2. El SENA fue creado en el año 1957 por
diversas entidades, auspiciados por la
Organización Internacional del Trabajo. Es
una entidad que se encuentra adscrito al
Ministerio de Trabajo.
Su formalización se dio por medio del
Decreto-Ley 118 de 1957 y sus objetivos se
plasmaron en el Decreto 164 del mismo año
dirigidos a formar a los colombianos
inicialmente en algunas actividades
productivas especificas.
3. El SENA está encargado de cumplir la función
que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la
incorporación y el desarrollo de las personas
en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico
del país.
4. En el 2018 el SENA será reconocido por la
efectividad de su gestión, sus aportes al
empleo decente y a la generación de
ingresos, impactando la productividad de las
personas y de las empresas; que incidirán
positivamente en el desarrollo de las regiones
como contribución a una Colombia educada,
equitativa y en paz.
5. Los objetivos del SENA, son; la formación de los
colombianos con el fin de aumentar la
productividad del país y fomentar el desarrollo
económico y social. Desarrollas herramientas,
métodos y estrategias que permitan educación
de calidad y que sea accesible a toda la
población. Mejorar los procesos investigativos y
de desarrollo tecnológico. Construir espacios
para el desarrollo interinstitucional. Estar en
constante actualización mejorando los procesos
bajo el marco de la eficiencia y la eficacia.
6. El plan estratégico del SENA se compone de
tres ejes fundamentales; la pertinencia
sectorial, poblacional y regional, la calidad,
permanencia y certificación y la conexión con
el trabajo decente y la confianza empresarial.
Estos tres ejes se enmarcan dentro del plan
nacional de desarrollo “Todos por un nuevo
país, PAZ, EQUIDAD, EDUCACIÓN” y el
Plan Estratégico del Ministerio del
Trabajo 2014 – 2018.