1. Trabajo de ética
Presentado por:
Brayan David Chávez
Angie Tatiana Martínez
Linda Estefany molinares
Ruddy Vanessa Ocampo
Presentado a:
María Edith guzmán
Grupo:
11-c
Institución educativa: Efraín Varela vaca
Sede: pablo Emilio Camacho Perea
Zarzal-valle
2012

2. La ventana de johari
1. Hacer la lectura quien soy yo y escribir porque no es fácil
conocerme.
2. Nombre y explique las 3 dimensiones que configura una
persona.
3. Explique que es la ventana de johari.
4. El ego, el id o ello, el súper ego.
5. Construir la ventana de johari y explicar cada área.
Solución
1. No es fácil conocernos ya que el miedo a saber cómo somos y
además nos da pereza complicarnos la vida en pensar en eso.
2. La individualidad: esto significa que somos únicos que no hay
otra persona como nosotros aunque no lo creamos.
-apertura: significa la relación que tengamos con el resto de las
personas en la convivencia
-autonomía: cada persona es responsable de sus actos y las
consecuencias que estos trae.
3. Esta permite plasmar y revisar gráficamente el proceso de como
manejo la comunicación entre las personas que nos rodean
“interpersonal”.
4. -El ego: es todo aquello que conozco de mí mismo, mi forma de
ser, de comportarme, de vivir.
-el id o ellos: es la parte de nosotros que no queremos conocer,
lo que queremos olvidar, es todo lo contrario a lo que nos
enseñan de pequeños.
-el súper ego: él súper yo, es una barrera que existe entre el yo y
el ello y lo consciente y lo subconsciente.

3. Taller de aprendizaje
1. Mediante la utilización de la técnica, “la ventana de johari “,
identifique lo pilares del amor propio, autoestima, auto
concepto, autoeficacia “endemia fotos”.
2. Momento de reflexión, participe del conversatorio y de forma
individual, redacte un informe escrito interpretativo de la
actividad. “evidencia blogger”
3. Realice una lectura sobre: “los principios y valores universales
“y :
A: en equipos de trabajo “4 estudiantes”
B: en plenarias socialice y saque conclusiones.
C: evidencia relatoría, para el blogger.
4. En equipos de trabajo
A: defina los principios y valores dela empresa seleccionada.
B: identifique los roles del personal que forma parte del
formato comercial seleccionado, de acuerdo a sus talentos y
habilidades.
C: de acuerdo a la formación obtenida, determine a su
criterios los talentos y habilidades necesarias en el personal
para desempeñarlo roles y así lograr las metas propuestas
por la empresa “evidencia escrita”.
D: socialice la actividad anterior por medio de un socio drama
“fotos”, cuento, historieta o presentación en power point
“utilice una de ella”.
Solución
1. autoestima: es la necesidad de aprecio que se tiene asía uno
mismo como también a los demás como el respeto, el amor, la
confianza etc. aceptarnos como somos
Auto concepto: no es innato se va formando con la experiencia y
la imagen proyectada o lo que perciben los demás de uno
mismo. También puede modificarse con unos datos provenientes
de la personalidad y se retroalimenta positiva o negativamente
de pendiendo del entorno.

4. Auto eficacia: es tener la propia capacidad de llevar a cabo una
acción o conducta necesaria para lograr un resultado deseado
sin importar la capacidad de la persona.
2. en este trabajo pude conocerme y saber más sobre lo que se
de mi y lo que perciben lo demás de mi, también me sirvió para
saber y entenderla importancia de los valores y los principios
universales para complementarme como ser humana capaz de
convivir en sociedad con los demás.
También lo podemos aplicar todo esto aprendiendo para nuestra
formación en el aprendizaje del Sena y para aplicarlo en las
empresas comerciales que estamos trabajando y en un futuro.
3. b: conclusiones sobre principios universales:
-principios se define como el reconocimiento de la dignidad humana y
de la necesidad de su pleno desarrollo en convivencia.
-entre los principios universales se encuentran principios de la
dignidad e igualdad humana, principios de libertad, responsabilidad
humana y principios de justicia.
Conclusiones sobre valores universales:
-saber identificar la diferencia entre norma y valor ya que es muy fácil
de confundirlos
-los valores son los cambios que asumimos como personas para
manejar nuestra actitud.
-los valores universales son tales como la honradez, la bondad , la
solidaridad, el respeto , el amor la tolerancia , la paz y la
responsabilidad.
-dependiendo los valores que tengamos seremos juzgados por la
sociedad.
-siendo primordiales la tolerancia y el respeto por los valores
universales en nuestra vida cotidiana.

