1. Luciano Perez GuevaraLuciano Perez Guevara
El debate sobreEl debate sobre
flexibilidad en elflexibilidad en el
derecho laboralderecho laboral

2. 2
La flexibilidad en la actualLa flexibilidad en la actual
institucionalidad laboralinstitucionalidad laboral
• ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra
legislación laboral?legislación laboral?
• ¿Qué tipo de flexibilización?¿Qué tipo de flexibilización?
• ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?¿Cómo incorporar dicha flexibilización?

3. 3
• Flexibilidad numéricaFlexibilidad numérica
• Flexibilidad funcionalFlexibilidad funcional
• Flexibilidad salarialFlexibilidad salarial
• Flexibilidad subterráneaFlexibilidad subterránea
La flexibilidad del mercado deLa flexibilidad del mercado de
trabajotrabajo

4. 4
• La legislaciónLa legislación
• La interpretación administrativaLa interpretación administrativa
• La negociación individualLa negociación individual
• La negociación colectivaLa negociación colectiva
• Los acuerdos unilaterales de la empresaLos acuerdos unilaterales de la empresa
¿Cómo incorporar flexibilidad¿Cómo incorporar flexibilidad
del mercado de trabajo?del mercado de trabajo?

5. 5
• Es la capacidad de las empresas paraEs la capacidad de las empresas para
ajustarajustar el número de trabajadoresel número de trabajadores
(externa) y(externa) y el total de horas de trabajoel total de horas de trabajo
(interna) a los cambios en el nivel de(interna) a los cambios en el nivel de
demandademanda
Flexibilidad numéricaFlexibilidad numérica

6. 6
• Es el modo en que la empresa ajusta laEs el modo en que la empresa ajusta la
organización de suorganización de su mano de obramano de obra y ely el
contenido de los puestos de trabajocontenido de los puestos de trabajo
Flexibilidad funcionalFlexibilidad funcional

7. 7
• Es la capacidad de la empresa paraEs la capacidad de la empresa para
ajustar sus estructurales salarialesajustar sus estructurales salariales a fin dea fin de
estimular la flexibilidadestimular la flexibilidad funcional,funcional,
ajustarse a los precios de mercado paraajustarse a los precios de mercado para
las calificaciones escasas olas calificaciones escasas o
recompensar el rendimiento individualrecompensar el rendimiento individual
Flexibilidad salarialFlexibilidad salarial

8. 8
• Personal no estable con relación laboralPersonal no estable con relación laboral
• Contratos temporalesContratos temporales
• Contrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcial
• Contrato de formaciónContrato de formación
• Estudiante en práctica profesionalEstudiante en práctica profesional
• Trabajo a domicilioTrabajo a domicilio
La flexibilidad numérica externaLa flexibilidad numérica externa

9. 9
• Personal sin relación laboral con laPersonal sin relación laboral con la
empresa:empresa:
• Trabajo en régimen de subcontrataciónTrabajo en régimen de subcontratación
• Suministro de trabajadoresSuministro de trabajadores
• Empresas de servicios transitoriosEmpresas de servicios transitorios
La flexibilidad numérica externaLa flexibilidad numérica externa

10. 10
Flexibilidad numérica externaFlexibilidad numérica externa
Plantilla de
trabajadores
estables
Suministro
Trabajo
temporal
Trabajo
formación
Trabajo
parcial
Trabajo
equipo
Subcontratación
Plantilla de
trabajadores
estables

11. 11
La trilateralidadLa trilateralidad
Empresario
usuario
o cliente
Empresa
Suministradora de
Personal
Trabajador
Relación
civil y mercantil

12. 12
• Jornadas laborales flexiblesJornadas laborales flexibles
• Ejercicio delEjercicio del ius variandiius variandi por elpor el
empleador: adelantar y retrasar elempleador: adelantar y retrasar el
ingreso a la jornada hasta en 60ingreso a la jornada hasta en 60
minutosminutos
• Sistemas excepcionales de distribuciónSistemas excepcionales de distribución
de jornadas de trabajo y descansosde jornadas de trabajo y descansos
La flexibilidad numérica internaLa flexibilidad numérica interna

13. 13
Flexibilidad numérica interna yFlexibilidad numérica interna y
funcionalfuncional
Movilidad
funcional
El tiempo de
trabajo
Movilidad
Geográfica
Ordenamiento
del tiempo de
trabajo
La duración
del trabajo

