXITO”

66. RE-PROGRAMACION, PNL.
LA LLAVE DEL EXITO66

67. ¿QUE ES PNL?
67
ES LA TRANSFORMACION DE VS POR VO
ES EL ARTE Y LA CIENCIA DE EXCELENCIA PERSON
ES UNA CIENCIA QUE PROPORCIONA TECNICAS PARA TRIUN
ES UN HOSPITAL MENTAL DE SANACION-
SOLUCION
PNL SIMPLEMENTE CONVIERTE TUS SUEÑOS EN
REALIDAD

68. PRINCIPIOS PNL: 3 “R”
68
Los factores de ÉXITO tienen tres funciones principales:
 Reconocer: a los invasores que intentan amenazar tu Éxito.
 Responder: frente a los invasores ayudando a restaurar el equilibrio del
pensamiento exitoso y adaptarlo a situaciones especificas.
 Recordar: invasiones pasadas para que la mente responda más rápido frente a
amenazas de éxito similares.

69. INVASORES ENEMIGOS DEL
EXITO69

70. RELACIONES EQUIVOCADAS
70
 Su futuro depende en gran medida de las personas que lo rodean.
 Debe alejarse de la gente “TOXICA” esas personas con energía negativa, que
siempre se están quejando de la vida y que le echan la culpa de sus pesares a otros.

71. Dicen que dinero llama al dinero, y fracaso llama al
fracaso…
71
 Esas personas envidiosas, sin metas y que sólo quieren sobrevivir y esperar que
llegue el viernes para cobrar su cheque.
 Por el contrario, debe acercarse a personas que hayan logrado lo que usted quiere
lograr, o personas que tengan intereses o metas similares a las suyas y que juntos
puedan llegar a cumplir sus deseos.
 Busque personas que lo empujen a ir por más, personas que estén mejor que
usted, en vez de personas que estén peor.
 Rodearse de gente que usted percibe en condiciones peores a la suya, para usted
poder destacarse es un gran error.
 Siempre mire y aprenda del que está mejor, y ayude al que está peor, pero
mantenga la distancia, para no entrar en su juego de vida que no es el que usted
busca.
Recuerde que debería pagar cualquier precio, por estar rodeado de gente
extraordinaria

72. DESMOTIVACION
72
 Si usted no se levanta con ganas de vivir cada mañana, será muy difícil llegar al éxito.
 Se puede ser muy inteligente, haberse recibido de la mejor universidad y hasta tener mucho
dinero, pero si no está motivado, además que no conseguirá sobresalir, no podrá disfrutar de
la vida.

73. UN BMWCON EL DEPOSITO VACIONO
VA A NINGUNA PARTE
73
 UN SER HUMANO VACIO DE MOTIVACION NO LLEGA A NINGUNA PARTE

74. EL ENEMIGO MAYOR
74

75. CONFORMISMO
75
 El conformismo es una de las causas de la pobreza.

76. El cambio crea prosperidad
76

77. 77

78. RECONOCER- RESPONDER-
RECORDAR78

79. DECLARACION Y
PROGRAMACION DE EXITO79

80. PARA REYES CON DESEOS DE
GOBERNAR

81. EL PACTO QUE DETERMINA
TU GOBIERNO

82. ELPACTOQUEDETERMINATUGOBIERNOELPACTOQUEDETERMINATUGOBIERNO
INDICE INTRODUCCIÓN COACHING PRINCIPIOS DE EXITO
82

83. 83
INDICE INTRODUCCION
• Lograr que los asistentes obtengan una nueva Visión
del Éxito.
• Adquirir principios, técnicas y herramientas para
Triunfar.
• Identificar absolutamente que su naturaleza es
Gobernar
• Desarraigar paradigmas cancerígenos.
• Aplicar una pedagogía existencial consigo mismo que
conduzca al éxito social, familiar, profesional,
emocional, físico, económico y espiritual.
OBJETIVOSOBJETIVOS
COACHING PRINCIPIOS DE EXITOELÉXITODEJAHUELLASELÉXITODEJAHUELLAS

