Caso de Etica Laboral

1. Caso ético laboral
a. Indique la fuente del caso: Internet
https://www.nuevamujer.com/actualidad/2017/07/29/sobrecargo-denuncia-intento-de-
violacion-y-la-empresa-la-acusa-de-esquizofrenica.html
b. País en donde se desarrolló el caso: Chihuahua, México
c. Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético: En un hotel de un
estadode Chihuahuaendonde habíatenidounaescalapernoctadapara descansary reponerse de
su jornada.
d. Descripción de los personajes:
Violador:el capitándel aviónque portenerese cargo son personas que tienen mucho prestigio y
respeto por el cargo
Testigos:el restode la tripulación quienes incitaron a la víctima en tener un acercamiento con el
sujeto
Víctima:mujerde 25 años con un puestode sobrecargo enuna líneaaérea de prestigio de origen
Mexicano.
e. Identificación de la persona que provoca el acoso:
En el relato que hace la víctima luego de salir con sus compañeros salieron de fiesta, tras varias
copas,el capitán intentóbesarenrepetidasocasionesalavíctimapor loque ésta decidió irse a su
habitación en el hotel donde estaban hospedados. Sin embargo este intentó abrir la puerta a
golpes, en estado de ebriedad y con una actitud evidentemente violenta. La sobrecargo llama a
recepcióndel hotel ynadie le darazón por la cual el capitán tenía una copia de la llave, mandan a
realizar una inspección y no encuentran a nadie.
f. Identificación de la persona que recibe el acoso:
La tripulación había tenido una escala pernocta para descansar y reponerse de su jornada, sin
embargo, tanto el capitán como el resto de las sobrecargos, quienes la incitaban a tener un
acercamientoconel sujeto,insistieronque queríansalirde fiesta,lavíctima no estaba de acuerdo
pero por presión de sus compañeros y por miedo a quedarse sola los acompañó.
g. Describir el condicionante del acoso:
Cuando contó lo sucedido a sus compañeros, éstas solo se dedicaron a decir que todo era un
juego, que ella había estado coqueteando con el capitán y que no tenía que exagerar las cosas.

2. h. Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador:
Cuando la víctima paso su reporte ante los altos funcionarios de la empresa, fue acusada de ser
esquizofrénica ya que tenía entendido que la joven estaba pasando por un mal momento, que
seguramente seguía afectada, que el testimonio de los involucrados no coincidía con lo que ella
estaba diciendo y que debía someterse a pruebas psicológicas si quería conservar su trabajo.
También fue amenazada por parte de la tripulación para que no denunciara e caso.
Luegola aéreolíneapublicóensusredessocialesuncomunicado.“Nuestroscolaboradoresdeben
cumplir a cabalidad las políticas internas y las normas establecidas por la ley. Como empresa
mantenemos una comunicación constante y abierta con nuestro equipo y reprobamos cualquier
conducta que vulnere la integridad de las personas”
i. Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar:
Es evidente que lasobrecargohasufridoundañomoral ya que su persona,honor y entorno social
se han visto mermados.
Es lamentable el abusode autoridadde parte del capitány los compañeros de trabajo que fueron
testigos de este acoso sexual.
j. Busque qué dice la Biblia para este caso:
La Palabrade Dios, la Biblia, condena claramente toda forma de acoso sexual. En ella se nos dice
que no debemos ‘abusar de los derechos’ de otras personas violando los límites sexuales
(1 Tesalonicenses 4:3-8).De hecho,a loshombresjóvenes se les manda tratar a “las [mujeres] de
menosedadcomoa hermanas,con toda castidad” (1 Timoteo 5:1, 2). Es más, la Biblia condena el
“bromear obsceno” (Efesios 5:3, 4). Por lo tanto, si has sufrido acoso, tienes derecho a sentirte
enojado, ofendido, turbado e incluso humillado.
k. ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y valores
judeocristianos
Hoy en día se han perdido mucho el valor hacia la mujer creo que este es otro caso en donde se
toma a la mujercomoun objetosexual,el acosadorme imaginoque debe tenerunaesposae hijos
a quienes deben de respetar y también el hecho de que estaba en estado de ebriedad no le
permite actuarde manera violentahacianingunapersona,aunque tenga el cargo que tenga no le
da el poder de actuar como lo hizo con la sobrecargo. El día de mañana al capitán no le gustaría
que una persona cercana a él viviera la misma situación.
l.¿Qué le recomendaríaustedal acosado? Tome encuentalos principiosyvaloresjudeocristianos.
La acosadadebe cuidar el círculo de amigos que tiene y en todo momento darse a respetar, creo
que actuó bien en el momento que se alejó cuando las cosas se estaban saliendo de control, los

3. principiosyvaloresunolosobtiene delhogaryque buenoque no se hayaquedadocallada,tal vez
ella fue una de las victimas del acosador y espero que se haga justicia.
m. Emita su opinión
Así como este casoexistenmuchosendonde el acosadose quedacalladopormiedoal que diráno
a perderel trabajo,puespara mí la mejormaneraescomunicarlo a las autoridades de la empresa
para que se haga algo al respecto, las mujeres estamos muy vulnerables a recibir este tipo de
acoso ya que nos ven como el género débil pero también existen leyes y organizaciones que
protegen al genero femenino.
También vemos como actuó la empresa que a mi punto de vista no fueron nada considerados
desacreditando a la acosada frente a todos diciendo que padecía de esquizofrenia, la empresa
tuvo que haber investigado muy bien el caso. Como este caso hay muchos donde no se hace
justicia y solo quedan en el olvido, lamentablemente se habla de valores en las empresas y las
autoridades son los primeros en no ponerlos en práctica desprestigiando a la misma empresa.