El documento describe el acoso sexual en el trabajo. Explica que el acoso sexual es un problema social grave que afecta principalmente a las mujeres. Define el acoso sexual y distingue entre acoso laboral y acoso sexual. Presenta estadísticas sobre la prevalencia del acoso sexual en España y factores de riesgo. Describe las características de un acosador típico y el proceso del acoso sexual. Finalmente, propone líneas de acción para prevenir y abordar el acoso sexual.

1. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Licenciada en Derecho Técnica Superior en PRL. Salud Laboral.Ergonomía.Higiene Industrial MBA y Master Dirección Comercial y Marketing Directora T.E. Hacienda Santa Ana I http://haciendasantaana.wordpress.com Consultora y Formadora http://rosariorodbarranquero.wordpress.com Desarrollo Programas Formación y Empleo Desarrollo Programas de Género Rosario Rodríguez Barranquero Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010

2. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO El acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado la existencia , extensión y gravedad en el ambiente laboral. ACOSO LABORAL VS ACOSO SEXUAL Es una forma más de violencia , que constituye una forma de comportamiento intolerable que atenta contra los derechos fundamentales de la persona, con una repercusión social lo suficientemente importante, ya que las víctimas, aunque se dan casos en ambos sexos , en la inmensa mayoría son mujeres . Y podría venir potenciado por una situación laboral precaria (INSHT, 1999). Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010

3. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO TIPOLOGIA En España, la encuesta del año 2000 , de la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras señala que un 14,5% de los trabajadores ha vivido una situación de acoso sexual a lo largo de su vida laboral. Un estudio realizado por el Instituto de la Mujer (2007) muestra que el 14,9% de las mujeres trabajadoras en España ha sufrido alguna situación de acoso sexual en el último año , siendo las más afectadas, las mujeres de menos de 34 años, solteras, procedentes de países extracomunitarios y cualificadas. Por sectores, los centros de trabajo de tamaño mediano o grande en la construcción y la industria son los que reflejan un mayor porcentaje en cuanto a acoso sexual. En relación con la actitud de la empresa , un escaso 8,3% de las mujeres que han declarado sufrir acoso sexual consideran que la actuación de la empresa podría calificarse de adecuada. Brooks y Perol (1991) señalaron que el 88% de las mujeres universitarias declaraban haber presenciado acoso sexual, pero sólo el 5,6% admitía haberlo sufrido. Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010

4. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO El Estatuto de los Trabajadores prevé en su artículo 4.2 , que en la relación del trabajo, los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad . Esto incluye la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual. Según la OIT (1995; 1997) , para que haya acoso sexual deben integrarse tres elementos : un comportamiento de carácter sexual , que no sea deseado y que la víctima lo perciba como un condicionante hostil para su trabajo , convirtiéndolo en algo humillante. El acoso sexual es cualquier tipo de acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal , no deseada por quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de trabajo hostil , un impedimento para hacer las tareas y un condicionamiento de las oportunidades de ocupación de la persona perseguida. Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010

6. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010 ACOSO DECLARADO ACOSO TÉCNICO Aquellas situaciones de acoso sufridas por las mujeres en su trabajo en el último año, independientemente de que las propias trabajadoras lo consideren o no acoso sexual Aquellas situaciones sufridas por la mujer en su trabajo en el último año y consideradas por ella como acoso sexual

7. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010

8. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010 El acosador pasa al asalto utilizando la fuerza física EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL El acosador elige una víctima vulnerable Se granjea la confianza de la víctima Supera el nivel de relación como compañeros Inicia demandas sexuales explicitas Amenaza a la víctima con represalias laborales, incluso con el despido

10. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010 Líneas y propuestas de actuación Actuaciones de formación e información Simplificación y agilización de los procesos judiciales Protocolizar la asistencia sanitaria del acoso y su tipificación de accidente de trabajo Potenciar y facilitar cauces de asistencia a las víctimas Políticas de actuación y estrategias de prevención Medidas de sensibilización social Incentivación y control de la prevención del acoso en la empresa ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN

11. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN ROSARIO RODRIGUEZ BARRANQUERO http://rosariorodbarranquero.wordpress.com http://haciendasantaana.wordpress.com www.facebook.com/RosarioRodriguez www.twitter.com/RosarioRodri Acoso Sexual en el Trabajo.Sevilla 16 de diciembre 2010 ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO