El documento presenta tres secretos del liderazgo: 1) El liderazgo no se enseña formalmente sino que implica ser y actuar de forma coherente con una visión compartida, 2) El liderazgo se aprende a través de la experiencia de guiar a otros hacia objetivos comunes, y 3) Un líder no dirige procesos u organizaciones sino que inspira y sirve a las personas.

1. TRES GRANDES SECRETOS DEL LIDERAZGO
El liderazgo no se enseña
(No hay recetas para liderar, ninguna formación, ningún
blog guarda el ‘Grial’ del liderazgo. Liderar es ser, tener una
visión que se comparte y que conecta con el sueño y la
necesidad de un grupo, ser coherente con ello , estar al
servicio del grupo y Actuar, conseguir objetivos y metas)
El liderazgo SE APRENDE
No somos líderes porque nosotros lo deseemos
(Son los demás los que nos eligen como líderes en base a
nuestros sueños, nuestra conexión con el grupo, nuestra
conducta y nuestra coherencia…)
No lideramos cosas
(Los procesos, organizaciones, recursos materiales, puestos
de trabajo… no tienen sueños: ¡Lideramos Personas!)
Juan Francisco Martín Gil