El documento describe el teletrabajo en la administración pública peruana. Define el teletrabajo y la ley que lo regula, señalando que permite el desempeño de labores a distancia mediante tecnologías de la información. También discute las ventajas e importancia de las TIC para el teletrabajo, así como la situación actual en la administración pública, donde el teletrabajo puede ser elemento para mejorar procesos y la imagen de la burocracia.

1. AUTOR.
AYALA CONDORI, JEANPIERE
AGENDA DIGITAL 2.0. DEL TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACION PÚBLICA

2. TELETRABAJO:
El concepto de teletrabajo engloba todos aquellos trabajos realizados por personas
externas a una determinada organización, destinataria final de dichos trabajos, sin tener en
cuenta su ubicación geográfica, puesto que son llevados a cabo a distancia. La relación
entre la empresa que subcontrata los servicios del teletrabajador y éste es totalmente
confidencial y directa entre las dos partes implicadas, quienes deben establecer los
requisitos de su relación laboral

3. TELETRABAJO LEY- 30036:
La nueva ley 30036, que regula el teletrabajo, tiene por finalidad establecer el marco normativo
de dicha modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y
privadas.
Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la
presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene
vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante
los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. La norma precisa que
cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el “tele trabajador” es responsable
de su correcto uso y conservación.

4. REGLAMENTO DE LA LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO EN EL PERU
De igual manera, a través del Decreto Supremo N° 017-2015-TR publicado el 2 de noviembre
del 2015 en el peruano, se fija de qué forma se deberá desarrollar esta modalidad de trabajo.
Se podrán contratar servidores civiles que se desempeñen como tele trabajadores desde un
inicio de la prestación de servicios, bajo los siguientes supuestos:
 En circunstancias de caso fortuito o fuera mayor que requieran que algunas actividades se
realicen bajo la modalidad de teletrabajo.
 Cuando se afecte la prestación de servicio de manera imprevista, y para garantizar su
continuidad se pueda realizar algunas actividades bajo la modalidad de teletrabajo.
 Cuando se produce el incremento extraordinario y temporal de actividades en una
determinada entidad.

5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR EN EL TELETRABAJO
Ventajas
 Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
• Aumento de la productividad
• Más oportunidades laborales
• Mayor especialización
• Más vida familiar
• Mejor integración laboral de personas con discapacidad
• Más unificación familiar de objetivos
• Posibilidad de combinar con tareas domésticas
• Menor estrés
• Menos desplazamientos
• Elección personal del entorno de trabajo
• Favorece el acceso a la formación (por medio de la tele formación).
• Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
Desventajas
• Falta de ambiente laboral y disminución de relaciones sociales.
• No hay separación entre el trabajo y la vida familiar o el ocio.
• Es un método de trabajo solitario
• A nivel de la organización, se difuminan las jerarquías

6. SITUACIÓN ACTUAL DEL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Actualmente la imagen de la Administración Pública como órgano del Estado, se encuentra muy
castigada, debido a la situación económica, los acontecimientos asociados a la corrupción y la mala
gestión económica.
Esto sumerge a las administraciones públicas necesariamente en una corriente de modernización
y adaptación a las nuevas circunstancias, y al nuevo panorama que nos acontece. Cambiar la
sensación de que la administración está anclada en el pasado, y que actúa de forma ineficiente.
Además de otras actuaciones para la modernización de la administración ,el creciente número de
administraciones que permiten la realización de trámites de modo telemático y numerosos
proyectos, la administración debe buscar una remodelación interna, con cambios estructurales que
la adapten a la sociedad que debe administrar y gestionar, por eso el teletrabajo en la
administración puede ser un elemento indispensable, para una mejor actuación pública y la mejora
de los procesos

7. IMPORTANCIA DE LAS TIC EN EL TELETRABAJO
Con las TIC, la información puede compartirse de forma instantánea y económica entre muchas
personas situadas en lugares distintos, a la vez que permite a los individuos que gestionen y
coordinen su propio trabajo de forma electrónica. El apoyo tecnológico para el teletrabajo ha
evolucionado desde el acceso remoto a una limitada cantidad de información, pasando por el
desarrollo de Internet, el correo electrónico y las tecnologías de grupo hasta el actual entorno del
teletrabajo que posibilita la teleconferencia y el completo acceso a los archivos y bases de datos de
la empresa en máquinas remotas.