El documento clasifica y describe los diferentes tipos de empresas según cinco criterios: 1) actividad económica, 2) forma jurídica, 3) dimensión, 4) titularidad del capital y 5) ámbito geográfico. Luego, se detiene en la forma jurídica, describiendo las características de las empresas individuales, sociedades colectivas, sociedades comanditarias, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas y sociedades laborales.
1. LA EMPRESA
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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
WUEKENSSON HERNANDEZ
2. 1.2. Tipos de empresas.
Criterios económicos de
clasificación
1. Según la actividad económica.
2. Según su forma jurídica.
3. Según su dimensión.
4. Según la titularidad del capital.
5. Según su ámbito geográfico.
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5. 2. Según su forma jurídica.
Divide a las empresas según la forma que
hayan adoptado para constituirse según las
distintas posibilidades existentes en la
legislación española.
Sociedades Anónimas.
Sociedades Limitadas.
Sociedad colectiva.
Sociedad cooperativa
Etc…
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6. 3. Según su dimensión.
TIPO DE
EMPRESA
NÚMERO DE
EFECTIVOS
VOLUMEN DE
NEGOCIO
BALANCE
GENERAL
MICROEMPRES
A
< 10 PERSONAS < (=) 2.000.000 € < (=) 2.000.000 €
PEQUEÑA < 50 PERSONAS < (=) 10.000.000 € < (=) 10.000.000
€
MEDIANA <250
PERSONAS
< (=) 50.000.000 € < (=) 43.000.000
€
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7. Notas:
Pymes (pequeñas y medias empresas)
Tradicionalmente las empresas se dividen
según su tamaño en pequeñas, medianas y
grandes.
La U.E. ha establecido una serie de factores
para clasificarlas: el número de empleados, el
volumen de negocios (facturación) y el
balance general (valor total de todos los
bienes y derechos que posee la empresa).
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8. Notas:
Si una empresa no se corresponde con ninguno
de los apartados de la tabla se considera grande.
Condiciones: 1) número de empleados y, al
menos, una de las otras dos; 2) el volumen de
negocios o el balance general.
Caso: empresa de cinco trabajadores, un millón
de euros de facturación y tres millones de euros
de balance general. Para una facturación de
cuatro millones de euros.
Caso: empresa de cuarenta y nueve trabajadores,
ventas anuales de diez millones de euros y un
patrimonio de treinta millones de euros.
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10. 5. Según su ámbito geográfico.
Locales: sus actividades (producción,
ventas…) tienen lugar en su entorno más
cercano: la localidad donde se encuentran
establecidas, una comarca, una provincia o
una región.
Nacionales: el campo de operaciones de este
tipo de empresa es la totalidad del territorio
nacional, aunque tengan su sede en una
localidad determinada.
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11. 5. Según su ámbito geográfico
Comunitarias: debido a la ausencia de
barreras comerciales y a razones de cercanía
física y afinidad cultural, cuando las empresas
nacionales deciden ampliar sus actividades
hacia el exterior suelen elegir un país de la
U.E.
Multinacionales: son empresas que extienden
su actividad por numerosos países de todo el
mundo.
(exporta, centros de producción y distribución)
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12. EJEMPLOS DE EMPRESAS
GLOBALES
Globales: empresas que abarcan todo el
territorio mundial.
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15. 1.3. Formas jurídicas de las
empresas.
Conceptos previos:
Responsabilidad y capital aportado
1. Responsabilidad de los propietarios: es el
riesgo que corren los dueños de la empresa
en el caso de que ésta se disuelva y genere
deudas. Puede ser de dos tipos:
Responsabilidad limitada, cuando los
promotores sólo arriesgan lo que han invertido
en la empresa, por lo que su responsabilidad
se limita al capital aportado.
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16. 1.3. Formas jurídicas de las
empresas.
Conceptos previos:
1. Responsabilidad de los propietarios: es el
riesgo que corren los dueños de la empresa
en el caso de que ésta se disuelva y genere
deudas. Puede ser de dos tipos:
Responsabilidad limitada, cuando los
promotores sólo arriesgan lo que han invertido
en la empresa, por lo que su responsabilidad
se limita al capital aportado.
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17. 1.3. Formas jurídicas de las
empresas.
Responsabilidad ilimitada, que se extiende a
todo el patrimonio, presente y futuro de los
propietarios, y no solo al que aportaron
cuando constituyeron la empresa.
2. Capital aportado: cifra que aportan los socios
al fundar la empresa. En algunas
modalidades, la ley exige un mínimo de
capital aportado al constituirse la empresa.
