El documento habla sobre el teletrabajo en la administración pública. Explica que el teletrabajo es una modalidad laboral flexible donde los empleados prestan servicios de forma remota utilizando tecnologías de la información, sin necesidad de estar físicamente en la oficina. También describe las ventajas del teletrabajo como mejorar la conciliación vida-trabajo, aumentar la productividad y reducir costos. Finalmente, presenta las diferentes clasificaciones de teletrabajo como autónomo, suplementario y móvil.

1. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
QUINTANA ZEA JESUS

2. Introducción
 El Teletrabajo es una figura laboral mucho más flexible y menos rígida ya
que la prestación del servicio no es in situ, es decir, es un trabajo,
descentralizado o a distancia, manteniéndose el elemento de
subordinación como núcleo de la relación laboral. De ahí, el teletrabajo se
caracteriza por la prestación del servicio sin requerirse la presencia del
trabajador en un sitio específico y por la prestación del servicio mediante
las TIC.

3. ¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?
 El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC) y por el desempeño subordinado de labores sin
la presencia física del teletrabajador, denominado “teletrabajador”, en la
empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.

4. ¿Qué dice la ley al respecto?
 Según la ley N°30036 – Ley de teletrabajo; El teletrabajo se caracteriza
por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que
mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez
el control y la supervisión de las labores.

5. ¿Qué es la administración pública?
 Para MUÑOZ AMATO la Administración Pública es “… un conjunto de
ideas, actitudes, normas, procesos, instituciones y otras formas de
conducta humana que determinan como se distribuye y ejerce la
autoridad política y como se atiende los intereses públicos”.
 A su vez MULARZ acuña una definición de “Administración Pública”,
entendida esta como “… aquella organización que el Estado utiliza para
canalizar adecuadamente demandas sociales y satisfacerlas, a través de la
transformación de recursos públicos en acciones modificadoras de la
realidad, mediante la producción de bienes, servicios y regulaciones.

6. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
 Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo de habilidades para la gestión del
tiempo y las tareas.
 Al ser el propio administrador de su tiempo de trabajo, el teletrabajo aporta a su productividad y
eficiencia.
 Permite la conciliación de la vida personal y familiar.
 Reduce el absentismo y mejora el rendimiento, responsabilidad y compromiso de los trabajadores.
 Reduce el estrés de los trabajadores en tanto contribuye al ahorro de tiempo en los desplazamientos.
 Aporta a un mejor ambiente de trabajo, donde el trabajador se encuentra relajado sin interrupciones
constantes de factores externos, lo cual contribuye a mejorar su rendimiento.
 Ahorro monetario en vestimenta, alimentación y transporte público.
 Mejora en la alimentación y salud.
 Mejores lazos vecinales y familiares.
 Beneficia a los trabajadores con responsabilidades familiares pues tienen la oportunidad de organizar
mejor su tiempo de acuerdo a sus necesidades.
 Beneficia a los trabajadores con discapacidad, quienes al no tener que trasladarse al centro de labores,
pueden desempeñarse desde la seguridad de donde se encuentren. Asimismo, facilita la flexibilidad
horaria para tareas de rehabilitación personal.

7. CLASES DE TELETRABAJO
 Teletrabajo autónomo
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el
desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por
ellos.
 Teletrabajo suplementario
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días
la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar
cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana.
 Teletrabajo móvil
Trabajadores que utilizan dispositivos móviles como; Smart Phone, Ipad,
Tablet entre otros, para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite
ausentarse con frecuencia de la oficina, adicionalmente, no tienen un lugar
definido para ejecutar sus tareas.