Este documento presenta los procesos de captación y selección de recursos humanos en una universidad. Explica que el proceso comienza identificando las necesidades de personal y luego realizando búsquedas internas o externas. Detalla las etapas de recepción de solicitudes, verificación de datos, exámenes médicos y entrevistas de selección, las cuales pueden ser estructuradas, mixtas o centradas en la solución de problemas. El resumen concluye describiendo brevemente el proceso de ingreso de nuevos emple

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
LICENCIATURA RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO DE LOS
PROCESOS PARA LA
CAPTACIÓN Y
SELECCIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
INTEGRANTES:
DAYANA BELMONTE
KATY CEVALLOS
DOUGLAS CONTRERAS
MAPA JHONATHAN VELASQUEZ
MENTAL
24/03/2012

2. Captación de Recursos
Humanos
Necesidades
Búsqueda
Reclutamiento
Interno Externo
Proceso de
Ingreso
Recepción de
Etapas Pruebas
Solicitudes
Verificación
Nuevo Ingreso Examen Entrevista de
de datos y
Médico Selección
Referencias

3. Estructurada Mixtas
No Preparación
Solución de
Estructurada
Problemas
Ambiente de
Confianza
Intercambio
Aplicación de Técnicas
Terminación