Programasaludocupacional

PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
P.S.O.E

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
JORGE AROCUTIPA LAQUIJORGE AROCUTIPA LAQUI 22

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN
• Comprometer a empresas y ARP en la inversión en
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Reducir los índices de ATEP.
•Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades
laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .

BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL ENBUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN
PROCURA DE MEJORES AMBIENTESPROCURA DE MEJORES AMBIENTES
LABORALES Y EL CUIDADO DE LALABORALES Y EL CUIDADO DE LA
SALUD DE LAS PERSONAS.SALUD DE LAS PERSONAS.
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNOLA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
Medio ambiente
Clientes
Accionistas
Proveedores
Contratistas
Gobierno
Sociedad

PILARES DE LA SALUD OCUPACIONALPILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIALRESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD SALUD
PREVENCIÓN YPREVENCIÓN Y
CONTROLCONTROL JORGE AROCUTIPA LAQUIJORGE AROCUTIPA LAQUI 66

ACCIONES EN S.O.ACCIONES EN S.O.
SALUD
TRABAJADORES
Y COMUNIDAD
CALIDAD
PROCESOS
EMPRESA
PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

“Los Gerentes de las empresas no han
actuado para controlar los peligros
conocidos y auditar completamente
las acciones correctivas y como nadie
les dijo que algo estaba mal,
asumieron que todo estaba bien”
Lord CullenLord Cullen
PROGRAMA DEPROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESASALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
P.S.O.EP.S.O.E

BASE LEGAL DELBASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.
YUUTUII
LEY 9a DE 1979
Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125
DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984
Artículos 2, 9, 28 y 30
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15
DECRETO 1295/94
Artículos 21, 22, 62 y 63

YUUTUII
LEY 9a DE 1979
Conocida como el “Código Sanitario Nacional”, por
señalar medidas sanitarias sobre protección del medio
ambiente, saneamiento de edificaciones, alimentos, drogas,
cosméticos, vigilancia y control epidemiológico, prevención
y procedimientos.
Organización de la Salud Ocupacional en
los lugares de trabajo.

YUUTUII
DECRETOS 614/84 y 1295/94
El decreto 614/84 sienta las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional, señala el objeto de la
S. O., el campo de aplicación y las normas en esta materia.
Funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en
las empresas y responsabilidades de empleadores y
trabajadores (Decreto Ley 1295/94).

YUUTUII
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
Organización y funcionamiento de los programas de Salud
Ocupacional y da pautas para el desarrollo de los
subprogramas de: Medicina Preventiva y del Trabajo,
Higiene y seguridad Industrial, Comités Paritarios de S. O.
Cronograma de Actividades como elemento de
Planificación, Ejecución y Verificación del programa.
Obligación de registrar Comités Paritarios y determinar
“Indicadores de Evaluación en S.O.”.

¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDADCONTROL DE ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEÑO EFICIENTE DEDESEMPEÑO EFICIENTE DE
PROCESOS.PROCESOS.
RESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD
PATRONAL:PATRONAL:
√ EL TRABAJADOR
INGRESA SANO Y
DEBE RETIRARSE
SANO.
√ EL EMPLEDOR DEBE
BRINDAR AL
TRABAJADOR UN
MEDIO DE TRABAJO
SEGURO, SIN
FACTORES DE
RIESGO.
RESPONSABILIDAD LEGALRESPONSABILIDAD LEGAL
LEY 9ª de 1979
DECRETO 614 de 1984
RESOLUCIÓN 2013 1986
RESOLUCION 1016 de 1989
DECRETO 1295 de 1994 JORGE AROCUTIPA LAQUIJORGE AROCUTIPA LAQUI 1313

CARACTERÍSTICAS
DEL PROGRAMA DE S.O.E.
• Exclusivos y propios de la empresa.
• En conjunto con otras empresas de economía similar.
• Contratados con entidades que presten tales servicios,
reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL.
• Estar escrito en un documento firmado por el
representante legal de la empresa.
• Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y
talento humano para su ejecución.
• Es de obligatorio cumplimiento.

