TELETRABAJO

1. “LA APLICACIÓN DE LA
AGENDA DIGITAL EN LA
TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA”
NOMBRE: GIULIANA MARQUINA LAQUI

2. INTRODUCCIÓN
 El teletrabajo es una modalidad
especial de prestación de servicios que
se caracteriza por la utilización de
tecnologías de información y las
telecomunicaciones (TIC), sin necesidad
de que el trabajador esté presente en el
centro de trabajo.
 Esta se puede desarrollar de forma
completa, cuando el trabajador presta
servicios fuera del centro de trabajo
(público o privado), o de manera mixta,
cuando asiste ocasionalmente.

3. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 El teletrabajo o trabajo desde casa es un
acuerdo de trabajo flexible que permite a
un empleado, consultor, o contratista
trabajar remotamente desde su domicilio
o lugar elegido por él una parte de la
semana o toda la semana completa.

4. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
PARA LAS EMPRESAS:
 Reducción de costos (de producción, de
equipamiento,etc.)
 Mejor actitud, compromiso y motivación de los
empleados.
 Eliminación de control horario.
 Menos problemas de convivencia entre empleados.
 Posibilidad de modificar horarios de trabajo.
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo,
que pueden ser compartidos por distintos
trabajadores.

5. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
PARA LOS EMPLEADOS:
 Horarios flexibles.
 Más autonomía y control sobre sus vidas.
 Más oportunidades laborales.
 Oportunidad de mejorar en la profesión.
 Mejor integración laboral de personas con
discapacidad.

6.  La Ley N° 30036, del 15 de mayo de
2013, tiene por finalidad incorporar al
teletrabajo como una modalidad
especial de prestación de servicios en
instituciones públicas y privadas,
donde el empleador proporciona los
equipos de comunicaciones o
compensa económicamente el uso de
equipamiento del tele trabajador.
INICIATIVAS EN EL PERÚ

7. EL REGLAMENTO QUE REGULARÁ EL
TELETRABAJO EN EL PERÚ
 Con la finalidad de regular el teletrabajo, como una
modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, se publicó en el
Diario Oficial El Peruano el 3 de noviembre del 2015 el
Decreto Supremo Nº 017-2015-TR que aprueba el
reglamento de la Ley Nº 30036 que regula el
teletrabajo.

8. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
 Se caracteriza por el desempeño subordinado de labores
sin la presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.
 Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter
subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión
por el empleador de los medios físicos y métodos
informáticos, la dependencia tecnológica y la propiedad
de los resultados, entre otros.