84. 84
INDICE INTRODUCCION
• Practicando una Observación con análisis y juicio
critico, he concluido que miles de personas
“Renunciaron a su Naturaleza de Gobierno y éxito”
aceptando empero una cárcel llamada “Pobreza”.
• La persona mas pobre del mundo es la que no tiene
un Sueño, pero la mas frustrada es la que no sabe
como realizarlo.
INTRODUCCIONINTRODUCCION
COACHING PRINCIPIOS DE EXITOELÉXITODEJAHUELLASELÉXITODEJAHUELLAS

85. 85
COACHING

86. NUESTRA NATURALEZA: REYES
NUESTRO DESTINO: GOBERNAR
NUESTRA NATURALEZA: REYES
NUESTRO DESTINO: GOBERNAR

87. ERES REY DESDE EL
COMIENZO87

88. PRINCIPIOS CONGENITOS
DEL ESPERMATOZOIDE88
Si no Fecundo estoy
Muerto.
Tengo que ser el
Primero
Su naturaleza es ser PRIMERO, su naturaleza es Vivir logrando sus Sueñ
 Usted es Extraordinario
 Usted no fue creado con Molde, fue creado UNICO

89. GUILLERMODE INGLATERRA: "NACÍ PARA
SERREY Y ASUMOMI DESTINO"
89
Es algo sobre lo que no se puede decidir. Nací con ello y es mi deber
Y Usted
¿Para qué Nacío?

90. LUGAR MAS RICO EN
SUEÑOS90

91. SU CUERPO NO ACEPTA
LA PERDIDA91

92. SOLO LOS REYES VENCEN A
LA MUERTE92
 Si Usted se Muere, morirá algo Único
 Tienes prohibido morirte
 Eso significa que toda la Solución que usted vino a
traer a esta Tierra se ira al cementerio.
 Debes dejar al mundo el Deposito que usted trae de
fabrica.
 No importa como Nació, usted sobrevivió.
 Esta noticia debe terminar con todos tus temores,
SOBREVIVISTE para este día.
 La Vida busca personas extraordinarias, Reyes.
 Le faltan Reyes al Palacio

93. LOS REYES DEBEN SER
COMO LOS PARACAIDAS93

94. PRINCIPIO CONGENITO
94

95. PRINCIPIO CONGENITO
95
Los REYES administramos el TIEMPO

96. ETIMOLOGIA DE PACTO
96
PACTUM: acuerdo, algo ensamblado, trabado, asegurado y establecido

97. ¿PORQUE MILES DE PERSONAS
NO TRIUNFAN NI GOBIERNAN?97
RTA: PORQUE ESTAN CASADAS, TIENEN UN PACTO CON SUS CREENCIAS

98. PACTOS MENTALES
SUBJETIVOS98

99. PARADEIGMA: JUNTO -
MODELOS99

100. CARCELES MENTALES
100
¿Cómo se crean los mitos? Son pensamientos que tanto castigan tu mente y tu
forma de pensar que tú los terminas aceptando.

101. 101

102. 102

103. PARAGDIMAS DE LOS
ULTIMOS 100 AÑOS103
 Idiosincrasia y cultura de las personas

104. PAPA LO GOBIERNA TODO
104
 El modelo de Gobierno era una sola persona Pensaba, las demás recibían
ordenes

105. EL HOMBRE TRABAJA POR
PROVISION (COMIDA)105
¿Quién TRABAJA PARA DARLES DE
COMER’
Papá
Entonces Papá Mandaba.

106. LA JERARQUIZACION ES UN
PARADIGMA106

107. AÑO 195: EL PARAGDIMA
CAMBIO107
Lema: La importancia no es la estructura, sino la experiencia
 Los trabajadores ya no solo trabajan
por la comida, reclaman derechos
 Posicionamiento, crecimiento laboral

108. 108
 En este paradigma el hombre se da cuenta que tiene un corazón :
 Por eso reclama a la familia, empresa, estado e iglesia: Quiero sentirme bien,
atiendan mis sentimientos.

109. AÑO 2000: NUEVO
PARADIGMA
109
 Si conoces mas que otros, tienes mas posibilidades de
triunfar.

110. PARADIGMA:
CONOCIMIENTO VS
SABIDURIA110
 El conocimiento puede estar embolsado, empaquetado de cualquier forma en la
mente, en libros, dispositivos, etc.
 La sabiduría es el conocimiento puesto en orden y aplicado con resultados
aplicados y efectivos.

