Lv2013 obligaciones empleador

1. Principios...................................................................................................................................... 9
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos.................................................................................... 9
3. Principio de inmediatez................................................................................................................. 9
4. Principio de primacía de la realidad.............................................................................................. 9
5. Contrato de trabajo ....................................................................................................................... 11
6. Formas de celebración................................................................................................................... 11
7. Características............................................................................................................................... 11
8. Elementos esenciales y típicos....................................................................................................... 12
9. Contratos sujetos a modalidad ...................................................................................................... 15
10. Modalidades.................................................................................................................................. 15
11. Contratos de obra o servicio.......................................................................................................... 17
12. Formalidades ................................................................................................................................ 18
13. Presentación ................................................................................................................................. 19
14. Plazo de contratación.................................................................................................................... 19
15. Periodo de prueba ........................................................................................................................ 19
16. Desnaturalización de contratos bajo modalidad............................................................................ 19
17. Prohibición de recontratación bajo modalidad.............................................................................. 20
18. Indemnización por despido en contratos bajo modalidad.............................................................. 20
19. Beneficios laborales ...................................................................................................................... 20
20. Otros contratos sujetos a modalidad.............................................................................................. 20
21. Extinción del contrato de trabajo................................................................................................... 24
22. Planilla de pagos........................................................................................................................... 30
23. Contenido..................................................................................................................................... 30
24. Obligados a llevar la Planilla Electrónica....................................................................................... 30
25. Excepciones.................................................................................................................................. 32
26. Beneficios de la Planilla Electrónica............................................................................................... 32
27. T-Registro...................................................................................................................................... 33
28. Carga inicial ................................................................................................................................. 33
29. Plazos............................................................................................................................................ 34
30. Entrega de constancia al trabajador................................................................................................ 36
31. Verificación de la carga inicial ...................................................................................................... 36
33. Plame............................................................................................................................................ 36
34. Infracción...................................................................................................................................... 37
35. Modalidades formativas laborales ................................................................................................. 37
36. Duración de la jornada formativa.................................................................................................. 38
37. Monto de la subvención económica mensual................................................................................ 38
38. Contenido de los convenios.......................................................................................................... 39
39. Gravámenes y descuentos............................................................................................................. 40
40. Registro......................................................................................................................................... 40
41. Supervisión de las modalidades formativas.................................................................................... 40
42. Restricción a la suscripción de convenios de modalidades formativas............................................ 40
43. Desnaturalización de las modalidades formativas.......................................................................... 40
44. Otras infracciones.......................................................................................................................... 41
Índice General
CAPÍTULO I
Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y
Modalidades Formativas Laborales

45. Plazo de pago de la subvención y otros beneficios........................................................................ 41
46. Desnaturalización.......................................................................................................................... 41
47. Planes y programas........................................................................................................................ 41
48. Finalidad del plan.......................................................................................................................... 42
49. Contenido del plan........................................................................................................................ 42
50. Departamento de relaciones industriales....................................................................................... 42
51. Asistente social diplomado............................................................................................................ 43
52. Trabajador de domicilio................................................................................................................ 43
53. Formalidades................................................................................................................................. 44
54. Beneficios sociales......................................................................................................................... 44
55. Sistema de pensiones y salud......................................................................................................... 45
56. Trabajadores extranjeros ............................................................................................................... 45
57. Porcentaje..................................................................................................................................... 46
58. Contratación.................................................................................................................................. 47
59. El procedimiento para la aprobación de los contratos de personal extranjero por
la Autoridad Administrativa de Trabajo.......................................................................................... 47
60. Contrato de trabajo........................................................................................................................ 48
61. Declaración jurada........................................................................................................................ 49
62. Retorno del trabajador extranjero.................................................................................................. 50
63. Multas........................................................................................................................................... 50
65. Personal de confianza.................................................................................................................... 51
66. Calificación................................................................................................................................... 51
67. Asignación familiar........................................................................................................................ 51
68. Requisitos ..................................................................................................................................... 52
69. Consideraciones............................................................................................................................ 52
70. Contratos part-time........................................................................................................................ 52
71. Reglamento Interno de Trabajo (RIT) ............................................................................................ 52
72. Obligaciones del empleador.......................................................................................................... 53
73. Boletas de pago............................................................................................................................. 53
74. Licencia por paternidad................................................................................................................. 54
75. Comunicación............................................................................................................................... 54
CAPÍTULO II
CAPÍTULO III
Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario
en Sobretiempo y del Registro de Asistencia
Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias
1. Jornada de trabajo......................................................................................................................... 57
2. Jornadas menores de 8 horas ........................................................................................................ 57
3. Horas extras.................................................................................................................................. 58
4. Registro de asistencia..................................................................................................................... 60
5. Medio para llevar el registro.......................................................................................................... 60
6. Retiro de control............................................................................................................................ 60
7. Disposición del registro................................................................................................................. 60
8. Presunciones................................................................................................................................. 60
1. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.................................................................................................................. 65
2. Modalidades de la prestación........................................................................................................ 65
3. Inafectación de la contraprestación................................................................................................ 65
4. Convenios entre el empleador y la empresa administradora y proveedora de alimentos................ 66
5. Formalidad de los vales o cupones................................................................................................ 66
6. Infracciones................................................................................................................................... 66
7. Crédito fiscal................................................................................................................................. 66

