El documento describe los sujetos y elementos del contrato de trabajo. Define al empleador como la persona física o jurídica que recibe el trabajo del trabajador asalariado, y al trabajador como la persona que presta sus servicios de forma personal y no delegable bajo la dependencia del empleador. Explica que los elementos principales del contrato son la prestación personal de un servicio, la dependencia o subordinación del trabajador, y el pago de una remuneración.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
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Giuliano david bozzo moncada suncontratacion y suministroGiulianoBozmmdf
La ley establece normas sobre la subcontratación laboral y el suministro de trabajadores. Delimita las formas legales e ilegales de tercerización, regula la responsabilidad de las empresas usuarias, y sanciona la simulación de contratos para proteger a los trabajadores. La empresa usuaria es responsable de las obligaciones laborales y de seguridad de los trabajadores subcontratados.
Los contratos de trabajo y la relación delshirley364
Este documento define el contrato de trabajo y sus características fundamentales. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación de servicios personales a cambio de una remuneración y está caracterizado por la subordinación, dependencia, exclusividad y onerosidad. También detalla los elementos y requisitos necesarios para la celebración de un contrato de trabajo válido.
El documento describe las disposiciones fundamentales del código del trabajo. Explica que el código regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. También define los elementos de un contrato de trabajo válido como un acuerdo entre dos partes, la prestación de un servicio bajo dependencia de otra parte, y una remuneración acordada.
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Contrato de trabajo y remuneración laboralgeandrojas
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. Además, resume los diferentes tipos de remuneración laboral como salarios, primas y bonificaciones.
El documento presenta información sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo según la legislación ecuatoriana. Explica que los contratos pueden ser expresos o tácitos, a sueldo, a jornal, en participación o mixtos, por tiempo fijo o indefinido, eventuales, de temporada u ocasionales. También cubre temas como los contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo, y eventuales u ocasionales. Resalta las diferencias entre la legislación anterior y la vigente en relación a aspectos como
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Giuliano david bozzo moncada suncontratacion y suministroGiulianoBozmmdf
La ley establece normas sobre la subcontratación laboral y el suministro de trabajadores. Delimita las formas legales e ilegales de tercerización, regula la responsabilidad de las empresas usuarias, y sanciona la simulación de contratos para proteger a los trabajadores. La empresa usuaria es responsable de las obligaciones laborales y de seguridad de los trabajadores subcontratados.
Los contratos de trabajo y la relación delshirley364
Este documento define el contrato de trabajo y sus características fundamentales. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación de servicios personales a cambio de una remuneración y está caracterizado por la subordinación, dependencia, exclusividad y onerosidad. También detalla los elementos y requisitos necesarios para la celebración de un contrato de trabajo válido.
El documento describe las disposiciones fundamentales del código del trabajo. Explica que el código regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y que los derechos de los trabajadores son irrenunciables. También define los elementos de un contrato de trabajo válido como un acuerdo entre dos partes, la prestación de un servicio bajo dependencia de otra parte, y una remuneración acordada.
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Contrato de trabajo y remuneración laboralgeandrojas
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo y la remuneración laboral. Explica que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio bajo dependencia a cambio de remuneración. Detalla los elementos esenciales del contrato, sus formas, duración, terminación y obligaciones de las partes. Además, resume los diferentes tipos de remuneración laboral como salarios, primas y bonificaciones.
El documento presenta información sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo según la legislación ecuatoriana. Explica que los contratos pueden ser expresos o tácitos, a sueldo, a jornal, en participación o mixtos, por tiempo fijo o indefinido, eventuales, de temporada u ocasionales. También cubre temas como los contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo, y eventuales u ocasionales. Resalta las diferencias entre la legislación anterior y la vigente en relación a aspectos como
Este documento resume los tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Describe los tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. Explica las características, duración y marco legal de cada tipo de contrato.
El documento habla sobre la subcontratación y el suministro de trabajadores. Explica que la subcontratación implica que una empresa contrata a otra para que realice parte de su producción, contratando sus propios trabajadores. El suministro de trabajadores significa que una empresa provee trabajadores temporales a otra. El documento también analiza los derechos legales limitados de los trabajadores subcontratados y cómo la subcontratación a menudo oculta una dependencia directa de los trabajadores hacia la empresa principal.
Este documento define y explica varios tipos de contratos laborales y de servicios. Define un contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. Luego describe brevemente los contratos de aprendizaje, contrato con salario integral, contrato indefinido para vigilantes, contrato temporal, contrato a labor contratada, contrato de administración delegada, contrato a todo costo y contrato de corretaje.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
Este documento describe el contrato de trabajo a término indefinido, el cual ocurre cuando no se especifica una fecha de terminación en el contrato. Explica que este tipo de contrato puede ser verbal o escrito y que el empleador puede darlo por terminado pero debe proporcionar una indemnización al trabajador de acuerdo a la antigüedad y el salario, la cual es de 30 días de salario para trabajadores con menos de un año y más días para años adicionales.
