El punto de vista de las ETTs

1. Una reforma positiva pero insuficiente
02.03.2012 Santiago Soler
La reciente Reforma Laboral recoge los principales problemas de nuestro mercado de trabajo y propone
soluciones prácticas y directas encaminadas a reducir la imparable destrucción de empleo que estamos
sufriendo, procurando además insuflar nuevas fuerzas a la contratación.
Anteponer la flexibilidad como opción ante el despido, fomentar la productividad e impulsar la
competitividad, son las líneas maestras que guían esta nueva norma, pretendiendo con ello transformar el
sistema laboral español.
Habilitar a las Empresas de Trabajo Temporal para que puedan colaborar con los servicios públicos de
empleo, constituye uno de los aciertos de la Reforma. Se ha reconocido que su experiencia, su
infraestructura y su capacidad de gestión, son elementos fundamentales que debían ponerse al servicio de
todos para contribuir en la reducción del desempleo.
La Reforma, por vez primera, admite que la Empresa de Trabajo Temporal es "un potente dinamizador del
mercado de trabajo". La ETT, no una de nuestras filiales, una división, una empresa vinculada, no, la ETT, y
por eso, ahora, una vez hecho el ejercicio de este reconocimiento formal, queda lo importante, porque lo
cierto es que todavía falta mucho por hacer. Ahora hay que hacer que esa futura colaboración público-
privada funcione, funcione pronto y funcione bien.
En este sentido, creemos que es muy importante destacar, que sí la Empresa de Trabajo Temporal, como
dice la Reforma, es buena dinamizando y creando puestos de trabajo, no sólo gestionando, también creando,
es mejor sí cabe administrando la contratación temporal que es para lo que se crearon. Nuestro país sigue
teniendo una asignatura pendiente con la temporalidad. Reducir la brecha entre la contratación temporal y la
indefinida mediante la reducción del coste del despido es una buena y valiente iniciativa, pero será
insuficiente. Habrá que hacer más cosas.
Profesionalizar la temporalidad y facilitar su gestión a través de quienes son expertos, contribuiría
enormemente a su mejor uso. Aunque pueda parecer paradójico, cuanto mayor es la actuación de las ETT
sobre la temporalidad, más se reduce el número de parados y menor es el índice de temporalidad. No es una
opinión o un punto de vista, es una realidad, contrastable y verificable haciendo un ejercicio tan sencillo
como es mirar a los países más avanzados de la Unión Europea.
Es la ETT, ahora también Agencia, la que rompe el círculo vicioso del desempleo. Es la ETT la que hace de
pasarela del desempleo al empleo, y la que con su actividad profesional, seria, solvente y rigurosa,
invirtiendo en formación y movilizando sus recursos, permite el salto a la estabilidad laboral.
Es la que permite dar una mayor continuidad a las relaciones laborales, a los contratos de trabajo,
consiguiendo con ello soluciones de flexibilidad para las empresas, mayor seguridad para los trabajadores, y,
no lo olvidemos, mayor alivio a nuestras maltrechas arcas públicas, contribuyendo con ello a reducir los
gastos de prestaciones por desempleo y generando nuevas contribuciones vía impuestos y seguridad social.
Sería una buena iniciativa facilitar la contratación temporal causal vía Empresas de Trabajo Temporal, sería
muy bueno que tras casi 20 años de legislación y de comprobar cual ha sido su contribución, se diese ese
paso. El tránsito del desempleo al empleo sería más fácil, la estabilidad de los contratos sería mayor y las
empresas tendrían la flexibilidad que necesitan para poder competir.
El momento es delicado y por eso entendemos y compartimos que hay que hacer cambios reales, por eso
pensamos que esta reforma, apuntando en la buena dirección y siendo valiente en muchos de sus
planteamientos, requiere también de más medidas que le ayuden a conseguir unos objetivos compartidos por
todos. Y este es el caso de la contratación temporal.

2. Nuestra razón de ser, la de las Empresas de Trabajo Temporal, reside en ayudar a que las compañías puedan
ser más competitivas y flexibles, a que los trabajadores encuentren o mejoren sus empleos y con ello ayudar
a superar la sin duda difícil situación económica actual, ese es nuestro compromiso, pero para que lo
podamos hacer lo mejor posible, sigue siendo necesario mejorar nuestro marco normativo.
http://www.expansion.com/2012/03/02/opinion/tribunas/1330718676.html