CAPÍTULO IV
Obligaciones Derivadas del Régimen Laboral de las MYPES
(Micro y Pequeñas Empresas)
1. Introducción.................................................................................................................................. 79
2 Definición .................................................................................................................................... 79
3 Registro ........................................................................................................................................ 79
4. Características............................................................................................................................... 79
5. Permanencia en el régimen laboral especial ................................................................................. 80
6. Personería jurídica ........................................................................................................................ 80
7. Regulación de derechos y beneficios laborales ............................................................................. 80
8. Exclusiones ................................................................................................................................... 81
9. Derechos y beneficios laborales.................................................................................................... 81
10. Seguro social en salud................................................................................................................... 94
11. Régimen de pensiones................................................................................................................... 94
12. Disposición complementaria al régimen laboral............................................................................ 95
13. Disposición complementaria a la indemnización especial............................................................. 95
14. Régimen especial de salud para la microempresa.......................................................................... 95
15. Acceso al SIS (Sistema Integral de Salud)....................................................................................... 96
16. Sistema de pensiones sociales....................................................................................................... 96
17. Fiscalización de las MYPE............................................................................................................. 98
18. Infracciones .................................................................................................................................. 98
8. Planillas......................................................................................................................................... 67
9. Tope.............................................................................................................................................. 67
10. Imposibilidad de reducción remunerativa...................................................................................... 67
11. Registro de empresas administradoras y empresas proveedoras de alimentos................................. 67
12. Supervisión y sanción.................................................................................................................... 68
13. Prestaciones alimentarias............................................................................................................... 68
14. Prestaciones alimentarias existentes............................................................................................... 68
15. Condiciones de trabajo.................................................................................................................. 68
16. Alimentos en crudo o cocidos....................................................................................................... 68
17. Porcentaje del beneficio................................................................................................................ 68
18. Empresas administradoras.............................................................................................................. 69
19. Requisitos de las empresas administradoras................................................................................... 69
20. Procedimiento de registro de las empresas administradoras........................................................... 69
21. Cupones, vales o documentos análogos......................................................................................... 70
22. Características de las empresas proveedoras de alimentos............................................................. 70
23. Características de las empresas proveedoras de alimentos y establecimientos afiliados.................. 71
24. Requisitos de las empresas proveedoras de alimentos.................................................................... 71
25. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas clientes..................................... 72
26. De la relación entre las empresas proveedoras de alimentos y las empresas clientes...................... 72
27. De la relación entre las empresas administradoras y las empresas proveedoras de alimentos......... 73
28. De la relación entre las empresas administradoras y los establecimientos afiliados........................ 74
29. De la relación entre los trabajadores beneficiarios y las empresas proveedoras de alimentos......... 74
30. De los supuestos de vinculación en el sistema de prestaciones alimentarias.................................. 75
31. De los convenios suscritos por el empleador................................................................................. 75
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.................................. 75
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales............................................................................ 76
34. Aplicación de otras sanciones........................................................................................................ 76
35. De los contratos entre trabajador y empleador............................................................................... 76
36. Del registro en planillas................................................................................................................. 76

CAPÍTULO V
Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones del
Empleador
SENATI.................................................................................................................................................. 103
1. Empresas obligadas........................................................................................................................ 103
2. Determinación de la actividad....................................................................................................... 106
3. Empresas exoneradas..................................................................................................................... 107
4. Tasa............................................................................................................................................... 107
5. Remuneraciones afectas................................................................................................................ 107
6. Remuneraciones excluidas............................................................................................................ 108
7. Pago de la contribución................................................................................................................. 108
8. Sanciones...................................................................................................................................... 109
9. Inscripción.................................................................................................................................... 109
10. Declaración jurada anual............................................................................................................... 109
SENCICO............................................................................................................................................... 111
1. Sujetos obligados........................................................................................................................... 111
2. Inscripción.................................................................................................................................... 114
3. Declaración jurada........................................................................................................................ 114
4. Base imponible.............................................................................................................................. 114
5. Nacimiento de la obligación tributaria........................................................................................... 114
6. Tasa............................................................................................................................................... 114
7. Pago.............................................................................................................................................. 114
8. Código de tributo.......................................................................................................................... 114
9. Sanciones...................................................................................................................................... 115
CONAFOVICER..................................................................................................................................... 116
1. Sujetos obligados........................................................................................................................... 116
2. Tasa............................................................................................................................................... 116
3. Base imponible.............................................................................................................................. 116
4. Fecha de pago............................................................................................................................... 116
5. Lugares de pago............................................................................................................................ 117
6. Sanciones...................................................................................................................................... 117
SEGURO DE VIDA LEY.......................................................................................................................... 118
1. Empresas obligadas........................................................................................................................ 118
2. Partes............................................................................................................................................ 118
3. Prima............................................................................................................................................. 120
4. Riesgos cubiertos por la póliza del seguro de vida......................................................................... 121
5. La indemnización a cargo del asegurador...................................................................................... 122
6. Supuestos de suspensión y extinción de la relación laboral y la continuación
facultativa del seguro de vida........................................................................................................ 123
CAPÍTULO VI
Obligaciones Derivadas de la Extinción de la Relación Laboral
1. Introducción.................................................................................................................................. 149
2. Causas de la extinción de la relación laboral................................................................................. 149
3. Indemnización por despido arbitrario............................................................................................ 155
4. Procedimiento de despido por causa justa..................................................................................... 158
5. La terminación de la relación laboral por causa objetiva................................................................ 159
6. Documentos a entregar cuando se extingue la relación laboral...................................................... 165

CAPÍTULO VII
Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Principios......................................................................................................................................175
2. Ámbito de la ley............................................................................................................................176
3. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo................................................................177
4. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo..........................................................177
5. Obligaciones de los empleadores..................................................................................................179
6. Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud...........................................................182
7. Obligaciones de los empleadores..................................................................................................182
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores.................................................................................185
9. Comunicaciones............................................................................................................................186
10. Registros........................................................................................................................................187
11. Investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos........187
12. Inspección de trabajo en seguridad y salud en el trabajo...............................................................187
13. Penalización a los empleadores que incumplen las normas de seguridad y salud en el trabajo......188
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)..............................................................................................203
1. Sujetos obligados...........................................................................................................................203
2. Prestaciones..................................................................................................................................203
3. Aportes y base imponible..............................................................................................................217
Subsidios.......................................................................................................................................225
El subsidio por incapacidad temporal............................................................................................225
1. Monto del subsidio............................................................................................................... 225
2. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio............................................................ 226
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas ...................... 226
4. Requisitos............................................................................................................................. 227
5. Certificado de la Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)............................................. 228
6. Base de cálculo.................................................................................................................... 232
7. Oportunidad para el pago del subsidio................................................................................. 232
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio..................................................... 232
9. Nulidad del derecho al subsidio........................................................................................... 233
10. Reembolso de las prestaciones............................................................................................. 233
11. Prescripción......................................................................................................................... 233
EL SUBSIDIO POR MATERNIDAD........................................................................................................ 242
1. Concepto y plazo para su otorgamiento......................................................................................... 242
2. Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio..................................................................... 242
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas ............................... 243
4. Requisitos...................................................................................................................................... 244
5. Base de cálculo ............................................................................................................................ 245
6. Oportunidad para el pago del subsidio.......................................................................................... 245
7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio.............................................................................. 246
8. Extinción, pérdida y suspensión del derecho del subsidio.............................................................. 248
9. Nulidad del derecho al subsidio.................................................................................................... 248
10. Reembolso de las prestaciones...................................................................................................... 249
11. Prescripción.................................................................................................................................. 250
EL SUBSIDIO POR SEPELIO.................................................................................................................. 253
1. Definición de prestación por sepelio............................................................................................. 253
2. Asegurados que tienen derecho a la prestación por sepelio........................................................... 253
3. Requisitos o documentos a presentar............................................................................................. 254
4. Conceptos a ser reconocidos para la prestación por sepelio........................................................... 257
5. Gastos de sepelio por seguro complementario de trabajo de riesgo............................................... 257
6. Oportunidad para el pago de la prestación por sepelio.................................................................. 258
7. Monto de la prestación por sepelio................................................................................................ 258
8. Situaciones especiales para otorgar la prestación por sepelio......................................................... 258
9. Registro de beneficiarios................................................................................................................ 258
EL SUBSIDIO POR LACTANCIA............................................................................................................ 264
1. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones económicas por
lactancia a asegurados regulares y asegurados de regímenes especiales......................................... 264
2. Asegurados que tienen derecho al subsidio por lactancia ............................................................. 264
3. Prestaciones económicas pagadas directamente por el Essalud...................................................... 264

4. Requisitos para otorgar las prestaciones económicas directamente por el Essalud.......................... 264
5. Monto del subsidio por lactancia y prestación por sepelio de los asegurados regulares
y asegurados de regímenes especiales........................................................................................... 265
6. Plazo para la presentación de la solicitud por lactancia................................................................. 265
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO..................................................................... 266
1. Ámbito de aplicación.................................................................................................................... 266
2. Entidades empleadoras obligadas.................................................................................................. 268
3. Asegurados obligatorios................................................................................................................. 268
4. Obligación de admitir la afiliación................................................................................................. 269
5. Deberes del trabajador.................................................................................................................. 270
6. Deberes de la entidad empleadora................................................................................................ 270
7. Negligencia grave de la entidad empleadora................................................................................. 271
8. Cobertura mínima de salud........................................................................................................... 271
9. Entidades prestadoras de la cobertura en salud.............................................................................. 271
10. Normas imperativas para la cobertura de salud de trabajo de riesgo.............................................. 272
11. Causales de suspensión o resolución de los contratos.................................................................... 273
12. Contratación ................................................................................................................................. 273
13. Prestaciones económicas............................................................................................................... 276
14. Pensión de sobrevivencia.............................................................................................................. 277
15. Pensiones por invalidez................................................................................................................. 278
16. Gastos de sepelio.......................................................................................................................... 280
17. Beneficios de libre contratación..................................................................................................... 280
18. Inicio del goce de las pensiones.................................................................................................... 280
19. Vigencia de las prestaciones.......................................................................................................... 281
20. Aseguradoras................................................................................................................................. 281
21. Condiciones mínimas imperativas de los contratos de seguro para la cobertura de
invalidez y sepelio por trabajo de riesgo........................................................................................ 281
22. Cálculo y pago de las prestaciones................................................................................................ 283
23. Reajuste de las pensiones.............................................................................................................. 283
24. Contratación con la ONP.............................................................................................................. 284
25. Declaración de asegurados para el SCTR....................................................................................... 286
26. Contratación con una empresa privada.......................................................................................... 290
EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS)......................................................................................... 291
1. Antecedentes................................................................................................................................. 291
2. Principios...................................................................................................................................... 291
3. Inicio del proceso.......................................................................................................................... 291
4. Propuestas de la EPS...................................................................................................................... 292
5. Apertura de sobre y difusión de las propuestas.............................................................................. 293
6. Actividades de las SEPS................................................................................................................. 296
7. Conceptos empleados en el proceso de elección y contratación....................................................296
CAPÍTULO VIII
Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)......................................................................... 301
1. Introducción.................................................................................................................................. 301
2. Trabajadores con derecho a este beneficio.................................................................................... 301
3. Días computables y excepciones................................................................................................... 301
4. Trabajadores excluidos ................................................................................................................. 302
5. Remuneración computable ........................................................................................................... 303
6. Conceptos remunerativos.............................................................................................................. 303
7. Remuneraciones de naturaleza variables o imprecisas................................................................... 304
8. Remuneraciones periódicas........................................................................................................... 304
9. Remuneración no computable....................................................................................................... 304
10. Depósitos...................................................................................................................................... 306
11. Intangibilidad e inembargabilidad................................................................................................. 307
12. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS (Ley Nº 29352 ).......................... 308
13. Uso de la CTS para la adquisición de viviendas o terrenos............................................................. 308
14. Monto máximo disponible............................................................................................................. 309
15. Etapa de consulta........................................................................................................................... 309
16. Responsabilidad del trabajador...................................................................................................... 309
17. Modalidades.................................................................................................................................. 309
18. Traslado de la CTS de una institución depositaria a otra................................................................ 309

