Formas y estrategias para ser éticos

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL – SEDE CIUDAD OJEDA
ETICA Y DEONTOLOGIA PROFESIONAL
Br. Jesús Gutiérrez
C.I: 25.941.316
Ciudad Ojeda, Abril 2019

2. La ingeniería es la piedra angular del desarrollo
de los pueblos y en cualquiera que sea la forma
que asuma su desempeño, es una profesión
eminentemente creativa y dinámica, que pone al
servicio del hombre los materiales y fuerzas que
la naturaleza le brinda para satisfacer, con la
máxima eficacia, sus necesidades de
alimentación, salud, educación, esparcimiento y
bienestar genera
La Ética es una ciencia práctica y normativa que
estudia racionalmente la maldad y la bondad de los
actos humanos, da normas para la vida, orienta la
conducta práctica, dirige, encauza las decisiones
libres del hombre; en resumen es rectora de la
conducta humana para ejecutar actos buenos
acordes con la razón.
Ingeniería y Ética

3. el ingeniero ocupa una determinada posición que lleva consigo un
conjunto de reglas o prácticas (la descripción del puesto de trabajo) que
vienen a ser una especie de contrato implícito entre el profesional y la
organización. De dicho “contrato se deben derivar una serie de
obligaciones y de responsabilidades: muchas de ellas son reglas
explícitas; otras son costumbres, usos, expectativas implícitas (un cierto
estilo a la hora de hacer las cosas) Y junto a ello hay unos estándares
mínimos de excelencia, acordes al estado del arte en cada momento, a
partir de los cuales es posible articular un conjunto de normas éticas y un
modelo ideal de lo que pudiera tipificarse bajo el concepto de “buen
ingeniero” como aquel que cumple satisfactoriamente las obligaciones
implícitas y explícitas inherentes a su rol profesional. Pues bien, éste es el
esquema que, de una u otra forma, subyace en cualquier “Código de Ética
para Ingenieros”, donde se subrayan una serie de obligaciones morales
conexas con el rol que la profesión representa.
Funciones del ingeniero según el código
ético

4. El código de ética de una organización es un conjunto de
principios y reglas que definen el comportamiento ideal con
el propósito de ampliar la imagen pública; establece reglas
de conducta para sus miembros y alienta la toma de
decisiones que involucran valores para el bien público. Los
códigos de ética actuales son el resultado de un largo
desarrollo en el tiempo. No se conoce mucho en relación
con los primeros códigos profesionales. En tiempos
medievales, los gremios ya habían codificado sus reglas de
conducta. Su propósito subyacente fue promover el poder
del gremio, estabilidad en el trabajo y riqueza para sus
miembros.
¿Por qué necesitamos un código de ética?

5. 1. Los ingenieros consideran la máxima importancia a la seguridad, la salud y el bienestar del público y se
esforzarán por cumplir con los principios del desarrollo sustentable en el ejercicio de sus funciones profesionales
2. Los ingenieros deben prestar servicios sólo en las áreas de su competencia.
3. Los ingenieros deben emitir declaraciones públicas sólo de manera objetiva y veraz.
4. Los ingenieros deben actuar en asuntos profesionales para cada empleador o cliente como agentes o
representantes fieles, y deberán evitar conflictos de intereses.
5. Los ingenieros deben construir su reputación profesional sobre el mérito de sus servicios y no podrán
competir de forma desleal con los demás.
6. Los ingenieros deben actuar de forma tal de mantener y mejorar el honor, la integridad y la dignidad de la
profesión de la ingeniería, y actuarán con tolerancia cero con el soborno, el fraude y la corrupción.
7. Los ingenieros deben continuar su desarrollo profesional a lo largo de su carrera, y deberán ofrecer oportunidades
para el desarrollo profesional de los ingenieros bajo su supervisión.
Principios generales de un profesional con ética

6. Hay varios conflictos éticos que los ingenieros pueden enfrentar. Algunos
tienen que ver con la práctica técnica, pero muchos otros tienen que ver
con consideraciones más amplias de conducta laboral / empresarial.
Estas incluyen:
1. Vínculos personales con los clientes, consultores, competidores,
y contratistas.
2. Comportamiento legal de los clientes, contratistas, y otros.
3. Conflicto de intereses.
4. Soborno y cohecho, así como regalos, comidas, servicios y
entretenimiento.
5. Tratamiento de la información confidencial.
6. La consideración de los bienes del cliente o empleador.
7. Subempleo / actividades paralelas.
Conducta de un Ingeniero Ético