1. Nuestros
Valores
Reconocimiento
No se necesita un rango
jerárquico para
RECONOCER un trabajo
con excelencia.

2. El reconocimiento es aquel salario emocional, que puedes otorgar
libremente y sin medida a todos los miembros de la organización.
• Hacer bien las cosas
• Ponerse la camiseta
• Sonreír desde el alma
• Un excelente clima
• Compromiso
• Identificación
• Aprender a identificar y
destacar las fortalezas

3. brazar,
as pueden a
Tus palabr radiar act
itud,
ergía, ir
e manar en a para
inyecta r adrenalin osas
hac iendo las c
continuar
bien.

4. Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a
validar, a valorar al otro.
No hay inversión más grande que dar a
tus compañeros o colaboradores,
calidad de tiempo reconociendo su
trabajo.
El saber reconocer te engrandece
Practícala, aplícala, se hará un
habito nos ayudaría a ser mejores
líderes.

5. Picture 6
Dar reconocimiento puede
ser tan sencillo como decir
lo justo en el momento
apropiado.
Es el ánimo a mitad de
camino que premia al
esfuerzo y la actitud y no
solo al resultado final.
No tiene que traducirse en
recompensas materiales,
aplausos o grandes
celebraciones. Muchas
veces basta una sonrisa y el
aprecio honesto hacia el
otro por su colaboración.

6. Este año tenemos una meta:
1.795(Conversión), por la que
reconocemos a cada uno de ustedes, ya
que juntos ponemos el hombro para
obtener este resultado.
Contamos con tu compromiso, con tus
habilidades y competencias, que hacen
de ti un eslabón importante en la
organización

7. Ahora esta en tus manos, proporcionar la dosis de
reconocimiento a quien esta a tu lado, por estar comprometido
con el ASEGURAMIENTO DE RESULTADO, por dar su tiempo con
calidad.
na.
en te sema
as una excel
Q ue teng
,
Saludos
an os
Recur sos Hum