conceptualizacion

1. ECCI
Aulas Virtuales
LIDERAZGO
JOSE GUILLERMO CASTRO URQUIZA

2. DEFINICION
Líder, es aquel cuya conducta posee: inteligencia,
motivación, integridad personal, comunicación y relación
interpersonal, desarrolla toma de decisiones, carisma,
psicología de masas, habilidades como creatividad y buen
humor.
Es la persona que trabaja con un grupo e influye en él
para lograr un propósito que todos juntos pretenden
alcanzar

3. CARACTERISTICAS
Se preocupa por lo correcto
Se concentra en el qué y el porqué
Establece la visión, el medio y la dirección
Tiene esperanzas y sueños
Inspira Confianza y es innovador

4. ESTRATEGIAS PERSONALES PARA EL
LIDERAZGO
es el modo (revolucionario) de organizar el trabajo de un ente (institución,
organización), alrededor
Fortalezca su preparación
Sea decidido
Persevere
No deje de ser usted.
Sea una persona de acción
Gobierne sus estados emocionales
Mantenga una motivación al cambio
Comprométase
Desarrolle su creatividad
No pierda la visión

5. Liderazgo Organizacional
Es una cualidad proveniente de una doble sensibilidad:
Sensibilidad a las personas: Es una cualidad principal
de comprender a los individuos, entender sus
aspiraciones, sus fortalezas y debilidades y la forma de
canalizarlas.
Sensibilidad a los objetivos de la organización: El líder
tiene una visión clara de las metas de la organización.
Sabe subordinar los objetivos individuales a los objetivos
organizacionales.

6. Liderazgo Organizacional
Tipología de los dirigentes
Sensibilidad a las personas
Sensibilidad a los objetivos de la
Débil Aguda
Aguda
Autócrata Lider
organización
Débil
Burócrata o Demócrata o
despreocupado Demagogo
“La sensibilidad a las personas y la sensibilidad a los objetivos
de la organización son las cualidades peor distribuidas entre los
gerentes generales”