El documento presenta diferentes tipos de contratos laborales regulados en la legislación española, como el contrato de aprendizaje, contrato a término indefinido, contrato temporal, contrato por obra o servicio determinado, y contrato de administración delegada. También menciona otros tipos como el contrato de salario integral y el contrato a todo costo.
El documento describe el contrato individual de trabajo, que es el acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. Explica los elementos constitutivos del contrato de trabajo, los sujetos involucrados, y los diferentes tipos de contratos de trabajo.
Este documento resume la regulación de la subcontratación laboral en México. En 3 oraciones:
La Ley Federal del Trabajo establece que tanto el contratista (outsourcing) como la empresa contratante son responsables solidarios frente a los trabajadores subcontratados. Sin embargo, la subcontratación solo es válida si el servicio es especializado y no incluye tareas iguales a los empleados directos. De lo contrario, la empresa contratante será considerada el patrón de los trabajadores subcontratados.
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
El documento habla sobre el contrato de trabajo, definiéndolo como el acuerdo verbal o escrito entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones de trabajo a cambio de una retribución. Explica que el contrato es importante para evitar malentendidos al plasmar por escrito los acuerdos, y que brinda seguridad a ambas partes al estipular el estatus dentro de la organización. No tiene desventajas mientras esté bien realizado y contenga los acuerdos previamente establecidos.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los contratos verbales, escritos, a plazo determinado, por obra o labor, ocasionales o transitorios.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar el salario y para el trabajador como prestar el servicio acordado.
De los contratos eventuales , ocasioneales y de temporadameliLHG
Este documento presenta una descripción de diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos de temporada, eventuales y ocasionales. Define cada tipo de contrato, sus características y condiciones. Entre otros detalles, explica que los contratos de temporada son periódicos y para trabajos cíclicos, los eventuales son para reemplazos temporales o mayor demanda, y los ocasionales no pueden exceder 30 días al año.
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según el Código de Trabajo ecuatoriano. Describe contratos expresos y tácitos, a sueldo, jornal, en participación, mixtos, por tiempo fijo e indefinido, a prueba, por obra cierta, tarea y destajo, y por enganche. Explica las características clave de cada tipo de contrato y cuando deben ser por escrito.
El documento define el outsourcing como la contratación de una empresa para que realice tareas específicas que originalmente estaban a cargo de otra empresa. Explica que el outsourcing puede reducir costos pero también conlleva riesgos como una reducción insuficiente de costos o problemas con el servicio brindado por la empresa contratada. Finalmente, enumera algunas ventajas como enfocarse en la actividad principal y acceder a nuevas tecnologías, y desventajas como afectar la imagen de la empresa si el servicio es deficiente.
Contrato indefinido y indefinidos de fijos discontinuossandra2302
Este documento describe dos tipos principales de contratos de trabajo en Colombia: el contrato indefinido y el contrato indefinido de fijos discontinuos. El contrato indefinido no especifica una duración determinada y continuará mientras existan las causas que lo originaron. El contrato indefinido de fijos discontinuos se usa para trabajadores cuya labor no se repite en ciertas fechas, como en procesos de producción estacionales. También explica que la prórroga de un contrato puede ser tácita si ninguna parte la objeta, o expresa si
Contrato de trabajo legislación laboral.KeilaMInca
El documento describe varios aspectos de la legislación laboral peruana. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador brinda servicios a cambio de remuneración. Explica los tipos de contratos de trabajo, incluyendo a plazo indeterminado, sujeto a modalidad y a tiempo parcial. También describe los derechos, deberes y beneficios de trabajadores y empleadores según la ley.
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Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
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Este documento resume los tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Describe los tres tipos principales de contratos: contrato por tiempo determinado, contrato por tiempo indeterminado y contrato para una obra determinada. Explica las características, duración y marco legal de cada tipo de contrato.
El documento habla sobre la subcontratación y el suministro de trabajadores. Explica que la subcontratación implica que una empresa contrata a otra para que realice parte de su producción, contratando sus propios trabajadores. El suministro de trabajadores significa que una empresa provee trabajadores temporales a otra. El documento también analiza los derechos legales limitados de los trabajadores subcontratados y cómo la subcontratación a menudo oculta una dependencia directa de los trabajadores hacia la empresa principal.
Este documento define y explica varios tipos de contratos laborales y de servicios. Define un contrato como un acuerdo de voluntades entre dos o más partes que genera derechos y obligaciones. Luego describe brevemente los contratos de aprendizaje, contrato con salario integral, contrato indefinido para vigilantes, contrato temporal, contrato a labor contratada, contrato de administración delegada, contrato a todo costo y contrato de corretaje.
Este documento presenta los principios fundamentales del derecho laboral peruano, como el principio tuitivo, de derechos adquiridos, de irrenunciabilidad, entre otros. También explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y características, así como los diferentes tipos de contratos modales y sus duraciones máximas. Por último, aborda temas como la remuneración, suspensión del contrato, registro de control y asistencia.