111. CONOCIMIENTO VS
SABIDURIA111

112. LOS NUEVOS PARADIGMAS DESPLAZARON LA MAYOR
RIQUEZA DE UN REY
112

113. LAS FOTOS CAMBIARON
113

114. LOS PARADIGMAS SIGUEN GOBERNANDOY
ESCLAVIZANDOLAS MENTES DE ESTA
GENERACION114
 Mucho calor y presión en el menor tiempo posible

115. RESULTADO DE LOS
PARADIGMAS115

116. CONDICIONES PARA
POSEER116
 Cuando te toque enfrentar una situación difícil, no hagas lo que sientes.
 Haz lo que tienes que hacer, mas allá de lo que sientes.

117. NUEVA PNL
(PROGRAMACION)117

118. GOBERNAR: REQUIERE UNA
MENTALIDAD DE
LABORATORIO118

120. UNA NUEVA
PROGRAMACION REAL LES
CAMBIARA LA VIDA120

121. 121

122. 122

123. 123
Coaching Ontológico: El crecimiento en el dominio del Ser, a través de un
aprendizaje transformacional.
COACHING
En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del
futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados
para un mundo que ya no existe.
Eric Hoffer
http://elmistico.com.ar/prosperidad/#.Uelvy
dpZhrR

124. INSTRUCTOR
2004

126. SI TIENES ESTOS PREMIOS PARA LOS SERES
HUMANOS SERIAS UN CAMPEON, UN
EXITOSO,PEROPARA DIOS NOES IGUAL.

127. ORIGENES DEL
COACHING…..127
 siglo XVI un pueblito de Hungría, llamado Kocs.
“Carruaje de Kocs”.
Kocsi, al alemán como Kutsche, al italiano
como Cocchio, y al francés como Coach.
Entonces, el término Coaching que en la
actualidad utilizamos proviene de la
palabra francesa Coach que significa
“ve hiculo para transpo rtar pe rso nas de un
sitio a o tro ”.
“El Coaching consiste en liberar el
potencial de una persona para incrementar
al máximo su desempeño.

128. Lo que no defino me deprime…

129. En la vida es clave entender que
tener una vida de éxito no es algo
mágico.

130. HIJO ESPOSO PADRE CIUDADANO
B
I
O
F
I
L
O

131. EL ÉXITO DEPENDE DE LA COMIDA
Y LAS ENSEÑANZAS….
El ser humano es una gran estructura tripartita.
Alimentos Conocimiento Aire Espiritual

132. EL ÉXITO DEPENDE DE LO QUE
COMES Y LO QUE TE ENSEÑAN…..
El ser humano es una gran estructura tripartita.
Alimentos Conocimiento Aire Espiritual
SALUD,
ENERGIA
PROFESION
ALDINERO
ENTUSIAM
O
VIDA

133. EL HOMBRE ES EL PRODUCTO
DE LO QUE COME Y APRENDE133
¿CON QUE ALIMENTAS TU CUERPO?
¿CON QUE LIBROS ALIMENTAS SU ALMA (MENTE, VOLUNTAD, EMOCIONES)?
¿ CON QUE ALIMENTA TU ESPIRITU?
La mayoría de personas no tienen éxito por que no saben alimentar su Estructura
llamada SER.
Muchas personas invierten en vez de alimentación, tóxicos al SER.

134. FORMULA DEL EXITO
134

136. EQUILIBRIO EN LOS ESTADIOS
DE LA VIDA Y EL DESARROLLO
Estadios de desarrollo:
De 1 a 4 años Egocentrismo
De 4 a 8 años: conciencia moral
De 8 a 12 años: Súper yo
De 12 a 18 años: Rebeldía y criticidad
De 18 a 25 años: Madurez
Erik Erikson
O- 4 4-8 8-12 12-18 18-25
Ego Bien y Mal Super yo Rebelde Madurez
Éxito….
Fracaso…

137. ¿CUAL ES EL ÉXITO DE UN
ACROBATA EN LA CUERDA?137
DONDE HAY DESEQUILIBRIO HAY DESORDEN, POR LO TANTO NO HAY ÉXITO.

