1. Universidad Fermín Toro.
Dirección de Investigación y Postgrado
Introducción a la gestión Administrativa
Maestría en Gerencia Empresarial
Modelos Administrativos en el contexto
de la Sociedad Postmoderna
Lcdo. Eleazar A Díaz.
C.I 13.788.689
Grupo 15ª
Tutor: Marialberth Medina
Maturín, Junio 2014

2. Modelos Administrativos: En términos generales los modelos
Administrativos se refiere al conjunto de normas, procedimientos y
controles que establece una empresa según su área de necesidad
con la finalidad de llevar a cabo el éxito financiero y administrativo de
la empresa.

3. Baudrillard, Lyotard asocia así lo
posmoderno con las tendencias de la tan
llamada Postindustrial O sea, la sociedad
posmoderna, la sociedad de computadoras,
información,conocimiento científico,
tecnología avanzada y de cambio rápido
debido a nuevos avances en ciencia y
tecnología
Para Baudrillard, la modernidad está caracterizada por la explosión del consumo,
la mecanización, el auge de la tecnología, el intercambio y el mercado, mientras
que la Posmdernidad se caracteriza por la implosión de esos límites, por
simulaciones, hiperrealidad y nuevas formas de tecnología, cultura y sociedad

4. Tipos de
Modelos
Administrativos
Objetivo Racional:
Basado en la teoría científica
Proceso Interno:
Basado en la teoría clásica
Relaciones Humanas:
Basada en Teorías
Humanísticas
Sistema Abierto:
Basada en Teoría
estructuralista

5. Características de
Modelos
AdministrativosCaracterísticas
de los
modelos
Administrativo
s
Requieren de
herramientas
para su
ejecución
Recurso
Humano
Requerido
Flexible :Capaz de
adaptarse a la
necesidad de
cualquier empresa
Implementan para
cambiar o mejorar algún
aspecto débil o carente
de la empresa.

6.  Proporciona fundamentos para
mejorar las técnicas laborales.
 Maximizan el rendimiento total
para la compañía.
 Propicia una mejor toma
decisiones .
 Ayuda a lograr los objetivos de la
organización
Produce un ambiente de trabajo
en el cual la meta y su cumplimiento
hacen olvidar al elemento humano,
cuando el propósito original era
prestar más atención al empleado
como individuo
 El modelo no representa con
exactitud la situación real.

7. Los Modelos Administrativos y su
estudio son de gran importancia
para el desarrollo de la organización.
Para la experiencia administrativa
actual serán los sistemas utilizados
los que así determine. En la
administración en si los sistemas
aplican metodologías efectivas
aplicables a las actividades y a las
relaciones humanas, siendo los
sistemas un medio de acción y de
resultados. Mediante los sistemas se
evitan que se pierdan de vista los
objetivos primordiales de una
organización, pues de no ser por
ellos dichos objetivos se verían
complicados en sus funciones.

8.  http://www.blogger.com/profile/09713885364351931990
 www.ejournal.unam.mx/pde/pde144/PDE14409 DIFERENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN
PREMODERNA, MODERNA YPOSMODERNA: PROPUESTAS PARA UN DEBATE EN
LATINOAMÉRICA, Jean, Baudrillard, El paroxista indiferente, Barcelona, Anagrama, 1998, p. 100
 http://www.monografias.com/trabajos87/modelo-administrativo/modelo-administrativo.shtml
Referencias Electronicas.