Este diccionario editado por la Subdere, indica la forma de efectuar el llenado de información para la aplicación efectiva de la Ley Nº 20.922

1. 1
Diccionario de Datos Captura Ley 20.922
Fortalecimiento de la Gestión y Profesionalización del Personal Municipal.
Todos los campos son obligatorios
* Campo obligatorio.
** Campo obligatorio y nuevo, requisitos para beneficios Ley N° 20.922.
rut
Ejemplo: 60515000-4 o 6000111-2 (no anteponer un
número cero)
Campo de tipo alfanumérico sin
puntuación y con guión.
Columna A
(en planilla
Excel)
*
paterno Campo de tipo alfabético. Columna B
*
materno Campo de tipo alfabético. Columna C
*
nombres Campo de tipo alfabético. Columna D
*
fec_nacimiento
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”,
Configuración Regional “Español (Chile)”
Tipo de campo DATE DD/MM/AAAA. Columna E
*
genero Campo de selección, donde el número
permite identificar el código del
género. Las definiciones son:
1.- Femenino
2.- Masculino
Columna F
*
estado_civil Campo de selección, donde el número
permite identificar el código del estado
civil. Las definiciones son:
1.- Soltero (a)
2.- Casado (a)
3.- Viudo (a)
4.- Divorciado (a)
Columna G
*

2. 2
nacionalidad Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
de la nacionalidad. Las definiciones
son :
1.- Chilena
2.- Otra
Columna H
*
domicilio
En el caso de no tener el dato del DOMICILIO, ingresar la
dirección institucional e ir poblando la base de datos con
información actualizada correspondiente a cada trabajador.
Campo de tipo alfanumérico. Columna I
*
comuna Campo de tipo alfabético. Columna J
*
telefono
Sin guión
Campo de tipo numérico. Columna K
*
email
En el caso de no tener el dato, ingresar el teléfono de
contacto institucional. Ir poblando la base de datos con
información actualizada correspondiente a cada trabajador
Campo de tipo alfanumérico. Columna L
*
contrato Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del tipo de contrato.
Las definiciones son :
1.- Planta
2.- Contrata
Columna M
(planilla
Excel)
*
fec_inicio_contrato
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”,
Configuración Regional “Español (Chile)”.
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA.
Considerar fecha del primer
contrato de Planta o Contrata en el
municipio.
Columna N
(planilla
Excel)
*
fec_ termino_contrato
Formato Celda, Número “Fecha”, Tipo “*14-13-2012”,
Configuración Regional “Español (Chile)”.
En el caso de ser indefinido ingresar 31/12/2038.
Campo de tipo DATE DD/MM/AAAA. Columna O
*

3. 3
no_municipio
Sumatoria de la cantidad de años en el mismo municipio, ya
sea continuos o discontinuos en la planta o contrata
municipal.
Campo de tipo numérico.
Años en el municipio antes del
01/01/2015 (considerar los años
antes de la fecha indicada en la Ley
N°20.922).
Columna P
(planilla
Excel)
*
ano_sector_publico
Sumatoria de la cantidad de años en el sector público, ya se
continuos o discontinuos.
Campo de tipo numérico. Columna Q
*
escalafon
No incluir Alcalde(sa) y Jueces de Policía
Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del escalafón. Local.
Las definiciones son:
2.-Directivo
3.- Profesional
4.- Jefatura
5.- Técnico
6.- Administrativo
7.- Auxiliar
Columna R
(planilla
Excel)
*
cargo Campo de tipo alfabético.
(Acotar cargo a 100 caracteres).
Columna S
*
grado
A diciembre 2015
Campo de tipo numérico. Rango
sólo 2 – 20 (sólo para Ley N° 20.922).
Registrar el grado al 31/12/2015.
Columna T
(planilla
Excel)
*
antiguedad_ grado Campo de tipo numérico. Columna U
*
jornada_mensual
Número de horas semanales por contrato (Por ejemplo: 44
horas semanales)
Campo de tipo numérico. Columna V
(planilla
Excel)
*