Este documento describe el contrato de trabajo a término indefinido, el cual ocurre cuando no se especifica una fecha de terminación en el contrato. Explica que este tipo de contrato puede ser verbal o escrito y que el empleador puede darlo por terminado pero debe proporcionar una indemnización al trabajador de acuerdo a la antigüedad y el salario, la cual es de 30 días de salario para trabajadores con menos de un año y más días para años adicionales.
El documento presenta diferentes tipos de contratos laborales regulados en la legislación española, como el contrato de aprendizaje, contrato a término indefinido, contrato temporal, contrato por obra o servicio determinado, y contrato de administración delegada. También menciona otros tipos como el contrato de salario integral y el contrato a todo costo.
El documento describe el contrato individual de trabajo, que es el acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios personales a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. Explica los elementos constitutivos del contrato de trabajo, los sujetos involucrados, y los diferentes tipos de contratos de trabajo.
Este documento resume la regulación de la subcontratación laboral en México. En 3 oraciones:
La Ley Federal del Trabajo establece que tanto el contratista (outsourcing) como la empresa contratante son responsables solidarios frente a los trabajadores subcontratados. Sin embargo, la subcontratación solo es válida si el servicio es especializado y no incluye tareas iguales a los empleados directos. De lo contrario, la empresa contratante será considerada el patrón de los trabajadores subcontratados.
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
Este documento resume los principales aspectos de la legislación laboral colombiana. Explica los elementos del contrato de trabajo, incluyendo las obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación con y sin justa causa, y conceptos como jornada laboral, salarios y prestaciones. También define el contrato de aprendizaje y cubre temas como periodo de prueba, revisiones y suspensiones del contrato.
El documento habla sobre el contrato de trabajo, definiéndolo como el acuerdo verbal o escrito entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones de trabajo a cambio de una retribución. Explica que el contrato es importante para evitar malentendidos al plasmar por escrito los acuerdos, y que brinda seguridad a ambas partes al estipular el estatus dentro de la organización. No tiene desventajas mientras esté bien realizado y contenga los acuerdos previamente establecidos.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
El documento presenta un plan de estudios sobre derecho laboral que incluye 15 temas como antecedentes, fuentes, principios, contrato de trabajo, ejecución del contrato, salarios, seguridad social, entre otros. También describe las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como prohibiciones para ambas partes. Finalmente, explica conceptos como tipos de contrato laboral, elementos y requisitos de validez del contrato de trabajo.
1) El contrato de trabajo requiere tres elementos esenciales: la prestación personal del servicio, la continuidad y subordinación del trabajador, y un salario como retribución.
2) Existen diferentes tipos de contratos de trabajo como los contratos verbales, escritos, a plazo determinado, por obra o labor, ocasionales o transitorios.
3) El contrato establece obligaciones para el empleador como pagar el salario y para el trabajador como prestar el servicio acordado.
De los contratos eventuales , ocasioneales y de temporadameliLHG
Este documento presenta una descripción de diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos de temporada, eventuales y ocasionales. Define cada tipo de contrato, sus características y condiciones. Entre otros detalles, explica que los contratos de temporada son periódicos y para trabajos cíclicos, los eventuales son para reemplazos temporales o mayor demanda, y los ocasionales no pueden exceder 30 días al año.
Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según el Código de Trabajo ecuatoriano. Describe contratos expresos y tácitos, a sueldo, jornal, en participación, mixtos, por tiempo fijo e indefinido, a prueba, por obra cierta, tarea y destajo, y por enganche. Explica las características clave de cada tipo de contrato y cuando deben ser por escrito.
El documento define el outsourcing como la contratación de una empresa para que realice tareas específicas que originalmente estaban a cargo de otra empresa. Explica que el outsourcing puede reducir costos pero también conlleva riesgos como una reducción insuficiente de costos o problemas con el servicio brindado por la empresa contratada. Finalmente, enumera algunas ventajas como enfocarse en la actividad principal y acceder a nuevas tecnologías, y desventajas como afectar la imagen de la empresa si el servicio es deficiente.
