Este documento describe las fuentes de reclutamiento, las cuales son los lugares donde se pueden encontrar candidatos para cubrir puestos vacantes. Existen dos tipos de fuentes: internas, como programas de promoción y referencias de empleados actuales, y externas, que incluyen agencias de empleo, ferias de empleo, bancos de datos de candidatos e instituciones educativas.

1. UNIDAD IV

2. 4.1.2 FUENTES DE RECLUTAMIENTO

3. Las fuentes de reclutamiento son los
lugares de suministro de recursos
humanos, donde puedo encontrar a los
candidatos que necesito para cubrir el
puesto.

4. Existen dos tipos de fuentes las internas y las externas:
Fuentes internas
Estas son las oportunidades que se les dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa.
Entre las fuentes internas se encuentran:
Programas de promoción de vacantes
Retención de empleados
Referencia de los otros empleados
Recontratación
Mediante inventario de recursos humanos

5. Fuentes externas
El proceso de búsqueda se realiza en el exterior.
Estas fuentes pueden ser:
1.- Formales: pueden ser por base de datos, consultores externos, bolsas de
trabajo, publicación en medios, universidades entre otros.
2.- Informales: están sujetas a recomendaciones o sugerencias personales.

6. Entre las fuentes externas encontramos:
Entidades gubernamentales.
Agencias de empleos.
Compañías de ubicación de profesionales (headhunters).
Outsourcing.
Empleados eventuales.
Ferias de empleo.
Banco de datos de candidatos o banco de talentos.
Instituciones educativas.
Asociaciones profesionales.
Reclutamiento por el sitio de la empresa.
Sitios de reclutamiento en Internet.
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