4. 4
direccion Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
de la Dirección. Las definiciones son:
1.- Secretaria de Planificación
Comunal
2.- Secretaria Municipal
3.- Administración y Finanzas
4.- Obras Municipales
5.- Tránsito
6.- Desarrollo Comunitario
7.- Salud
8.- Educación
9.- Aseo y Ornato
10.- Control
11- Fiscalía
12.- Otro
Columna W
*
departamento Campo de tipo alfanumérico Columna X
*
seccion Campo de tipo alfanumérico Columna Y
*
cargo_jefatura
En el campo cargo_jefatura debe ingresar el nombre del
cargo de la Jefatura de la cual depende el trabajador en
forma directa.
Campo de tipo alfabético. Columna Z
*
pertenece_asoc_func Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
de la pertenencia a la asociación de
funcionarios. Las definiciones son
1.- SI
2.- NO
Columna
AA *
regimen_previsional Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del régimen previsional. Las
definiciones son :
1.- AFP
2.- INP
3.- Sin régimen previsional
Columna
AB *

5. 5
estado_previsional Campo de selección, donde el número
permite identificar el código del estado
previsional. Las definiciones son:
1.- Activo
2.- Inactivo
Columna
AC *
regimen_salud Campo de selección, donde el número
permite identificar el código del
régimen de salud. Las definiciones son:
1.- FONASA
2.- ISAPRE
3.- Sin régimen de Salud.
Columna
AD *
n_cargas_familiares
Se debe registrar a las cargas reconocidas en el Régimen
de Salud del trabajador: hijos, cónyuge u otro familiar
(como los padres, nietos, etc), sanguíneos o no
sanguíneos.
Campo de tipo numérico. Columna AE
*
n_cargas_ reconocidas
Se debe registrar sólo a los hijos (no la cónyuge) que se
encuentran estudiando y que tienen entre 4 y 24 años
cumplidos.
Campo de tipo numérico. Columna AF
*
ley20305 Campo de selección, donde el número
permite identificar el código y
determinar si esta afecto a Ley Nº
20.305. Las definiciones son :
1.- SI
2.- NO
Columna
AG *
ley18675 Campo de selección, donde el número
permite identificar el código y
determinar si es jubilado(a) Ley Nº
18.675, artículo 10. Las definiciones
son :
1.- SI
2.- NO
Columna
AH *

6. 6
jubilado18675 Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
y determinar si es jubilado(a) Ley Nº
18.675, artículo 11. Las definiciones
son :
1.- SI
2.- NO
Columna AI
*
profesional
En el campo Profesional, se considera a aquel trabajador en
posesión de un título de una carrera de 6 semestres y 3.200
horas, de una institución reconocida por el Estado. Según Art.
3° del decreto ley N° 479 Min. De Hacienda 1974.
Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
y determinar si el funcionario tiene
un título profesional para efectos de
recibir la Asignación Profesional. Las
definiciones son :
1.- SI
2.- NO
Columna AJ
(planilla
Excel)
*
tipo_estudios Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del tipo de estudios. Las
definiciones son :
1.- Sin Estudios
2.- Básicos
3.- Medios
4.- Técnicos
5.- Superiores
Columna
AK *
estado_estudios Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del estado de los estudios. Las
definiciones son :
1.- Sin Estudios
2.- Inconclusos
3.- Egresado
4.- Titulado
Columna AL
(planilla
Excel)
*
titulo_profesional
Nombre del Título Técnico Profesional o Profesional, no
mayor a 100 caracteres.
Campo alfabético. Columna
AM *
cantidad_postitulos Campo de numérico. Columna
AN *

7. 7
magister Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
y determinar si el funcionario ha
realizado algún Magister. Las
definiciones son:
1.- SI
2.- No
Columna AO
*
doctorado Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
y determinar si el funcionario ha
realizado algún Doctorado. Las
definiciones son:
1.- SI
2.- No
Columna AP
*
idiomas Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
y determinar idiomas que domina el
funcionario. Las definiciones son:
1.- Inglés
2.- Francés
3.- Alemán
4.- Chino
5.- Portugués
6.- Árabe
7.- Otros
8.- Ninguno
Columna AQ
*
aguinaldo_navpatrias Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del derecho a percibir aguinaldo por
parte del funcionario. Las
definiciones son :
1.- SI
2.- NO
Columna AR
*

