El mapa conceptual resume la unidad 1 de gestión de capital humano. Se destacan conceptos clave como reingeniería, reestructuración, trabajadores y patrones flexibles, innovación, cultura corporativa y administración de calidad total. Explica que las empresas deben innovar constantemente para perdurar en el tiempo y que es importante seleccionar adecuadamente al personal de acuerdo a sus habilidades y vocación.

1. Prof. Luz Deisy Ascencio
Estudiante: Luis Manuel Youssef Martínez
CI. 25.989.145
Carrera: Administración
Universidad Fermín Toro
Pre Grado – Educación A Distancia
Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales
MAPA CONCEPTUAL DE LA UNIDAD I
MATERIA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

2. Desde el principio de nuestra existencia,
independientemente de la teoría que lo
Respalde, hemos tenido la necesidad de
Agruparnos, para perdurar en el tiempo.
Reingenierí
a
Restructuración
Trabajadores Flexibles
Innovación
Cultura corporativa
Evolución
Administración de calidad
total
Patronos flexibles para obtener trabajadores
flexibles.
Cada quien debe estar donde se lo permita su
vocación, gustos habilidades y destrezas.
Importante una adecuada selección.
Las empresas, se han visto en la necesidad de
Innovar para perdurar en el tiempo, de lo
contrario no perduraran.
Configurar procesos, estandarizar pasos.
Es vital conocer misión, visión objetivos, para que
Existan trabajadores identificados.
Lo que no se mide no se controla.
Estos entre otros factores para alcanzar el éxito
Estos entre otros factores para alcanzar el éxito