Contrato indefinido y indefinidos de fijos discontinuossandra2302
Este documento describe dos tipos principales de contratos de trabajo en Colombia: el contrato indefinido y el contrato indefinido de fijos discontinuos. El contrato indefinido no especifica una duración determinada y continuará mientras existan las causas que lo originaron. El contrato indefinido de fijos discontinuos se usa para trabajadores cuya labor no se repite en ciertas fechas, como en procesos de producción estacionales. También explica que la prórroga de un contrato puede ser tácita si ninguna parte la objeta, o expresa si
Contrato de trabajo legislación laboral.KeilaMInca
El documento describe varios aspectos de la legislación laboral peruana. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador brinda servicios a cambio de remuneración. Explica los tipos de contratos de trabajo, incluyendo a plazo indeterminado, sujeto a modalidad y a tiempo parcial. También describe los derechos, deberes y beneficios de trabajadores y empleadores según la ley.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
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Este documento presenta un resumen de los aspectos principales de la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012 en México. Algunos de los puntos más relevantes son: 1) Se establecen nuevas modalidades de contratación como contratos por tiempo determinado, de capacitación inicial y de temporada; 2) Se obliga a los patrones a capacitar a los trabajadores y se crean comisiones mixtas de productividad; 3) Se regulan las prácticas de outsourcing y subcontratación; y 4) Se modifican las causales de rescisión de
Compartir información y opinar sobre tres asuntos de actualidad relacionados: condiciones laborales, una huelga o ERE convocado/a o realizada recientemente y noticia (CON UN ENFOQUE POSITIVO) relacionada con condiciones laborales.
Este documento presenta información sobre las relaciones triangulares de trabajo en España. Explica las características de las relaciones triangulares y sus efectos sobre las relaciones laborales, incluyendo un aumento de la flexibilidad y la precariedad. También describe varias fórmulas de descentralización laboral como la contrata y subcontrata, las empresas de trabajo temporal y el teletrabajo. Finalmente, analiza la prohibición de ceder trabajadores y las consecuencias de violar esta prohibición.
El documento describe los principales aspectos de las normas laborales en Perú y su impacto en la planificación de las empresas. Explica los derechos laborales protegidos, los tipos de contratos laborales como contratos a plazo indefinido, contratos a tiempo parcial y contratos sujetos a modalidad. También cubre temas como la tercerización de servicios, la intermediación laboral y los regímenes especiales de contratación.
Este documento presenta información sobre el contrato individual de trabajo en el derecho laboral dominicano. Explica conceptos como el derecho laboral, principios, fuentes, elementos constitutivos y sujetos del contrato de trabajo, así como modalidades como los contratos por tiempo indefinido y determinado. También cubre temas como las nuevas formas de trabajo.
El documento presenta información sobre la admisión de usuarios a los servicios de salud, incluyendo temas como contratación laboral, tipos de contratos, diferencias entre contrato de trabajo y contrato de prestación de servicios, y deducciones salariales. Explica conceptos como subordinación, remuneración, objeto del contrato, y prestaciones sociales.
El documento presenta un programa de formación instrumental para la inserción laboral. Consta de tres módulos sobre legislación laboral, cuidado de la vida propia y ajena en el trabajo, y emprendimiento. Cada módulo contiene varias unidades que abordan temas como la evolución del trabajo, la relación laboral, la remuneración, y más. El objetivo es brindar conocimientos para facilitar el acceso y desarrollo en el mercado laboral.
El documento presenta información sobre un curso de formación instrumental para la inserción laboral. El curso consta de 3 módulos principales: legislación laboral, cuidado de la vida propia y ajena en el trabajo, y desarrollo de capacidad emprendedora. Cada módulo incluye diversas unidades temáticas sobre aspectos legales y prácticos relacionados con el trabajo. El documento también explica conceptos clave como contrato de trabajo, remuneraciones, y documentos que respaldan la relación laboral.
Este documento describe los principales aspectos de las normas laborales en Perú y su impacto en la planificación de las empresas. Aborda temas como los derechos laborales protegidos, los tipos de contratación laboral (directa e indirecta), las modalidades de contratos a plazo fijo, el periodo de prueba, la calificación de cargos, la jornada laboral y la tercerización de servicios. También presenta estadísticas sobre la contratación laboral en el país.
Este documento describe los principales aspectos de las normas laborales en Perú y su impacto en la planificación de las empresas. Aborda temas como los derechos laborales protegidos, los tipos de contratación laboral (directa e indirecta), las modalidades de contratos a plazo fijo, el periodo de prueba, la calificación de cargos, la jornada laboral y la tercerización de servicios. También presenta estadísticas sobre la contratación laboral en el país.
El documento describe los impactos de las normas laborales en la planificación de las empresas. Menciona los derechos laborales protegidos como la libertad de asociación, negociación colectiva y salud y seguridad en el trabajo. También analiza las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones laborales y las diferentes formas de contratación de personal como los contratos a plazo fijo, tiempo parcial y de locación de servicios.
Este documento discute el impacto de las normas laborales en el planeamiento de las empresas. Aborda temas como los derechos laborales protegidos, las obligaciones laborales del Estado peruano según acuerdos internacionales, y los efectos del incumplimiento de dichas obligaciones en el planeamiento de las empresas. También examina la contratación directa e indirecta de personal, incluyendo modalidades de contratos, calificación de cargos, jornada laboral y tercerización de servicios.
El documento resume los principales aspectos de las normas laborales en Perú y su impacto en la planificación de las empresas. Describe los derechos laborales protegidos por la Declaración de la OIT de 1998 y el Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos. Explica los efectos del incumplimiento de las obligaciones laborales en el planeamiento de las empresas y analiza temas como la contratación directa de personal, los tipos de contratos, el periodo de prueba y la calificación de cargos.