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19. 1ª Clasificación:
Individuales y Societarias
a) Las empresas individuales pertenecen a un solo
empresario (persona física), que asume la
responsabilidad de su gestión.
b) Las empresas societarias ó sociedades agrupan
a un conjunto de personas que tienen como
finalidad común la explotación de una empresa.
Existen dos modalidades: sociedades civiles y
sociedades mercantiles. si se trata de una
sociedad mercantil, debe inscribirse en el
Registro Mercantil (en el caso de las
cooperativas, en el Registro General de
Cooperativas).
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20. 2ª Clasificación:
1. Sociedades personalistas: prima la persona (no la
aportación económica), los socios llevan personalmente la
gestión de la empresa, la condición de socio es
intransmisible y la responsabilidad es personal e ilimitada
(Sociedades Colectivas y Sociedades Comanditarias
Simples).
2. Sociedades capitalistas: prima la aportación económica (no
la persona), la condición de socio es transmisible, no tienen
por qué realizar personalmente la gestión de la empresa y
la responsabilidad es limitada. (Sociedades Comanditarias
por Acciones, Sociedades de Responsabilidad Limitada,
Sociedades Anónimas).
3. Sociedades de interés social: se constituyen para la mutua
ayuda entre sus socios creando su propio empleo, aportan
capital y trabajo (Sociedades Cooperativas y Sociedades
Laborales).
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21. Notas:
- Para su identificación a efectos tributarios, las
sociedades disponen de un CIF (código de
identificación fiscal), mientras que los empresarios
individuales, como todas las personas físicas,
tienen un NIF (número de identificación fiscal).
- Pago de impuestos: los empresarios individuales
tributan por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las
Personas Físicas), mientras que las sociedades
tributan por el Impuesto sobre Sociedades. (Tipo
gnral: 30%. Tipo reducido a Pymes: 20%-25% ó
30%)
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22. a) Empresario Individual.
Persona física.
Puede ejercer su actividad de manera individual
(autónomo), o bien, contratar trabajadores
(empleados).
Responsabilidad: ilimitada
Capital mínimo: no se exige un capital inicial
mínimo.
Código de Comercio: Capacidad para ejercer la
actividad (mayoría de edad, etc), que ejerza la
actividad de manera habitual y que lo haga en
nombre propio.
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23. b) Sociedad Colectiva (S.C.)
Responsabilidad: personal, solidaria e ilimitada (responden
con todo su patrimonio)
Número de socios: mínimo dos
Capital mínimo: no existe.
Razón social: nombre y apellidos de uno o varios socios,
seguido de “y compañía”, o su abreviatura “y Cía”, y a
continuación la expresión “sociedad colectiva” o las siglas
S.C. o S.R.C.
Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el
consentimiento del resto de los socios.
Tipos de socios:
Socios industriales: solo aportan trabajo.
Socios capitalistas o colectivos: aportan trabajo y capital.
Administradores: Todos los socios son administradores
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24. c) Sociedad Comanditaria
(S.Com.)
Responsabilidad: ilimitada para los socios colectivos
que aportan trabajo y pueden o no aportar capital o
limitada para los socios comanditarios que sólo aportan
capital
Número mínimo de socios: dos (uno comanditario y uno
colectivo).
Capital mínimo: no existe.
Razón social: a la denominación propia de una
sociedad colectiva, hay que añadir “sociedad en
comandita” o las siglas “S. Com.” o “S. en C.” (si se
trata de una comandita por acciones, “S. Com. P.A.”
Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el
consentimiento del resto de los socios.
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25. c) Sociedad Comanditaria
(S.Com.)
Modalidad similar a la sociedad colectiva. La única
diferencia es que se permite la existencia de socios que
solo aporten capital, y no trabajo (los llamados socios
comanditarios, cuya responsabilidad es limitada).
Tipos de socios:
- Socios colectivos: gestionan la empresa y su responsabilidad
es ilimitada.
- Socios comanditarios: solo aportan capital, y no tienen
derecho a participar en la gestión de la sociedad. A cambio,
su responsabilidad se limita al capital aportado.
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26. Caso particular de S.
Comanditaria:
Sociedades Comanditarias por Acciones
(S.Com.A.)
Capital social: dividido en acciones (se le aplica
la normativa de Sociedades Anónimas).
Socios: debe haber un mínimo de dos socios, uno
al menos debe ser socio colectivo (que se
encarga de gestionar la empresa) y otro socio
comanditario. Todos son accionistas
Capital mínimo: 60.000 € (desembolsado el 25%
min.)
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27. d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada o Sociedad Limitada
(S.L.).