¿QUÉ ES EL
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?
Diagnóstico
Planeación
Evaluación
Ejecución

1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO::
* Perfil sociodemográfico* Perfil sociodemográfico
* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):
Indicadores:Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.
Enfermedad común, Accidente común, maternidad,Enfermedad común, Accidente común, maternidad,
Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.
DIAGNÓSTICODIAGNÓSTICO

Listado de materias primas y sustancias.
Panorama de factores de riesgo.
Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.
Mediciones de factores de riesgo.
Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.
PLANEACIÓN YPLANEACIÓN Y
EJECUCIÓNEJECUCIÓN

ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS
* I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000
•GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES
18 MESES: < 25 TRABAJADORES
12 MESES: 25-99 TARABAJADORES
6 MESES: > 100 TRABAJADORES
EVALUACIÓN YEVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTOSEGUIMIENTO

COMPONENTES DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVAMEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRAMASUBPROGRAMA
DE MEDICINADE MEDICINA
DEL TRABAJODEL TRABAJO
SUBPROGRAMASUBPROGRAMA
DE MEDICINADE MEDICINA
DEL TRABAJODEL TRABAJO
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
FUNCIONAMIENTO DEFUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITÉSLOS COMITÉS
PARITARIOS – COPASOSPARITARIOS – COPASOS
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.PANORAMA GENERAL DE F. DE R.PANORAMA GENERAL DE F. DE R.PANORAMA GENERAL DE F. DE R.

SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

OBJETIVOS:
PROPENDER POR EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES.
CAPACITAR EN FACTORES DE RIESGO, SUS EFECTOS SOBRE LA
SALUD Y LA MANERA DE PREVENIRLOS Y CORREGIRLOS.
PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS
ENFERMEDADES GENERALES Y PROFESIONALES.
HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO A LOS TRABAJADORES PARA
IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A FACTORES DE
RIESGO ESPECÍFICOS (MONITOREO BIOLÓGICO).
TRABAJADOR

PLANES DE ACCIÓN:
• EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO,
PERIÓDICAS, DE EGRESO, DE RETIRO Y OTRAS.
• DIAGNÓSTICOS EN : SALUD, SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIÓLOGICA OCUPACIONAL,
ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y PANORAMA DE RIESGOS.
• REUBICACIÓN Y /O ROTACIÓN DE TRABAJADORES DE
ACUEDO AL ESTADO DE SALUD.
• ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, ETC.
• SEGUIMIENTO Y REHABILITACIÒN DEL PERSONAL.
•APOYO A BRIGADAS DE PRIMEROS AUXILIOS..
• ESTADÍSTICAS DE MORBILIDAD.
TRABAJADOR

SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

OBJETIVOS
MANTENER UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO,
MEDIANTE EL CONTROL DE LAS CAUSAS BÁSICAS
QUE POTENCIALMENTE PUEDEN CAUSAR DAÑO A
LA INTEGRIDAD FÍSICA DEL TRABAJADOR O A LOS
RECURSOS DE LA EMPRESA.
ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINIR ACCIONES PREVENTIVAS Y DE CONTROL
QUE EVITEN ACCDIENTES DE TRABAJO.
SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ambiente

OBJETIVOS
IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE
RIESGO DEL TRABAJO QUE AFECTEN O PUEDAN
AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
DETERMINAR Y APLICAR LAS MEDIDAS PARA EL
CONTROL RESPECTIVO DE LOS FACTORES DE
RIESGO GENERADORES DE E.P.
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE INDUSTRIAL
Ambiente

SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
• NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO.
• PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.PROGRAMAS DE ORDEN Y LIMPIEZA.
• PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..PROTECCIÓN DE EQUIPOS Y MAQUINARIA..
• ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
• PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.
• INSPECCIONES PLANEADAS.INSPECCIONES PLANEADAS.
• INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES / INCIDENTES.
• ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.ANÁLISIS ESTADÍSTICOS Y COSTOS.