El documento resume los elementos y características fundamentales del contrato de trabajo según el Código del Trabajo chileno. Describe que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde este último se obliga a prestar servicios bajo dependencia a cambio de una remuneración. Explica también los diferentes tipos de contratos laborales y los trabajadores a los que les aplica la legislación laboral chilena.
El documento define una relación laboral como la relación contractual entre un trabajador y una empresa, en la cual el trabajador pone su capacidad física e intelectual a disposición del empleador para desarrollar una actividad determinada. Explica que existen relaciones laborales individuales y colectivas, y que en las relaciones colectivas un sindicato negocia con la empresa u organización patronal en representación de los trabajadores. Además, describe los tipos de contratos laborales y los participantes clave en las relaciones laborales como trabajadores, empleadores y
Este documento describe los diferentes tipos de representación de los trabajadores en las empresas, incluyendo delegados de personal, comités de empresa y representación sindical. También cubre la negociación colectiva a través de convenios colectivos, así como los efectos de las huelgas y cierres patronales en las nóminas de los trabajadores.
El documento resume los principales puntos de la Constitución de Ecuador y el Código del Trabajo relacionados con el trabajo. Establece que todos tienen derecho a trabajar libremente y a formas alternativas de resolución de conflictos. Reconoce el voluntariado y estipula que el trabajo debe ser remunerado, salvo casos excepcionales. Detalla requisitos de contratos laborales como duración mínima, jornada máxima, vacaciones anuales y responsabilidad de empleadores.
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Dlielcontratodetrabajo
1. EL CONTRATO DEEL CONTRATO DE
TRABAJOTRABAJO
Prof. Juan Muñoz BecerraProf. Juan Muñoz Becerra
2. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJOLOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. TrabajadorTrabajador
2.2. EmpleadorEmpleador
El Empleador:El Empleador: Empresario (empleador) es la personaEmpresario (empleador) es la persona
física o jurídica (pública o privada) o agrupación sinfísica o jurídica (pública o privada) o agrupación sin
personalidad que recibe el trabajo que presta el trabajadorpersonalidad que recibe el trabajo que presta el trabajador
asalariado. Manuel Carlos Palomeque.asalariado. Manuel Carlos Palomeque.
Características:Características:
- Es el dueño de los medios de producción- Es el dueño de los medios de producción
- El que recibe la prestación del servicio- El que recibe la prestación del servicio
- Puede ser persona natural o jurídica (asociación,- Puede ser persona natural o jurídica (asociación,
empresa, grupo de empresas)empresa, grupo de empresas)
- Su actividad puede tener o no fines lucrativos.- Su actividad puede tener o no fines lucrativos.
3. El Trabajador:El Trabajador: Es el sujeto del contrato de trabajo queEs el sujeto del contrato de trabajo que
voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena yvoluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, físicadentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona, física
o jurídica, denominada empleador o empresario. Características:o jurídica, denominada empleador o empresario. Características:
- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una- Persona que presta el servicio. Necesariamente es una personapersona
naturalnatural..
- La prestación del servicio es de carácter personal y- La prestación del servicio es de carácter personal y no es delegable.no es delegable.
- Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.- Cuando tiene ayudantes a su servicio es empleador.
- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede- Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no puede
cumplir con su prestación. El empleador puede aceptar un reemplazocumplir con su prestación. El empleador puede aceptar un reemplazo
pero se generará un nuevo vínculo laboral.pero se generará un nuevo vínculo laboral.
Clases:Clases:
- T. ordinario: no es de confianza ni de dirección- T. ordinario: no es de confianza ni de dirección
- T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de- T de Confianza: Contacto directo con el empleador y el personal de
dirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emitendirección. Tiene acceso a información reservada de la empresa. Emiten
opiniones o informes que servirán en la toma de decisiones de laopiniones o informes que servirán en la toma de decisiones de la
empresa.empresa.
- T. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,- T. de Dirección: Ejerce la representación general del empleador,
administra, controla las actividades de la empresa. Es responsable deadministra, controla las actividades de la empresa. Es responsable de
los resultados de la actividad empresarial.los resultados de la actividad empresarial.