138. LAS TRES A” DEL EXITO
138

139. 139
1. ELIGE COMO COMPORTARTE
2. ELIGE SI TUS PALABRAS CONSTRUYEN O DESTRUYEN
3. ELIGE SI TU INFLUENCIA ES POSITIVA O NEGATIVA
4. ELIGE SER FUENTE DE PAZ
5. ELIGE SER UN PILAR DE ESPERANZA Y ENTUSIASMO
6. ELIGE SER RESPONSABLE
7. ELIGE SER PUNTUAL
8. ELIGE SER EXTRAORDINARIO
9. ELIGE SER INTEGRO
10.ELIGE SER UN CIUDADANO QUE HACE LA
DIFERENCIA

140. 140

141. 141
COACHING
VIDA CON PROPOSITO Y
EQUILIBRIO

142. 142
COACHING
“No es bueno llenarla vida de años, sino los años de vida”

143. 143
COACHING
Dios no juegaalos dados conel hombre”
(Albert Einstein)

144. 144
COACHING
¿Para qué Nací?
DEJARHUELLAS DE
EXITO

145. 145
COACHING
Gestionando el Éxito: PNL
LA PNL ES UN CAMBIO DE VERDADES SUBJETIVAS POR VERDADES
OBJETIVAS.

146. 146
COACHING
LAS VERDADES SUBJETIVAS SON
MITOS.
¿Cómo se crean los mitos? Son pensamientos que tanto castigan tu mente y tu
forma de pensar que tú los terminas aceptando.
Por ejemplo en el deporte hay un mito: “Lo importante no es ganar; lo importante
es competir”, y lamentablemente hay gente que cree que eso es así.

147. 147
Ese es el excelente discurso de un perdedor.
"Pe rde r e s G anar
Sé lo que es el fútbol, sé que es ir a un
mundial y sé que es jugarlo.
Todos los que estén en el equipo deben ser personas comprometidas

148. 148

150. 150
Principio deÉxito
“Las cosas mas
importantes y valiosas
nunca están en la
superficie, se encuentran
en las profundidades ”
COACHING

151. 151
Es imposible tener éxito y ser efectivo en la vida si uno desconoce las
VERDADES OBJETIVAS.
Cuando hablamos de
verdades objetivas hablamos
de cuál es el fin por el cual yo
he nacido, para qué o por
qué estoy yo en esta VIDA.
¿ De que se Trata la Vida?
R.EXTRAORDINARIOS

152. Usted fue creado para ganar
El diccionario dice que ganar –entre tantas definiciones- es: captar o capturar
la voluntad de alguien.
Ganar es captar la voluntad, lograr o adquirir
algo como honra, favor, inclinación, gracia.
¿Usted sí fue creado para ganar?
¿Ve que usted sí fue creado para tener
objetivos y éxito en la vida?
Ve que su naturaleza está bien cuando usted
se levanta a la mañana y dice: yo hoy voy a
ganar plata.
Usted fue creado para prosperar en todo
Por eso su cuerpo enciende las alarmas ante la
perdida.

153. Ganares parte de tu naturaleza.
Usted fue creado para colgarse una medalla en su cuello.
Usted puede hacer de ese problema su próxima fiesta
de lágrimas, o su próxima medalla de éxitos; depende
cuáles son los mitos o verdades que gobiernan su modo
de pensar. “Usted fue creado para el éxito”.

154. El éxito siempre deja huellas
 ¿Sabe qué es lo bueno que tengo para decirle? Que en todas las áreas a
donde usted tiene problemas, alguien ya salió de allí.
 Una de las grandes maravillas de vivir en el mundo actual que algunos
dicen que se está desplomando, que se está cayendo a pedazos es que
hay gente que ha salido de los problemas, ¿y sabe lo bueno? ¡Han escrito
libros! ¡Han grabado cd!.
 Hoy entras a Internet y pones tu problema en el google y encuentras a
millones de personas que hoy se están riendo a donde usted está llorando.
 Nosotros no tenemos cultura de seguir las huellas del éxito.
 No hay cultura de seguir huellas.

155.  Pero para eso tienes que tener una mente de huellas. Tienes que encontrar huellas.
 Alguien ya abrió el negocio que tú quieres abrir.
 Alguien ya recuperó un matrimonio como el tuyo que está a punto de quebrarse.
 Alguien salió del pozo en el que tú te encuentras.
¿Qué es lo que te pone en una posición de éxito en la vida? La posición de salida del
éxito en la vida es buscar la huella de alguien que ya estuvo y salió.

