Basado en casos reales de Mobbing en el trabajo, enriquecido por experiencias personales y en re estructuración de empresas.

1. “CARLOS”
UN CASO DE MOBBING DESCENDENTE,
ASCENDENTE Y HORIZONTAL
Por: R.L.Ruiz

2. Carlos era un
joven ejecutivo
que inició a
laborar en una
gran corporación
mexicana.

3. Al principio todo fue
muy bien, manejaba
buenas relaciones
con la gente y era
felicitado con
frecuencia por el
CEO de la empresa.
¿Has visto un hombre diligente en su trabajo? En la
presencia de los reyes estará. No estará en presencia
de los de baja condición.
PROVERVIOS 22:29 DHH

4. Pero todo empezó a razón de
que por su buen desempeño,
Carlos fue prontamente
ascendido.
todo lo bueno y perfecto que se nos da, viene
de arriba, de Dios, que creó los astros del
cielo. Dios es siempre el mismo: en él no hay
variaciones ni oscurecimientos.
SANTIAGO 1:7 DHH

5. Y los beneficios de la nueva
posición como viajes, oficina
más amplia, entre otros
fueron notorios…
He visto asimismo que todo trabajo y toda
excelencia de obras despierta la envidia del
hombre contra su prójimo. También esto es
vanidad y aflicción de espíritu.
ECLESIASTES 4:4

6. Iniciaron los cotilleos y chismes acerca de Carlos por
personal de la oficina, incluso subordinados de
Carlos participaban…
No darás falso testimonio contra tu prójimo.
ÉXODO 20:16

7. El problema mayor empezó cuando el Director al que
Carlos reportaba inició a ser hostil con él, en mucho
por falsos rumores que llegaban hasta él…
Y la lengua es un fuego, un
mundo de maldad. La lengua
está puesta entre nuestros
miembros, y contamina todo el
cuerpo, e inflama la rueda de
la creación, y ella misma es
inflamada por el infierno.
SANTIAGO 3:6

8. Sobrecargaba
Carlos de trabajo,
lo que empezó a
incidir en su
desempeño y el de
su equipo…
Jeremías 31:25 “Porque satisfaré al alma
cansada, y saciaré a toda alma entristecida.”

9. Al surgir errores a causa de
este exceso de trabajo.
El Director le recriminaba con
duras reprimendas llegando
hasta insultos hacia Carlos y sus
compañeros.
Algunas veces hasta frente a
sus subordinados
Y vosotros, amos, haced con ellos lo
mismo, dejando las amenazas,
sabiendo que el Señor de ellos y
vuestro está en los cielos, y que para él
no hay acepción de personas.
EFESIOS 6:9

10. El ambiente se volvió tan “tóxico” que incluso gente
que era muy afín a Carlos se volvió en su contra para
“alinearse” al Director y su séquito.
No vayas tras la multitud para hacer el mal ni
declares en un pleito inclinándote a la
mayoría, violando la justicia.
ÉXODO 23:2

11. Carlos intentó cambiar de trabajo en varias,
pero a razón de las malas referencias que su
Jefe Directo (El Director) no le era fácil
colocarse.

12. La razón por la que este
Director no despedía a
Carlos era porque el
aprecio que le tenía el
CEO de la compañía.

13. Pero aún así, le hacía la vida imposible, ya que no podía
simplemente dejar el trabajo pues tenía familia,
hipoteca y otros gastos…
Esto empezó a afectar su salud y relaciones
interpersonales con su familia…
No se preocupen por el día de
mañana, porque mañana habrá
tiempo para preocuparse. Cada
día tiene bastante con sus
propios problemas.
MATEO 6:34 DHH

14. A pesar de eso, Carlos siempre
se esforzó por hacer el trabajo
con excelencia.
Y a pesar de que sus propuestas
eran ridiculizadas, nunca acusó
al Director hacia sus superiores
(aparte que eran familiares el
CEO y el Director)…
Siervos, obedeced en todo a vuestros
amos en la tierra, no para ser vistos,
como los que quieren agradar a los
hombres, sino con sinceridad de
corazón, temiendo al Señor.
COLOSENSES 3:22

15. Un punto crítico fue una ocasión donde el Director,
solicitó que Carlos tuviera firma de adquisiciones
para que pudiera firmar algunas compras
Guárdame de las garras de la trampa que me
han tendido, y de los lazos de los que hacen
iniquidad.
SALMOS 141:9

16. Afortunadamente para Carlos, la Directora de
Personal denegó la solicitud… lo que Carlos no sabía
era que el Director que le acosaba ya estaba bajo
investigación…
pues él mandará que sus ángeles
te cuiden por dondequiera que
vayas.
SALMOS 91:11

17. La que desembocó en el despido del Director
acosador y varios de los empleados que le apoyaban.
Pues de aquí a poco no existirá el malo; y contemplarás sobre su lugar, y ya no
estará.
SALMOS 37:10

18. Carlos fue ascendido y colocado bajo otra dirección y
permaneció varios años en la compañía hasta que
fundó su propia empresa.
Porque yo sé los
pensamientos que tengo
acerca de vosotros, dice
Jehová, pensamientos de
paz, y no de mal, para
daros el fin que esperáis.
JEREMÍAS 29:11

19. CONCLUSIÓN Y OPINIÓN PERSONAL
Es necesario recalcar el hecho de que este es un caso complejo y no
es nada extraño, ya que por lo general los hombres no nos quejamos.
Pero aún así no debe ser aceptable, el acoso laboral es anti ético
desde todo punto de vista. Y quien lo practica es una persona que no
sigue los preceptos de Dios. Está violando muchos de sus
mandamientos y al final cosechará la mala siembra que hace.
El Señor nos pide ser amables con las personas tanto si son nuestras
autoridades, así como si son nuestros colaboradores. Y no hacer
acepción de ellas. Porqué Él, siendo Dios no lo hace.

20. QUÉ LE RECOMENDARÍA AL ACOSADOR(ES)
En el caso del Director, le recomendaría:
•arrepentirse de sus malas acciones
•Buscar a Dios
•Usar su influencia en el grupo para crear un ambiente de
armonía lo que beneficiará también la productividad.
Para el caso de la gente que “se alinea”:
•Que no se dejen incitar para hacer el mal
•Incluso si excluyen a alguien están haciendo malas obras
•Es mejor a veces no recibir favores a estar en contubernio con
los malvados
El Señor lo ve todo, y segaremos lo que sembremos.

21. ¿QUÉ LE RECOMENDARÍA AL ACOSADO?
En el caso de Carlos:
Le indicaría que no se afane, que El Señor tiene planes de bien y
no de mal para él. Vivimos pruebas pero no para siempre se trilla
el trigo. Más aún así le recomendaría:
•Que se asesore, si existe algún tipo de salida (a veces las leyes
mexicanas están mejor que las centroamericanas en este
aspecto)
•Que busque apoyo en sus redes de contactos y familia
•Y que vea la posibilidad de opciones, como la de abrir su propia
empresa (tema que ya venía gestando ya que a veces el miedo
nos detiene de hacer las cosas ) - aunque todo tiene su tiempo

22. https://www.entrepreneur.com/articl
e/255189
PARTE DE LA FUENTE DEL CASO:
Otros: participación proyectos
empresariales de re estructuración de
personal.

23. MUCHAS GRACIAS…