8. 8
bono_z_extremas Campo de selección, donde el
número permite identificar el código
del derecho a percibir Bono de Zonas
Extremas por parte del funcionario.
Las definiciones son
1.- SI
2.- NO
Columna AS
*
n_bono_escolar
Ley de Reajuste de cada año, artículo 13. Materia de
responsabilidad del encargado del sector. Corresponde al
número de hijos con derecho a percibir el Bono Escolar de
cada año, dependiendo del monto de la remuneración bruta
del trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no
derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. Columna AT
*
n_bono_adicional
Ley de Reajuste de cada año, artículo 14. Materia de
responsabilidad del encargado del sector. Este campo no
siempre es igual al campo N_BONO_ESCOLAR, ya que
depende del monto de la remuneración líquida del
trabajador, el cual determina si su(s) hijo(s) tiene(n) o no
derecho al beneficio.
Campo de tipo numérico. Columna AU
*
monto_ aguinaldo_pensionado
Ingresar el valor correspondiente sólo al trabajador que se
encuentra activo a la fecha, pero que se haya acogido a algún
sistema de pensión anteriormente.
El monto a registrar corresponde al aguinaldo que le
correspondería percibir de acuerdo a su remuneración menos
el monto del aguinaldo otorgado bajo su sistema de
pensiones.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
Columna AV
*
remu_bruta_promedio
Corresponde al promedio de los últimos 12 meses, teniendo
como tope el mes a registrar en el Sistema.
Ejemplo:
Mes tope Diciembre.
Promedio Remuneración = Sumatoria remuneración mes de
ene a diciembre, divido por 12.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
Últimos 12 meses, teniendo como
tope el mes a registrar en el
Sistema Diciembre 2015.
Columna AW
*

9. 9
remu_bruta
Se debe registrar la remuneración bruta de diciembre del
2015. Revisar componentes al final del Diccionario.
Esto para determinar el pago del Incremento de grado.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
Los componentes remuneratorios a
considerar para esta Ley N° 20.922,
se encuentran al final de este
Diccionario.
De diciembre 2015
Columna AX
(planilla Excel) *
remu_bruta_permanente
Se debe registrar el total haberes brutos de diciembre del
2015, debe excluir del total haberes los componentes
indicados en el artículo octavo transitorio letra b, Ley N°
20.922.
Esto para determinar el pago del bono del Incremento de
grado.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
De diciembre 2015
Columna AY
(planilla Excel) *
remu_liquida
Corresponde a la remuneración líquida del mes a registrar en
el sistema.
Es la que percibe cada trabajador en forma particular, con los
respectivos descuentos aplicados según los criterios propios
del sector.
Ejemplo: Descuento de Créditos, Cajas de Compensaciones,
Cooperativas, etc)
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
De diciembre 2015.
Columna AZ
*
remu_liquida_permanente
Corresponde a la remuneración líquida permanente del mes
a registrar en el sistema, excluidas las bonificaciones,
asignaciones y bonos asociados al desempeño individual,
colectivo e institucional; con la sola deducción de los
impuestos y de las cotizaciones previsionales de carácter
obligatoria, como lo señala la Ley de Reajustes de cada año
en sus artículos 2 y 8.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
De diciembre 2015.
Columna BA
*