Número mínimo de socios: uno (“Sociedades
limitadas Unipersonales”)
Capital mínimo:3.000 € (dividido en
participaciones)
Razón social: nombre de la compañía seguido de
“sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad
limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L”.
Responsabilidad: limitada al capital aportado
Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones.
Además, los otros socios tienen derecho
preferente para adquirirla.
Modelo de sociedad muy usada por las Pymes
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28. d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada (S.L.).
Número mínimo de socios: uno “Sociedades
limitadas Unipersonales”
Capital mínimo: 3.000€
Razón social: nombre de la compañía seguido
de “sociedad limitada” o “sociedad de
responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o
“S.R.L”
Transmisión de la propiedad: sujeta a
limitaciones. Además, los otros socios tienen
“derecho preferente de suscripción” para
adquirir las participaciones.
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29. d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada (S.L.).
El capital aportado por los socios se divide en
participaciones. Son indivisibles, no se
pueden transmitir libremente. Las
participaciones confieren a los socios el
derecho a participar en las ganancias de la
sociedad, derecho al voto en las juntas
generales, derecho a la adquisición preferente
de nuevas participaciones y derecho de
información. El capital social debe estar
totalmente desembolsado y suscrito.
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30. d) Sociedad de Responsabilidad
Limitada.
Las sociedades limitadas tienen los siguientes órganos de
gestión:
1. Junta General de socios: la integran todos y cada uno de los
propietarios de la empresa. Es el órgano principal, y se
encarga de tomar las decisiones más importantes. Se reúne
al menos una vez al año.
2. Administradores: constituyen un órgano de gestión de
carácter permanente que se encarga de ejecutar las
decisiones adoptadas en la junta general, así como de tomar
decisiones operativas para la buena marcha de la empresa.
También representan legalmente a la sociedad. Puede haber
uno o varios administradores, nombrados por la junta
general. En este último caso, habría un consejo de
administración.
Nota: S.L.N.E. (Sociedad Limitada de Nueva Empresa),
pensada para facilitar los trámites de constitución y puesta en
marcha en caso de tratarse de empresas pequeñas.
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31. e) Sociedad Anónima (S.A.)
Responsabilidad: limitada.
Número mínimo de socios: uno (sociedad
anónima unipersonal).
Capital mínimo: 60.000 €. Se permite que en el
momento de la constitución se desembolse
únicamente el 25%.
Razón Social: nombre de la compañía seguido de
“sociedad anónima” o su abreviatura “S.A.”
Transmisión de la propiedad: las acciones se
pueden transmitir libremente, salvo ciertas
disposiciones como el derecho preferente de los
socios a la adquisición de nuevas acciones u
otras que se incluyan en los estatutos.
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32. e) Sociedad Anónima (S.A.)
Las sociedades anónimas se suelen reservar
para empresas de mayor tamaño. Su capital
se divide en acciones. Cada acción es una
parte alícuota o proporcional del capital, ya
que todas tienen el mismo valor, y si
sumamos el valor de todas ellas se obtiene el
total del capital social. Los socios se
denominan accionistas, y el hecho de poseer
una acción confiere los mismos derechos que
en el caso de las sociedades limitadas:
participación en los beneficios, voto en las
juntas generales, adquisición preferente de
nuevas acciones e información.
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33. f) Sociedad Laboral (S.A.L. ó
S.L.L.)
Responsabilidad: limitada.
Número mínimo de socios: cuatro (tres de
ellos socios trabajadores)
Capital mínimo: 3.000 € (S.L.Laboral) o
60.000€ (S.A. laboral).
Razón social: nombre de la Cía+ S.A.L., S.L.L.
Transmisión de la propiedad: igual que las
S.A. ó S.L. según sea el caso.
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34. f) Sociedad Laboral:
Al menos la mitad del capital pertenece a los
trabajadores de la empresa.
Dos tipos de socios: los socios trabajadores y
no trabajadores. Esto les confiere un carácter
especial, pues la mayoría de sus propietarios
no solo pretenden obtener beneficios, sino
que gracias a ellos tienen un puesto de
trabajo. Esta es la razón por la que se
incluyen en la categoría de sociedades de
interés social, junto a las cooperativas.
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35. g) Sociedad Cooperativa.
Responsabilidad: limitada.
Número mínimo de socios: tres para las
cooperativas de primer grado y dos para las
de segundo grado, salvo que las comunidades
autónomas dispongan de un límite superior.
Capital mínimo: el fijado en los estatutos.
Razón social: nombre de la Cía+ S. Coop.
Transmisión de la propiedad: no es posible.
Solo cabe que los socios la den de baja.
