Este documento discute la relación entre la pobreza, la discapacidad y la inserción laboral. Indica que la pobreza y la discapacidad se alimentan mutuamente y crean barreras para la inserción social y laboral. También señala que la formación e inserción laboral de las personas con discapacidad es crucial para su integración social completa, incluida la integración en el ámbito laboral. El objetivo final es facilitar que las personas con discapacidad puedan acceder al mundo laboral en igualdad de condiciones que cualquier otra persona.

1. Modulo 6: DISCAPACIDAD, FORMACION E INSERCION LABORAL.
Accesibilidad y permanencia en el ámbito laboral.
1.- CONTENIDO
Pobreza y discapacidad constituyen una conjunción de factores que se
transforma en una barrera para la inserción laboral y social de los individuos.
Pobreza, bajos niveles de formación y discapacidad se alimentan
recíprocamente y multiplican el número de personas excluidas. Sobre América
Latina, predomina la idea de que, dentro del mundo en vías de desarrollo, es la
región de mejores condiciones socioeconómicas. Sin embargo, es la región de
mayor iniquidad.
Todo apunta a definir que la pobreza genera discapacidad y la discapacidad
aumenta los riesgos de caer en la pobreza.
El 20 % de las personas pobres tienen discapacidad, por lo tanto, cualquier
política de inclusión social y reducción de la desigualdad que no tenga en
cuenta esta realidad se encuentra limitada desde su diseño a un éxito parcial.
Los costos de la exclusión golpean a todos: en principio, al individuo en
situación de discapacidad, pero también a sus familias y comunidades.
La formación e inserción laboral de las personas con discapacidad constituye
un punto crucial e imprescindible para su integración social. Por ello todos
debemos trabajar desde sus comienzos, en beneficio de la integración de las
personas con discapacidad en edad adulta, teniendo en cuenta que no
podemos hablar de integración plena si no existe una integración en el ámbito
laboral.
La INSERCIÓN LABORAL de las personas con discapacidad debe verse como
un proceso que conlleva la integración de este grupo en empleos ordinarios
y/o centros especiales de empleo, con condiciones de igualdad al resto de
trabajadores sin discapacidad.
Hablar de integración de la persona con discapacidad significa hablar de
empleo digno, y por tanto, significa formar a esa persona en muchos aspectos
para que puedan desarrollar una vida plena y también formarlas para un
empleo. Nuestra aspiración no es otra que facilitar el acercamiento de las
personas con discapacidad al mundo laboral pues, como ciudadanos de pleno
derecho, deben poder obtener un puesto de trabajo en iguales condiciones que
cualquier otra persona.