la discriminación

1. Por: Karen Martínez
Liceo nacional
10-3

2. Introducción
 Es toda aquella acción u omisión realizada por
personas, grupos o instituciones, que produce y
reproduce desigualdades en el acceso a recursos y
oportunidades como la salud, la alimentación, la
educación o el empleo, en favor o en contra de un
grupo social y sus miembros, en base a la
pertenencia a una determinada categoría social en
lugar de las cualidades o méritos individuales.

3. Formas de discriminación
 Una de las principales fuentes de la desigualdad
es la discriminación.
 Los ingresos, la clase social y la raza, factores
tales como el género, el origen étnico, la
nacionalidad, la afiliación religiosa o la ideología
política dan lugar a las formas de discriminación.

4. Discriminación por clase
social
 Clase social es un término que indica un estrato social en una
sociedad y su estatus correspondiente, ya sea por el rango
socioeconómico u otro motivo.
 Es por eso que la diferenciación según el estrato social se convierte
en un tipo de discriminación
 En este tipo de discriminación se tiende en muchas ocasiones a dar
un trato a las personas dependiendo del grupo o nivel social al que
corresponda, con frecuencia esta discriminación ocurre de un nivel
social alto hacia un nivel bajo, esto es porque creen que por
pertenecer a una clase social baja las personas son menos, sin
educación y estudios y llegan a ser ofensivas con estas personas sin
tomar en cuenta que también tienen sentimiento y que todas las
personas son iguales

5. Discriminación racial
 La discriminación racial ocurre cuando un miembro de un grupo
racial es objeto de trato distinto o desigual (discriminación) en
diferentes situaciones, en función de su raza.
 La discriminación racial puede ocurrir en muchos contextos
diferentes, pero, por lo general, ocurre con más frecuencia en las
siguientes situaciones:
 Empleo: Acusaciones de que un posible empleador no contrató, no
ascendió o despidió ilegalmente a un empleado en función de su
raza; y acusaciones de acoso de un empleado por su raza.
 Educación: Acusaciones de que se excluyó a una persona de un
programa u oportunidad educativa en función de su raza; y
acusaciones de acoso de estudiantes por su raza.

6. Discriminación de genero
 La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto
hacia una persona a causa de su género. Esta problemática afecta
tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones
laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de
los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos
responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a
los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe
en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones
políticas; además se puede experimentar cuando las personas
buscan una vivienda o solicitan un crédito.
 Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la
discriminación de género y ofrecen soluciones para quienes ese
comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la
discriminación por motivos de género.

7. Discriminación por
nacionalidad
 La discriminación por origen nacional significa tratar a alguien de
manera menos favorable porque él o ella provienen de un lugar en
particular, por su grupo étnico o acento o porque se cree que tienen
antecedentes étnicos particulares.
 La discriminación por origen nacional también significa tratar a
alguien de manera menos favorable en el trabajo debido a su
matrimonio u otra relación con alguien de una nacionalidad en
particular.
 Una de las violaciones cubiertas por la nacionalidad es la
Discriminación por el acento y el ingles fluido

8. Discriminación por religión
 La discriminación por religión consiste en tratar a una persona
(empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus
creencias religiosas.
 La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones
tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el
hinduismo, el islamismo y el judaísmo, sino también a otras
personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales.
 La discriminación por religión también puede hacer referencia a
tratar a una persona de manera diferente por estar casada (o
asociada) con una persona de una religión en particular o por su
relación con una organización o grupo religioso.
 Es ilegal acosar a una persona por su religión.

9. Gracias