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LA EMPRESA 
1 
UNIVERSIDAD FERMIN TORO 
WUEKENSSON HERNANDEZ
1.2. Tipos de empresas. 
Criterios económicos de 
clasificación 
1. Según la actividad económica. 
2. Según su forma jurídica. 
3. Según su dimensión. 
4. Según la titularidad del capital. 
5. Según su ámbito geográfico. 
2
ESQUEMA: 
3
4
2. Según su forma jurídica. 
Divide a las empresas según la forma que 
hayan adoptado para constituirse según las 
distintas posibilidades existentes en la 
legislación española. 
Sociedades Anónimas. 
Sociedades Limitadas. 
Sociedad colectiva. 
Sociedad cooperativa 
Etc… 
5
3. Según su dimensión. 
TIPO DE 
EMPRESA 
NÚMERO DE 
EFECTIVOS 
VOLUMEN DE 
NEGOCIO 
BALANCE 
GENERAL 
MICROEMPRES 
A 
< 10 PERSONAS < (=) 2.000.000 € < (=) 2.000.000 € 
PEQUEÑA < 50 PERSONAS < (=) 10.000.000 € < (=) 10.000.000 
€ 
MEDIANA <250 
PERSONAS 
< (=) 50.000.000 € < (=) 43.000.000 
€ 
6
Notas: 
Pymes (pequeñas y medias empresas) 
Tradicionalmente las empresas se dividen 
según su tamaño en pequeñas, medianas y 
grandes. 
La U.E. ha establecido una serie de factores 
para clasificarlas: el número de empleados, el 
volumen de negocios (facturación) y el 
balance general (valor total de todos los 
bienes y derechos que posee la empresa). 
7
Notas: 
Si una empresa no se corresponde con ninguno 
de los apartados de la tabla se considera grande. 
Condiciones: 1) número de empleados y, al 
menos, una de las otras dos; 2) el volumen de 
negocios o el balance general. 
Caso: empresa de cinco trabajadores, un millón 
de euros de facturación y tres millones de euros 
de balance general. Para una facturación de 
cuatro millones de euros. 
Caso: empresa de cuarenta y nueve trabajadores, 
ventas anuales de diez millones de euros y un 
patrimonio de treinta millones de euros. 
8
4. Según la titularidad del 
titular. 9
5. Según su ámbito geográfico. 
Locales: sus actividades (producción, 
ventas…) tienen lugar en su entorno más 
cercano: la localidad donde se encuentran 
establecidas, una comarca, una provincia o 
una región. 
Nacionales: el campo de operaciones de este 
tipo de empresa es la totalidad del territorio 
nacional, aunque tengan su sede en una 
localidad determinada. 
10
5. Según su ámbito geográfico 
Comunitarias: debido a la ausencia de 
barreras comerciales y a razones de cercanía 
física y afinidad cultural, cuando las empresas 
nacionales deciden ampliar sus actividades 
hacia el exterior suelen elegir un país de la 
U.E. 
Multinacionales: son empresas que extienden 
su actividad por numerosos países de todo el 
mundo. 
(exporta, centros de producción y distribución) 
11
EJEMPLOS DE EMPRESAS 
GLOBALES 
Globales: empresas que abarcan todo el 
territorio mundial. 
12
EJEMPLOS DE EMPRESAS 
LOCALES 13
EJEMPLO DE EMPRESAS 
MULTINACIONALES 
14
1.3. Formas jurídicas de las 
empresas. 
Conceptos previos: 
Responsabilidad y capital aportado 
1. Responsabilidad de los propietarios: es el 
riesgo que corren los dueños de la empresa 
en el caso de que ésta se disuelva y genere 
deudas. Puede ser de dos tipos: 
Responsabilidad limitada, cuando los 
promotores sólo arriesgan lo que han invertido 
en la empresa, por lo que su responsabilidad 
se limita al capital aportado. 
15
1.3. Formas jurídicas de las 
empresas. 
