liderazgo

1. 50 claves para ser líderes
Tom Peters

2. Orlando Salinas Gómez, Ph.D 2
Tom Peters
Thomas J. Peters nació en Baltimore.
Estudió ingeniería civil en Cornell
University y después economía en Stanford
University donde ha obtenido un M.B.A. y
Ph.D. En 2004 ha recibido un doctorado
honorario de la Universidad Nacional de
Management de Moscú. Es un guru del
management de los negocios desde los años
70 hasta hoy.

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1. Los líderes crean oportunidades
Animar a las personas a perseguir el
objetivo.

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2. Los líderes dicen
“no lo se”
Esto consiste en convertir no lo se
en una demostración de fuerza, en
lugar de un reconocimiento de
debilidad

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3. Los líderes no son los que
hacen mejor las cosas
Para comprometer a otros y
ponerlos de acuerdo.

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4. Los líderes desarrollan el talento
 Contratar talento extraordinario.

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5. Los líderes son visionarios

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6. Los líderes son “mecánicos del
beneficio”
 Destreza en la parte numérica.

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7. Los líderes entienden que todo
depende
 Que sueñe con el balance y que
pueda responder a las objeciones
de un banquero escéptico.
 Una habilidad depende de otra.

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8. Los líderes prosperan con la
paradoja
 Ir demasiado lejos, durante cierto
tiempo, para después ir en dirección
contraria.

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9. A los líderes les gusta el follón
 Les gusta enfrentarse a la locura o
el caos.

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10. !los líderes hacen!
 “Actuar o tratar de hacer algo”

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11. Los líderes repiten
 Hacer un segundo intento con ideas
diferentes.

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12. Los líderes saben cuándo hay
que esperar
 Aprende cuándo tienes que
expandirte y cuándo tienes que
plegarte
 La falta de acción incentiva arreglos
y permite conservar las opciones.

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13. Los líderes están enfadados
 Se enfadan con ellos mismos.

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14. Los líderes son optimistas
 Insisten en permanecer e inspiran a
otros con su sola presencia.

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15. Los líderes transmiten un gran
diseño
 Lo que quiere de su producto

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16. Los líderes atienden los detalles
logísticos
 Debe tener muy en cuenta la
logística

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17. Los líderes se ponen del lado del
partido de la acción
 Las personas que tratan de hacer
algo y las que tratan de evitar

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18. Los líderes honran a los
rebeldes
 Atienden y escuchan a aquellos
empleados que son denominados
como saboteadores activos

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19. Los líderes se juntan con los
fanáticos
 Rodearse de innovadores.

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20. Los líderes solicitan demos
(insólitos)
 Pretenden cambiar el mundo.

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21. Los líderes cometen errores
 “fracasa rápidamente, triunfa más
pronto”
 “aprended a no ser cuidadoso”

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22. Los líderes cometen grandes
errores
 Los grandes errores son
obligatorios

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23. Los líderes crean culturas libres
de culpabilidad
 Crear una cultura libre de
culpabilidad.

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24. Los líderes derriban las barreras
 Aprender a hablarnos los unos a los
otros

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25. Los líderes olvidan
 Olvidar primero las ideas antiguas.

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26. Los líderes son fanáticos del
talento

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27. Los líderes crían a otros líderes

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28. Los líderes engendran confianza
 Alguien creíble en la empresa.

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29. Los líderes son especialistas en
relaciones

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30. Los líderes son entusiastas de la
creación de redes de relaciones
 Entablar relaciones con los demás
sin importar el nivel.

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31.Los líderes conectan.
 Deben impresionar a las personas
que los rodean.

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32. Los líderes impulsan sus
organizaciones

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33. Los líderes crean mercados
 Empiezan con una pequeña idea
que después se transforma en
grandes cosas

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34. A los líderes les gusta la nueva
tecnología

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35. Los líderes son vendedores
extraordinarios

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36. A los líderes les gusta la política
 Conseguir que las personas hagan
las cosas, comprometerse,
escuchar, ceder

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37. Los líderes dominan sus
organizaciones

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38. Los líderes son grandes
aprendices
 Por qué de las cosas.

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39. Los líderes son grandes actores
 No pueden tener días malos

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40. Los líderes son grandes
narradores de historias

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41. A los líderes les gusta liderar
 Afrontar un puñado de problemas
de personal insolubles, delegar
funciones, controlar, planear

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42. Los líderes se conocen así
mismos

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43. Los líderes aceptan la
responsabilidad

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44. Los líderes se centran
 Realizar una lista de cosas para no
hacer

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45. Los líderes se toman descansos
 Tener un equilibrio entre el trabajo y
la vida.

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46. Los líderes son la marca

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47. Los líderes expresan su pasión
 Enamorarse de una idea.

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48. Los líderes saben cuándo tienen
que dejarlos

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49. Los líderes hacen cosas que
importan

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50. Los líderes
 Son individuos cuya presencia
pueden oler, sentir y tocar los
empleados.
 Destilan integridad.