PRESENTACION

1. ESCUELA NORMAL EXPERIEMNTAL DE EL FUERTE
LAS COMUNIDADES VIRTUALES
ASIGNATURA:
LAS TIC APLICADAS EN LOS CENTROS EDUCATIVOS
ALUMNA:
COTA VIZCARRA ROSA MARIA
ASESOR:
SAMUEL INZUNZA TAPIA
GRUPO:
2 “A”
JUNIO 2015

2. Las comunidades no son más que un grupo de gente con objetivos
comunes, que usan una misma forma de comunicación para interaccionar
entre ellos. Todas estas personas tienen un sentimiento de pertenencia al
grupo. La comunidad virtual no es más que una comunidad en un entorno
on-line.
Estructura y jerarquía de una comunidad virtual
La comunidad virtual funciona y se jerarquiza igual que una comunidad normal, la
diferencia está en el protocolo de comunicación y en las herramientas de gestión
que el entorno de internet pone a disposición del grupo para definir los roles de cada
miembro. Igual que cualquier organización que busca alcanzar unos objetivos, la
comunidad necesita una jerarquía más o menos compleja dependiendo del tamaño
de la misma. Una comunidad de tamaño medio, requiere de líderes, moderadores,
contribuyentes y mirones (que no participan). Una comunidad de tamaño medio,
requiere de líderes, moderadores, contribuyentes y mirones (que no participan). Los
líderes lanzan el proyecto, los moderadores están más cerca de los miembros y son
los que proponen temas a la comunidad animando a la participación de los
miembros. Efectúan labores de control de contenidos inadecuados y ayuda a los
miembros. Los contribuyentes aportan contenido y vienen a ser los miembros más
importantes de la comunidad sin los cuales esta no tendría sentido. Finalmente los
mirones no aportan más que su propia presencia, que para la comunidad es
importante también.
¿Qué son las
comunidades virtuales?

3. Credibilidad del maestro frente a las publicaciones en las comunidades virtuales
• La credibilidad del docente va a marcar el devenir diario en las aulas y la percepción que
van a tener los alumnos de su función docente.
• Adaptar los discursos a los alumnos siendo siempre sincero y honesto en las formas y en
los contenidos que se estén explicando.
• Identificar las fortalezas y debilidades de la información que estamos suministrando,
contrastando las mismas de forma habitual.
• Introducir fuentes confiables y permitir que los alumnos desarrollen el espíritu crítico con
“la verdad” que desarrollamos
• Analizar argumentos y evidencias de nuestras explicaciones.
• Disminuye la credibilidad:
• No distinguir los anuncios del contenido; dejar que se abran ventanas nuevas con
publicidad
• No actualizarse
• Tener enlaces que no funcionan o que conducen a páginas-web sin credibilidad
• Tener navegación confusa o difícil.
• Contener errores tipo ortográficos

4. Ventajas y desventajas del aprendizaje colaborativo en comunidades virtuales
VENTAJAS DESVENTAJAS
• Propicia en el alumno la generación de conocimiento.
• Interdependencia positiva.
• Auto-corrección de los aprendizajes por parte del método dialógico.
• Motivación por la tarea.
• Actitudes de discrepancia y de iniciativa.
• Grado de comprensión de lo que se hace y del porqué se hace.
• Volumen de trabajo realizado.
• Calidad del mismo.
• Grado de dominio de procedimientos y conceptos.
• Relación social en el aprendizaje.
• Cooperación por lo tanto enseñarles a los chicos a colaborar entre sí,
requiere inculcarles la capacidad de dialogar y superar conflictos.
• El desafío parece ser revalorizar el conflicto: no es negativo que los
chicos tengan desacuerdos.
• Mayor resultados al concluir un tema.
• Lleva más tiempo de desarrollo en cuanto a los temas expuesto.
• Hay que conocer bien a los grupos.
• No elimina la enseñanza tradicional es una herramienta más de la
metodología de enseñanza, por lo tanto es una posición eclética
dentro la pedagogía que se desarrolla.
• En cuanto al uso de las tecnologías de comunicación hay que
capacitarse, la mayoría para docentes son grátis.
• El mayor desafío que tiene un educador es apropiarse de estas redes
por lo tanto se puede producir una dificultad para seleccionar textos
apropiados.
• Si se usa la tecnología hay que leer todos los días los trabajos y
controlar los trabajos en forma muy periódica.
• No se está acostumbrado a autoevaluarse.
• El tiempo para corregir y evaluar se incrementa.