1. METODOS DE VALUACION DE PUESTOS
1. METODO DE GRADUACION.
CONSISTE EN LA REALIZACION DE UNA ESCALA DE
GRADOS DETERMINADA POR EL CONOCIMIENTO Y
LA EXPERIENCIA DE LOS MIEMBROS DEL GRUPO
VALUADOR, RESPECTO A LOS PUESTOS QUE
FORMAN LA ORGANIZACIÓN, PARA ESTRUCTURAR
LA ESCALERA DE GRADOS QUE CONVENGA AL
ORGANISMO SOCIAL.
2.METODO DE ALINEAMIENTO.
ES LA VALUACION SENCILLA, POR MEDIO DE LA
CUAL SE ARREGLAN LOS PUESTOS, SOBRE LABASE DE
SU VALOR RELATIVO, UTILIZANDO LA TECNICA
NUMERICA DEL PROMEDIO.
3.METODO DE PUNTOS.
ESTE METODO CONSISTE EN ASIGNAR CIERTO
NUMERO DE UNIDADES DE VALOR LLAMADO
PUNTOS A CADA UNO DE LOS FACTORES O
SUBFACTORES QUE FORMAN EL PUNTO Y DE ESTA
MANERA SE LLEGO A ESTABLECER UN
ORDENAMINTO DE LOS MISMOS.

2. 4.METODO DE COMPARACION DE FACTORES.
ES UN METODO QUE REUNE LOS PRINCIPIOS DE LA
CLASIFICACION POR PUNTOS, CON EL PRINCIPIO DEL
ESCALAMIENTO ES ANALITICO PORQUE LOS PUNTOS
SON DIVIDIDOS EN FACTORES.
5.METODO DE JERARQUIZACION.
ORDENA LOS PUESTOS DE MAYOR A MENOR
IMPORTANCIA PARA LA ORGANIZACIÓN.
SE UTILIZA UNICAMENTE UNA APRECIACION GLOBAL
O GENERAL QUE REFLEJAN LA CONTRIBUCION
TOTAL DEL PUESTO A LA EMPRESA.
6.METODO FACTORIAL.
DE FORMA SIMILAR A LOS METODOS DE PUESTO,
ESTOS METODOS EXIGEN UNA DEFINICION PRECISA
DECADA FACTORCOMPENSABLE.
SI SE ESCOJE UNA MUESTRA REPRESENTATIVA DE
PUESTOS.
SI LA CONSTRUCCION DE LA ESCALA DEL FACTOR SE
HACE.

3. 7.METODO DE PERFILES Y ESCALAS.
ES UN METODO QUE SE HA UTILIZADO POR POCO
MAS DE 60 AÑOS AMPLIAMENTE DIFUNDIDA AQUE
LA CONSULTORA QUE LO INTRODUJO.
ESUN METODO RELATIVAMENTE COMPLEJO Y SUS
FACTORES ESTAN DEFINIDOS DE FORMA EN TANTO
GENERICO.
8.METODO POR GRADOS JERARQUICOS
PREDETERMINADOS.
DEPENDE DEL AUTOR Y ES EL DE METODO DE
CLASIFICACION, SE REQUIERE DEFINIR LAS CLASES O
CATEGORIAS COMPENSABLES QUE SE UTILIZARAN
PARA CLASIFICAR LOSPUESTOSEN LA DEFINICION DE
LAS CLASES.
9.METODO DE PERFILES Y ESCALAS.
SE REQUIERE DEFINIR LAS CLASES O CATEGORIAS DE
PUESTO UTILIZANDO LOS FACTORES
COMPENSABLES QUE SEUTILIZARAN PARA
CLASIFICAR LOS PUESTOS.