14. 14
• Ejercicio de la movilidad funcional yEjercicio de la movilidad funcional y
geográficageográfica
• LaLa polifuncionalidadpolifuncionalidad de losde los
trabajadorestrabajadores : ausencia de reglas rígidas: ausencia de reglas rígidas
sobre calificación de los puestos desobre calificación de los puestos de
trabajotrabajo
La flexibilidad funcionalLa flexibilidad funcional

15. 15
La flexibilidad salarialLa flexibilidad salarial
• Remuneraciones asociadas aRemuneraciones asociadas a
productividadproductividad
• Márgenes normativosMárgenes normativos
• El ingreso mínimo mensualEl ingreso mínimo mensual
• La gratificación legalLa gratificación legal
• La semana corridaLa semana corrida

16. 16
• La flexibilidad numérica externa existenteLa flexibilidad numérica externa existente
en la legislación laboral es suficienteen la legislación laboral es suficiente
• La formalización del trabajo suministradoLa formalización del trabajo suministrado
mediante la regulación de las “empresasmediante la regulación de las “empresas
de trabajo temporal”de trabajo temporal”
¿Qué y cuánta flexibilidad¿Qué y cuánta flexibilidad
numérica externa?numérica externa?

17. 17
• La flexibilidad numérica interna esLa flexibilidad numérica interna es
insuficiente y ha generado:insuficiente y ha generado:
• Un uso intensivo de las horasUn uso intensivo de las horas
extraordinariasextraordinarias
• La prolongación indebida del horario deLa prolongación indebida del horario de
trabajotrabajo
• El registro anticipado de la hora salidaEl registro anticipado de la hora salida
de los trabajadoresde los trabajadores
¿Qué y cuánta flexibilidad¿Qué y cuánta flexibilidad
numérica interna?numérica interna?

18. 18
• En nuestra legislación no existe mayorEn nuestra legislación no existe mayor
rigidez en la fijación de las tareasrigidez en la fijación de las tareas
profesionales y esta circunstancia permiteprofesionales y esta circunstancia permite
a las empresas modificar la organizacióna las empresas modificar la organización
del trabajo sin mayores dificultadesdel trabajo sin mayores dificultades
¿Qué y cuánta flexibilidad¿Qué y cuánta flexibilidad
funcional?funcional?

19. 19
• La reformulación de la institución de laLa reformulación de la institución de la
gratificación legalgratificación legal
• Establecimiento de otras formas deEstablecimiento de otras formas de
participación en los beneficios de laparticipación en los beneficios de la
empresa: planes deempresa: planes de stock optionsstock options
¿Qué y cuánta flexibilidad¿Qué y cuánta flexibilidad
salarial?salarial?

20. 20
¿Cómo flexibilizar?¿Cómo flexibilizar?
• La negociación colectiva “a la baja”La negociación colectiva “a la baja”
• La negociación individualLa negociación individual
• Los acuerdos unilaterales de las empresasLos acuerdos unilaterales de las empresas
• La actividad estatalLa actividad estatal

21. 21
¿Y la¿Y la flexiguridadflexiguridad??
• La “flexiguridad” postula que el estadoLa “flexiguridad” postula que el estado
debe dar protección al trabajador en eldebe dar protección al trabajador en el
mercado, antes y fuera de la relación demercado, antes y fuera de la relación de
trabajo, y no sólo protegerlo cuando setrabajo, y no sólo protegerlo cuando se
encuentra empleadoencuentra empleado
• Se amplía la mirada del fenómeno laboralSe amplía la mirada del fenómeno laboral
y se exige del estado una política públicay se exige del estado una política pública
coherente al establecer reglas aplicables acoherente al establecer reglas aplicables a
quienes trabajan y a quienes no tienenquienes trabajan y a quienes no tienen
empleoempleo

22. 22
¿Y la¿Y la flexiguridadflexiguridad??
• Este modelo combinaEste modelo combina flexibilidad laboralflexibilidad laboral
para la contratación y despido de la fuerzapara la contratación y despido de la fuerza
laboral, ylaboral, y protección socialprotección social mediante unmediante un
seguro que les permite conservar a losseguro que les permite conservar a los
trabajadores un porcentaje de su salariotrabajadores un porcentaje de su salario
anterior por un tiempo determinado enanterior por un tiempo determinado en
caso de pérdida de su empleocaso de pérdida de su empleo