1. L. A. FERNANDO BAJONERO BAILÓN
BIENVENIDOS

2. (+) Optimista = Oportunidad para crecer
ACTITUD Postura, disposición de ánimo que se
manifiesta exteriormente.
(-) Pesimista = Tragedia
PROBLEMA

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4. VIDEO

5. 5
TRANSFORMACIÓN
“LA FALTA DE INFORMACIÓN NOS HACE
VIVIR UNA VIDA TOLERADA”

6. 6
BEBS= BASURA ENTRA, BASURA SALE

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9. 9

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VIDEO

11. ESTEREOTIPOS DE LA
PERSONALIDAD NEGATIVA
 Se queja durante el día de todo lo que le pasa.
 No está conforme con el hardware que le
dieron, es decir, con su físico o “estuche”.
 No tiene interés por la vida.
 No soporta el triunfo de los demás.
 Es conformista.
 Siempre que se habla bien de
alguien, es la primera en señalar sus defectos.

12. ESTEREOTIPOS DE LA
PERSONALIDAD NEGATIVA
• No es requerida en las fiestas, pero siempre
obtiene información sobre todo lo que pasó
y esta más enterado que muchos de los que
asistieron.
• Con estos grandes atributos ha logrado
cautivar a muchos amigos, ya que la
prefieren así que tenerla de enemiga.
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13. PARADIGMAS
 Término de origen griego.
 Significa: Modelo, Teoría,
Supuesto o Marco de
Referencia.
 Es el modo en que
“vemos” al mundo en
términos de comprensión
e interpretación.

14. PARADIGMAS:
Son interpretaciones de la realidad.
PARADIGMAS DE MÍ MISMO:
 “Soy malo para las matemáticas”
 “Yo no tengo paciencia”
 “No soy lo suficientemente atractiva”
 “Estoy pasada de peso, pero mi Mamá y mi
abuela también lo están”
 “Cuando el día está nublado, me pongo
melancólico”

15. PARADIGMAS DE OTROS:
 “Mis padres no me entienden, por eso no me
puedo llevar con ellos”
 “Esa chava tiene mucho dinero, debe ser fresa”
 “Se ve que el maestro nos quiere reprobar”
 “Tiene dinero, seguro es narco”

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PARADIGMAS DE LA VIDA:
• “A las mujeres ni todo el amor ni todo el dinero”
• “Todos los hombres son iguales”
• “Solo los hombres saben dirigir empresas”
• “El que lleva más tiempo trabajando aquí es el que
más sabe”
• “El único objetivo de un negocio es obtener
utilidades”

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VIDEO

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EL PROBLEMA DE LOS 9 PUNTOS. UNA LOS NUEVE PUNTOS CON SOLO 4 LÍNEAS, SIN
LEVANTAR EL LÁPIZ DEL PAPEL.

19. SOLUCIÓN:
19

20. 20
EL PROBLEMA DE LOS 9 PUNTOS. UNA LOS NUEVE PUNTOS CON SOLO 3 LÍNEAS, SIN
LEVANTAR EL LÁPIZ DEL PAPEL.

21. SOLUCIÓN:
21

22. 22

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VIDEO

24. 24
AUTOESTIMA

25. Autoestima
 La autoestima puede estar alta o baja.
 Las personas con autoestima baja se caracterizan porque:
humillan a los demás, manipulan a otros, se aíslan, son
inseguras, se sienten inferiores, desconfían y creen que no
valen.
 Las personas con autoestima alta se caracterizan porque:
escuchan a otros, son seguras, reconocen sus fortalezas y
debilidades, sienten que son importantes y solicitan ayuda
de los demás.
¿En cuál de ellas te reflejas tú?

26. 26

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28. ¿Quién soy yo?
 Actividad:
Con el objetivo de que reconozcas tus
propias capacidades y éxitos dibuja en
una hoja de papel un árbol. En el
tronco escribe tu nombre, en cada
raíz tus habilidades o capacidades que
crees tener y en cada rama tus logros
o éxitos.
Mientras más consciente te hagas de tus capacidades y logros puedes
añadirle más raíces y ramas.

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VIDEO

30. TRABAJO Y AUTOESTIMA
1. Capacidad de bastarme por mi mismo,
independencia psicológica, sensación de poder
personal.
2. Experiencia profesional.
3. Foro para expresarme y manifestar
lo mejor de mi.
5. Satisfacción de ser útil.
6. Sentido de la dignidad personal.

31. 6. Fuente de relaciones desafiantes e interesantes.
7. Integración comunitaria agradable y estimulante.
8. Participación en el devenir social de mi país.
9. Ayuda para descubrirnos a nosotros mismos.
10. Ubicación ante la sociedad
11. Satisfacción de la necesidad de estructurar
nuestro tiempo.
TRABAJO Y AUTOESTIMA

32. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos
individuales al interior de
las organizaciones a
través de las formas en
que los procesos
organizacionales ejercen
su impacto en las
personas.
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33. FENÓMENOS
PSICOLÓGICOS:
 Comportamientos
 Sentimientos
 Actitudes
 Valores
 Desarrollo
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PROCESOS DE LAS
ORGANIZACIONES:
• Contratación
• Comunicación
• Capacitación
• Desarrollo
• Motivación

34. AMBIENTE EXTERNO
PRODUCTOINSUMOS
RETROALIMENTACIÓN
PROCESO
AMBIENTE EXTERNO

35. BENEFICIARIOS DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
 Dueños
 Directivos
 Gerentes
 Funcionarios
 Jefes de departamento
 Supervisores
 Líderes sindicales
 Profesionistas
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36. INSUMOS DE LA DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Actúan como insumos de la
psicología organizacional
las preocupaciones y los
problemas reales de los
individuos, y los grupos que
afectan los niveles de
operatividad y eficiencia en las
organizaciones.
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37. PRODUCTOS DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
• Incrementar la motivación y
satisfacción de los trabajadores.
• Mejorar la eficiencia y elevar la
productividad.
• Favorecer el crecimiento de las
personas.
• Fortalecer el liderazgo
• Promover la formación de
verdaderos equipos de trabajo.

38. • Derribar barreras psicológicas
que impiden el desarrollo de la
creatividad.
• Enriquecer la toma de decisiones.
• Facilitar la solución de problemas
y conflictos.
• Generar una actitud más positiva
en los integrantes de la
organización.
• Elevar la autoestima.
PRODUCTOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

39. EFICACIA DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Su eficacia se puede explicar a través de una analogía simple:
Yo puedo apropiarme del dinero de otra persona, en términos
generales, de tres maneras distintas:
 Puedo asaltarla (explotación del trabajador)
 Puedo engañarla y conseguir sus recursos mediante fraude
(manipulación del trabajador)
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40. EFICACIA DE LA PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
 Puedo venderle un producto o un
servicio (firmar un contrato mutuo que
contenga condiciones justas, para que
trabajemos en conjunto. Las personas
somos más productivas cuando logramos
establecer las relaciones igualitarias y
ampliamente participativas en nuestros
ambientes de trabajo, que a la vez
favorezcan una mayor auto-comprensión y
autodesarrollo como individuos)
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