1. CENTRO DE INDUSTRIA Y DE LA
CONSTRUCCION
ETAPA I
PERFIL DEL
APRENDIZ
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2. PERFIL DEL APRENDIZ
• Libre Pensador: con conciencia crítica, constructiva y
respetuosa.
• Capacidad Crítica: Que construye en sus críticas, un
aporte a la solución de los problemas.
• Solidario: Se deja guiar por sus principios y valores,
comprometido con la sociedad y el entorno.
• Líder: Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar
un cambio en busca de nuevos rumbos para
transformar y mejorar una situación.
• Visionario: puesta en el futuro y dirige sus energías
hacia el cambio con una actitud proactiva y optimista.
• Integro: Ética y Valores
• Comprometido: Compromiso con la institución, las
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SENA: DE CLASE MUNDIAL empresas y su entorno

3. APRENDIZAJE
Es el proceso a través del cual se adquieren
nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas
o valores como resultado del estudio, la experiencia,
la instrucción, el razonamiento y la observación.
CONVERGENTE
ESTILOS DE
APRENDIZAJE DIVERGENTE
ACOMODADOR
ASIMILADOR
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4. ESTILOS DE
APRENDIZAJE
Los estilos de aprendizaje
proporcionan información
necesaria para los procesos de
enseñanza y aprendizaje y su
identificación puede favorecer las
exigencias del perfil profesional
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5. CONVERGENTE
Es la persona que funciona mejor en las
situaciones problemáticas que le exigen
llegar a una sola y buena solución.
Utiliza el razonamiento de lo general a
lo particular para resolver los
problemas. Sin emoción, prefiere
trabajar con los objetos o las cosas más
que con las personas.
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6. DIVERGENTE
Es la persona que genera fácilmente
ideas y funciona mejor en sesiones de
lluvias de ideas. Se interesa en otras
personas, tiende a ser imaginativa y
emotiva. Tendencia a especializarse en
las artes.
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7. ASIMILADOR
Es la persona que funciona mejor en las
situaciones problemáticas que le exigen
el uso de un razonamiento inductivo (es
decir de lo particular a lo general), Se
interesa menos en los otros y más en
los conceptos abstractos y en la teoría.
Tendencia a la conceptualización
abstracta y observación reflexiva.
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8. ACOMODADOR
• Es la persona que aprende más haciendo actividades
concretas (ejecución de planos, hacer experiencia,
etc.) e implicándose en experiencias nuevas.
• Le gusta correr riesgos. Funciona mejor en las
situaciones que le exigen que se adapte a condiciones
específicas inmediatas.
• Tiene tendencia a resolver los problemas de manera
intuitiva, por intentos. Énfasis a la parte práctica,
tendencia a la experiencia concreta y
experimentación activa.
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9. PROCESO DE
APRENDIZAJE
INSTRUCTOR
APRENDIZAJE AMBIENTE
COLABORATIVO FORMACION
RECURSOS AMBIENTE MEDIOS
EDUCATIVOS VIRTUALES DE
FORMACION
DIDACTICOS
APRENDIZAJE
SIGNIFICATIVO
TIC´S
APRENDIZ
GAES
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10. INSTRUCTOR
Es el facilitador del proceso, orientador y guía para
que el aprendiz desarrolle las competencias en un
determinado programa de formación.
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11. APRENDIZ
Es la persona formada por el SENA que recibe la
formación profesional y desarrolla competencias
para ingresar al mundo laboral y productivo.
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12. GAES
Grupos de Aprendizaje de Enseñanza SENA que les
permite hacer trabajo colaborativo o en equipo.
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13. APRENDIZAJE
COLABORATIVO
El aprendizaje colaborativo es el
trabajo en Equipo que ayuda a apoyar
la formación y complementarla. Es
una de las fuentes del conocimiento
ideal para el desarrollo de las
actividades y del aprendizaje.
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14. APRENDIZAJE
SIGNIFICATIVO
Es el resultado de la interacción de los
conocimientos previos y los
conocimientos nuevos y de su
adaptación al contexto, y que va a ser
funcional en determinado momento
de la vida del individuo.
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15. TICS
Tecnologías Informáticas de la comunicación en las
que se apoya la formación para el mejor y completo
desarrollo de las competencias individuales.
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16. AMBIENTE FORMACIÓN
Es el lugar donde se desarrolla el aprendizaje
por parte del instructor con los aprendices
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17. MEDIOS DIDACTICOS
Es cualquier material elaborado con la intención de
facilitar los procesos de enseñanza y aprendizaje.
Por ejemplo: un libro de texto o un programa
multimedia que permite hacer prácticas.
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18. VIDEO BIENVENIDA DEL
DIRECTOR DE FORMACIÓN
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19. GRACIAS