PLANES DE ACCIÓN:
• PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
• EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.EVALUACIÓN MAGNITUD DE LOS RIESGOS Y PELIGROSIDAD.
• MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,MONITOREO PERIÓDICO DE CADA FACTOR DE RIESGO,
PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.PRIORIZANDO LOS DE MAYOR PELIGROSIDAD Y REPERCUSIÓN.
•DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..DIFUNDIR INFORMACIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL..
•VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIOVERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO DE EQUIPOS CONTRAINCENDIO
Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.Y DEMÁS ELEMENTOS DE SEGURIDAD.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL

REGLAMENTO DE HIGIENE YREGLAMENTO DE HIGIENE Y
YUUTUII
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículos 348, 349, 350 y 351
LEY 9a DE 1979
RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979
Normas sobre: Vivienda Higiene y Seguridad en los
Establecimientos de Trabajo.
(Estatuto de la Seguridad Industrial)
REGLAMENTO
DE
H S.I.

RESPONSABILIDAD DERESPONSABILIDAD DE
LAS EMPRESASLAS EMPRESAS
•10 ó mas trabajadores permanentes.
•Publicarlo en lugares visibles según el tamaño
de la empresa.
•Darlo a conocer a todos los trabajadores.
•Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.

ELABORACIÓN Y TRÁMITE DELELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL
REGLAMENTO DE H Y SIREGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trámite ante el
Ministerio Protección Social.
Anexar:Anexar: oficio remisorio, certificado de
representación legal y registro de COPASO
o vigía ocupacional.

1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la
gerencia, escrita, difundida y publicada.
2. ESTRUCTURA BÁSICA:
* OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O. con base en
la legislación vigente.
* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades de la
empresa, organización del trabajo, organización de la empresa,
organización de la salud ocupacional,
* Diagnóstico integral de condiciones de salud y trabajo.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.

3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN: Objetivos,
intervenciones y procedimientos en salud y trabajo.
4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad, impacto.
5. ANEXOS
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.

Es el conjunto de OBJETIVOS,
ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y
“Actividades de Salud Ocupacional” (PSO), de
la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales,
integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misión de la EMPRESA.
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001

OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
OBJETIVOS
Generar conductas y
comportamientos
saludables y seguros.
Evaluar el programa
de S.O. para contratistas
Ser competitivos y
líderes en el mercado.
Adecuar mecanismos para la
investigación y prevención de
Accidentes de trabajo.
Reducir riesgos
detectados en el
Panorama de F.R.
Medir los resultados
del P.S.O.E.
Hacer evaluación de F.R.
Estableciendo las medidas
preventivas y de control
Crear mecanismos que faciliten el
seguimiento y control de accidentes y
Enfermedades comunes y profesionales

SISTEMA DE GESTIÓN ENSISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
CALIDADCALIDAD
EN PRO DE :
SALUD DE LASSALUD DE LAS
PERSONASPERSONAS
PRODUCTIVADPRODUCTIVAD
MEDIOMEDIO
AMBIENTEAMBIENTERECURSOSRECURSOS
$$ JORGE AROCUTIPA LAQUIJORGE AROCUTIPA LAQUI 3636

ELEMENTOS DELELEMENTOS DEL
SISTEMASISTEMA
S & SOS & SO
Compromiso porCompromiso por
parte de laparte de la
GerenciaGerencia
VerificaciónVerificación
y accionesy acciones
correctivascorrectivas
Implementación
y
Operación
Planificación
Política
MEJORAMIENTOMEJORAMIENTO
CONTINUOCONTINUO
OHSAS 18001OHSAS 18001

PARA TENER EN CUENTAPARA TENER EN CUENTA:
¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE
SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL
COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)
REFLEXIÓN:REFLEXIÓN:
¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?

¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE
UNA EMPRESA CON P.S.O. Y
UNA EMPRESA SIN P.S.O?

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