Conceptos previos: 
1. Responsabilidad de los propietarios: es el 
riesgo que corren los dueños de la empresa 
en el caso de que ésta se disuelva y genere 
deudas. Puede ser de dos tipos: 
Responsabilidad limitada, cuando los 
promotores sólo arriesgan lo que han invertido 
en la empresa, por lo que su responsabilidad 
se limita al capital aportado. 
16
1.3. Formas jurídicas de las 
empresas. 
Responsabilidad ilimitada, que se extiende a 
todo el patrimonio, presente y futuro de los 
propietarios, y no solo al que aportaron 
cuando constituyeron la empresa. 
2. Capital aportado: cifra que aportan los socios 
al fundar la empresa. En algunas 
modalidades, la ley exige un mínimo de 
capital aportado al constituirse la empresa. 
17
Tipos de empresa según su forma 
jurídica: 18
1ª Clasificación: 
Individuales y Societarias 
a) Las empresas individuales pertenecen a un solo 
empresario (persona física), que asume la 
responsabilidad de su gestión. 
b) Las empresas societarias ó sociedades agrupan 
a un conjunto de personas que tienen como 
finalidad común la explotación de una empresa. 
Existen dos modalidades: sociedades civiles y 
sociedades mercantiles. si se trata de una 
sociedad mercantil, debe inscribirse en el 
Registro Mercantil (en el caso de las 
cooperativas, en el Registro General de 
Cooperativas). 
19
2ª Clasificación: 
1. Sociedades personalistas: prima la persona (no la 
aportación económica), los socios llevan personalmente la 
gestión de la empresa, la condición de socio es 
intransmisible y la responsabilidad es personal e ilimitada 
(Sociedades Colectivas y Sociedades Comanditarias 
Simples). 
2. Sociedades capitalistas: prima la aportación económica (no 
la persona), la condición de socio es transmisible, no tienen 
por qué realizar personalmente la gestión de la empresa y 
la responsabilidad es limitada. (Sociedades Comanditarias 
por Acciones, Sociedades de Responsabilidad Limitada, 
Sociedades Anónimas). 
3. Sociedades de interés social: se constituyen para la mutua 
ayuda entre sus socios creando su propio empleo, aportan 
capital y trabajo (Sociedades Cooperativas y Sociedades 
Laborales). 
20
Notas: 
- Para su identificación a efectos tributarios, las 
sociedades disponen de un CIF (código de 
identificación fiscal), mientras que los empresarios 
individuales, como todas las personas físicas, 
tienen un NIF (número de identificación fiscal). 
- Pago de impuestos: los empresarios individuales 
tributan por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las 
Personas Físicas), mientras que las sociedades 
tributan por el Impuesto sobre Sociedades. (Tipo 
gnral: 30%. Tipo reducido a Pymes: 20%-25% ó 
30%) 
21
a) Empresario Individual. 
 Persona física. 
 Puede ejercer su actividad de manera individual 
(autónomo), o bien, contratar trabajadores 
(empleados). 
 Responsabilidad: ilimitada 
 Capital mínimo: no se exige un capital inicial 
mínimo. 
 Código de Comercio: Capacidad para ejercer la 
actividad (mayoría de edad, etc), que ejerza la 
actividad de manera habitual y que lo haga en 
nombre propio. 
22
b) Sociedad Colectiva (S.C.) 
 Responsabilidad: personal, solidaria e ilimitada (responden 
con todo su patrimonio) 
 Número de socios: mínimo dos 
 Capital mínimo: no existe. 
 Razón social: nombre y apellidos de uno o varios socios, 
seguido de “y compañía”, o su abreviatura “y Cía”, y a 
continuación la expresión “sociedad colectiva” o las siglas 
S.C. o S.R.C. 
 Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el 
consentimiento del resto de los socios. 
 Tipos de socios: 
 Socios industriales: solo aportan trabajo. 
 Socios capitalistas o colectivos: aportan trabajo y capital. 