10. 10
grado_2016
Ingresar grado de enero del 2016 (para Asignaciones), o el
grado al cual asciende el funcionario según Ley N°20.922 (en
el caso del Incremento de Grado).
El grado 2016 es un campo obligatorio para el cálculo de los
beneficios que indica la ley.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
Registrar el grado al 01/01/2016.
Columna BB
(planilla Excel) **
remu_bruta_permanente_2016
Se debe registrar el total haberes brutos de enero 2016 (del
grado que asciende), debe excluir del total haberes los
componentes indicados en el artículo octavo transitorio letra
b, Ley N°20.922.
Esto para determinar el pago del bono del Incremento de
grado.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
De enero 2016.
Nota: Ingresar solo para los escalafones
Auxiliar, Administrativo y Técnico. Digitar
cero (“0”) en escalafones Directivo, Jefatura
y Profesional.
Columna BC
(planilla Excel) **
monto_bono_incrementado_grado
Debe ingresar la diferencia al restar los campos:
remu_bruta_permanente_2016 y remu_bruta_permanente.
Diferencia para determinar el valor del bono del incremento
de grado.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
Nota: Ingresar solo para los escalafones
Auxiliar, Administrativo y Técnico. Digitar
cero (“0”) en escalafones Directivo, Jefatura
y Profesional.
Fórmula Cálculo
Columna BD =
Columna BC –
Columna AY
(planilla Excel)
**
remu_bruta_2016
Se debe registrar remuneración bruta de enero 2016 (del
grado al que asciende según Ley N° 20.922).
Esto para determinar el pago del Incremento de grado.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
De enero 2016.
Los componentes remuneratorios a
considerar para esta Ley N° 20.922,
se encuentran al final de este
Diccionario.
Nota: Ingresar solo para los escalafones
Auxiliar, Administrativo y Técnico. Digitar
cero (“0”) en escalafones Directivo, Jefatura
y Profesional.
Columna BE
(planilla Excel) **

11. 11
monto_incrementado_grado
Debe ingresar la diferencia al restar los campos:
remu_bruta_2016 y remu_bruta.
Diferencia para determinar el valor del incremento de grado
2016.
Campo de tipo numérico sin
puntuación.
Nota: Ingresar solo para los escalafones
Auxiliar, Administrativo y Técnico. Digitar
cero (“0”) en escalafones Directivo, Jefatura
y Profesional.
Fórmula Cálculo
Columna BF =
Columna BE –
Columna AX
(planilla Excel)
**
http://capturarrhh.sinim.gov.cl
Unidad de Información Municipal
Departamento de Finanzas Municipales
División de Municipalidades
SUBDERE

12. 12
Componentes Remuneratorios Ley N° 20.922
Emolumentos cuyo aumento debe considerarse para efectos del financiamiento del incremento de grado dispuesto por los artículos
primero y segundo transitorios de la ley N° 20.922:
1. Sueldo base;
2. Asignación de antigüedad;
3. Incremento previsional (calculado sobre el sueldo base);
4. Asignación municipal;
5. Asignación única tributable;
6. Asignación mensual de la Ley N° 19.529;
7. Bonificación compensatoria de salud del art. 3° de la ley N° 18.566;
8. Bonificación compensatoria previsional del art. 10 de la ley N° 18.675;
9. Bonificación compensatoria previsional del art. 11 de la ley N° 18.675;
10. Asignación de zona;
11. Asignación de mejoramiento de la gestión municipal (considerar sólo el proporcional del mes de Diciembre 2015 (columna
AX en planilla Excel) y Enero 2016 (columna BE en planilla Excel) para completar la remuneración bruta).
Otros emolumentos que los servidores continuarán percibiendo, pero cuyo monto no se vería afectado por el incremento de grados,
los que incluso en algunos casos podrían disminuir:
Bonificación del art. 21 de la ley N° 19.429 (Disminuye);
Planilla suplementaria de zona (Se absorbe por ascensos y promociones);
Asignación por pérdida de caja (Se mantiene el monto si no modifican la categoría del funcionario respectivo);
Asignación de movilización (Se mantiene el monto si no modifican la categoría del funcionario respectivo);
Bonificación especial de zonas extremas (Se mantiene, son montos fijos establecidos por la ley, afectos al reajuste general de
remuneraciones del sector público);
Bonificación compensatoria de la bonificación especial de zonas extremas (Se mantiene o podría disminuir ya que aumenta el
imponible);
Bonificación compensatoria de la asignación de mejoramiento de la gestión municipal (Se mantiene o podría disminuir ya que
aumenta el imponible).
Definición Componentes Remuneratorios validada para Ley N° 20.922 por Contraloría General de la República
División de Municipalidades
Teatinos 56, Santiago, Chile.