1. Instituto Andaluz de la Mujer
CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA E IGUALDAD

2. En la actualidad persisten las diferencias entre hombres y mujeres en diversos ámbitos,
siendo el laboral uno de ellos. Que determinados puestos de trabajo sean más aptos para un
hombre que para una mujer, o que exista una percatable diferencia salarial por cuestión de
sexo, es una realidad presente en el día de hoy. Claro está que en algunos campos avanzamos, y así nos lo hacen saber los medios de comunicación. Sin embargo, nos encontramos
aún a mitad de camino de lograr eso que llaman igualdad.
En el plano jurídico-legal, existe una gran mejoría hacia una igualdad de género. La ley ampara la no discriminación por razón de sexo y, además, la igualdad entre hombres y mujeres
es un principio jurídico universal. No obstante, en la práctica persisten acciones que hacen
que las desigualdades estén a la orden del día. Acciones que provienen de las personas, de
la sociedad. ¿Por qué no ponemos solución?
Estrategia
De aquí es de donde parte nuestra estrategia, de la sociedad. De planes de acción que impliquen al conjunto de la ciudadanía, manejándolos y poniéndolos en práctica. Este es el fundamento de los Planes de Acción Social, que abarcan los diferentes ámbitos que competen a
las personas que componen una sociedad comunitaria.
Concepto creativo
Nuestra propuesta específica aborda el tema de la igualdad de género en el ámbito laboral.
Es aquí donde nace el Plan GALI o Plan de Género para Acciones Laborales Igualitarias. Este
plan recoge todas esas pautas cuya puesta en práctica está encaminada a lograr una mayor
equidad de género en el ámbito laboral.
Misión
El Plan GALI va dirigido a la sociedad en general con el objetivo de eliminar, o al menos reducir, la brecha salarial por razón de género en el campo laboral.
Condensa una serie de pautas de actuación para lograr los objetivos y la misión que el propio
Plan establece, favoreciendo de esta manera la equidad y las condiciones igualitarias tanto
de hombres como de mujeres en situaciones de empleo.
Objetivos
Si bien se ha dicho que la misión de este Plan es alcanzar la igualdad, podemos establecer
los siguientes objetivos:
Informar.
Dar a conocer la problemática que se busca solventar. La base de esta estrategia es poner
en conocimiento de la gente aquello contra lo que buscamos combatir: la desigualdad. La
información es primordial para que la sociedad tome conciencia de este hecho. Una información que se difundirá a través de diferentes acciones. Nuestras propuestas son las
siguientes:
Jornadas de participación social que cuenten con la presencia de personas expertas en el tema así como
de sindicatos, asociaciones y demás organizaciones involucradas en la temática de género.
Congresos de difusión de la información y de debate.
Talleres de participación ciudadana.
Alcance a gran escala de esta actividad mediante la realización de todas acciones por todo el territorio nacional.

3. Sensibilizar.
Concienciar al entramado social y hacer llegar el mensaje de manera que tomen una postura frente al problema. Esta sensibilización de la población busca en último término encaminar a la gente hacia la acción.
Acción.
Un hecho que provoque un cambio de la situación. La manera de sensibilizar al público será
a través de un video que mediante un tono emotivo, alegre, positivo y dinámico, cale en el
entramado social, haciendo ver que la desigualdad entre las personas es algo real, algo
contra lo que hay que luchar, y algo que se puede solucionar si tomamos parte en el asunto.
Visión
Nuestra visión es convertir el Plan GALI en un referente social de forma que los problemas
derivados de la desigualdad e igualdad de género en el campo laboral, sean tratados desde
una óptica social y ciudadana, relegando así a un segundo plano la vía legal. La sensibilización será tal, que provocará una acción popular encaminada a lograr el cambio que este
Plan propone.
Y tú, ¿te cambias el nombre?
El concepto creativo de esta campaña surge de la idea de buscar una alternativa a la vía legal a la hora de actuar contra la desigualdad de género en el ámbito laboral. De aquí cobra
vida el Plan GALI, una síntesis de valores que abogan por la igualdad entre los sexos y por la
capacidad de que exista una equidad de oportunidades en todo lo referente al empleo.
El núcleo de este Plan es la sociedad como conjunto de todas las personas que la componen.
La idea se basa en que los valores que recoge se asuman y se interioricen de manera que su
cumplimiento pase a ser algo normalizado y espontáneo. Este Plan está hecho por y para la
sociedad. Son las personas las encargadas de cumplirlo.
Pongámonos en situación, ante una típica escena de entrevista de trabajo en la que un hombre o mujer puede ser rechazado o rechazada por su género relacionándolo con la incapacidad para desempeñar dicho puesto. Pues bien, antes que acudir al ámbito legal para tener
conciencia de que este hecho no es admisible, la persona tiene interiorizada en sí misma que
algo así no puede suceder, porque los valores sociales que promueven la igualdad, priman
por encima de cualquier ley.
Si bien hemos dicho que GALI es producto de y para la sociedad, todas las personas asumimos los valores que lo componen. Estos valores ahora se llaman GALI. Seamos portavoces
de ellos. Yo voy a ser la igualdad. ¿Quieres ser tú la oportunidad? ¿Te cambias el nombre?
Gira a la igualdad.
Bajo este lema se encuentra el concepto base de la imagen de estas jornadas. Se trata de
conseguir que en el momento de la recepción, la persona convierta lo que a simple vista son
unas barreras que separan a hombres y mujeres, en una clara igualdad entre ambos, mediante un simple cambio en la dirección de la mirada.
Cambia el punto de vista para que las líneas divisorias dejen de serlo. Cambia el punto de
vista para ver la igualdad. Es en ti en quién está la posibilidad de dar el cambio, algo muy
atractivo pues hace que tú seas partícipe y protagonista del cambio de actuación que se
busca provocar.
Las distintas aplicaciones propuestas vienen representadas en el manual de identidad visual que se adjunta.