Una mujer de 53 años sufrió acoso laboral y psicológico por parte de su jefa, quien era supuestamente su amiga. El acoso incluía menosprecio, ofensas y críticas constantes que dañaban la autoestima de la víctima y creaban un ambiente de estrés. Se recomienda que tanto la acosadora como la víctima busquen ayuda psicológica, y que se respete la dignidad de todos los trabajadores.

1. Caso Ético
Pablo José Mogollón
Carné: 201712328

2. Fuente del caso
En este caso se ha analizado un caso de acoso
laboral dado directamente a una mujer por lo que
también influyó el acoso por género.
https://www.clarin.com/entremujeres/trabajo/sufri-acoso-laboral-dije-basta_0_BJ-Vplqw7e.htmlFuente:

3. Datos generales:
• País de origen: Argentina, de Clarin.com
• Escenario físico: el caso se dio en la oficina de un
organismo de estado, probablemente del ministerio
de educación argentino
• Descripción de los personajes:
• La acosada: una mujer de 53 años recién
divorciada y que nunca había trabajado.
• La acosadora: una “amiga” de la acosada, que le
dio el trabajo.

4. Persona que
provoca el acoso
Según la agredida, la acosadora disfrazó sus acciones
de amistad, cuando realmente lo que quiso hacer
fue tenerla cerca porque, incluso llegó a pensar, la
acosadora estaba enamorada de ella.

5. Persona que
recibe el acoso
Silvia, una mujer de 53 años que acaba de
divorciarse. Con todo lo que está pasando en su vida
y con hijos de por medio, debe envolverse en una
realidad que nunca había vivido: trabajar. Nunca
había trabajado, sin embargo recibió esta
oportunidad de una amiga, así que la tomó.

6. Condicionante
del caso de acoso
El acoso era
fundamentalmente
psicológico, basado en el
menosprecio, la minimización
y el daño psicológico a través
de la ofensa. Lograba que
toda acción de Silvia
pareciera mal hecha, por lo
que suponía todo lo que
hacía era malo.

7. Posición de autoridad y
forma de actuar de la
acosadora
La jefa de Silvia ejercía una autoridad basada en la
ofensa psicológica, el daño y el menosprecio.
Generaba una sensación de sufrimiento y constante
estrés en Silvia, ya no podía dormir pensando en lo
que habría de pasar al día siguiente por la presión de
su jefa.

8. Posición del individuo
bajo autoridad y su forma
de actuar
Por mucho tiempo sufrió de la presión de ser
acosada por su jefa. Era atenta a las necesidades de
su jefa y obedecía completamente a lo que le pedía.
Aceptaba totalmente las ofensas de su jefa sin
responder. Aunque por dentro de ella le dolía
mucho, lo soportaba por mantener el trabajo.

9. ¿Qué dice la Biblia acerca
de este caso?
• “Amarás al señor tu Dios sobre todas las cosas y a tu
prójimo como a ti mismo” (Mt. 22, 36-40)
• “Pero yo les digo: Si uno se
enoja con su hermano, es cosa
que merece juicio. El que ha
insultado a su hermano, merece
ser llevado ante el Tribunal
Supremo; si lo ha tratado de
renegado de la fe, merece ser
arrojado al fuego del infierno.”
(Mt. 5, 22)
• “El corazón del entendido
adquiere sabiduría; Y el oído de
los sabios busca la ciencia.”
(Prov. 18, 15)

10. Recomendaciones para la
persona acosadora
• Tomar un proceso psicológico que le ayudara a
descubrir la raíz de sus actitudes.
• Corregir de fondo su comportamiento y mejorar no
solo con Silvia sino con todos los casos que vengan
posteriores.
• Practicar constantemente la empatía. Que en cada
acción que quiera tomar evalúe cómo se sentiría si
ella fuera Silvia o su trabajador en general y evalúe si
le gustaría ser tratado así.
• Tomar en cuenta que todos somos hijos de Dios, que
todos por eso tenemos la misma gran dignidad y que
esto es suficiente para que todos merezcamos
respeto y tolerancia.

11. Recomendaciones para la
persona acosada
• No quedarse callada y exigir sus derechos y su
dignidad. Aunque esto implique varios riesgos como
perder el trabajo y ser tratado aún peor.
• Evalura la posibilidad de aceptar un proceso
psicológico para sanar la situación que ha vivido,
porque sin duda estas situaciones dejan secuelas
enormes que son muy difíciles de sanar solo porque
sí.
• Tomarse de la mano de Dios, que confíe en él y que
todo lo que sucede en nuestra vida pasa para que
crezcamos y seamos mejores para vivir nuevas
experiencias de vida.

12. Análisis personal
Sin duda esta es una situación complicada y profunda
que sucede a menudo y que incluso muchas veces no
valoramos como casos de acoso. Hemos llegado a tolerar
a tal grado estas manifestaciones de abuso que nos
parece normal y hasta merecido en ocasiones, que
alguien reciba este tipo de agresiones.
Me parece que la influencia de la ética en el ámbito
laboral es cada vez más urgente, ya que solo mediante
una responsabilización profunda de cada trabajador en
su empresa, será posible un comportamiento ético a
nivel general en una empresa.

13. Análisis personal
Es decir que cada persona, con su actuar, es la que
fortalece la ética en una empresa, por lo que la ética
empresarial será denotada por la ética de cada uno
de sus miembros.
Finalmente considero que si el fin fundamental de
cada acción laboral es la verdad y la justicia, el
comportamiento de todos sus miembros será ético y
recto ante los ojos de Dios.

14. Caso Ético
Pablo José Mogollón
Carné: 201712328
¡Muchas gracias!