156.  Lo que pasa es que eso demanda el valor más
grande que tiene el ser humano, que es ser
humilde.
 El valor más importante de un ser humano no es la
cuenta bancaria, sino la humildad.
 No eres buscador de magos, sino de huellas.
 Porque parece ser que a la gente le gusta más
donde está lo mágico: “venga, compre ya”. A ese
pensamiento lo trasladamos a la vida, y hay cosas
en la vida que no se solucionan con ningún aparato.
 Por eso usted tiene que aprender a ser un
buscador de huellas.

157. No buscamos huellas porque:
No se nos ocurre.
Cuesta trabajo.
Hay que sacrificar tiempo.
Pero los buscadores de huellas somos gente que tenemos tiempo.

158. Todo buscador de huellas deja huellas.
usted deja huellas a donde caminarán otros. La pregunta es: ¿Qué tipo de huellas
van a seguir los que vienen detrás suyo?

160. DESTINADOS A TRIUNFARES LA HORA DE
SER:
 Inteligentes
 Reyes
 Millonarios
 profesionales
 Empresarios
 Los mejores en academia
 Los mas estudiados
 La solución de Colombia
 avanzar mas que nuestros padres.
 agradecidos
 DEJAR HUELLAS DE EXITO
NACI PARA TRIUNFAR, PARA
GOBERNAR, PARA DEJARUN
LEGADO, HUELLAS DE ÉXITO Y
PUNTO..

161. DESTINADOS A TRIUNFARES LA HORA DE
SER:

162. DESTINADOS A TRIUNFARES LA HORA DE
SER:

163. UNA PERSONA QUE DEJA
HUELLAS, DEBE TENER
CORAJE….163
NO TERMINAR TU OBJETIVO, TU SUEÑO HASTA QUE LO DES TODO

164. DEFIENDETE CON CORAJE ANTE LOS
COCODRILOS DE LA VIDA…164

165. EL ÉXITOQUE DEJA HUELLAS ES EL QUE
ACEPTA MEJORAR PARA SERVIRA OTROS.….
165

166. 166
Cuando creas que la vida está por terminar porque agobiado te sientas ya, lucha
aun más por lo que quieras alcanzar

167. 167
¿A CUAL REINOPERTENEZCO?
R.EXTRAORDINARIOS

168. 168
R.EXTRAORDINARIOS

169. R.EXTRAORDINARIOS
¿Por qué son Felices?
Porque están cumpliendo con su propósito.
¿Por qué cumplen eficientemente con su propósito?

170. 170
R.EXTRAORDINARIOS
Porque viven en El Reino
Correcto….
Porque respetan las Leyes de su
Reino….
Porque Aman la vida de su Reino….

171. 171
R.EXTRAORDINARIOS
MITO
Este mito nos ha llevado a irrespetar a los
animales: “Nos comportamos peores
que los animales”.
El hombre extraviado de su propio reino
invadió los otros reinos llevándolos a su
desgaste y deterioro, el hombre sin Reino se
convirtió en VICTIMARIO de todos los
reinos.

172. 172
R.EXTRAORDINARIOS
Porque viven en El Reino
Incorrecto….
Porque irrespeta las Leyes de los
Reinos….
Porque rechaza la vida de su Reino….

173. 173
R.EXTRAORDINARIOS

174. 174
R.EXTRAORDINARIOS

175. 175
R.EXTRAORDINARIOS

176. R.EXTRAORDINARIOS

177. R.EXTRAORDINARIOS

178. 178178
R.EXTRAORDINARIOS
Macauley Culkin ya era famoso a los 10 años, luego de protagonizar Mi Pobre
Angelito, y su secuela, Mi Pobre Angelito 2. La carrera de Macauley parecía
estabilizada, al retornar para protagonizar Ricky Ricón, Tío Buck al rescate y
Mi primer beso. Sin embargo, la vida de Macauley al retirarse de la actuación a
los 14 años, no fue lo que se dice tranquila. El joven actor se casó en 1998, se
divorció en 2003, participó en el juicio de Michael Jackson por abuso sexual, y
fue arrestado y acusado por posesión de drogas.

