trabajo en equipo

1. LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Luisa Fernanda Agudelo Cañón
Emprendimiento
Sergio Alexander Jiménez
Agosto 20 del 2013
San José de la Salle
Medellín
2013

2. • Es un conjunto de personas que trabajan en conjunto
organizadamente por un mismo fin, o para alcanzar una
meta en común

3. • Aprender a trabajar en equipo de forma organizada y
trabajar por una meta en común, aumentar los
conocimientos o habilidades intercambiando
conocimientos y experiencias entre los integrantes del
grupo, hacer lo posible por cumplir las metas trazadas
por la organización.

4. • FORMACION: No hay sentido de
pertenencia, ilusión, interés, compromiso por el proyecto
por parte de los integrantes, hay bajo nivel de madurez
grupal, no hay claridad en los objetivos y
responsabilidades de cada uno de los integrantes.
• AGITACION-TORMENTA: Esta fase se destaca por la
aparición de problemas, ya sea por el no cumplimiento
de metas dentro del plazo esperado, la mala convivencia
y mal entendimiento dentro del grupo y demás aspectos.
• NORMALIZACION: Se logra superar la falta de confianza
y hay mas incentivos y sentido de pertenencia hacia el
proyecto, se desarrolla mas madurez grupal.

5. • REALIZACION-DESEMPEÑO: Mejor ambiente de
trabajo, mayor claridad en las metas y objetivos a
realizar, aumento en la madurez y en la comunicación
entre los integrantes, energías positivas y demás.
• FINALIZACION(EN EQUIPOS QUE SE FORMAN POR
UN TIEMPO LIMITADO: Disminución de los
aportes, interés por cumplir fechas propuestas.

6. • 1.

7. • 2. MADUREZ PROFESIONAL: Es la productividad de
cada uno de los integrantes, y los aportes que realicen al
grupo de forma ordenada.
• MADUREZ GRUPAL: Se enfoca hacia el compromiso e
interés por parte de cada uno de los integrantes para
contribuir con los objetivos del grupo.

8. • 3. El colegio trabaja constantemente como un equipo, la
primera fase es la de planificar los objetivos y metas que
quieren ser cumplidas durante el año escolar, luego
incentivar a los estudiantes para que cada uno poniendo
de su parte realice un aporte para lograr el objetivo
propuesto por la institución, luego se debe de proceder a
evaluar resultados y cumplimiento de metas, de la misma
forma evaluar el compromiso de los integrantes y hacer
lo posible por mejorar resultados, cuando este
finalizando el tiempo para cumplir los objetivos trazados
hacer una evaluación acerca del cumplimiento de los
mismos.