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36. g) Sociedad Cooperativa:
Las cooperativas son entidades de
funcionamiento democrático: cada socio tiene
un voto independientemente de la magnitud
de su aportación. Su espíritu se basa en el
lema “la unión hace la fuerza”. Así, varias
personas con intereses comunes unen sus
esfuerzos y su capital para llevar a cabo una
actividad empresarial que no podrían realizar
por separado.
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37. g) Sociedad Cooperativa:
Las cooperativas pueden ser de primer grado
(sus socios son personas físicas o jurídicas),
de segundo grado (sus socios son
cooperativas de primer grado) y así
sucesivamente. En realidad, cuando el grado
es mayor que uno se trata de “cooperativas de
cooperativas”.
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38. g) Sociedad Cooperativa:
Órganos de funcionamiento
- Asamblea general: es el equivalente a la Junta
General en las sociedades anónimas y
limitadas. Reúne a todos los cooperativistas
para tomar las principales decisiones, bajo la
máxima “una persona (cooperativista), un
voto”, a diferencia de las sociedades antes
citadas, donde los socios con más capital
tenían mayor poder en la toma de decisiones.
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39. g) Sociedad Cooperativa:
Órganos de funcionamiento
- Consejo Rector: es el órgano de gestión y
representación de la cooperativa, equivalente
en este sentido al consejo de administración
de una sociedad anónima.
- Intervención: este organismo, formado por
una serie de interventores, tiene como misión
vigilar y revisar las cuentas de la cooperativa y
efectuar todas las verificaciones que se
consideren oportunas.
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40. 1.3. Funciones de la Empresa
Creación de valor o utilidad
Anticipo de rentas
Contribución a objetivos
macroeconómicos y sociales
Desarrollo tecnológico
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41. 2. EL EMPRESARIO
2.1. El empresario a través de la
Hª
Empresario-Aventurero (Individual): aventurero
con determinación para llevar a cabo un
proyecto de negocio arriesgando su patrimonio
y reputación.
Empresario-Emprendedor (Colectivo o
comanditario): creador de empresas familiares
Empresario-Inversor (Accionariado): pequeño
inversor interesado en los beneficios y el
accionista-control)
Empresario-Director (Tecnoestructura): clase
directiva profesional que gobierna la empresa
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42. 2.2. Teorías sobre el
empresario
Empresario-riesgo (capitalista): su función es
asumir el riesgo implícito de la actividad
económica separando al capitalista del
empresario-dirigente (bº=recompensa por el
riesgo que asume).(Knight)
Empresario-control: su función es dirigir y
controlar la marcha de la empresa. Función
directiva: toma decisiones (bº=productividad
que surge por una adecuada gestión ó
dirección) (Jean-Baptiste Say)
Empresario-innovador: su función es la
innovación. (bº=recompensa que se deriva de
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43. 2.3. El empresario en la
actualidad
Visión más integradora del empresario: tiene
capacidad de anticipación, visión de futuro, ideas creativas
y ejecuta las decisiones.
Cualidades:
Asunción de riesgo: riesgos profesionales, personales,
sociales
Coordinación y control: fija objetivos, elabora y ejecuta
planes
Estrategia: diseña proyecto estratégico frente a
competencia
Innovación: se anticipa al futuro y busca mejora
continuada
Liderazgo: habilidad para transmitir
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44. 3. Componentes de la empresa:
3.1.Factores ó elementos
Factores activos:
Definición: personas con capacidad de actuar por
sí mismos
Tipos: propietarios, directivos y trabajadores-empleados
Factores pasivos:
Definición: bienes que forman el patrimonio de
ésta
Tipos: materiales (bienes corrientes y bienes
duraderos) e inmateriales (patentes, licencias,
concesión)
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45. 3. Componentes de la empresa:
3.1.Factores ó elementos
Factores intangibles: Capital intangible o
intelectual (know-how, atención
personalizada,…)
Definición: todo aquello que confiere a la
empresa un valor, una capacidad y un potencial
de acción superior a la suma de sus elementos
materiales y humanos
Componentes:
Capital humano: conocimientos, experiencias,
habilidades, actitudes…
Capital estructural: conocimientos adquiridos y
sistematizados por la organización (rutinas,
procedimientos...