4. Regímenes especialesRegímenes especiales
-Trabajadores de construcción civil-Trabajadores de construcción civil
- Futbolistas profesionales- Futbolistas profesionales
- Trabajadoras del Hogar- Trabajadoras del Hogar
- Trabajadores a domicilio- Trabajadores a domicilio
- Discapacitados- Discapacitados
- Agrarios- Agrarios
- Mineros- Mineros
- Periodistas profesionales- Periodistas profesionales
- Pesqueros- Pesqueros
- Portuarios- Portuarios
- Profesores- Profesores
- Artistas- Artistas
- Trabajadores de hoteles y restaurantes- Trabajadores de hoteles y restaurantes
- Lustradores de calzado- Lustradores de calzado
- Enfermeras- Enfermeras
- Cirujanos dentistas- Cirujanos dentistas
- Obstetrices- Obstetrices
- Médicos- Médicos
- Tecnólogos médicos- Tecnólogos médicos
- Psicólogos- Psicólogos
- Químicos farmacéuticos- Químicos farmacéuticos
- Trabajadores de microempresas- Trabajadores de microempresas
5. ObligacionesObligaciones
Del Empleador:Del Empleador:
- Pagar la remuneraciónPagar la remuneración
- Tratar al trabajador con dignidad y respetoTratar al trabajador con dignidad y respeto
- Permitir que cumpla con la prestación contratadaPermitir que cumpla con la prestación contratada
- Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula elCumplir con el ordenamiento jurídico que regula el
contrato de trabajo.contrato de trabajo.
Del Trabajador:Del Trabajador:
- Proceder con buena fe- Proceder con buena fe
- Prestar el servicio eficientemente- Prestar el servicio eficientemente
- Cumplir las órdenes del empleador- Cumplir las órdenes del empleador
- Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).- Respetar al empleador (deberes de lealtad y fidelidad).
6. El Rol del EstadoEl Rol del Estado
- El Estado no es parte en el contrato- El Estado no es parte en el contrato
- Interviene regulando el contrato.- Interviene regulando el contrato.
Aspecto normativo: Dando leyes y reglamentosAspecto normativo: Dando leyes y reglamentos
Aspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento deAspecto fiscalizador: Controlando el cumplimiento de
las normas.las normas.
Esta intervención genera lo que se llama elEsta intervención genera lo que se llama el
“tripartismo” (Estado, empleadores y trabajadores)“tripartismo” (Estado, empleadores y trabajadores)
Estos sectores deben participar en el planteamiento yEstos sectores deben participar en el planteamiento y
solución de los grandes temas laborales.solución de los grandes temas laborales.
El tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentraEl tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra
expresado en nuestra ley (el Consejo Nacional delexpresado en nuestra ley (el Consejo Nacional del
Trabajo).Trabajo).
7. Definición de Contrato de TrabajoDefinición de Contrato de Trabajo
Guillermo Cabanellas señala que. “El contrato es aquelGuillermo Cabanellas señala que. “El contrato es aquel
que tiene por objeto de prestación continuada deque tiene por objeto de prestación continuada de
servicios privados y con carácter económico, por el cualservicios privados y con carácter económico, por el cual
una de las partes da una remuneración o recompensa auna de las partes da una remuneración o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependenciacambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o dirección, de la actividad profesional de otro”.o dirección, de la actividad profesional de otro”.
Alonso Olea dice que: “… es el que liga al trabajadorAlonso Olea dice que: “… es el que liga al trabajador
que voluntariamente presta sus servicios retribuidos porque voluntariamente presta sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización ycuenta ajena y dentro del ámbito de organización y
dirección de otra persona física o jurídica denominadadirección de otra persona física o jurídica denominada
empleador o empresario”.empleador o empresario”.
8. Características del contrato de Trabajo:Características del contrato de Trabajo:
- Consensual: Se origina por el consentimiento de las- Consensual: Se origina por el consentimiento de las
partes. Sólo requiere forma escrita en casospartes. Sólo requiere forma escrita en casos
excepcionales.excepcionales.
- Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se- Oneroso: Implica una transmisión patrimonial. Se
contrapone al gratuito.contrapone al gratuito.
- Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es- Sinalagmático: De prestaciones recíprocas, esto es
cada contratante es acreedor y deudor a la vez.cada contratante es acreedor y deudor a la vez.
- Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación- Tracto sucesivo: Se desarrolla día a día y con vocación
hacia la indefinición.hacia la indefinición.
- Personal: No es susceptible de delegación. De ser así- Personal: No es susceptible de delegación. De ser así
generaría otra relación laboral.generaría otra relación laboral.
- Subordinado: El trabajador está sometido a las- Subordinado: El trabajador está sometido a las
ordenes de empleador y a su régimen disciplinario.ordenes de empleador y a su régimen disciplinario.
9. Elementos del Contrato de TrabajoElementos del Contrato de Trabajo
Principales:Principales:
1) La prestación personal de un servicio1) La prestación personal de un servicio
2) La dependencia o subordinación2) La dependencia o subordinación
3) El pago de una remuneración3) El pago de una remuneración
Accesorios:Accesorios:
4) Exclusividad4) Exclusividad
5) Profesionalidad5) Profesionalidad
6) Prestación del trabajo en un espacio determinado6) Prestación del trabajo en un espacio determinado
proporcionado o señalado por el empleador.proporcionado o señalado por el empleador.
10. 1) La prestación personal del servicio1) La prestación personal del servicio
- Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también- Elemento básico aunque no exclusivo, ya que, también
existe en otros contratos como el de locación deexiste en otros contratos como el de locación de
servicios.servicios.
