2. INTRODUCCION
Las empresas y organizaciones han comprobado la necesidad de
la protección laboral. El hombre, a través de su instinto de
conservación, ha buscado el mejor método para defenderse de
las lesiones físicas, esfuerzos que iniciaron como actos
individuales y luego derivaron en la aparición de la seguridad
industrial
3. EVOLUCION HISTORICA Y ANTECEDENTES
1833
Se estudio las
patologías de los
trabajadores
Se estudiaron
determinadas
deformaciones físicas a
consecuencia de
actividades
ocupacionales
se realizaron las primeras
inspecciones
gubernamentales, cuando en
París se establece una
empresa que asesora a los
industriales.
4. EVOLUCION HISTORICA Y ANTECEDENTES
1850
SIGLO XIX
SIGLO XXI
ACTUALIDAD
Se acortó la jornada laboral, se
estableció un mínimo de edad
para los niños trabajadores y se
vio algunas mejoras en las
condiciones de seguridad.
Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
constituye el organismo rector y guardián
de los principios e inquietudes referentes a
la seguridad del trabajador
El estudiante deberá ser un gestor del
cambio ante las tendencias
predominantes, fundamentadas en el
empirismo.
Poco a poco los
industriales tomaban
conciencia de la
necesidad de conservar al
elemento humano.
5. Seguridad y salud en el trabajo
y sus disciplinas
Medicina laboral: La medicina laboral consiste en una
especialidad que se dedica a prevenir y proteger la salud de los
empleados o trabajadores, que ejercen sus funciones al interior
de una compañía con el propósito de adquirir un recurso
humano más productivo.
7. Ergonomía: la ergonomía es el conjunto de conocimientos
científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos
y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y
mentales de la persona.
8. Seguridad laboral: es el conjunto de técnicas y procedimientos
que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo.
9. Psicología Laboral: la Psicología Laboral es una rama de la
psicología que se encarga excluyentemente de estudiar, analizar
y evaluar la conducta laboral de los seres humanos dentro de
una organización, una empresa.
10. Administración de la seguridad y la salud en el trabajo:
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es
la actividad que permite mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores en su puesto de
trabajo, así como reducir al máximo los riesgos
laborales con el fin de disminuir los accidentes de
trabajo. Cuenta con una serie de herramientas
que permiten la eficiencia de la actividad
mediante la realización de un conjunto de
acciones logrando mejorar el proceso.
11. La carga mental del trabajo
En cualquier trabajo, el trabajador tiene que poner
en funcionamiento mecanismos o procesos tanto
físicos como mentales. Estos mecanismos son los
que determinan la CARGA DE TRABAJO, que
podemos definir como “el conjunto de
requerimientos psicofísicos a los que se somete al
trabajador a lo largo de su jornada laboral”.
12.
13. Peligro o factor de riesgo presente en todas las actividades laborales y en cualquier tipo de
empresa. Esta carga viene determinada por la interacción o relación que se establece entre:
• Las exigencias del trabajo (que incluyen las exigencias de la tarea y las condiciones en que se
realiza)
• Las características del individuo que realiza la tarea, por otro. Estas características son las que
determinan el grado de movilización de las facultades psicofísicas del trabajador, el esfuerzo que
debe realizar para llevar a cabo la tarea.
Factores de riesgo y
peligro
