Liderazgo y Motivacion

1. La palabra liderazgo define al proceso de influir
Liderazgo: en otras personas y de incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta por un objetivo
común.
Clases Líder Autocrático: Poder Ilimitado en las manos de una persona
de lideres: Líder Democrático: Autoridad del pueblo, las decisiones son
tomadas en consenso
Líder Paternalista: Este líder tiene confianza por sus seguidores,
toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas
y castigos a la vez.
Líder Participativo: Es aquel que se involucra con sus
colaboradores de forma positiva, para alcanzar las metas sin
perder el norte.
Líder Autoritario: Es aquel que impone sus reglas y condiciones sin
Importar la opinión de los demás

2. Características
Características de un líder mundial
de un líder
• Pasión: Con el fin de afrontar diferentes objetivos y
desafíos, que a través de la consistencia y perseverancia lo
pueda concretar.
• Humildad: Es importante aceptar y conocer las
debilidades para ir aprendiendo de éstas. El peor error que
se puede cometer es cerrarse a cualquier tipo de
aprendizaje.
• Don de mando: Imponer autoridad, estableciendo la
organización como su familia, trabajando para el bien
común brindando respeto, protección a sus aliados.
• Atesora capital humano: Se rodea de gente que comparte
sus ideas y que le ayuda a llevarlas a cabo. Es un error
temer a que haya gente excelente a su alrededor.
• Opina y escucha: Así como da opiniones valiosas y
constructivas, es necesario e importante el escuchar
puntos de vistas diferentes al suyo, ya que esta manera se
enriquecen el proyecto y la organización.

3. La motivación está constituida por todos los
Motivación factores capaces de provocar, mantener y
dirigir la conducta hacia un objetivo.
La persona en la organización viene a
convertirse en el elemento más importante de
la misma, por lo que requiere un tratamiento
no como una máquina, sino, como un ser
humano con necesidades, interés, vivencias
únicas, las cuales deben ser tomadas en
cuenta para producir las motivaciones
necesarias que nos llevará al logro de los
objetivos.

4. Calves para
usar el liderazgo
1.Innovar, lo que significa mostrar mejoras y crear un ambiente
que impulse la productividad.
2.Generar la conectividad con los empleados y escuchar sus
necesidades.
3.Brindar seguridad, todas las personas que se relacionan con él
se sienten protegidos y tranquilos.
4.Saber reconocer; un líder efectivo reconoce las necesidades
de recompensa y hace sentir a la gente que es necesaria.
5.Identifica: brinda un sentido de pertenencia y crea lazos con
quienes lo rodean.
6.Valora: Brinda experiencias creativas y da oportunidad de
crecimiento, es decir establece una relación ganar-ganar.