19. Devolución de CTS....................................................................................................................... 310
20. Adquisición de vivienda................................................................................................................ 310
21. Formas de uso de la CTS............................................................................................................... 310
22. Construcción de vivienda.............................................................................................................. 310
23. Mejoramiento de vivienda............................................................................................................. 310
24. Adquisición de terreno.................................................................................................................. 310
25. Formas de uso de la CTS............................................................................................................... 310
GRATIFICACIONES............................................................................................................................... 317
1. Introducción ................................................................................................................................. 317
2. Ámbito de aplicación ................................................................................................................... 317
3. Oportunidad de pago ................................................................................................................... 317
4. Requisitos para percibir el derecho ............................................................................................... 317
5. Configuración del derecho a las gratificaciones ............................................................................ 318
6. Periodo computable ..................................................................................................................... 318
7. Tiempo de servicios ...................................................................................................................... 318
8. Remuneración computable ........................................................................................................... 318
9. Remuneración computable de la gratificación en caso que el trabajador perciba
remuneraciones complementarias ................................................................................................ 319
10. Conceptos no remunerativos para el cálculo de las gratificaciones ............................................... 319
11. Casos especiales ........................................................................................................................... 320
12. Ley N°29351. Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad............................................................................................................... 320
13. Prórroga de la vigencia de la Ley Nº 29351 .................................................................................. 321
VACACIONES........................................................................................................................................ 324
1. El descanso vacacional.................................................................................................................. 324
2. Requisitos para gozar de las vacaciones......................................................................................... 325
3. Duración del descanso vacacional................................................................................................. 326
4. Oportunidad del descanso............................................................................................................. 327
5. Remuneración vacacional.............................................................................................................. 328
6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneración vacacional..................................... 330
7. Terminación del vínculo laboral.................................................................................................... 330
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES ................................................................................................ 338
1. Introducción.................................................................................................................................. 338
2. Empresas obligadas a repartir utilidades......................................................................................... 338
3. Elementos a considerar para efectuar el cálculo de utilidades........................................................ 338
4. Trabajadores con derecho a utilidades........................................................................................... 338
5. Distribución de utilidades.............................................................................................................. 339
6. Procedimiento para la distribución de las utilidades ..................................................................... 339
7. Fecha de pago de utilidades ......................................................................................................... 343
8. Deducción de renta de tercera....................................................................................................... 343
9. Intereses........................................................................................................................................ 344
10. Límite a la participación................................................................................................................ 344
11. Remanente.................................................................................................................................... 344
12. Liquidación a entregar a los trabajadores....................................................................................... 345
CAPÍTULO IX
Obligaciones Derivadas por Retención de Aportaciones
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES................................................................................................... 353
1. Asegurados ................................................................................................................................... 353
2. Inscripción.................................................................................................................................... 354
3. Base imponible y aporte................................................................................................................ 354
4. Remuneraciones asegurables......................................................................................................... 355
5. Tipos de pensiones que se pagan en el Sistema Nacional de Pensiones......................................... 355
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES...................................................................................................... 358
1. Asegurados obligatorios................................................................................................................. 358
2. Inscripción.................................................................................................................................... 358
3. Base imponible y aporte................................................................................................................ 358
4. Incumplimiento del empleador...................................................................................................... 359
5. Cobranza judicial de los aportes al SPP contra los empleadores.................................................... 360
6. Remuneraciones asegurables......................................................................................................... 360

CAPÍTULO X
Sistema de Inspección de Trabajo
1. Introducción ................................................................................................................................. 363
2. Principios ..................................................................................................................................... 363
3. Actuaciones de inspección de trabajo............................................................................................ 364
4. Modalidades de actuación............................................................................................................. 365
5. Origen de las actuaciones inspectivas............................................................................................ 365
6. Trámites de las actuaciones inspectivas......................................................................................... 365
7. Órdenes de inspección.................................................................................................................. 366
8. Actas de infracción........................................................................................................................ 367
9. Infracciones administrativas........................................................................................................... 367
10. Infracciones en materia de relaciones laborales............................................................................. 368
11. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo............................................................. 368
12. Infracciones en materia de seguridad social................................................................................... 368
13. Infracciones a la labor inspectiva................................................................................................... 368
14. Gravedad de las infracciones......................................................................................................... 369
15. Criterios de graduación de las sanciones....................................................................................... 369
16. Reducción de la multa y reiterancia............................................................................................... 370
CAPÍTULO XI
CAPÍTULO XII
Contratos Administrativos de Servicios (CAS)
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional
1. Definición..................................................................................................................................... 373
2. Ámbito de aplicación ................................................................................................................... 373
3. Procedimiento de contratación ..................................................................................................... 374
4. Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción .................................................. 375
5. Duración del contrato administrativo de servicios.......................................................................... 375
6. Jornada semanal máxima .............................................................................................................. 376
7. Modificación contractual............................................................................................................... 376
8. Descanso físico ............................................................................................................................. 376
9. Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad........................................................................................ 377
10. Subsidio por descanso médico o licencia pre y post natal.............................................................. 377
11. Permiso por lactancia materna y licencia por paternidad............................................................... 378
12. Afiliación al régimen contributivo de EsSalud ............................................................................... 378
13. Afiliación al régimen de pensiones................................................................................................ 379
14. Las personas que se afilian a un régimen de pensiones se rigen por las siguientes reglas .............. 379
15. Derecho de sindicalización........................................................................................................... 380
16. Derecho de huelga........................................................................................................................ 381
17. Suspensión de las obligaciones del trabajador............................................................................... 381
18. Supuestos de extinción del contrato administrativo de servicios ................................................... 382
Principio de inmediatez.......................................................................................................................... 385
Desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad......................................................................... 391
Despido arbitrario - Tacna...................................................................................................................... 394
Despido arbitrario - Moquegua............................................................................................................... 396
Desnaturalización de los contratos de locación de servicios................................................................... 399
Simulación de carta CTS......................................................................................................................... 401

Este libro se terminó de imprimir
en enero de 2013 en los
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Capítulo
Obligaciones Derivadas de la Contratación
Laboral y Modalidades Formativas
Laborales
I

INSTITUTO PACÍFICO 9
Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas/Dr. Raúl Eduardo Mucha García/Dra. Beatty Egúsquiza Palacín
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
Obligaciones Derivadas de la Contratación
Laboral y Modalidades Formativas Laborales
Capítulo I
1. Principios
En materia de derecho laboral, como en otras ramas jurídicas del derecho
privado, existen principios, directrices, pilares del Derecho, como por ejemplo,
los principios de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primacía de la
realidad, que abordaremos a continuación:
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Es un mecanismo de defensa normativa, por la cual se prevé que la parte más
débil dentro de una relación laboral quede desprotegida. Es por este principio,
que el trabajador no podrá renunciar a los derechos laborales que le corres-
ponden por mandato legal.
En este sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado lo siguiente:
“La Constitución protege al trabajador aún respecto de sus actos propios, cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional
y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento –y sobre todo en
los casos de amenaza, coacción o violencia– se perjudique.”
(Expediente Nº 2906-2002-AA/TC. Arequipa - Lima, 20 de enero de 2004)
3. Principio de inmediatez
A través de este principio se, establece que la comunicación entre trabajador y
empleador debe producirse sin mediar mayor lapso de tiempo, cuando signifi-
quen violación de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo específico, se entiende que dicha comuni-
cación debe ser lo antes posible, pues, no se podría reclamar o sancionar por
hechos que ya fueron olvidados.
4. Principio de primacía de la realidad
Por este principio, va a primar lo que ocurre en la práctica antes de lo que surge
sobre la base de documentos o acuerdos.

MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
10 CAPÍTULO I - Obligaciones Derivadas de la Contratación Laboral y Modalidades Formativas Laborales
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
En el caso de una inspección de trabajo, por el principio de primacía de la
realidad, se presumirá que existe vínculo laboral –salvo que se acredite lo
contrario– en las siguientes situaciones:
- Si el trabajador realiza una labor o presta servicios en un cargo similar o
equivalente a la de otro trabajador declarado en la planilla de la empresa.
- Si habiendo concluido los convenios de formación laboral juvenil, prácticas
preprofesionales o aprendizaje, o superado los límites legales, se continúa
prestando los mismos servicios a la empresa que lo contrató.
- Si la labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los puestos
de trabajo calificados por norma expresa como laborales o de carácter
subordinado.
- Si en la prestación de un servicio se comprueba las manifestaciones de los
elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso específico de la
subordinación, manifestaciones tales como la existencia de un horario de
trabajo, la reglamentación de la labor, el dictado de órdenes o la sanción
en el desempeño de las mismas.
Asimismo, la presunción mencionada líneas arriba, también se aplica a las
empresas de servicios especiales y cooperativas de trabajadores, cuando se
constate cualquiera de las siguientes situaciones:
- Si el personal destacado por una empresa de servicios especiales o coo-
perativa de trabajadores a una empresa usuaria es contratado por esta
bajo un contrato diferente al laboral o asociativo laboral, según sea el
caso. En este caso, la relación laboral se presume respecto de la empresa
de servicios especiales o cooperativa de trabajadores.
- Si la empresa usuaria no acredita la condición de trabajador destacado
por una empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores.
En este caso, se presume la existencia de una relación laboral entre la
empresa usuaria y el trabajador destacado.
Si se produce la infracción a los supuestos de intermediación laboral establecidos,
debidamente comprobados en una visita de inspección, se determinará que en
aplicación del principio de primacía de la realidad, se entienda que desde el
inicio de la prestación de servicios los respectivos trabajadores han mantenido
vínculo laboral con el empleador usuario.
Asímismo, el caso frecuente es la celebración de un contrato de locación de
servicios –contrato de naturaleza civil– cuando la verdadera naturaleza con-
tractual corresponde a un contrato de trabajo, dado que el servicio es prestado
en forma subordinada y no de manera independiente.
El Tribunal Constitucional, se ha pronunciado de esta forma:
“(...) En virtud del principio de la primacía de la realidad, resulta evidente que, al
margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de trabajo del
demandante, este ha trabajado en condiciones de subordinación, dependencia
y permanencia; por lo que mal podría este Tribunal considerar que la relación
laboral existente era de carácter temporal”.
(Expediente Nº 2387-2002-AA/TC 9 de enero de 2003)

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
5. Contrato de trabajo
Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del contrato de trabajo,
como sí lo hace la doctrina; sin embargo, la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral señala la presunción de este contrato a plazo indeterminado, cuando la
prestación de servicios se realiza en forma remunerada y subordinada.
En términos generales podríamos anotar que el contrato de trabajo es el
acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinación del segundo, a
cambio de una remuneración.
6. Formas de celebración
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que
podemos señalar que no existe formalidades para su celebración; sin embargo,
en los casos de los contratos sujetos a modalidad (que más adelante lo aborda-
mos detalladamente) solo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a
los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Podrán celebrarse a plazo indeterminado (no existe plazo de término) o a plazo
determinado o sujeto a modalidad (existe un término del contrato), pudiendo
ser, en ambos casos, a tiempo completo o a tiempo parcial.
7. Características
- Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el
contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad
para su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales
que, por razones de orden público, requieren de ciertas formalidades para
ser válido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del extranjero,
los contratos modales).
- Oneroso, dado que la contraprestación del trabajador genera como con-
traprestación por su labor, el pago de una remuneración.
El artículo 24º de la Constitución Política del Perú ha señalado que el trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él
y su familia el bienestar material y espiritual.
Por lo que, si la prestación de servicios se realiza en forma gratuita, no se trataría
de un contrato de trabajo; por ejemplo, es el caso de los servicios prestados por
familiares cercanos.
- Sinalagmático, por cuanto las prestaciones son recíprocas e interdepen-
dientes, el empleador imparte órdenes al trabajador y este se obliga a
acatarlas a cambio de una remuneración.
- Personal, “intuito personae”, dado que el trabajador debe realizar perso-
nalmente la labor encomendada; sin embargo, no invalida esta condición
si el trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
- Subordinado, el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su em-
pleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores,

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier in-
fracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
- Conmutativo, dado que las partes conocen las prestaciones que deben
realizar desde el inicio de la relación laboral.
El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la remu-
neración que va a generar la labor efectuada.
- Bilateral, por cuanto reúne a dos partes (trabajador y empleador), los
cuales se obligan con determinadas prestaciones.
- Tracto sucesivo, por cuanto su naturaleza es permanente, así se trate de
un contrato indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el
contrato de trabajo, no pueda existir modificaciones posteriores al inicio
de la relación laboral, pues estas se pueden realizar cuando no sean sus-
tanciales y sin afectar los derechos laborales del trabajador.
- Principal, dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.
8. Elementos esenciales y típicos
Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que exista
un contrato de trabajo; sin embargo, también existen otros elementos que si
bien no son indispensables para su determinación permiten su identificación,
estos segundos son los llamados elementos típicos.
Elementos
esenciales
Elementos
típicos
Prestación personal
de servicios
Remuneración Subordinación
Que el trabajo se realice en un local
o centro de trabajo determinado por
el empleador.
Que el servicio sea prestado durante
la jornada legal o habitual del centro
de trabajo.
Que el contrato de trabajo haya sido
celebrado de manera indeterminada.
Se labore de manera exclusiva para un
solo empleador.

