TRIPTICO DE INFORMACION

1. 4 tipos de reclutamiento de
personal
Reclutamiento de personal
externo
Lo que se hace es buscar talento fuera de la
empresa. Por ejemplo, podemos buscar
talento:
• A través de servicios de
empleo.
• A través de Internet
• Externalizar el proceso
• Apostar por el head hunting:
sobre todo si se necesitan
candidatos más sénior.
Reclutamiento de personal
interno
Apuesta por detectar el talento interno de la
compañía, es decir, por analizar qué
empleados actuales podrían desempeñar el
puesto que se requiere.Para
conseguirlo podemos activar diferentes
sistemas:
1. Programas de referidos.
2. Programas de promoción
PRESENTACION
En este trabajo daremos a
conocer sobre un tema muy
importante, sobre el
reclutamiento de personal que
investigamos a profundidad, con
nuestro grupo de trabajo.
Dentro de este trabajo, esta las
diferencias, los tipos y los pasos
a seguir como hacer un buen
reclutamiento.
¿Qué es el reclutamiento de
personal en una empresa?
Al hablar de reclutamiento de personal nos
estamos refiriendo al proceso de identificar y
atraer a potenciales trabajadores a nuestra
empresa. Es una fase previa a la selección –su
objetivo es encontrar a los postulantes de entre
los cuales se seleccionarán los futuros
empleados, como también el buen
reclutamiento de personal en una empresa
permitirá:
• Obtener los mejores candidatos.
• Encontrar un mayor número de
ellos.
Diferencias entre selección y
reclutamiento de personal
El reclutamiento ayuda a encontrar al candidato,
la selección elige cuál es el ideal. Es decir, da
ofertas en diferentes fuentes y portales, realiza
una búsqueda pasiva y en general adopta los
medios necesarios para conseguir aspirantes.
En caso de la selección realiza entrevistas
o assessment center para elegir qué candidato es
el mejor. Sin embargo, esta distinción puede ser
más conceptual que real.

2. UNIVERSIDAD NACIONAL SAN
ANTONIO ABAD DEL CUSCO
FACULTAD DE EDUCACION
PRIMARIA E INICIAL
-FILIAL CANAS-
TEMA: RECLUTAMIENTO
PERSONAL
ASIGNATURA: RESPONSABILIDAD
SOCIAL
DOCENTE: RUTH BORDA HUAMAN
INTEGRANTES:
• RUBI VERONICA CONTRERAS
JACHO
• VICTOR MANUEL MAYTA
MAMANI
• JOSE PAUCAR PACHIÑO
• ALEX CCAPATINTA FLOREZ
• KAROLAYN LIMA CHILO
Reclutamiento mixto
involucra tanto el reclutamiento interno
como el externo, es decir que ofrece, más
oportunidades a los diferentes talentos.
• Dejar atrás la zona de confort.
• Generar un plan de
proyección profesional.
• Encontrar mayor capacitación.
• Estimular la competitividad
dentro de la compañía.
• Ahorrar costes: se trata de un
proceso más económico y más
rápido que el externo.
Pasos del reclutamiento de
personal
Análisis de las necesidades del
reclutamiento de personal
✓Inicio del reclutamiento
de personal
✓ Recepción de
Currículums
✓ Selección tras el
reclutamiento de
personal
✓ Informar y contratar al
candidato seleccionado