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Clima,Cultura y Cambio Organizacional
1. UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia.
Escuela de Administración y Relaciones Industriales
Cabudare. Edo. Lara.
Integrantes:
José Juárez
C.I.25857896
2.
3. Conclusión
Es muy importante tomar en cuenta estos tres aspectos en la parte organizacional ya
que el clima organizacional es el modo de ver las cosas un trabajador en una empresa
y la cultura es el método en que trabaja la empresa, es decir, la forma de trabajo y el
ambiente de la misma. Si una empresa tiene una mala estructura de su cultura el
clima organizacional será desagradable para los trabajadores y si es así la organización
tendría que hacer un cambio organizacional en ese ambiente para trabajar de una
manera mas tranquila y halla un buen clima de trabajo.