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46. 3.2. Áreas funcionales
Área Comercial: se debe conocer y
comprender cómo funciona el mercado (qué
quiere la gente)
Conocimiento del mercado y previsión de la
demanda
Comercialización del producto: distribución,
promoción y venta
Área de Producción: determina el proceso
productivo para obtener los bienes y servicios
Diseño del sistema productivo: instalación,
m.p.,personal
Gestión de la producción: diseño de un programa
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47. 3.2. Áreas funcionales
Área Logística y de Aprovisionamiento: se
encarga de administrar las existencias con el
menor coste posible
Gestión de compras: compra racional de inputs
Gestión de inventario: mantener stocks de
existencias en niveles óptimos
Logística: integra el aprovisionamiento, el
transporte y la distribución de mercancías
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48. 3.2. Áreas funcionales
Área de Finanzas: se ocupa de la captación y
administración de los recursos financieros que
necesita la empresa.
Financiación: captación de recursos financieros
Inversión: rentabilizar el uso de dichos recursos
Área de Recursos Humanos (RR.HH): se
ocupa de la gestión del factor trabajo
Gestión de RR.HH.: busca maximizar el
rendimiento (productividad) del factor trabajo
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49. 3.3. Función directiva
Definición: es el conjunto de tareas de
dirección, coordinación y control que realiza el
empresario usando para ello toda la
información posible.
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50. Actividad 1
Una empresa sufre pérdidas durante varios años
consecutivos, hasta que se produce el cese de la
actividad (quiebra). En el momento de la quiebra
quedan muchas deudas pendientes de pagar
(nóminas atrasadas de los empleados, facturas
de proveedores, préstamos de entidades
bancarias, etc) por un importe total de 300.000€.
Para afrontar estos pagos se vende todo el
patrimonio de una empresa, lo que se conoce
como liquidación, y se obtienen 250.000€. Con
este dinero se procede al pago de las deudas
siguiendo un orden establecido por la ley, hasta
que se agotan los fondos y todavía restan por
pagar 50.000€.
50
51. Solución:
1)Si la empresa es de responsabilidad limitada,
los propietarios no deben pagar la deuda
restante. Como la sociedad ya ha
desaparecido, y ella era la única responsable,
los acreedores se quedan sin cobrar.
2) Si la responsabilidad es ilimitada, los socios
responden con todo su patrimonio personal, y
los acreedores les exigirán el pago de la
deuda, pudiendo llegar incluso al embargo de
sus bienes (vivienda, vehículos…)
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52. Actividad 2
Tres amigos deciden realizar juntos una actividad
empresarial. Para constituir una sociedad, lo más
sencillo es fundar una sociedad colectiva; sin
embargo, se deciden por crear una Sociedad de
Responsabilidad Limitada con el objeto de
arriesgar únicamente el capital que cada uno
aporta a la empresa. Como no tienen recursos
suficientes deciden pedir un préstamo de
14.000€. La entidad bancaria a la que acuden les
concede el préstamo con la condición de que
aporten una garantía personal (aval)de modo que
si no pueden pagarlo con los bienes de la
empresa ¿qué ocurre?
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53. Solución:
El banco acudirá al patrimonio personal de
los avalistas. Si los socios firman el aval no
les ha servido de mucho la limitación de
responsabilidad en la sociedad.
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54. CASOS PRÁCTICOS
1. Lola Martínez está valorando la posibilidad de
abrir un establecimiento de artículos de
papelería y libros dirigido a estudiantes, para
lo que tendría que invertir 150.000€ , de los
que ella misma pondrá la mitad y el resto lo
obtendrá de un préstamo bancario. Teniendo
en cuenta que una de sus prioridades es no
comprometer su patrimonio personal,
asesórala sobre las posibles formas jurídicas
que podría adoptar.
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55. CASOS PRÁCTICOS
2. Un hotel rural está pensando en adquirir un
nuevo inmueble, dado que su ocupación es
muy alta y no puede atender todas las
solicitudes. Debido al alto volumen de la
inversión, el propietario está buscando
financiación, y ha observado que existen
numerosas subvenciones para
microempresas. Teniendo en cuenta que en el
hotel trabajan cinco empleados y que la
facturación del último ejercicio ha ascendido a
un millón y medio de euros, razona si puede
solicitar dicha subvención.
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56. Preguntas a desarrollar
1. Explica los distintos tipos de empresa según
la titularidad del capital y cita dos ejemplos
de empresas pertenecientes a cada
modalidad.
2. Explica las principales características de los
empresarios individuales.
3. Compara las sociedades de responsabilidad
limitada y las sociedades anónimas,
resaltando sus similitudes y diferencias.
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57. Actividades:
1. Cita diez empresas de tu localidad e
identifica a qué sector productivo pertenece
cada una de ellas, así como su forma
jurídica.
2. ¿cuáles son los criterios que se utilizan para
clasificar una empresa según su tamaño?
3. ¿en qué consiste la limitación de
responsabilidad de los socios de una
empresa? ¿por qué es importante tenerla en
cuenta?
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