Este documento describe los conceptos de liderazgo y líder. Explica que el liderazgo implica dar dirección e inspirar a otros a través del ejemplo y las palabras. Un líder es alguien que puede influir en los demás a través de su visión y pasión por lograr objetivos. También discute los diferentes tipos de liderazgo como el situacional y funcional, y destaca la importancia de comprender y compartir un propósito común para ejercer un liderazgo efectivo.
2. “Muchas personas tienen poder, pero
pocos tienen poder para llegar a las
personas; esos son los verdaderos
líderes.”
3. ¿Qué es el liderazgo?
« El liderazgo es acción no oposición »
El liderazgo se refiere a dar dirección, construir
equipos e inspirar a otros mediante ejemplo y
palabra.
El liderazgo es una forma de servicio. Para conducir,
el líder debe estar dispuesto a responder a las
necesidades de los individuos que consituyen el
equipo.
El liderazgo desde adentro es más valioso que el
liderazgo desde arriba. La gente prefiere ser liderada
no manejada.
4. ¿Qué es un líder?
El líder es aquella persona que es capaz de influir en
los demás. Sin embargo Autoconducirse viene
primero que conducir a otros.
Lo que caracteriza al líder es su habilidad para
conducir equipos sin tener en cuenta su
posición jerárquica.
Una vez que el líder tiene definida su visión de
futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los
objetivos.
5.
6. Tipos de Liderazgo
LIDERAZGO SITUACIONAL
No existe un líder nato; todo depende de la situación;
Colóquese a una persona en una situación y surgirá como
líder; colóquesele en otra y no lo hará. La situación
determina quien debe permanecer como líder; el factor es
que lo lideres en un determinado campo necesitan y
tienden a poseer una competencia o un conocimiento
superior en esa área. La autoridad no solo es de posición
sino de conocimiento y personalidad.
“La autoridad mana del que sabe”
Uno no puede enseñarle liderazgo a
un hombre solo puede ayudarle
a descubrirlo dentro de él mismo
7. Tipos de Liderazgo
LIDERAZGO FUNCIONAL
Cuando las personas trabajan conjuntamente, se tienen
tres ingredientes: el propio líder( personalidad y
carácter), la situación en la que todo sucede y el grupo;
este ultimo es en el que se centra todo, en el que se
satisfacen las necesidades de:
*cumplir la tarea.
*Mantener la cohesión entre los miembros , como
unidad de trabajo.
Responder a las necesidades individuales de las
personas.
8. BENEFICIOS
Todo buen líder tiene un producto, un equipo de alto
desempeño con objetivos realistas, sentido compartido
de propósito, uso compartido de los recursos, visión al
progreso, aprovechamiento de la experiencia y
resistencia a las tormentas, alcanzando así el éxito.
“El buen liderazgo es el bien mas grande de un país”
9. OBSTACULOS EN EL
LIDERAZGO
El líder es consciente de que en ocasiones hay que asumir
riesgos.
En otras ocasiones se presentan oportunidades. A
veces no están totalmente definidas, pero si se saben
aprovechar pueden ser muy beneficiosas para la empresa.
En un mundo tan competitivo y cambiante como el actual,
no aceptar el riesgo es condenarse al fracaso, ya que
otros competidores si lo harán.
No se debe temer al fracaso. Cuando se toman decisiones
no siempre se acierta; cuando esto ocurre lo que hay que
hacer es aprender de los errores para tratar de evitarlos en el
futuro.
10. Hace unos días se organizo una actividad extracurricular en
mi grupo de trabajo , los grupos fueron seleccionados al
azar al igual que al “líder ” del grupo, y lo menciono entre
comillas porque era un titulo sin valor ya que lo que parecía
una diversión se torno en un rato desagradable. Sus
decisiones eran apresuradas y sin fundamento, no tenia en
cuenta nuestras opiniones, rígido e intimidante era
egocéntrico e individualista; pronto ya nadie quería cumplir
sus ordenes y preferimos perder.
11. Sin embargo, en la siguiente actividad nuestro “líder” se
sintió inseguro y nos abandono, entonces un compañero
que tenia pleno conocimiento en el tema tomo las riendas,
nos lidero con entusiasmo y calidez, a pesar de las
dificultades sus juicios eran serenos y motivadores y
aunque en ocasiones fue rígido lo hizo con justicia. Este
verdadero líder definía los limites y nos preguntaba nuestra
opinión, vendía la idea y en consenso tomábamos la
decisión. Así no fuimos manejados sino liderados,
cumplimos con la tarea en equipo y e individualmente
aportamos con entusiasmo inteligentes estrategias,
disfrutando del momento.
…Para mi el liderazgo significa comprender y compartir un
propósito común. Sin ello no puede haber liderazgo efectivo.
12. Uno no puede montar
bicicleta, a menos que alguien
le proporciones una bicicleta.
La autoformación se logra
mejor haciendo el trabajo de
un líder, no pensado y
leyendo al respecto. Para
evolucionar uno mismo ,
tiene que llevar a la practica
la teoría.
La persona capaz de
combinar inteligencia y
benevolencia con entusiasmo
genuino, es muy probable
que sea un verdadero líder.