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Mediante el presente documento, conste el Contrato de Trabajo a plazo indetermina-
do,quecelebrandeunaparte......................(nombreorazónsocialdelempleador)....,
con RUC Nº ...................... debidamente representado por …………….. .... (nombre
del representante legal) .....con domicilio en ………………………………………….a
quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra parte …….. (nombre
del trabajador) …….. identificado con DNI Nº. ............ domiciliado en ...................
.............., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERA
ANTECEDENTES
El EMPLEADOR es una persona jurídica, cuyo objeto social es ...............................
la cual requiere los servicios de EL TRABAJADOR para cumplir con las actividades
propias del objeto social de la empresa.
SEGUNDA
OBJETO DEL CONTRATO
Por lo mencionado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata los ser-
vicios de EL TRABAJADOR para que desarrolle labores en el …………(área o
puesto de trabajo)……….en forma indeterminada, de conformidad con la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERA
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de…..(generalmente, tres meses, excepto en los casos
que se requiera de un periodo mayor, por la naturaleza de sus funciones); a cuyo
término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido
arbitrario.
CUARTA
HORARIO DE TRABAJO
Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será de……
(día de inicio) a………. (día de término), de…..(hora de inicio) a……..
(hora de término).
El refrigerio será de….(inicio ) a …(término).., la misma que no es computable a
efectos de la citada jornada.
EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables en la jornada de traba-
jo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el máximo legal de 48
horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.
QUINTA
REMUNERACIÓN
En contraprestación por los servicios prestados EL EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración (mensual, semanal) de..............(número y letras)………………….
durante la existencia de la relación laboral.
SEXTA
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Adicionalmente a sus obligaciones legales, EL EMPLEADOR se compromete a

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
brindar los permisos que fueren necesarios para la capacitación y/o actualización
de conocimientos por parte de EL TRABAJADOR, debiendo ser recuperados di-
chos permisos fuera de la jornada ordinaria de trabajo.
EL EMPLEADOR podrá exonerar a EL TRABAJADOR de la recuperación mencio-
nada, así como asumir total o parcialmente el costo de la capacitación y/o actuali-
zación, previo acuerdo de ambas partes.
SÉTIMA
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con diligencia y res-
ponsabilidad, aplicando para tal fin toda su capacidad y experiencia, velando por
los intereses de EL EMPLEADOR.
Asímismo, a mantener en secreto toda la información que llegue a su conocimiento
por razón de sus funciones, con relación a los negocios de EL EMPLEADOR o
de sus clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños
y perjuicios, de acuerdo a la normatividad vigente, sin perjuicio de las acciones
penales correspondientes.
OCTAVA
LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, se regirá conforme a lo establecido
en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo inde-
terminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y leyes
laborales aplicables.
NOVENA
DOMICILIO
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la intro-
ducción del presente documento, por lo que se reputarán válidas todas las comu-
nicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para la ejecución del presente
contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes se ratifican, en ………(ciudad) a los ..................... días del mes de
............. de 201.....
________________________ ________________________
(Empleador) (Trabajador)

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
9. Contratos sujetos a modalidad
Setratadeaquelloscontratosquesecelebranporunplazodeterminado,deacuerdo
a las circunstancias reguladas en los artículos 53º y siguientes del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo Nº 728). Entre
los contratos más utilizados se encuentran los contratos por inicio o lanzamiento
de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse a plazo indeterminado y a plazo
determinado o fijo.
A continuación, detallamos las principales diferencias entre un contrato de
trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado
o sujeto a modalidad:
Contratos a plazo determinado (fijo) Contratos a plazo indeterminado
- Se celebran en forma escrita - Pueden celebrarse en forma verbal o escrita
- Tienen un plazo fijo (duración determinada) - No tienen plazo fijo (es de duración indetermi-
nada)
- Son presentados ante el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo en el plazo de 15 días
naturales a la fecha de suscripción del contrato.
- No se presentan ante el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
Celebración
Modalidades Causas para su celebración
- Contratos de naturaleza temporal Cuando así lo requiera la mayor producción de
la empresa. Estos contratos se subclasifican en
contratos por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, por necesidades del mercado y por
reconversión empresarial.
- Contratos de naturaleza accidental Cuando así lo requiera las necesidades del mer-
cado, estos contratos se subclasifican en contrato
ocasional, contrato de suplencia y contrato de
emergencia.
- Contratos de obra o servicio Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que
se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes. Este tipo de contratos
se subclasifican en contrato específico, contrato
intermitente y contrato de temporada.
10. Modalidades
Contrato de naturaleza temporal
- Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (entiéndase
también como la posterior instalación de apertura de nuevos estableci-
mientos o mercados). La duración máxima de este tipo de contratos es
por tres (3) años.

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
La norma señala que se encuentran dentro de este tipo de contrato el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de una misma empresa; sin embargo, este tipo de contratos encierra otras
modalidades contractuales dentro del ámbito de los contratos de naturaleza
temporal, por ejemplo, por necesidades del mercado, de temporada, etc.,
por lo que esta definición resulta ambigua en su contexto.
- Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge con
el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de
la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Así mismo, deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación
temporal, la misma que deberá sustentarse en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carácter estacional.
Generalmente, en toda empresa existen lapsos en que se incrementa el
proceso productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal perma-
nente de la misma, necesitando de mano de obra para la satisfacción de
la misma. La duración de este tipo de contrato es por cinco (5) años. Es
uno de los más utilizados en el ámbito privado.
- Contrato por reconversión empresarial
Este tipo de contrato responde a la sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y admi-
nistrativos. Su duración máxima es de dos años. Por ejemplo, en el caso
de una contratación a un personal especializado para operar un sistema,
equipo, etc., propias del mundo de la tecnología y la competitividad en el
ámbito empresarial.
Sin embargo, en estos casos, lo más probable, es que los trabajadores
estables de la empresa sean ellos mismos los que estarán en condiciones
de aplicar estos avances tecnológicos por la capacitación constante y
especializada en la que deben estar inmersos.
Contratos de naturaleza accidental
- Contrato ocasional
La principal característica de este contrato es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas
a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de
seis meses al año.
Cabe indicar, que para la elaboración de este tipo de contratos, se deberá