- En el contrato de trabajo el servicio tiene que serEn el contrato de trabajo el servicio tiene que ser
personal y no puede ser delegadopersonal y no puede ser delegado
- Art. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser deArt. 5º del D.S. 003-97-TR: Los servicios para ser de
naturaleza laboral,naturaleza laboral, deben ser prestados en formadeben ser prestados en forma
personal y directa sólo por el trabajador comopersonal y directa sólo por el trabajador como
persona naturalpersona natural..
- No invalida esta condición que el trabajador pueda serNo invalida esta condición que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de él,ayudado por familiares directos que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza de lassiempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.labores.
11. 2) La remuneración2) La remuneración
Es importante por que es un medio deEs importante por que es un medio de
subsistencia del trabajador y de su familia. Y sinsubsistencia del trabajador y de su familia. Y sin
remuneración no hay relación laboral.remuneración no hay relación laboral.
Solo es embargable en algunos casos y bajoSolo es embargable en algunos casos y bajo
determinadas condiciones. (obligacionesdeterminadas condiciones. (obligaciones
alimentarias)alimentarias)
Art. 6º del D.S. 003-97-TR: ConstituyeArt. 6º del D.S. 003-97-TR: Constituye
remuneración para todo efecto legal el integroremuneración para todo efecto legal el integro
de lo que el trabajador recibe por sus servicios,de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean laen dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominación que se le dé, siempre queforma o denominación que se le dé, siempre que
sea de su libre disposición.sea de su libre disposición.
12. No es remuneración:No es remuneración:
No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptosNo constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos
previstos en los artículos 19º y 20º del TUO del D. Leg. Nº 650 (D.S.previstos en los artículos 19º y 20º del TUO del D. Leg. Nº 650 (D.S.
001-97-TR).001-97-TR).
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba ela) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos, que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o quetrabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que
hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en loshayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas porprocedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudoresolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre dearbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego.pliego.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia ale) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Secentro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue porincluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con lospacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos mencionados;requisitos mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por unf) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;
13. g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejantenacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivonaturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que sean consecuencia dede determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.una negociación colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de suh) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su
propia producción, en cantidad razonable para su consumopropia producción, en cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.directo y de su familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para eli) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el
cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones,cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones,
tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuariotales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario
y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y noy en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentación principal, conformej) El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme
al artículo 12º de la presente ley.al artículo 12º de la presente ley.
Art. 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración computable laArt. 20º: Tampoco se incluirá en la remuneración computable la
alimentación proporcionada directamente por el empleador quealimentación proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable paratenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para
la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
14. 3) La Subordinación o Dependencia3) La Subordinación o Dependencia
• Es el elementos más importante y característico del contrato de trabajo.Es el elementos más importante y característico del contrato de trabajo.
• Es el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación enEs el elemento que se desarrolla como consecuencia de la situación en
que se encuentra el trabajador frente al empleador.que se encuentra el trabajador frente al empleador.
• La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.La subordinación implica estar bajo las órdenes del empleador.
• Donde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato deDonde se encuentra subordinación se haya usualmente un Contrato de
Trabajo.Trabajo.
• Etimológicamente “subordinación” proviene del latínEtimológicamente “subordinación” proviene del latín Sub ordineSub ordine; es; es
decir estar bajo las ´rdenes, mando o dominio de otro.decir estar bajo las ´rdenes, mando o dominio de otro.
• Mario de la Cueva señala que: “ Es un vínculo jurídico del cual seMario de la Cueva señala que: “ Es un vínculo jurídico del cual se
rerivan un derecho y una obligación: el derecho del empleador dererivan un derecho y una obligación: el derecho del empleador de
dictar al trabajador las instrucciones u órdenes que estime convenientesdictar al trabajador las instrucciones u órdenes que estime convenientes
para la obtención de los fines o el provecho que espera lograr con lapara la obtención de los fines o el provecho que espera lograr con la
actividad del trabajador; y la obligación de éste para acatar esasactividad del trabajador; y la obligación de éste para acatar esas
disposiciones en la prestación de su actividad”.disposiciones en la prestación de su actividad”.
15. • El Art. 9º del D.S. 003-97-TR establece que: “ Por laEl Art. 9º del D.S. 003-97-TR establece que: “ Por la
subordinación, el trabajador presta sus servicios bajosubordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empelador, el cual tiene facultades paradirección de su empelador, el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente las labores, dictar lasnormar reglamentariamente las labores, dictar las
órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, yórdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de lasancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento derazonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador.las obligaciones a cargo del trabajador.
• El empleador está facultado para introducir cambios oEl empleador está facultado para introducir cambios o
modificar turnos, días u horas de trabajo, así como lamodificar turnos, días u horas de trabajo, así como la
forma y modalidad de la prestación de las labores,forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo endentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo”.cuenta las necesidades del centro de trabajo”.
