2. Antes de empezar queremos agradecer … ya que es de bien nacido el ser agradecido
3. Hagamos un poco de historia The Monday Reading Club, es un club de lectura de marketing online. Todos los meses nos reuniremos después de haber leído un libro, seleccionado con antelación, para analizarlo y comentarlo entre todos. Es la oportunidad perfecta para aprender unos de otros, ampliar nuestros horizontes con perspectivas diversas, y conocer a gente nueva. Parece mentira que lo que surgió de una conversación informal hace 12meses en Madrid se haya convertido en una realidad y haya trascendido a otras provincias. De acuerdo,… “no es para tanto”, porque es “sólo” un club de lectura. Pero lo que si es increíble son las ganas que hemos puesto todos para organizarlo aportando horas de nuestro tiempo, ideas, apoyo, etc. ¡Muchas gracias a todos! Como sabéis el objetivo de este club de lectura es reunir en torno a un libro a personas interesadas en debatir, aprender, y además hacer networking. …
9. Algunos datos Breve Historia La primera edición se celebró en Madrid el 1 de Junio de 2009. Sedesactuales del club: Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla, Valencia, Alicante,Vigo, Salamanca. Zaragoza, Murcia, Malaga, … Próximassedes: Lima (Peru) Oslo (Noruega)
10. Hoy hablaremos de,… El talentoestá en la RED Coeditor: Amparo Díaz Llairó Editorial: LID Editorial Empresarial Colección: Acción Empresarial EAN-ISBN13: 9788483564035 Precio: 19.90 euros Formato: 15x22 cm Encuadernación: Rústica Número de páginas: 292
11.
12. El libro … Hacemuchosaños la selección del talento
14. El libro … «No son las especies más fuertes las que sobreviven, ni tampoco las más inteligentes, sino aquellas que mejor se adaptan al cambio». (1809-1882)
15. El libro … … hoy la selección… “El talentoestá en la red”
16. El libro … … hoy la selección… “El talentoesta en la red”
17. El libro … En Estados Unidos el 80% de la estrategia de reclutamiento es 2.0 En España no llegamos al 10%
18. El libro … Que cada dia más el talento está en la red, es una realidad clara y palpable, otra muy diferente es que los directivos y no solo nuestros amigos de Recursos Humanos, lo tengan claro, o sepan cómo acceder a el.
19. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección de talento
20. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección del talento Cada dia 43.000 nuevas cuentas 160.000 visitas a su servicio de ofertasde empleo (nov-09)
21. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección del talento Grupos corporativos: IBM 6.000 oT-System 7.000 Capgemini, Applus, Indra, Randstar, BBVA, Sol Melia, NH, Vodafone, están usando grupos para detectar y reclutar talento
22. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección del talento El departamento de Recursos Humanos y el de comunicación y marketing, decidió crear un video Promocional de la firma para mostrar a los aspirantes a ingresar …
23. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección del talento Para conocer las ultimas ofertas de empleo en cualquiera de nuestras divisiones: @AccionaEmpleo
24. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección del talento Desde 2.008 (Twitter, Facebook, YouTube, Flickr, etc.) 2.009 crean el portal open innovation, participación de un tercio de la plantilla, + de 3.000 ideas recogidas
25. El libro … Las redes sociales en la atracción y selección del talento
26. El libro … Los cuatro principios de la estrategia de reclutamiento 2.0:
27. Reflexión final Año 2.020 habra un deficit de profesionalescon Talento España 3 m USA 17 m Japon 9 m Por contra sobraránprofesionalesen India 47 m Pakistan19 m Mexico o Filipinas5 m Fuente: “EL MANTRA DEL TALENTO”
29. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2.0 Pedro Rojas Editorial UOC Este libro proporciona información sobre cómo buscar talento en redes sociales, cuál es la forma óptima de hacerlo, con cuáles canales contamos, cómo establecer objetivos, cómo planificar la búsqueda y para cuáles perfiles es más efectivo; así como las ventajas y desventajas de reclutar y seleccionar en la Red. El Reclutamiento y la Selección 2.0, nos permiten evaluar mejor el perfil del candidato, también confirmar que está en concordancia con la cultura de la empresa e incluso verificar que la persona en cuestión posee el talento que andamos buscando. Todo esto en tiempo récord, al menor coste y con un alto índice de certeza. Lo que representa un aspecto crucial para las empresas, ya que el hecho de no dar con la persona correcta puede resultar desastroso. El libro está dirigido especialmente a todos los profesionales de RRHH, headhunters y especialistas en la gestión de personas. En él se detallan las herramientas disponibles mientras se explican las técnicas y estrategias más efectivas de búsqueda y acercamiento según los objetivos de cada empresa, tocando todos los posibles aspectos involucrados en un proceso de reclutamiento y selección 2.0. También incluye los principales mitos y los contrasta con los hechos reales sobre el tema, así como la mejor forma de integrar esta técnica dentro de una búsqueda de talento tradicional.
30. ¡Muchas gracias a tod@s por venir! Os esperamos el 7 de febrero http://themondayreadingclub.com
