El documento presenta un programa de experto laboral de 2 meses de duración ofrecido por el Centro de Estudios de la Política Laboral. El programa cubrirá temas relacionados con la legislación laboral nacional e internacional, derechos de empleadores y trabajadores, tipos de contratos laborales, salarios, jornadas de trabajo, terminación de contratos, seguridad social y más. El objetivo es que los participantes conozcan, entiendan y apliquen el derecho laboral en su práctica profesional.

1. Centro de Estudios de la Política Laboral
Capacitación y estudios de la Política Laboral
PROGRAMA DE EXPERTO LABORAL
1. Presentación del Programa
El presente Programa constituye una herramienta fundamental para el conocimiento y
perfeccionamiento de las diversas instituciones de la Legislación Laboral nacional e
internacional y su aplicación en la administración de la empresa privada.
El conocimiento de las obligaciones, deberes y derechos del empleador y del trabajador,
le permitirían un mejor desenvolvimiento en su profesión y asesoramiento de gestión
frente a contingencias propias de la dinámica de las relaciones laborales y
empresariales.
Durante el proceso de aprendizaje se desarrollarán temas ilustrados con ejercicios
prácticos y con la aplicación de las leyes laborales vigentes en el Ecuador.
2. Caracterización
El Programa estará caracterizado por su incidencia en las reformas que se han venido
danto desde la Constitución y que como hecho fundamental tenemos la eliminación de
la tercerización e intermediación. La consulta popular y el protagonismo que ha ganado
el IESS que permiten que los temas laborales hoy tengan una atención permanente.
Su incidencia en el derecho y las ciencias económicas y administrativas son
fundamentales y desde su vigencia las leyes laborales juegan un crucial papel para el
desarrollo del país.
3. Metodología de estudio
Para su estudio en la presente guía usted dispondrá de una introducción, en la que tendrá
una visión general sobre los contenidos que serán tratados durante el Programa; también
encontrará una asesoría didáctica, en la que se le dará a conocer todas las indicaciones y
los aspectos que usted debe analizar para el desarrollo de los contenidos; además deberá
realizar las actividades de aprendizaje propuestas para cada uno de los periodos
académicos.
Estas actividades y sus respectivas fechas las encontrará en el calendario propuesta para
este Programa.

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Capacitación y estudios de la Política Laboral
Para este Programa a más del material que remita el capacitador en la sección archivos
de la plataforma contará con documentos virtuales del blog:
http://observatoriodelapolticalaboral.blogspot.com/
4. Objetivo general
Conocer, entender y aplicar los derechos fundamentales del Derecho Laboral desde el
contrato individual de trabajo hasta la aplicación de las sanciones al empleador y el
procedimiento coactivo, entendiendo a esta herramienta del Derecho como parte del
engranaje del Derecho Empresarial.
5. Objetivos específicos
Guía de Estudio 1
• Conocer, entender y aplicar en el asesoramiento, controversia y asesoramiento
los derechos fundamentales del trabajador y su aplicación en la práctica
profesional.
• Entender la importancia del Derecho Laboral en el engranaje empresarial, como
pieza fundamental del circuito de la relación empresa, ser humano y Estado.
6. Tabla de contenidos
Guía de Estudio 1
1. Legislación Laboral: Código del Trabajo.
1.1 Concepto de
Trabajador, empleado,
obrero
1.2 Obligaciones, Derechos
y Prohibiciones del
trabajador
2. Legislación Laboral:
2.1 Obligaciones y
prohibiciones del

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empleador y trabajador
3. El Contrato de Trabajo:
• Definición
• Capacidad para
• Contratar
• Elementos
• Constitutivos del
• contrato individual
• Contrato individual
• Contrato colectivo.
4. Por el tiempo de Duración del Contrato
• De duración mínima
• A tiempo fijo
• A tiempo indefinido
• Contratos eventuales
• Contratos ocasionales
• De temporada
• A Prueba
5. Por la forma de
ejecutarse
• Contrato por Obra
• Cierta
• Contrato por Tarea
• Contrato a Destajo
6. Las Jornadas de
Trabajo
Generalidades
Límites de las jornadas
División de la Jornada
Diurna
Nocturna
Suplementaria

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Capacitación y estudios de la Política Laboral
Descanso obligatorio
7. Terminación de los Contratos
• Finiquito
• Concepto
• Impugnación
• Contenido
• Despido intempestivo y Desahucio
8. Terminación de los Contratos
• Desahucio
• Visto Bueno.
9. El Salario Digno y Las Tablas Sectoriales
10. El Efecto de la pregunta 10 de la Consulta Popular
Referente a la penalización de la no afiliación
al IESS.
11. Rol de Pagos
• Nueva estructura del Rol de Pagos.
• Consideraciones contables, laborales y tributarias para una adecuada
presentación del Rol de Pagos.
12. Remuneraciones
• Sueldos, horas extras, comisiones.
• Cálculo adecuado de las horas suplementarias y extraordinarias.
• Las comisiones sobre ventas.
• Bonos que se entregan al personal.
TOTAL REMUNERACIONES (base de aportación - materia gravada)