179. 179
R.EXTRAORDINARIOS

180. 180
R.EXTRAORDINARIOS
Edward Furlong protagonizó junto a Arnold Schwarzenegger Terminator 2: el
juicio final a los 13 años, cayó en la adicción a las drogas en repetidas
oportunidades. ¡Hollywood me pervirtió! Montones de dinero y montones de
cocaína gratis pueden convertir a cualquier persona en cocainómano. Fui adicto
a la heroína y a la cocaína. El primer año luego de dejar fue la cosa más difícil
que tuve que enfrentar en mi vida, física y mentalmente.”
En 2006 Edward declaró a la revista People que fumaba dos o tres paquetes de
cigarrillos por día, y admitió haber sido adicto a la heroína y a la cocaína entre

181. 181181
R.EXTRAORDINARIOS

182. 182
R.EXTRAORDINARIOS

183. 183

184. 184
R.EXTRAORDINARIOS

185. 185
R.EXTRAORDINARIOS

186. 186
R.EXTRAORDINARIOS

187. 187
R.EXTRAORDINARIOS

188. 188
R.EXTRAORDINARIOS
AL DESCONOCER SU PROPOSITO Y SU REINO EL HOMBRE
PIERDE SU JUICIO REAL….
Mickey Rourke

189. 189
R.EXTRAORDINARIOS

190. 190
R.EXTRAORDINARIOS
británica Katie Price se realizó una cirugía para aumentar el tamaño de sus
senos cuando ella tenia 19 años.

191. 191
R.EXTRAORDINARIOS
Michael Jackson, junto con su hermana, La Toya

192. 192
R.EXTRAORDINARIOS
los hermanos gemelos Igor y Bogdanoff Grichka, eran galanes en la década de
1980

193. 193
gato de Lemur.
mascotas exóticas
R.EXTRAORDINARIOS
Dolion (cruce entre león y perro)

194. 194
R.EXTRAORDINARIOS

195. 195
R.EXTRAORDINARIOS
Principio:Principio:
FELICIDAD ES PROPORCIONAL AL PROPOSITO CUMPLIDO.
INFELICIDAD ES PROPORCIONAL AL PROPOSITO NO CUMPLIDO.

196. 196
R.EXTRAORDINARIOS
INTERPRETANDOINTERPRETANDO
 Nací para cumplir un propósito
 El propósito se desarrolla en un reino especifico
 El propósito se cumple obedeciendo las leyes de su reino
 El propósito se ejecuta amando la vida de su reino.
 Mi felicidad o infelicidad es proporcional al cumplimiento de mi propósito.

197. 197
R.EXTRAORDINARIOS
Solucionemos….Solucionemos….
¿A QUE REINO PERTENECE
EL HOMBRE?
Usted puede ser un hermoso
delfín, pero si no está en el agua
se muere…

198. 198
R.EXTRAORDINARIOS
EL REINO DE LOSEL REINO DE LOS
EXTRAORDINARIOSEXTRAORDINARIOS

199. 199

200. 200
Yo fui creado con un propósito y la
realización de mi vida tiene que ver con
descubrirlo.

202. Los grandes de este mundo lo dejaron todo
por su ideal, por lo que creían, no se
conformaron, no dijeron: bueno, yo soy
operario de esta fábrica, siempre soñé con
CAMBIAR algo pero bueno aquí estoy, nunca
me animé.
Porque cuando hagas lo que amas dejarás de
trabajar, será un placer hacerlo, no te costará
levantarte para ir a hacerlo, ese es el secreto
de la pasión.
Pero recuerda todo esto es para ser un solucionador de
problemas.

203. 203

204. 204

205. 205

206. 206
Practiquemos los comportamientos de personas extraordinarias

207. 207
EL PROPOSITOCUMPLIDODEJA
HUELLAS

208. 208
Se dice que el lugar más rico de la tierra es el cementerio allí están los sueños,
ideales, propósitos que nunca se cumplieron.