 Administradores: Todos los socios son administradores 
23
c) Sociedad Comanditaria 
(S.Com.) 
 Responsabilidad: ilimitada para los socios colectivos 
que aportan trabajo y pueden o no aportar capital o 
limitada para los socios comanditarios que sólo aportan 
capital 
 Número mínimo de socios: dos (uno comanditario y uno 
colectivo). 
 Capital mínimo: no existe. 
 Razón social: a la denominación propia de una 
sociedad colectiva, hay que añadir “sociedad en 
comandita” o las siglas “S. Com.” o “S. en C.” (si se 
trata de una comandita por acciones, “S. Com. P.A.” 
 Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el 
consentimiento del resto de los socios. 
24
c) Sociedad Comanditaria 
(S.Com.) 
 Modalidad similar a la sociedad colectiva. La única 
diferencia es que se permite la existencia de socios que 
solo aporten capital, y no trabajo (los llamados socios 
comanditarios, cuya responsabilidad es limitada). 
 Tipos de socios: 
- Socios colectivos: gestionan la empresa y su responsabilidad 
es ilimitada. 
- Socios comanditarios: solo aportan capital, y no tienen 
derecho a participar en la gestión de la sociedad. A cambio, 
su responsabilidad se limita al capital aportado. 
25
Caso particular de S. 
Comanditaria: 
 Sociedades Comanditarias por Acciones 
(S.Com.A.) 
 Capital social: dividido en acciones (se le aplica 
la normativa de Sociedades Anónimas). 
 Socios: debe haber un mínimo de dos socios, uno 
al menos debe ser socio colectivo (que se 
encarga de gestionar la empresa) y otro socio 
comanditario. Todos son accionistas 
 Capital mínimo: 60.000 € (desembolsado el 25% 
min.) 
26
d) Sociedad de Responsabilidad 
Limitada o Sociedad Limitada 
(S.L.). 
 Número mínimo de socios: uno (“Sociedades 
limitadas Unipersonales”) 
 Capital mínimo:3.000 € (dividido en 
participaciones) 
 Razón social: nombre de la compañía seguido de 
“sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad 
limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L”. 
 Responsabilidad: limitada al capital aportado 
 Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones. 
Además, los otros socios tienen derecho 
preferente para adquirirla. 
 Modelo de sociedad muy usada por las Pymes 
27
d) Sociedad de Responsabilidad 
Limitada (S.L.). 
 Número mínimo de socios: uno “Sociedades 
limitadas Unipersonales” 
 Capital mínimo: 3.000€ 
 Razón social: nombre de la compañía seguido 
de “sociedad limitada” o “sociedad de 
responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o 
“S.R.L” 
 Transmisión de la propiedad: sujeta a 
limitaciones. Además, los otros socios tienen 
“derecho preferente de suscripción” para 
adquirir las participaciones. 
28
d) Sociedad de Responsabilidad 
Limitada (S.L.). 
 El capital aportado por los socios se divide en 
participaciones. Son indivisibles, no se 
pueden transmitir libremente. Las 
participaciones confieren a los socios el 
derecho a participar en las ganancias de la 
sociedad, derecho al voto en las juntas 
generales, derecho a la adquisición preferente 
de nuevas participaciones y derecho de 
información. El capital social debe estar 
totalmente desembolsado y suscrito. 
29
d) Sociedad de Responsabilidad 
Limitada. 
Las sociedades limitadas tienen los siguientes órganos de 
gestión: 
1. Junta General de socios: la integran todos y cada uno de los 
propietarios de la empresa. Es el órgano principal, y se 
encarga de tomar las decisiones más importantes. Se reúne 
al menos una vez al año. 
2. Administradores: constituyen un órgano de gestión de 
carácter permanente que se encarga de ejecutar las 
decisiones adoptadas en la junta general, así como de tomar 
decisiones operativas para la buena marcha de la empresa. 
También representan legalmente a la sociedad. Puede haber 
uno o varios administradores, nombrados por la junta 
general. En este último caso, habría un consejo de 
administración. 
