2. INTRODUCCION
El tema de estrategias de concienciación, tiene
como propósito indenficarlas y aplicar las
estrategias de concienciación a un marco legal
empresarial y así mismo se dice que la
concienciación es aquella que reflejan una serie
de principios de ciencia social. Se basa mediante
una reflexión crítica sobre sí misma, puede
llevarse a cabo una crítica de sus ideas sobre ella
misma y de las prácticas sociales, de manera que
pueden cambiar su forma de vivir.
3. • Así mismo el marco legal empresarial se
define como un a acto jurídico para las
empresas, cualquiera que sea su actividad,
estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o adiestramiento
para el trabajo.
4. • Asu vez la investigación de esta estrategia de
concienciación está enfocado a las
obligaciones legales de las empresas y a lo que
tienen derecho los trabajadores.
5. DESARROLLO
EL MARCO LEGAL DE LA EMPRESA
• Son las obligaciones y normas legales que
todas las empresas deben cumplir y tienen
por objeto garantizar el funcionamiento
ordenado de las actividades empresariales de
un país.
6. • Normativa fiscal. Los impuestos afectan a las
empresas que pueden ser:
– Directos. Graban la generación de la renta o el
patrimonio de los contribuyentes. Por ejemplo, el
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
(IRPF) que pagan los empresarios individuales y el
Impuesto de Sociedades (que pagan todas las
sociedades).
7. – Indirectos. Graban el consumo de bienes y
servicios. Por ejemplo, el impuesto sobre el valor
agregado. (IVA).
8. • Normativa socio laboral. Garantiza unas
condiciones mínimas de actuación de la
empresa con los trabajadores: normas de
contratación, seguridad social, y salud laboral
como vimos en unidades anteriores.
9. • Todos estos preceptos obligan a las empresas
a su cumplimiento ya que es necesario para
un correcto funcionamiento en el territorio en
que operan.
10. • También las empresas, cualquiera que sea su
actividad, estarán obligadas a proporcionar a
sus trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo. La ley
reglamentaria determinara los sistemas,
métodos y procedimientos conforme a los
cuales los patrones deberán cumplir con dicha
obligación.
11. • Ley federal del trabajo
• Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho
a que su patrón le proporcione capacitación o
adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad, conforme
a los planes y programas formulados, de común
acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus
trabajadores y aprobados por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.
12. • Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a la obligación
que, conforme al artículo anterior les corresponde, los
patrones podrán convenir con los trabajadores en que
la capacitación o adiestramiento, se proporcione a
éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por
conducto de personal propio, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u
organismos especializados, o bien mediante adhesión a
los sistemas generales que se establezcan y que se
registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los
patrones cubrir las cuotas respectivas.
13. • Artículo 153-C.- Las instituciones o escuelas
que deseen impartir capacitación o
adiestramiento, así como su personal docente,
deberán estar autorizadas y registradas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
14. • Artículo 153-D.- Los cursos y programas de
capacitación o adiestramiento de los
trabajadores, podrán formularse respecto a
cada establecimiento, una empresa, varias de
ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.
15. CONCLUSIONES
• Su objetivo es conseguir ingresos para
financiar las actividades del Estado. Las
empresas contribuyen, según su actividad
económica, a través del pago de los diferentes
impuestos, tasas y contribuciones especiales.
16. • También hacerles entender a los trabajadores
cuales son mis actos jurídicos que se está
realizando como empresa y las
proporcionalidades que se les pude ofrecer.
17. • Por último cabe destacar la eficiencia de los
tipos de estrategias existentes como es la
estrategia de concienciación tiene un
significado como son los valores y así mismo
se aplican al procedimiento de entendimiento
trabajador-empresa.
