Teletrabajo en la administración pública

1. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACION PÚBLICA
Etimológicamente el término Teletrabajo supone la unión
entre telou (griego) y tripaliare (latín), que significan lejos
y trabajar respectivamente. La palabra implica por tanto
trabajo a distancia, pero eso no es, evidentemente, todo.
El teletrabajo o trabajo desde casa es un acuerdo de
trabajo flexible que permite a un empleado, consultor, o
contratista trabajar remotamente desde su domicilio o
lugar elegido por él una parte de la semana o toda la
semana completa. Es también una opción para aquellos
días en los que el empleado tiene que atender asuntos
personales que solo le requerirán una parte reducida del
día, ya que así no tendrá que pedir el día libre o
cambiarlo, de modo que puede cumplir con todas sus
obligaciones sin trastornos para nadie.

2. 1. VENTAJAS DEL TELETRABAJO
1.1. PARA LAS EMPRESAS
• Reducción de costos
• Mejor actitud, compromiso y
motivación de asdas empleados.
• Eliminación de control horario.
• Menos problemas de convivencia
entre empleados.
• Posibilidad de modificar horarios de
trabajo.
•
1.2. PARA LOS EMPLEADOS
• Horarios flexibles.
• Más autonomía y control sobre sus
vidas.
• Más oportunidades laborales.
• Oportunidad de mejorar en la
profesión.
• Mejor integración laboral de
personas con discapacidad.

3. 2. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS
DEL TELETRABAJO
- Ahorro de superficie en las oficinas de las empresas.
El número de despachos puede reducirse ya que un
solo despacho puede servir para varias personas que
lo ocuparían de forma escalonada o irregular.
- Cambios en los planteamientos urbanísticos.
Cambiarán la ubicación de la población, el tipo de
hogar y las instalaciones comunitarias que se
necesitan al hacer del domicilio el lugar de trabajo.
- Redistribución de la población. La tendencia actual es
residir en los alrededores de las grandes ciudades,
donde crecen los nuevos asentamientos que ofrecen
mayor calidad de vida.

4. 3. ELEMENTOS
El teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera
del lugar normal de trabajo, lo cual implica que el
trabajo no se encuentra físicamente vinculado a sus
obligaciones contractuales.
El teletrabajo se refiere al uso de las tecnologías de la
información TI, la “presencia” del trabajador en el
proceso productivo se realiza mediante el uso y
soporte de las Tecnologías de la información.

5. 4. INICIATIVAS EN PERÚ
La Ley N° 30036, del 15 de mayo de 2013, tiene por finalidad
incorporar al teletrabajo como una modalidad especial de
prestación de servicios en instituciones públicas y privadas,
donde el empleador proporciona los equipos de
comunicaciones o compensa económicamente el uso de
equipamiento del teletrabajador.
Asimismo, la Ley establece un carácter voluntario y
reversible para el teletrabajo en el sentido de que el
empleador puede variar la modalidad de prestación de
servicios de un trabajador hacia o desde el teletrabajo y el
trabajador debe consentir su cambio de modalidad hacia el
teletrabajo o solicitar su reversión hacia la modalidad
anterior. El vínculo laboral, y todo lo que ello implica, no es
afectado por el cambio de modalidad, y, en consecuencia,
pueden utilizarse todas las modalidades de contratación
preestablecidas (Decreto Legislativo N° 276, Ley de bases de
la carrera administrativa y de remuneraciones del sector
público y regímenes especiales).

6. 5. TELETRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin
la presencia física del trabajador, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo
laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipificar el carácter
subordinado de esta modalidad de trabajo la provisión por el
empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la
dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados,
entre otros.
El Teletrabajo es el Trabajo que una persona realiza para una
empresa desde un lugar alejado de la sede de esta
(habitualmente su propio domicilio), por medio de un sistema
de telecomunicación.

7. 6. SITUACIONES EXCEPCIONALES
PARA LA MODALIDAD DE
TELETRABAJO
a) En circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que
requieran que algunas actividades se realicen bajo la
modalidad de teletrabajo.
b) Cuando se afecte la prestación de servicios de manera
imprevista, y para garantizar su continuidad se pueda realizar
algunas actividades bajo la modalidad de teletrabajo.
c) Cuando se produce el incremento extraordinario y
temporal de actividades en una determinada entidad.

8. CONCLUSIÓN:
• El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de
servicios que se caracteriza por la utilización de
tecnologías de información y las telecomunicaciones
(TIC), sin necesidad de que el trabajador esté presente en
el centro de trabajo.
• Esta se puede desarrollar de forma completa, cuando el
trabajador presta servicios fuera del centro de trabajo
(público o privado), o de manera mixta, cuando asiste
ocasionalmente.