Nota: S.L.N.E. (Sociedad Limitada de Nueva Empresa), 
pensada para facilitar los trámites de constitución y puesta en 
marcha en caso de tratarse de empresas pequeñas. 
30
e) Sociedad Anónima (S.A.) 
 Responsabilidad: limitada. 
 Número mínimo de socios: uno (sociedad 
anónima unipersonal). 
 Capital mínimo: 60.000 €. Se permite que en el 
momento de la constitución se desembolse 
únicamente el 25%. 
 Razón Social: nombre de la compañía seguido de 
“sociedad anónima” o su abreviatura “S.A.” 
 Transmisión de la propiedad: las acciones se 
pueden transmitir libremente, salvo ciertas 
disposiciones como el derecho preferente de los 
socios a la adquisición de nuevas acciones u 
otras que se incluyan en los estatutos. 
31
e) Sociedad Anónima (S.A.) 
Las sociedades anónimas se suelen reservar 
para empresas de mayor tamaño. Su capital 
se divide en acciones. Cada acción es una 
parte alícuota o proporcional del capital, ya 
que todas tienen el mismo valor, y si 
sumamos el valor de todas ellas se obtiene el 
total del capital social. Los socios se 
denominan accionistas, y el hecho de poseer 
una acción confiere los mismos derechos que 
en el caso de las sociedades limitadas: 
participación en los beneficios, voto en las 
juntas generales, adquisición preferente de 
nuevas acciones e información. 
32
f) Sociedad Laboral (S.A.L. ó 
S.L.L.) 
 Responsabilidad: limitada. 
 Número mínimo de socios: cuatro (tres de 
ellos socios trabajadores) 
 Capital mínimo: 3.000 € (S.L.Laboral) o 
60.000€ (S.A. laboral). 
 Razón social: nombre de la Cía+ S.A.L., S.L.L. 
 Transmisión de la propiedad: igual que las 
S.A. ó S.L. según sea el caso. 
33
f) Sociedad Laboral: 
 Al menos la mitad del capital pertenece a los 
trabajadores de la empresa. 
 Dos tipos de socios: los socios trabajadores y 
no trabajadores. Esto les confiere un carácter 
especial, pues la mayoría de sus propietarios 
no solo pretenden obtener beneficios, sino 
que gracias a ellos tienen un puesto de 
trabajo. Esta es la razón por la que se 
incluyen en la categoría de sociedades de 
interés social, junto a las cooperativas. 
34
g) Sociedad Cooperativa. 
 Responsabilidad: limitada. 
 Número mínimo de socios: tres para las 
cooperativas de primer grado y dos para las 
de segundo grado, salvo que las comunidades 
autónomas dispongan de un límite superior. 
 Capital mínimo: el fijado en los estatutos. 
 Razón social: nombre de la Cía+ S. Coop. 
 Transmisión de la propiedad: no es posible. 
Solo cabe que los socios la den de baja. 
35
g) Sociedad Cooperativa: 
Las cooperativas son entidades de 
funcionamiento democrático: cada socio tiene 
un voto independientemente de la magnitud 
de su aportación. Su espíritu se basa en el 
lema “la unión hace la fuerza”. Así, varias 
personas con intereses comunes unen sus 
esfuerzos y su capital para llevar a cabo una 
actividad empresarial que no podrían realizar 
por separado. 
36
g) Sociedad Cooperativa: 
Las cooperativas pueden ser de primer grado 
(sus socios son personas físicas o jurídicas), 
de segundo grado (sus socios son 
cooperativas de primer grado) y así 
sucesivamente. En realidad, cuando el grado 
es mayor que uno se trata de “cooperativas de 
cooperativas”. 
37
g) Sociedad Cooperativa: 
Órganos de funcionamiento 
- Asamblea general: es el equivalente a la Junta 
General en las sociedades anónimas y 
limitadas. Reúne a todos los cooperativistas 
para tomar las principales decisiones, bajo la 
máxima “una persona (cooperativista), un 
voto”, a diferencia de las sociedades antes 
citadas, donde los socios con más capital 
tenían mayor poder en la toma de decisiones. 
