El documento resume los aspectos clave del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989 sobre la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. Establece que todo empleador debe organizar y ejecutar un Programa de Salud Ocupacional que incluya medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Además, describe los requisitos mínimos, actividades principales, registros y sistemas de evaluación de dichos programas.

1. Alumno: John Rangel
C.I: 25.753.613
Sección: SAIA F

2. DECRETO 614 DE 1984
DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE
SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS
OBJETO DE LA S.O:
PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO
PREVENIR TODO DAÑO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y LA POBLACION
PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR
CAMPO DE APLICACIÓN:
• TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO
• TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS
• CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES
OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS

3. DECRETO 614 DE 1984
DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
COORDINACION: COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
DELEGACIÓN: En F ( Capacidad Administrativa, técnica y operativa )
PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES
ASESORIA E INFORMACIÓN
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeación y alcaldías...
REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo
CONCEPTO DE S.O.
PLAN NACIONAL DE
S. O. NIVELES:
NAL.:
SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales):
Departamentos, Seccionales y Locales
PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES
NORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S
COORDINACION: COMITÉ NAL S.O.
EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....
OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.
INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS

4. COBERTURA POR ENTIDADES:
RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O
PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU ÁREA DE INFLUENCIA:
. EL ISS (ARPs) : EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS
. CAJAS Y ENTIDADES DE P. S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS
. SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORES
RESPONSABILIDADES:
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O.
ARPs
CAJA NAL DE PREVISION SOCIAL
INSTITUTO NAL DE SALUD
COLDEPORTES
OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES
EMPLEADORES
COPASO
TRABAJADORES
SERVICIOS PRIVADOS DE S.O.
DECRETO 614 DE 1984

5. DECRETO 614 DE 1984
REQUISITOS MINIMOS :
 DE CARÁCTER PERMANENTE
 ELEMENTOS BASICOS – ACTIVIDADES :
- MEDICINA PREVENTIVA
- MEDICINA DEL TRABAJO
- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
- FUNCIONAMIENTO DEL COPASO
 ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA
INTEGRADA.
 CONTENIDO Y RECURSOS: En función al riesgo y número de trabajadores
 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO: CONFORME A REGLAMENTO.
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS

6. CONTENIDO DE LOS P. S. O. E.
SUBPROGRAMAS
ESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR
EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI -
GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO,
PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O.
MEDICINA PREVENTIVA:
MEDICINA DEL TRABAJO:
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL:
PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION,
REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES.
EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIÓN, UBICACIÓN,
REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU -
SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO
-GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y
DESCANSO.
DECRETO 614 DE 1984

7. REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS
PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAIS
CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIÓN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVI
DADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
RESOLUCION 1016 DE 1989

8. CARACTERISTICAS BASICAS:
OBLIGACION PARA TODO EMPLEADOR ORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.
• PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS
• DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO
DE TRABAJADORES.
• CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL
ENCARGADO DE EJECUTARLO Y CONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS Y CRONO -
GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.
• DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA -
RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA
• PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO – ACTIVIDADES Y FUNCIONES
LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E. ES TOTAL DEL EMPLEADOR
Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA
RESOLUCION 1016 DE 1989

9. RESOLUCION 1016 DE 1989
ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO :
 EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS
 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MÍNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS
 PREVENCION DE AT, EP Y EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIÓN Y
DEPORTE
 INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN -
TIVAS – INFORMAR A LA GERENCIA.
 ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES E
INSUMOS.
 VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.
 COLABORAR CON EL COMITÉ Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DE S.O.
 DISEÑAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.
 COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES
 ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS

10. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
 ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS
 IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO – INSPECCION PERIODICA
 EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS – MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.
 ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS
 CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA
 CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES
 ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP – APLICAR SISTEMAS DE CONTROL
 ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN
TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS
 INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL
 PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN
FACTORES DE RIESGO.
 ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ...
RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA

11. REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.
• MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS – AGENTES DE RIESGO – TRABAJADORES EXPUESTOS
• EVALUACION DE F.R. – SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS – E.P.P.
• ESTADISTICAS DE AT Y EP – AUSENTISMO
• RESULTADOS DE INSPECCIONES PERIODICAS
• CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION – HRIA OCUPACIONAL – PLANES DE EMERG.
EVALUACION DEL PSOE - INDICADORES:
• INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD.
• TASAS DE AUSENTISMO
• TASAS DE EP
• GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE – AUTORIDADES – SEMESTRAL Y ANUAL
RESOLUCION 1016 DE 1989

12. SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.
OBJETIVOS :
- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.
- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION
- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.
FACTORES DE EVALUACION
• ESTRUCTURA
• PROCESO
• RESULTADOS

13. I. ESTRUCTURA
1. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
2. ASIGNACION DE RECURSOS.
- HUMANOS.
- FISICOS.
- TECOLOGICOS.
- FINANCIEROS.
3. ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
4. FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO
5. BASES LEGALES

14. II. DEL PROCESO
1. PANORAMA DE RIESGOS.
2. FACTORES DE RIESGO: INSPECCION, MANTENIMIENTO,
NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL
Y DE EMERGENCIA
3. ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION – CAUSAS
4. ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. – EXAMENES MD.
5. PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE – SANEAMIENTO BASICO
6. PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACION Y DE INTEGRACION
7. PRIMEROS AUXILIOS
8. SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

15. III. RESULTADOS
1. CONTROL DE FACTORES DE RIESGO
2. COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL
3. ACCIDENTALIDAD LABORAL :
- REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.
- INDICES ESTADISTICOS
- SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA
- INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.
4. CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.
5. CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.
6. GRADO DE SATISFACCION.
7. RENTABILIDAD.