Este documento discute el concepto de discriminación y proporciona ejemplos de situaciones donde sí y no existe discriminación. Define la discriminación como hacer distinciones donde hay igualdad de una manera injusta. No hay discriminación si las diferencias son reales. Proporciona ejemplos de discriminación por género, estado y capacidad. También aborda la discriminación contra las personas con síndrome de Down, señalando que aunque tienen capacidades reducidas, siguen siendo seres humanos dignos de un trato justo.

1. DISCRIMINACIÓN
1. ¿Somos todos iguales? En parte sí, en parte no. En cuanto personas humanas somos iguales.
En cuanto a las cualidades somos diferentes.
2. Si dos cosas son diferentes, ¿qué trato es correcto? Si son distintas, es correcto tratarlas de
modo diferente. El problema surge cuando son en parte iguales, en parte distintas. Entonces se
debe hacer equilibrios tratando igual lo igual, y diferente lo diferente. Por ejemplo, un hombre
sin conocimientos de Química no debe ser catedrático de esta asignatura, pero esto no afecta a
su dignidad como persona.
3. ¿Cuándo hay discriminación? Hay discriminación si se hace distinción donde hay igualdad, y
si esa diferenciación es injusta. No hay discriminación si se distingue lo que realmente es
distinto. Tampoco hay discriminación si no se falta a la justicia.
4. Ejemplos donde hay discriminación.- Aquí hay diferencias en algunos aspectos, pero es
injusto extender esas cualidades a otros casos.
o La mujer es diferente del hombre, pero ambos son seres humanos con los derechos y
deberes correspondientes. Si estos derechos fundamentales no se respetan, estamos ante
una discriminación.
o Un embrión humano es distinto a un niño y a un adulto, pero son personas humanas con
todo lo que esto significa. Hay diferencias en deberes y capacidades, pero no debe haber
discriminación en cuanto hombres.
o Un enfermo es diferente a un hombre sano, y tendrá distinciones laborales, pues
realmente cambia su capacidad de trabajo. Pero no son distintos en cuanto personas, y si
no reciben un trato humano estamos ante una discriminación.
5. Ejemplos donde no hay discriminación.- Aquí hay diferencias reales, y es correcto distinguir:
o La verdad no discrimina al error. Simplemente es lo verdadero. Y lo otro no. Son
realmente distintos y es justo distinguirlos.
o La bondad no discrimina a la maldad. Simplemente un acto es bueno y otro no lo es.
Son realmente distintos y es correcto diferenciarlos.
o Quien elige no discrimina. Simplemente elige. Solamente se discrimina si se crea o
mantiene una injusticia.
6. ¿Ejemplo de elección justa? Cuando hay libertad de elección, es justo escoger
arbitrariamente lo que se desee. Por ejemplo, quien se compra un coche elige el que quiere, sin
que esto sea una discriminación para las demás marcas, aunque sean mejores.
7. ¿Cómo se origina una discriminación? Puede haber varios motivos. Tal vez una causa sea la
exageración de un aspecto accidental. Ejemplos:
o Discriminación racista: se exagera la importancia del color de la piel.

2. o Discriminación nacionalista: se acentúa la importancia de haber nacido en un
determinado lugar.
o Discriminación cualitativa: entre un recién nacido y un embrión hay diferencias pero no
tantas como para matarlo (aborto). Entre un enfermo y un sano hay distinciones pero no
exageremos (eutanasia).
8. ¿Discriminación ante el síndrome de Down? Un amigo me pide que añada algo sobre este
tema. Estos enfermos tienen unas capacidades reducidas, pero siguen siendo seres humanos, y
muy cariñosos por cierto. Se les debe tratar de modo acorde a la dignidad humana. Por ejemplo,
el aborto en estos casos sigue siendo un crimen. El origen de la posible discriminación puede
ser doble: necesitan cuidados especiales; y no queda bien tener un hijo así, pues está de moda
tener hijos guapos. Estas discriminaciones serían de tipo cualitativo -debido a que poseen
cualidades distintas-, o racista si se les suprimiera para mejorar la raza.
Más ejemplos de posibles discriminaciones en el tema del machismo.