38
g) Sociedad Cooperativa: 
Órganos de funcionamiento 
- Consejo Rector: es el órgano de gestión y 
representación de la cooperativa, equivalente 
en este sentido al consejo de administración 
de una sociedad anónima. 
- Intervención: este organismo, formado por 
una serie de interventores, tiene como misión 
vigilar y revisar las cuentas de la cooperativa y 
efectuar todas las verificaciones que se 
consideren oportunas. 
39
1.3. Funciones de la Empresa 
Creación de valor o utilidad 
Anticipo de rentas 
Contribución a objetivos 
macroeconómicos y sociales 
Desarrollo tecnológico 
40
2. EL EMPRESARIO 
2.1. El empresario a través de la 
Hª 
 Empresario-Aventurero (Individual): aventurero 
con determinación para llevar a cabo un 
proyecto de negocio arriesgando su patrimonio 
y reputación. 
 Empresario-Emprendedor (Colectivo o 
comanditario): creador de empresas familiares 
 Empresario-Inversor (Accionariado): pequeño 
inversor interesado en los beneficios y el 
accionista-control) 
 Empresario-Director (Tecnoestructura): clase 
directiva profesional que gobierna la empresa 
41
2.2. Teorías sobre el 
empresario 
 Empresario-riesgo (capitalista): su función es 
asumir el riesgo implícito de la actividad 
económica separando al capitalista del 
empresario-dirigente (bº=recompensa por el 
riesgo que asume).(Knight) 
 Empresario-control: su función es dirigir y 
controlar la marcha de la empresa. Función 
directiva: toma decisiones (bº=productividad 
que surge por una adecuada gestión ó 
dirección) (Jean-Baptiste Say) 
 Empresario-innovador: su función es la 
innovación. (bº=recompensa que se deriva de 
42
2.3. El empresario en la 
actualidad 
 Visión más integradora del empresario: tiene 
capacidad de anticipación, visión de futuro, ideas creativas 
y ejecuta las decisiones. 
 Cualidades: 
 Asunción de riesgo: riesgos profesionales, personales, 
sociales 
 Coordinación y control: fija objetivos, elabora y ejecuta 
planes 
 Estrategia: diseña proyecto estratégico frente a 
competencia 
 Innovación: se anticipa al futuro y busca mejora 
continuada 
 Liderazgo: habilidad para transmitir 
43
3. Componentes de la empresa: 
3.1.Factores ó elementos 
 Factores activos: 
 Definición: personas con capacidad de actuar por 
sí mismos 
 Tipos: propietarios, directivos y trabajadores-empleados 
 Factores pasivos: 
 Definición: bienes que forman el patrimonio de 
ésta 
 Tipos: materiales (bienes corrientes y bienes 
duraderos) e inmateriales (patentes, licencias, 
concesión) 
44
3. Componentes de la empresa: 
3.1.Factores ó elementos 
 Factores intangibles: Capital intangible o 
intelectual (know-how, atención 
personalizada,…) 
 Definición: todo aquello que confiere a la 
empresa un valor, una capacidad y un potencial 
de acción superior a la suma de sus elementos 
materiales y humanos 
 Componentes: 
 Capital humano: conocimientos, experiencias, 
habilidades, actitudes… 
 Capital estructural: conocimientos adquiridos y 
sistematizados por la organización (rutinas, 
procedimientos... 
