Este documento presenta un resumen de los modelos administrativos tradicionales como el modelo autocrático, el modelo de custodia, el modelo de apoyo y el modelo colegial. Explica brevemente las características de cada modelo y cómo las organizaciones han evolucionado adoptando nuevos esquemas sociales y tecnológicos.

1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIAL EMPRESARIAL
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
SECCIÓN 14. “C”.
Integrante:
REYES , Yoselin.
Facilitador:
SOSA , Olivia
OCTUBRE, 2013.

2. • Son ideas que las empresas van adaptando, según sus
necesidades, siempre que se ajuste a sus políticas
internas y se logren los objetivos propuestos.
• No es rígido, porque se aplica a distintos tipos de
empresas.
• Se representan a través de técnicas, procesos y otros.

3. • Modelo Autocrático
– Prevaleciente en la Revolución Industrial.
– Manda una persona con mucho poder.
– Solo se debe cumplir el trabajo asignado, sin emitir opiniones.

4. • Modelo de Custodia
– La empresa debe tener suficiente recursos
económicos.
– Dependencia de los empleados respecto a la
organización.
– Satisfacción a los trabajadores.

5. • Modelo de Apoyo
– La organización es un sistema social.
– Depende del liderazgo en lugar de poder y dinero.
– Sensación de participación ayuda a los empleados
u jefes a estar e armonía.

6. • Modelo Colegial
– Se trabaja en grupo, se crea el compañerismo jefe –empleado.
– Los empleados se sienten útiles y necesarios, se
consideran administradores.
– Se crea la autodisciplina.

7. • Es un conjunto heterogéneo y en ocasiones
contradictorias entre sí.
• Posee diversas corrientes: Simbolismo, expresionismo,
cubismo, futurismo, constructivismo y surrealismo.
Mantiene un espacio
Tiempo

8. •
Se caracteriza por la implosión de limites, simulaciones, nuevas formas de
tecnología, cultura y sociedad.
•
La planeación que conduce al trabajo manual se combinan, tienen una
producción de automatización flexible, control de calidad en línea,
trabajadores con muchas habilidades y autoridad delegada en trabajo.
•
Adquiere una nueva percepción y con ello nuevas capacidades.
•
Se abren nuevas fronteras de oportunidad, riesgo y reto.
Espacio
Tiempo

9. Las organizaciones han evolucionado, adaptándose a nuevos
esquemas sociales y tecnológicos, cada una la ha adoptado a
sus objetivos. El avance de la administración viene de la
continuidad de diferentes
constructores teóricos,
manteniendo siempre los principios:
planeación,
organización, ejecución y control, mejorando los equipos de
trabajo e involucrando a todos en la organización.

10. • Chiavenato, I. (2001). Administración. Teoría, proceso y
práctica. Colombia: Mc Graw Hill.
• Modelos Administrativos Administración Científica,
Clásica Y Teoría General de Sistemas.
http://es.slideshare.net/portafolionaileth1991/trabajomodelos-administrativo-4777918
• RESUMEN UNIDAD 1: Modelos Administrativos.
http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/