1. TELETRABAJO
CRISTIAN EDISON CUERVO MENDEZ
Ingeniería de sistemas
Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN
02 de octubre del 2019
¿Qué es el teletrabajo y en que consiste?
El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el
desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa
durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de
actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.
¿Qué es el Teletrabajo y cuáles son sus modalidades?
Según la Ley 1221 de 2008 (Decreto reglamentario 0884 de 2012) el Teletrabajo es una
forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneraras o
prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de información y
comunicación para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en sitio específico de trabajo.
Modalidades
En Colombia, ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de
teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución de trabajo, las tareas a ejecutar y
el perfil del trabajador
Teletrabajo Autónomo
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus
tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
2. Teletrabajo Suplementario
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana
entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende
que teletrabajan al menos dos días a la semana.
Teletrabajo Móvil
Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral
les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar
sus tareas.-Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la
transformación de las relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre
su tiempo y sus objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad derivada
del aumento en la calidad de vida de los trabajadores gracias al teletrabajo.
Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus
tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
Teletrabajo Suplementario
Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana
entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende
que teletrabajan al menos dos días a la semana.
3. Teletrabajo Móvil
Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral
les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar
sus tareas.
-Las modalidades de trabajo flexible y a distancia han propiciado la transformación de las
relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y sus
objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en
la calidad de vida de los trabajadores gracias al teletrabajo.
Ventajas y desventajas
-Hasta hace bien poco, el teletrabajo era un sueño para muchos, la ilusión de trabajar desde
la propia casa o en el sitio que se quiera sin preocuparse de desplazamientos ni muchas más
cosas, la posibilidad de flexibilizar los horarios. Y el teletrabajo hoy en día es una realidad,
mucho más de lo que lo era antes. El teletrabajo es una nueva forma de trabajo deseado
desde hace mucho tiempo por muchos trabajadores, y personas que querían emprender
negocios, pero que hasta ahora las empresas han despreciado, al menos la mayoría de ellas.
Hasta que se conocieron las verdaderas ventajas del teletrabajo y los beneficios que
suponen directamente a la empresa, los empresarios sólo pensaban que era un tipo de
trabajo que ofrecía la posibilidad a los empleados de trabajar menos ya que no eran
4. controlados. Pero esto no es así, a día de hoy existen muchos procesos de control que
permiten reconocer el verdadero trabajo y cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Las ventajas del teletrabajo para el teletrabajador son:
Mayor flexibilidad y movilidad
Mayor productividad
Mayores oportunidades laborales
Mayor conciliación de la vida familiar y laboral
Mayor integración a personas con discapacidad
Menor estrés
Se trabaja mejor e incluso se puede “salir antes del trabajo”
Mayor tranquilidad
Mayor tiempo libre
Menos interrupciones en la empresa, aunque las puede haber en casa
Menores gastos de tiempo y dinero en desplazamiento
Mayor acceso a la formación
Posibilidad de trabajar más a gusto donde se quiera
Ventajas para la empresa
Menor necesidad de infraestructura
Menos gastos, ya que el trabajador asume ciertos gastos
Menos recursos en el control, horarios y demás de los trabajadores
Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo
Menor absentismo
Menor conflicto entre trabajadores
Menor contaminación
Más acceso a profesionales y talentos
Mejora en rendimiento y plazos de entrega
5. Las desventajas del teletrabajo para el trabajador
Mayor facilidad de que el trabajador “se deje” o no se motive para el trabajo
Menor contacto con otras personas y menos sociabilidad
No hay colaboración con otros trabajadores
Se requieren más gastos como los de luz, internet, etc
Puede haber conflictos con la familia, especialmente cuando hay mucho trabajo o
tensión
Desventajas para la empresa
No hay tanta jerarquía ni lealtad
Menor comunicación
Las compensaciones económicas pueden ser mayores que en otro tipo de trabajo
Menor participación entre trabajadores y menor reciprocidad
No existe una regulación concreta
Ventajas para los que trabajan por su cuenta
Ser su propio jefe
Más ahorro en recursos
Más ahorro en desplazamientos
Mayor conciliación de la vida profesional y familiar