45
3.2. Áreas funcionales 
 Área Comercial: se debe conocer y 
comprender cómo funciona el mercado (qué 
quiere la gente) 
 Conocimiento del mercado y previsión de la 
demanda 
 Comercialización del producto: distribución, 
promoción y venta 
 Área de Producción: determina el proceso 
productivo para obtener los bienes y servicios 
 Diseño del sistema productivo: instalación, 
m.p.,personal 
 Gestión de la producción: diseño de un programa 
46
3.2. Áreas funcionales 
 Área Logística y de Aprovisionamiento: se 
encarga de administrar las existencias con el 
menor coste posible 
 Gestión de compras: compra racional de inputs 
 Gestión de inventario: mantener stocks de 
existencias en niveles óptimos 
 Logística: integra el aprovisionamiento, el 
transporte y la distribución de mercancías 
47
3.2. Áreas funcionales 
 Área de Finanzas: se ocupa de la captación y 
administración de los recursos financieros que 
necesita la empresa. 
 Financiación: captación de recursos financieros 
 Inversión: rentabilizar el uso de dichos recursos 
 Área de Recursos Humanos (RR.HH): se 
ocupa de la gestión del factor trabajo 
 Gestión de RR.HH.: busca maximizar el 
rendimiento (productividad) del factor trabajo 
48
3.3. Función directiva 
 Definición: es el conjunto de tareas de 
dirección, coordinación y control que realiza el 
empresario usando para ello toda la 
información posible. 
49
Actividad 1 
Una empresa sufre pérdidas durante varios años 
consecutivos, hasta que se produce el cese de la 
actividad (quiebra). En el momento de la quiebra 
quedan muchas deudas pendientes de pagar 
(nóminas atrasadas de los empleados, facturas 
de proveedores, préstamos de entidades 
bancarias, etc) por un importe total de 300.000€. 
Para afrontar estos pagos se vende todo el 
patrimonio de una empresa, lo que se conoce 
como liquidación, y se obtienen 250.000€. Con 
este dinero se procede al pago de las deudas 
siguiendo un orden establecido por la ley, hasta 
que se agotan los fondos y todavía restan por 
pagar 50.000€. 
50
Solución: 
1)Si la empresa es de responsabilidad limitada, 
los propietarios no deben pagar la deuda 
restante. Como la sociedad ya ha 
desaparecido, y ella era la única responsable, 
los acreedores se quedan sin cobrar. 
2) Si la responsabilidad es ilimitada, los socios 
responden con todo su patrimonio personal, y 
los acreedores les exigirán el pago de la 
deuda, pudiendo llegar incluso al embargo de 
sus bienes (vivienda, vehículos…) 
51
Actividad 2 
Tres amigos deciden realizar juntos una actividad 
empresarial. Para constituir una sociedad, lo más 
sencillo es fundar una sociedad colectiva; sin 
embargo, se deciden por crear una Sociedad de 
Responsabilidad Limitada con el objeto de 
arriesgar únicamente el capital que cada uno 
aporta a la empresa. Como no tienen recursos 
suficientes deciden pedir un préstamo de 
14.000€. La entidad bancaria a la que acuden les 
concede el préstamo con la condición de que 
aporten una garantía personal (aval)de modo que 
si no pueden pagarlo con los bienes de la 
empresa ¿qué ocurre? 
52
Solución: 
El banco acudirá al patrimonio personal de 
los avalistas. Si los socios firman el aval no 
les ha servido de mucho la limitación de 
responsabilidad en la sociedad. 
53
CASOS PRÁCTICOS 
1. Lola Martínez está valorando la posibilidad de 
abrir un establecimiento de artículos de 
papelería y libros dirigido a estudiantes, para 
lo que tendría que invertir 150.000€ , de los 
que ella misma pondrá la mitad y el resto lo 
obtendrá de un préstamo bancario. Teniendo 
en cuenta que una de sus prioridades es no 
comprometer su patrimonio personal, 
asesórala sobre las posibles formas jurídicas 
que podría adoptar. 
54
CASOS PRÁCTICOS 
2. Un hotel rural está pensando en adquirir un 
nuevo inmueble, dado que su ocupación es 
muy alta y no puede atender todas las 
solicitudes. Debido al alto volumen de la 
inversión, el propietario está buscando 
financiación, y ha observado que existen 
numerosas subvenciones para 
microempresas. Teniendo en cuenta que en el 
hotel trabajan cinco empleados y que la 
facturación del último ejercicio ha ascendido a 
un millón y medio de euros, razona si puede 
solicitar dicha subvención. 