5. 4. a: Honestidad: Actuamos con la debida transparencia entendiendo
que los intereses colectivos deben prevalecer al interés particular para
alcanzar los propósitos misionales.
Convivencia: Mantenemos la disposición al diálogo en la interacción
cotidiana como punto de partida de la solución de conflictos.
Respeto: Comprendemos y aceptamos la condición inherente a las
personas, como seres humanos con deberes y derechos, en un
constante proceso de mejora espiritual y material.
Solidaridad: Actuamos siempre con la disposición a ayudar a los
compañeros y clientes cuando necesiten de apoyo; regidos por la
cooperación para lograr los objetivos propuestos por la empresa.
Justicia: Brindamos a cada ser humano lo que le corresponde de
conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.
Pertenencia: Realizamos nuestro proyecto de vida compatible con el
proyecto laboral, manteniendo el deseo y la motivación de aportar al
desarrollo institucional mediante nuestra capacidad intelectual y física.
Tolerancia: Valoramos a los demás por lo que son y aceptamos con
respeto lo distinto, lo diferente y lo que no es igual a nosotros.
B: la señora Noelia llanos desempeña el rol de administradora en
papelería y librería zarzal ya que ella tiene experiencia requerida para
este puesto por haber trabajado como empleada en papelería
panorama donde laboro 15 años gracias a esto adquirió el talento que
tiene ahora para poder montar su empresa, en compañía del señor
Carlos Ramírez que él también sabe los valores y principios
universales para tratar alos clientes.
C:
Aprendamos

6. En una finca a las afueras del pueblo de zarzal trabajaban unos
señores muy humildes entre ellos habían uno llamado sacarías
piedras, era discriminado por sus compañeros por ser de raza negra,
sus patrones le ponían más trabajo a el que alos demás y lo dejaban
hasta horas más tarde y lo que llevaba a su casa para la comida era
muy poco para el hogar, pero a pesar de todo esto él era muy
amoroso y cariñoso con su familia, cada que llagaba a su trabajo tenia
buen traro con lo demás ya que el sabia los valores y principios que
toda persona debería tener y con la ayuda de su familia hizo una
campaña a la dignidad e igualdad para todas las personas por igual.
Taller “principios y valores universales
1. cuál es la diferencia que existe entre los conceptos de valor
norma y principio.
2. Explique porque atraves de los valores, podemos ser juzgados
como buenas o malas personas con una sociedad.
3. Nombre y explique cada uno de los valores universales.
4. Explique porque son importantes en el desempeño del personal
que forman parte de una empresa.
5. Qué importancia tiene el principio de la dignidad e igualdad
humana en el desarrollo de una empresa.
6. Explique que es el principio de la libertad, responsabilidad y
creatividad humana y diga cómo se ejerce en la empresa.

7. 7. Diga que es el principio dela justicia y porque es importante
tenerlo en cuenta en el desarrollo de las actividades de una
empresa.
Solución
1. La diferencia es que una norma es una regla que
comportemos dignamente en base alos valores y el
principio, es la forma de no juzgar a las personas que
están al lado de nosotros o alos alrededores por el tipo de
color o raza porque todos somos seres humanos.
2. Por qué los valores son el principio fundamental para ser
buenas personas, por qué los valores son más que todo
positivos para la vida cotidiana y familiar o mala cuando no
se practican los valores.
3. –Honradez: es aquella persona que muestra su manera de
pensar como justa, recta e integra.
-bondad: es un valor natural de muchas personas para
hacer un bien y servir las demás.
-solidaridad: son aquellas personas que se unen para crear
unos objetivos o actividades para mejorar cada día.
-respecto: es un valor muy importante ya que con este nos
identificamos en demostrar lo que somos y demostrar que
todos tenemos una igualdad y por tal debemos ser tratados
de la misma forma.
-el amor: es la fuerza y la unión en las personas donde
permitimos sentirnos seguros, alegres, vivíos, donde
compartimos y experimentamos la felicidad y el bienestar
de todos.
-la tolerancia: tener la capacidad de escuchar y aceptar las
diferencias, entre las personas ya sea por su raza, su
forma de ser etc.

8. -la paz: es el sentido de la armonía para el ser humano
para tener una tranquilidad, y una quietud.
-responsabilidad: es la capacidad de asumir deberes y
compromisos cumpliendo con ellos, respondiendo por
nuestros actos y cada una de nuestras obligaciones.
4. Estos valores son importantes en una empresa tanto en el
momento de atender el cliente, como igualmente con la
convivencia entre compañeros y jefes tenemos que ser
solidarios, respetosos y honrados. cuando nos dirijamos
alos cliente o demás, esto nos ara tener un ambiente de
paz en el trabajo.
5. De igual forma en una empresa es importante tener
presente el principio de la igualdad humana ya que todos
los seres humanos sin importar su género, raza, etnia,
clase o condición social deben ser tratados con el mismo
respeto al momento de dirigirnos a ellos.
6. Que todos y cada uno de los seres humanos con diferencia
de raza o género somos de la naturaleza y de dios para
crear y tener libertad frente a las cosas que tenemos para
tener una buena convivencia.
Esto lo podemos aplicar a una empresa porque todos los
seres humanos tenemos una creatividad y autonomía para
hacer las cosas y tener una buena empresa.
7. Es el derecho de toda persona a no ser discriminada por
consideraciones culturales, políticas, sociales o
económicas y determinar el deber de respetar la diversidad
en las materias mencionadas y colaborar en su trabajo.
Es importante desarrollarlo en una empresa porque
muchas veces las personas son discriminadas por algún
defecto que tengan y no le dan el empleo en la empresa y
siempre se debe mirar que creatividad tiene la persona
antes de ser rechazada y no darle su empleo.