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Capacitación y estudios de la Política Laboral
OTROS INGRESOS
• Las remuneraciones adicionales y beneficios que se liquidan con el Rol de
Pagos:
• la décima tercera remuneración,
• la décima cuarta remuneración,
• el fondo de reserva
• Nombre correcto del beneficio, período que cubre, monto, fecha de pago y
quienes tienen derecho.
TOTAL DE INGRESOS
13. Deducciones y Descuentos
• Aportes al IESS
• Impuesto a la Renta
• Contribución solidaria remuneraciones (menos donaciones)
• Pensiones alimenticias mínimas – Acuerdo 132-2016 del Ministerio de Inclusión
Económica y Social - Marzo 2016.
• Anticipo de sueldos
• Préstamos
• Otros descuentos
Total de deducciones y descuentos
NETO A PAGAR
14. Las retenciones sobre ingresos del trabajo en relación de dependencia.
• Las nuevas tarifas de impuesto a la renta personas naturales para el 2017.
• Nuevos límites de gastos personales para el 2017.
• Alícuotas mensuales a retener por impuesto a la renta: el caso especial del
“ingreso neto”.
• La proyección de gastos personales para el 2017.

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15. Las Provisiones para beneficios sociales y otros costos del personal
• Las remuneraciones adicionales y beneficios que se liquidan como provisiones.
• Las vacaciones anuales: tratamiento especial cuando el trabajador no las goza.
• Tratamiento contable y tributario de las provisiones por vacaciones.
• Los aportes al IESS y el impuesto a la renta, cuando son asumidos por el
empleador.
16. Registro Contable del Rol de Pagos y de las Provisiones.
• Se proporcionarán las matrices correspondientes para facilidad de los cálculos.
17. Pago al IESS de las remuneraciones y beneficios aportables
• Reforma a partir del PF 2015 en cuanto a los pagos al IESS de las
remuneraciones y beneficios sujetos a aportación, para que puedan ser
considerados gastos deducibles.
18. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
• Necesidad de armonización de la terminología laboral con la contable y
tributaria.
• Cambios en el cálculo y límites de las utilidades del ejercicio 2016 a pagarse en
el 2017.
• Criterios diferentes esgrimidos por el Ministerio del Trabajo en cuanto al 5% de
utilidades por cargas familiares. Cuándo se adquiere o se pierde el derecho
para ser considerada carga familiar.
• Fecha hasta la cual puede acreditar el trabajador la existencia de cargas.
• Procedimiento a seguir en caso de utilidades no cobradas.
• Procedimiento a seguir en caso de que haya transcurrido un año del depósito y el
trabajador no hubiese efectuado el cobro de las utilidades.
• Sanción para el empleador por retardo en el depósito.
19. Liquidación de los trabajadores (acta de finiquito laboral):
• Por renuncia (acuerdo entre las partes);
• Por desahucio;

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• Por despido intempestivo;
• Cambios a partir de la reforma al Código del Trabajo de abril 2015
20. cálculo de la multa tributaria cuando dentro de la renta global figuran ingresos
en relación de dependencia.
21. Elementos fundamentales de la Reforma Laboral
• Efectos de la Ley de Justicia Laboral
• Contrato juvenil
• Reforma Ley de Pasantías
• Jornada Reducida
•
22. Propuestas de Jornadas
• Jornada prolongada de trabajo
• Jornada continua mensual de trabajo
23.- Reformas al cuidado de los hijos e hijas y licencias de Maternidad
• Licencia sin remuneración para cuidado de hijos e hijas
• Aplicación de la licencia de maternidad en el marco de la reforma laboral
• Despido Nulo e ineficaz
24. Sistema de Contratación Individual y Colectivo de Trabajo
• Contrato Indefinido
• Contratos: Obra Cierta, Destajo y Tarea
• Contratos: Eventuales (Continuos y Discontinuos)
• Contratos Ocasionales y de Temporada
• Contrato de Obra Cierta dentro del Giro del Negocio
• Brechas Salariales entre Gerentes y Trabajadores
25. Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo SIATE

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• Acuerdo Ministerial MDT -2015-0098 SAITE
• Acuerdo Ministerial MDT -2015-0141 Expedir el Instrumento
para
El Registro de Reglamentos y Comités de Higiene y Seguridad en
el Trabajo
26. Reformas a la Ley de Seguridad Social
Seguro de Desempleo
Cambios en Cesantía
27. Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del
Trabajo
28. Ley de Fortalecimiento a los Regímenes Especiales de Seguridad Social de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional
29. Acuerdo Ministerial 308 sobre el pago de utilidades y la reforma frente a la
sentencia de la Corte Constitucional
30. Instructivo que regula las Pasantías tanto en el Sector Público y Privado
Información del Programa
Duración: 2 meses
Lunes, Miércoles y Viernes (18:00 a 21:00)
Sábado (8:30 a 14:00)
Incluye:
Material de apoyo
Certificado de Participación
Inscripciones:
0997874555
Email: informacion@cespla.org

9. Centro de Estudios de la Política Laboral
Capacitación y estudios de la Política Laboral
Lcda. Cecibel Naranjo Abg. Gabriel Recalde
Directora General Coordinador Académico

10. Centro de Estudios de la Política Laboral
Capacitación y estudios de la Política Laboral
Lcda. Cecibel Naranjo Abg. Gabriel Recalde
Directora General Coordinador Académico