16. Facultades o Poderes del EmpleadorFacultades o Poderes del Empleador
De Dirección:De Dirección:
- Le da al empleador la atribución de indicarle al- Le da al empleador la atribución de indicarle al
trabajador la forma como debe desarrollar sutrabajador la forma como debe desarrollar su
trabajo.trabajo.
- No es una facultad ilimitada: Puede estar- No es una facultad ilimitada: Puede estar
restringida por ley o por convenio colectivo orestringida por ley o por convenio colectivo o
individual de trabajo. En algunos casos elindividual de trabajo. En algunos casos el
empleador se auto limita mediante el RIT.empleador se auto limita mediante el RIT.
17. De fiscalización:De fiscalización:
- Le permite al empleador vigilar el- Le permite al empleador vigilar el
cumplimiento del trabajo asignado al trabajador.cumplimiento del trabajo asignado al trabajador.
- En algunos casos el ejercicio de esta facultad- En algunos casos el ejercicio de esta facultad
ha ocasionado conflictos con los trabajadores.ha ocasionado conflictos con los trabajadores.
(Ejemplos: cuando el empleador pone cámaras(Ejemplos: cuando el empleador pone cámaras
de video para vigilar el trabajo; revisión dede video para vigilar el trabajo; revisión de
correspondencia, etc)correspondencia, etc)
18. • Disciplinaria:Disciplinaria:
• - Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad- Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la finalidad
de corregir su incumplimiento.de corregir su incumplimiento.
• Es una facultad limitadaEs una facultad limitada
• Las sanciones pueden ser:Las sanciones pueden ser:
• a) amonestación (verbal o escrita)a) amonestación (verbal o escrita)
• b) suspensiónb) suspensión
• c) Despido.c) Despido.
• Los principios que rigen la aplicación de sanciones disciplinarias son:Los principios que rigen la aplicación de sanciones disciplinarias son:
• - Inmediatez- Inmediatez
• - Proporcionalidad- Proporcionalidad
• - Razonabilidad- Razonabilidad
• - Buena fe- Buena fe
• - No aplicación de doble sanción por una misma infracción (- No aplicación de doble sanción por una misma infracción (“non bis in“non bis in
idem”idem”))
• El Juez de Paz Letrado es competente para resolver las impugnaciones deEl Juez de Paz Letrado es competente para resolver las impugnaciones de
medidas disciplinarias.medidas disciplinarias.
19. Contrato de Trabajo y Locación de serviciosContrato de Trabajo y Locación de servicios
- Hay una indebida utilización del contrato de locación- Hay una indebida utilización del contrato de locación
de servicios para reemplazar al de trabajo en la creenciade servicios para reemplazar al de trabajo en la creencia
que de esta manera se evita el pago de los derechos queque de esta manera se evita el pago de los derechos que
emergen del contrato de trabajo.emergen del contrato de trabajo.
- El art. 1764º del Código Civil establece que : “Por la- El art. 1764º del Código Civil establece que : “Por la
locación de servicios el locador se obligalocación de servicios el locador se obliga sin estarsin estar
subordinado al comitentesubordinado al comitente, a prestarle sus servicios, a prestarle sus servicios
por cierto tiempo o para un trabajo determinado, apor cierto tiempo o para un trabajo determinado, a
cambio de una retribución.cambio de una retribución.
El locador debe prestar personalmente el servicio, peroEl locador debe prestar personalmente el servicio, pero
puede valerse, bajo su propia dirección ypuede valerse, bajo su propia dirección y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si laresponsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la
colaboración de otros está permitida por el contrato ocolaboración de otros está permitida por el contrato o
por lo usos y no es incompatible con la naturaleza delapor lo usos y no es incompatible con la naturaleza dela
prestación”.prestación”.
20. EL PERIODO DE PRUEBAEL PERIODO DE PRUEBA
• Es el tiempo en el cualEs el tiempo en el cual el empleadorel empleador verifica y evalúa la capacidad delverifica y evalúa la capacidad del
trabajador, la idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para eltrabajador, la idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para el
cual ha sido contratado.cual ha sido contratado.
• Por otro lado,Por otro lado, el trabajadorel trabajador evalúa su conformidad, tanto con lasevalúa su conformidad, tanto con las
condiciones de trabajo a la que es sometido, como también con el trato y lacondiciones de trabajo a la que es sometido, como también con el trato y la
remuneración que percibe por el trabajo efectuado.remuneración que percibe por el trabajo efectuado.
• Duración:Duración:
• 03 meses para la generalidad de los casos03 meses para la generalidad de los casos
• 06 meses para trabajadores calificados y de confianza06 meses para trabajadores calificados y de confianza
• 01 año para personal de dirección01 año para personal de dirección
• Superado el periodo regular o el ampliado, le corresponde al trabajador elSuperado el periodo regular o el ampliado, le corresponde al trabajador el
“derecho a la protección contra el despido arbitrario”.“derecho a la protección contra el despido arbitrario”.
• En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal oEn los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o
convencional previsto en la presente ley.convencional previsto en la presente ley.