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
diferenciar la actividad principal de la empresa y de las transitorias de la
misma. Por ejemplo, es el caso de la necesidad de contratar a un traba-
jador para la reparación de maquinarias (no siendo su actividad habitual
del centro de trabajo).
- Contrato de suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador estable
por causas justificadas, como por ejemplo: suspensión de labores, invalidez
temporal, descanso pre y postnatal, etc., o por disposiciones convencio-
nales del centro de trabajo.
En estos casos, el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su rein-
corporación oportuna la extinción del contrato de suplencia.
Con respecto al plazo de duración de este contrato, será la que resulte
necesaria, según las circunstancias.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las cober-
turas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo. La norma hace precisión, que el titular debe desarrollar
otras labores a las habituales, en el mismo centro de trabajo, de manera
temporal; produciendo también (por defecto) la extinción del contrato
de suplencia con la reincorporación al puesto de trabajo primigenio a su
titular.
- Contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesi-
dades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de contrato
dura el tiempo que dura la emergencia, entendiéndose que este estado de
emergencia solo será de manera temporal y no podrá ser una necesidad
habitual de la empresa.
11. Contratos de obra o servicio
- Contrato específico
Los contratos para obra determinada o servicio específico son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte
necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto
de la contratación.
- Contrato intermitente
Podrá celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador realice
labores que son peanentes pero no hay continuidad en la realización de
las mismas, debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
condiciones que deberán observarse para que se reanude en cada opor-
tunidad la labor intermitente del contrato.
El trabajador tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma
automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato
o renovación.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente
laborado.
- Contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un traba-
jador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función de
la naturaleza de la actividad productiva.
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato de temporada
son los siguientes: La duración de la temporada, la naturaleza de la actividad
de la empresa, establecimiento o explotación y la naturaleza de las labores del
trabajador.
Asímismo, el trabajador tiene derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes, si fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas, siempre que el trabajador se presente en la em-
presa, explotación o establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores
al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar
su readmisión en el trabajo. Esto no significa, claro está, que el trabajador
fuera a ser contratado, aun sin haber cumplido esta condición, por voluntad
del empleador.
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las temporadas de
verano o turismo, campañas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos incluye a los incrementos regulares y periódicos de nivel
de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los estable-
cimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente
durante todo el año.
12. Formalidades
- Deben constar por escrito.
- Se debe consignar en forma expresa su duración (es decir, el plazo de
duración del contrato, pudiendo ser menores a los plazos máximos esti-
pulados para cada contrato).
- Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratación
(se consignará las causas que motivaron para que se lleve a cabo la con-
tratación, de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-97- TR).

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
- Condiciones a considerar dentro de una relación laboral (como por ejemplo,
la remuneración, horario de trabajo, etc.).
13. Presentación
A partir del 1 de agosto de 2008 se presentan los contratos de trabajo vía
Internet (Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Sistema
de Contratos y convenios) dentro de los quince días naturales de celebrado el
contrato, para efectos de su conocimiento y registro.
Cabe indicar que posterior a este plazo, se podrá presentar los contratos de
trabajo, de manera extemporánea, siempre que se encuentren vigentes al mo-
mento de la presentación, pagando la sobretasa, abonada en el Banco de la
Nación, sin perjuicio de la imposición de la multa correspondiente.
La tasa correspondiente por contrato a plazo determinado es de 0.33% de la
UIT vigente, fuera de plazo la tasa es de 0.85% de la UIT vigente.
Precisamos, que en el caso de las micro y pequeñas empresas abonarán el
treinta por ciento (30%) de los derechos de pago sobre los procedimientos
contemplados en el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Esta disposición tiene por finalidad fomentar y promover a las empresas que
tienen la categoría de MYPE.
14. Plazo de Contratación
Como se ha indicado, en los puntos anteriores, podrán celebrarse contratos
por periodos menores a los plazos máximos establecidos, pero que sumados
no excedan el límite máximo permitido, para cada uno de ellos.
Asímismo, el empleador podrá celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades, en función de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de cinco (5) años.
15. Periodo de prueba
El periodo de prueba se rige por el TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), en el que señala que podrá ser
por tres meses y en casos que las laboren requieran de un periodo de capaci-
tación o adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación, siendo
de seis (6) meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de
un (1) año en el caso de personal de dirección. Esta ampliación debe constar
por escrito y dentro de los plazos máximos señalados.
Una vez que el trabajador supere el periodo de prueba, alcanza la protección
contra el despido arbitrario.
16. Desnaturalización de contratos bajo modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración
indeterminada:

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden
del límite máximo permitido. Por ejemplo, un trabajador continúa labo-
rando después de los cinco (5) años de servicios prestados a un mismo
empleador, en un contrato por necesidades de mercado.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio es-
pecífico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
Por ejemplo, el trabajador continúa laborando luego de la prestación de
un servicio específico (ejemplo, de actualización de la base de datos), para
un mismo empleador.
c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Por
ejemplo, si la trabajadora después del pre y postnatal no se reincorpora y
el trabajador continúa laborando.
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la ley. Por ejemplo, se celebró un contrato sujeto a
modalidad, cuando correspondía celebrarse un contrato indeterminado.
17. Prohibición de recontratación bajo modalidad
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados por medio
de los contratos de trabajo sujetos a modalidad; sin embargo, esta condición
no se aplica si ha transcurrido un año de haberse producido el cese.
18. Indemnización por despido en contratos bajo modalidad
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones.
19. Beneficios laborales
Los trabajadores contratados sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
20. Otros contratos sujetos a modalidad
Entre los otros contratos sujetos a modalidad se encuentran los contratos labo-
rales para exportación no tradicional (Decreto Ley Nº 22342), se regulan por
sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas en
el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, sobre aprobación de los contratos.
Asímismo, los contratos de trabajo en zonas francas, los contratos de trabajo

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
temporal que se ejecuten en las zonas francas así como cualquier otro régimen
especial, se regulan por sus propias normas.
La norma, además, hace una precisión, señalando que cualquier otra clase de
servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el Título II del
TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (De los Contratos Sujetos a Modalidad),
podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duración adecuada al servicio que debe prestarse.

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por Incremento de
Actividad, que celebran de conformidad con el Art. 57º del TUO del D. Leg. 728º,
de una parte COMPU –EXPORT S.A.C., con RUC Nº…………, y domicilio en Av.
Chulucanas Nº 562, Cercado, Lima; a la que se le denominará LA EMPRESA,
representada por el Gerente General RAÚL PEREIRA ACHANCARAY, identifi-
cado con DNI N° 08425896.; y de otra parte DENYS MENDIVIL GONZALES, al
que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI
Nº 05263896, estado civil soltero, con domicilio en Jr. Alcántara Nº 311, Jesús
María, Lima; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA
ANTECEDENTES
LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a brindar servicios de ventas, man-
tenimiento y reparación de computadoras, la cual requiere atender los incrementos
coyunturales que se han producido debido a la demanda de nuestros clientes.
SEGUNDO
OBJETO DEL CONTRATO
Por lo mencionado en la cláusula que antecede LA EMPRESA contrata los servi-
cios de EL TRABAJADOR para que preste labores bajo la modalidad de contrato
por necesidades del mercado en el área de reparación de computadoras de con-
formidad con los artículos 58º y siguientes de la Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral (D.S. 003-97-TR),
TERCERO
PERIODO DE PRUEBA
La duración del periodo de prueba es por tres meses, concluido dicho periodo, EL
TRABAJADOR alcanza protección contra el despido arbitrario.
CUARTO
VIGENCIA DEL CONTRATO
El plazo de vigencia del presente contrato es de un (1) año, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula segunda. Siendo la
fecha de inicio el …. de …….. de 20.., debiendo concluir el …. de ……… de 20…..
QUINTO
HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes de
8:00 horas a 17:00 horas y sábados de 9:00 horas a 13:00 horas.
El refrigerio será de las13:00 horas a 14:00 horas, la misma que no es computable
a efectos de la jornada laboral.
Asimismo, EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables en la jorna-
da de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, respetando el máximo
legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración.
SEXTO
REMUNERACIÓN
En contraprestación por los servicios prestados EL TRABAJADOR percibirá una re-

