Poster módulo investigación

1. FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
La flexibilidad laboral surge como una buena alternativa, que
desde la teoría es atractiva para todos, inicialmente nace como
respuesta ante las crisis económicas que han afectado el mundo,
las empresas intentan responder a estas presiones mejorando:
productividad, implementando nuevas tecnologías, buscando
factores diferenciadores para sus productos y/o servicios a través
de la generación de ideas innovadoras y además ligando la
retribución salarial al cumplimiento de los objetivos
empresariales.
Cisneros, M. A. (Enero de 2010). Flexibilidad laboral en Iberoamérica: un análisis
comparado. Obtenido de: http://www.scielo.org.mx/pdf/estfro/v11n21/v11n21a3.pdf
Cisneros, M. A., & Torres, L. A. (Mayo de 2010). La flexibilidad laboral como estrategia
de competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de trabajo.
Obtenido de: http://www.scielo.org.mx/pdf/cya/n231/n231a3.pdf
Figueroa, F. G. (junio de 2009). Un modelo para analizar la flexibilización del mercado
laboral. Obtenido de E-Journal UNAM: http://www.eumed.net/ce/2009a/fgf.htm
Martínez, R. (julio de 2012). Teletrabajo como tendencia del mercado laboral. Obtenido
de OAHermes: http://retos.ups.edu.ec/documents/1999140/2968424/V4_Martinez.pdf
Vélez, M. A. (Abril de 2013). Sobre la flexibilidad laboral en Colombia y la precarización
del empleo. Obtenido de: http://www.scielo.org.co/pdf/dpp/v10n1/v10n1a08.pdf
Se puede concluir que el
mercado laboral es cambiante
pero se mantendrá una
tendencia de flexibilidad
laboral, es allí donde radica la
importancia de conocer sobre
el tema y actualizarse en todos
los efectos que se derivan, se
hace necesario entender hacia
donde se dirige dicho mercado,
para adaptarse y prepararse a
los cambios.
La metodología utilizada fue:
en primer lugar la búsqueda de
artículos relacionados con
nuestro tema de interés en las
diferentes bases de datos,
utilizando palabras claves
como: flexibilidad laboral,
cambios en el mundo del
trabajo y tendencias del
mercado laboral. En segundo
lugar de los 30 artículos
encontrados se seleccionaron 13
que se acoplaban con nuestro
objetivo de revisión.
INTRODUCCIÓN
METODOLOGÍA
DESARROLLO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
Cleidy Julieth Jerez Rueda
Daniela Escalante Corredor
FLEXIBILIDAD, COMO TENDENCIA DEL
MERCADO LABORAL
• ……………………………Frente a esta nueva
…………………………orientación de la
……………………..flexibilización laboral,
………………..se modifica la condición
……………del trabajador en el proceso
productivo, requiriéndose que realice
un trabajo complejo, polivalente,
capaz de responder a la precisión que
exigen las empresas con respecto a la
producción, poseedor de altos niveles
de conocimiento acordes a las nuevas
tecnologías, a los cambios del mercado
• La flexibilidad laboral
se ha convertido en una
realidad “que ha dado un
giro a las relaciones laborales
y por lo tanto también a las sociales”.
Es por esto que desde su surgimiento
ha generado grandes cambios, además
de la inclusión de nuevos conceptos
como: la precarización del empleo, la
autoexplotación y la flexiseguridad.
• Teletrabajo: Busca una nueva forma
de organización y/o de realización del
trabajo, utilizando las tecnologías en
el marco de un contrato o de una
relación de trabajo.
• Contratacion temporal: actividades
económicas: industria manufacturera
(817.926); comercio al por mayor y al
detal (459.697); servicios comerciales
………………(441.550); y establecimientos
…………………… financieros, seguros,
……………………….bienes inmuebles:
……………………………(401.244).
• La flexibilidad laboral se refiere a la
adecuación eficiente de los recursos
humanos disponibles y de la
organización del trabajo a las
variaciones de la demanda de
productos y servicios, así como a la
diversificación de productos
• La flexibilidad laboral de divide en dos
categorías, por un lado la
flexibilización numérica o externa y,
por otro, la flexibilización interna
(la cual queda subdividida
en flexibilización
salarial y funcional)”.
CONCEPTOS Y
TIPOS DE
FLEXIBILIDAD
FLEXIBILIDAD
LABORAL EN
COLOMBIA
TENDENCIA
DEL MERCADO
LABORAL
SURGIMIENTO
DE NUEVOS
CONCEPTOS