Métodos Globales para la evaluación de las condiciones de trabajo.

1. Seguridad y Salud en el trabajo,
Seguridad Industrial y
disciplinas involucradas, Carga
mental de trabajo.
CARMEN EDID QUIROGA CASTILLO

2. Desarrollo
histórico en la
seguridad y
salud en el
trabajo.
 400 A.C. HIPÓCRATES: ESTUDIO DE
PATOLOGÍAS DE LOS
TRABAJADORES.
 PLATÓN Y ARISTÓTELES:
ESTUDIARON DEFORMACIONES
FÍSICAS CONSECUENCIA DE
ACTIVIDADES OCUPACIONALES.
 1833: (PARÍS). SE CREA LA OIT.
 1850: DISMINUYE LA JORNADA
LABORAL, SE FIJA EDAD MÍNIMA
PARA NIÑOS TRABAJADORES Y SE
MEJORAN ALGUNAS CONDICIONES
DE SEGURIDAD.
 1867: LA LEGISLATURA DE
MASSACHUSETTS PROMULGO UNA
LEY PRESCRIBIENDO EL
NOMBRAMIENTO DE INSPECTORES
EN LAS FABRICAS.

4. “
”
La filosofía predominante en la
seguridad industrial operativa.
ES LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y LA
ESPECIALIZACIÓN DE LAS TAREAS.

5. “
”
Aspectos legales y normatividad
de la seguridad.
COLOMBIA:
EN 1993 SE CREARON EPS, ARL, ARS, FONDOS DE
PENSIONES Y CESANTIAS PRIVADOS.
LEY 100 DE 1993: Establece la estructura en seguridad social compuesta por:
1. Régimen de pensiones.
2. Atención en salud.
3. Sistema general de riesgos profesionales.

6. El sistema de riesgos profesionales
contenido en el Decreto 1295:
 Integra un conjunto de
normas y procedimientos
destinados a la prevención
protección y atención de
trabajadores con
enfermedades o accidentes
laborales.
 Se debe implementar un programa
de prevención y cumplimiento de
las normas por parte de los
trabajadores además se debe
destinar recursos humanos y
económicos para el cumplimiento
de dichos planes.

7. Disciplinas involucradas con la Seguridad
Industrial:
Salud ocupacional, riesgos profesionales seguridad y salud en el trabajo
es el conjunto de las siguientes disciplinas:
• Medicina
laboral.
• Psicología
laboral.
• Ergonomía.
• Higiene
laboral.
• Seguridad
laboral.
• Administración
de la salud y
seguridad
ocupacional.

8. La carga mental
del trabajo:
Así la capacidad de respuesta del trabajador
depende no solo de el sino del equipo de trabajo ,
ambiente laboral, condiciones laborales, diseño del
puesto, condiciones extra laborales y rotación del
puesto de trabajo entre otros. Los métodos
globales para evaluar las condiciones de trabajo se
realizan trabajando de la mano con los
colaboradores, tomando históricos, analizándolos y
brindando soluciones para implementarlas de tal
manera que sean acciones correctivas y preventivas
pues la mano de obra es el mas importante de los
recursos dentro de una organización.
Toda actividad que implica un
mayor esfuerzo intelectual se
compone de tres factores los
cuales son:
1.Nivel de exigencia de la tarea.
2.Características del individuo.
3.Carga de trabajo.

9. Tomado de:
Material de apoyo Universidad ECCI.
PROGRAMA DE SEG Y SAL EN EL TRABAJO. PDF
Autor: Henry Cortés. Versión 1.0