213. COLOMBIA NO NECESITA….
EL MUNDO NO NECESITA….
TU FAMILIA NO NECESITA….
CUCUTA NO NECESITA….

214. VICTIMARIOS.

215. COLOMBIA NECESITA….
EL MUNDO NECESITA….
TU FAMILIA NECESITA….
CUCUTA NECESITA….

217. 217

218. LIDERES EXTRAORDINARIO ES LA
HORA DE SER:
 Mas Inteligentes
 Reyes
 Millonarios
 profesionales
 Empresarios
 Los mejores en las empresas
 Los mas estudiados
 La solución de Colombia
 AVANZAR MAS QUE NUESTROS
PADRES.
 AGRADECIDOS
NACI PARA TRIUNFAR, PARA GOBERNARY
PUNTO..

219. LIDERES EXTRAORDINARIO ES LA
HORA DE SER:

220. 220
El consumo de tabaco es el factor de riesgo más importante, y es la causa
del 22% de las muertes mundiales por cáncer en general, y del 71% de las
muertes mundiales por cáncer de pulmón.
13,1 millones en 2030

221. 221
LA EMPRESA COMOUN SISTEMA
TAMBIEN SE PUEDE ENFERMARY
MORIR

222. 222
Las organizaciones, como las personas, tienen ciertas patologías. Estas
patologías pueden ser de tres tipos: físicas, psicológicas y psiquiátricas.
PATOLOGÍAS DE LAS ORGANIZACIONES
 Miopía: Falta de capacidad para
reconocer con antelación cambios en el
mercado, falta de contacto con la
realidad y el entorno.
 Esquizofrenia: Comportamientos
divergentes y contradictorios entre lo
que se dice y hace. El discurso y la
realidad no coinciden.
 Estrés: Trabajo constante a un ritmo
frenético; la tensión permanente. Se
vive al límite de las posibilidades.

223. 223
 Paranoia: Preocupación excesiva y
enfermiza por el entorno y los
competidores.
 Asma: Organizaciones que se
asfixian (por falta, por ejemplo, de
recursos financieros o de personal
cualificado).
 Artrosis: Escasa capacidad para
hacer frente a los cambios que se
producen en el entorno.
 Depresión: Una sensación de desánimo generalizado; la falta de
impulso o de energía para afrontar las actividades diarias o también los
retos del futuro.

224. 224
En la inmensa mayoría de las veces, las patologías que nos encontramos son
leves y curables, pero siempre hay que tener muchísimo cuidado porque si una
organización no va periódicamente y se chequea, lo que le puede pasar es que
un catarro se convierta en una neumonía, que una enfermedad se vuelva
crónica, que algo acabe en una metástasis.

225. 225
CONSECUENCIAS DE UNA EMPRESA INSALUBRE PARA EL SER
HUMANO
 Insatisfacción laboral
 Decaimiento moral
 Menor compromiso
 Inferior calidad de trabajo
 Accidentes
 Tardanzas innecesarias
 Relaciones laborales tensas
 Ausentismo
 Cansancio excesivo
 Reducción de la productividad
 Costos excesivos por salud
 Falta de creatividad e innovación
 Falla continua en las comunicaciones internas
 Incumplimiento en la producción
 Rotación frecuente de personal
 Sabotajes conscientes o inconscientes
 Fuerte resistencia a los cambios

226. 226
Un estudio entre ejecutivos encontró que 42% del tiempo gerencial se dedica a
resolver conflictos.
CONFLICTOS LABORALES
Un equipo enfrentado es un equipo abocado al fracaso
Causas del conflicto
Las causas más comunes de conflicto en las empresas son:
 Los recursos limitados.
 Problemas en la comunicación.
 Diferencias en intereses y metas.
 Diferencias en la manera de ver las cosas.
 Falta de claridad en la asignación de tareas y funciones.
 Problemas en la estructura del negocio, como que alguno de tus
empleados le reporte a dos personas.
 Falta de participación de los empleados en la toma de decisiones.
 Por actitudes personales como tener alguna persona trabajando en la
empresa que sea autoritaria, o dogmática, o irresponsable.
 Virus Peter pan (relaciones interpersonales)

227. 227

228. 228

229. 229
El término síndrome de Peter Pan ha sido aceptado en la psicología
popular desde la publicación de un libro en 1983 titulado The Peter Pan
Síndrome: («El síndrome de Peter Pan, la persona que nunca crece»),
escrito por el Dr. Dan Kiley.
Síndrome de PeterPan