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
muneración en forma mensual de S/.2,500.00 (dos mil quinientos y 00/100 nuevos
soles), durante la vigencia de la relación laboral.
SÉTIMO
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
LA EMPRESA se compromete a cumplir con lo estipulado en las normas laborales
vigentes y a brindar las facilidades necesarias para el desempeño de las labores
de EL TRABAJADOR.
Asimismo, brindará las facilidades necesarias para las capacitaciones y actualiza-
ciones de EL TRABAJADOR, con la respectiva compensación de horas fuera de la
jornada laboral, pudiendo asumir el costo de estas en forma total o parcial, dicho
acuerdo constará por escrito, previo acuerdo de partes.
OCTAVO
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
El trabajador se compromete a desarrollar para LA EMPRESA toda su capacidad
de trabajo en el desempeño de sus labores, así como a actuar con diligencia y
responsabilidad.
Asimismo, a guardar en secreto la información que en razón de sus funciones o
de cualquier otra índole llegue a conocer de LA EMPRESA y sus clientes. Dicha
obligación subsistirá aún después del término de la relación laboral, pudiendo LA
EMPRESA accionar judicialmente, por dicho incumplimiento.
NOVENO
LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto por el presente contrato, se regirá conforme a lo establecido
en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo de-
terminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DÉCIMO
DOMICILIO
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la intro-
ducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comuni-
caciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para la ejecución del presente
contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de
comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Ambas partes se ratifican, en la ciudad de Lima, a los … días del mes de ………
de 201...
________________________ ________________________
(Empleador) (Trabajador)

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. V
CAP. IV
CAP. VII
CAP. VI
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. XII
21. Extinción del contrato de trabajo
El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación
del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración.
Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artículo 16° del TUO
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
f) La jubilación, en los casos y forma permitidos por la Ley.
g) El despido.
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la Ley.
Entre las más comunes se encuentran la renuncia o retiro voluntario del traba-
jador y el despido, cuyos procedimientos y causales se encuentran regulados
en la normatividad laboral, que desarrollaremos:
- El fallecimiento del empleador: Extingue la relación laboral si es persona
natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el traba-
jador convenga en permanecer por un breve lapso a efectos de la liquidación
del negocio. El plazo convenido no podrá exceder de un año, deberá ser por
escrito y presentado ante el Ministerio de Trabajo para su registro.
Si el trabajador fallece, es imposible continuar prestando el servicio, por
lo tanto, el contrato queda extinguido.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador: La renuncia es el acto jurídico
por el cual el trabajador, en forma unilateral y voluntaria, manifiesta su
decisión de extinguir el vínculo laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30) días de
anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa
o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Ante este hecho, el artículo 27° del Reglamento de la Ley de Fomento
al Empleo señala que la negativa del empleador a exonerar el plazo de
preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento
del plazo, en ese supuesto, el trabajador se encuentra obligado a laborar
hasta el cumplimiento de los treinta (30) días, y en caso que dejase de
laborar se configuraría falta grave.
Sin embargo, el artículo 2° de nuestra Carta Magna señala que toda per-
sona tiene derecho a trabajar libremente, por lo que, aparentemente habría
un contrasentido, dado que, nuestra Constitución defiende la libertad de

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. VI
CAP. V
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. VIII
CAP. VII
CAP. XII
trabajo y la Ley de Fomento y Empleo (norma de menor jerarquía que la
Constitución) señala que el trabajador se encuentra obligado a laborar en
caso que el empleador no acepte esta exoneración de plazo.
- La terminación de la obra o servicio: el cumplimiento de la condición re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad; en el caso de la terminación de obra o servicio existe una
fecha cierta prevista anteladamente por las partes para su extinción, y al
ponérsele fin, no hacen estas más que dar cumplimiento a lo estipulado
en el contrato, sin ninguna responsabilidad para quien ejercite el acto
resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condición resolutoria, que es una
eventualidad que al producirse cesa automáticamente los efectos jurídicos
del acto o en el caso del vencimiento del plazo de los contratos sujetos a
modalidad, se extinguen cuando se ha cumplido con el plazo previsto en
el contrato y no se produce renovación o cuando se ha cumplido con la
finalidad del contrato.
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador: el acuerdo para poner
término a una relación laboral por mutuo disenso debe constar por escrito
o en la liquidación de beneficios sociales.
- La invalidez absoluta permanente extingue derecho y automáticamente
la relación laboral desde que es declarada conforme al artículo 13° de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La declaración y com-
probación de la situación de invalidez corresponde a EsSalud a través de
una Comisión Médica que así lo declarará, el Colegio Médico del Perú o
el Ministerio de Salud.
- La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensión y el ochenta por ciento (80%) de la última remuneración ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del
cien por ciento (100%) de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en
la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.
El empleador que decide aplicar la presente causal deberá comunicar por
escrito su decisión al trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para
obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a
partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.
Cabe indicar, que la norma señala que a partir del reconocimiento de la
pensión del trabajador se debe de producir el cese, por lo que, la ley no
ampara el hecho que el empleador decida aplicar esta causal antes de
que el trabajador tenga este derecho de otorgamiento de la pensión ya
sea en el Sistema Privado de Pensiones o en la Oficina de Normalización
Previsional.
Sin embargo, la jubilación es obligatoria y automática en caso que el
trabajador cumpla setenta años de edad, salvo pacto en contrario. Como
por ejemplo: contrato de trabajo, negociación colectiva, etc.

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