230. 230
El síndrome de Peter Pan se caracteriza por:
 La inmadurez en ciertos aspectos psicológicos, sociales.
La personalidad masculina (o femenina) en cuestión es inmadura y narcisista.
El sujeto crece, pero la representación internalizada de su yo es el paradigma
de su infancia que se mantiene a lo largo del tiempo.
Irresponsabilidad
rebeldía
Cólera
Narcisismo
Arrogancia
Dependencia
ofendibles

231. 231
 se muestran inseguros y con baja autoestima
 negación del envejecimiento
 manipulación
 acaban siendo personajes solitarios
 coraza defensiva para protegerse de su inseguridad, miedo a no ser
queridos y aceptados.
 tienen miedo al compromiso, como coartador de su libertad
 escasa capacidad de empatía o de apertura al mundo de los "grandes”
 son vividos como individuos fríos o no predispuestos a darse.
Este padecimiento se da por no haber vivido una infancia normal.

232. 232
El ex primer ministro británico Harold Wilson, “el que rechaza el cambio, es
el artífice de su propia decadencia.
La única institución humana que rechaza el progreso es el cementerio”.
CUANDO PETER PAN LLEGA A LA ORGANIZACION
 Crea divisiones en los equipos de trabajo
 Conflictivos del equipo
 Crean confrontaciones
 Atrasos, contiendas
 Ante cualquier conflicto el colaborador adolescente le cuesta accionar.
 Ansiedad
 Pueden levantarse un día sin ganas de realizar nada, ese día no se
cuenta con ellos.
 otro día si se levantan muy temprano queriendo hacer lo que no han
hecho en todo un día, un mes, o lo de todo una vida.
CARACTERISTICAS DE UN COLABORADOR CON SINDROME PETER PAN

233. 233

234. 234
 No manejan principios de unidad, de multiplicidad
 No hay respeto entre ellos
 Un día aman al jefe, otro día es su enemigo
En cualquier empresa es difícil llevar la
vision-mision al cumplimiento con gente
adolescente, y hoy en toda la empresas del
mundo esta piter pan dentro de ella,
colaboradores inmaduros.
 Inmadurez personal
Una empresa no puede ser mas madura
que la suma de la madurez de los miembros
que la componen, cuando hay en la
empresa lideres que no guardan las
normas, que se resisten a madurar, no
retienen las funciones, no aprenden a
obedecer, atrasan e infectan el cuerpo.

235. 235
TU PROMEDIAS EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO DE TRABAJO
EQUIPO10.
la empresa no puede ser mejor de lo que tu
eres
Todo Gerente desea elevar un proyecto con lideres
responsables

236. 236
 Equivocaciones manifiestas: te hacen entrar en los riesgos.
 Libertad sin limites : Quieren todo pero no asumen responsabilidades
con criterio.

237. 237
8 ACCIONES PARA VACUNARNOS
CONTRA PETERPAN
1. Autodisciplina: una lucha permanente por la
autodisciplina, esto es cada vez menos opresión
de personas a mi alrededor y yo en busca de
autodisciplina, auto disciplinarme en todo, no
solo en las funciones de la empresa sino
aquellas cosas en la que considero que soy
indisciplinado.

238. 238
2. respeto a la autoridad: las empresas deben de recobrar el respeto a la
autoridad, teniendo honra con los que te brindaron la oportunidad de laborar.
3. dispóngase a mantener su palabra:
que lo que usted diga se mantenga.

239. 239
4. ayude a los demás con su carga, sea un pacificador.

240. 240
5. Tenga a quien entregar cuentas: prepare evidencias, informes, reportes
de tu función.
6. Sirva sin egoísmo, sin estar
pensando para usted, por que nos
conviene servir a la visión Ventura.

241. 241
7. Viva íntegramente.
Usted fue hecho con los estándares mas altos de calidad, por lo tanto su vida
es de calidad y su servicio en cualquier entorno no puede responder a menos
que Calidad total.

242. 242
7. Seamos inofensibles, adquiriendo el DOMINIO PROPIO.
La vida laboral es una de las mas invertidas por esta razón lo ideal es disfrutar
tu trabajo, no enojándote ni haciendo caras ni pucheros.

243. 243

244. UNETE CON TU
SOLIDARIDAD
244 http://www.slideshare.net/erickfad23/usted-
nacio-rico

245. 245