55
Preguntas a desarrollar 
1. Explica los distintos tipos de empresa según 
la titularidad del capital y cita dos ejemplos 
de empresas pertenecientes a cada 
modalidad. 
2. Explica las principales características de los 
empresarios individuales. 
3. Compara las sociedades de responsabilidad 
limitada y las sociedades anónimas, 
resaltando sus similitudes y diferencias. 
56
Actividades: 
1. Cita diez empresas de tu localidad e 
identifica a qué sector productivo pertenece 
cada una de ellas, así como su forma 
jurídica. 
2. ¿cuáles son los criterios que se utilizan para 
clasificar una empresa según su tamaño? 
3. ¿en qué consiste la limitación de 
responsabilidad de los socios de una 
empresa? ¿por qué es importante tenerla en 
cuenta? 
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La empresa clasificacion

  • 1. LA EMPRESA 1 UNIVERSIDAD FERMIN TORO WUEKENSSON HERNANDEZ
  • 2. 1.2. Tipos de empresas. Criterios económicos de clasificación 1. Según la actividad económica. 2. Según su forma jurídica. 3. Según su dimensión. 4. Según la titularidad del capital. 5. Según su ámbito geográfico. 2
  • 4. 4
  • 5. 2. Según su forma jurídica. Divide a las empresas según la forma que hayan adoptado para constituirse según las distintas posibilidades existentes en la legislación española. Sociedades Anónimas. Sociedades Limitadas. Sociedad colectiva. Sociedad cooperativa Etc… 5
  • 6. 3. Según su dimensión. TIPO DE EMPRESA NÚMERO DE EFECTIVOS VOLUMEN DE NEGOCIO BALANCE GENERAL MICROEMPRES A < 10 PERSONAS < (=) 2.000.000 € < (=) 2.000.000 € PEQUEÑA < 50 PERSONAS < (=) 10.000.000 € < (=) 10.000.000 € MEDIANA <250 PERSONAS < (=) 50.000.000 € < (=) 43.000.000 € 6
  • 7. Notas: Pymes (pequeñas y medias empresas) Tradicionalmente las empresas se dividen según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes. La U.E. ha establecido una serie de factores para clasificarlas: el número de empleados, el volumen de negocios (facturación) y el balance general (valor total de todos los bienes y derechos que posee la empresa). 7
  • 8. Notas: Si una empresa no se corresponde con ninguno de los apartados de la tabla se considera grande. Condiciones: 1) número de empleados y, al menos, una de las otras dos; 2) el volumen de negocios o el balance general. Caso: empresa de cinco trabajadores, un millón de euros de facturación y tres millones de euros de balance general. Para una facturación de cuatro millones de euros. Caso: empresa de cuarenta y nueve trabajadores, ventas anuales de diez millones de euros y un patrimonio de treinta millones de euros. 8
  • 9. 4. Según la titularidad del titular. 9
  • 10. 5. Según su ámbito geográfico. Locales: sus actividades (producción, ventas…) tienen lugar en su entorno más cercano: la localidad donde se encuentran establecidas, una comarca, una provincia o una región. Nacionales: el campo de operaciones de este tipo de empresa es la totalidad del territorio nacional, aunque tengan su sede en una localidad determinada. 10
  • 11. 5. Según su ámbito geográfico Comunitarias: debido a la ausencia de barreras comerciales y a razones de cercanía física y afinidad cultural, cuando las empresas nacionales deciden ampliar sus actividades hacia el exterior suelen elegir un país de la U.E. Multinacionales: son empresas que extienden su actividad por numerosos países de todo el mundo. (exporta, centros de producción y distribución) 11
  • 12. EJEMPLOS DE EMPRESAS GLOBALES Globales: empresas que abarcan todo el territorio mundial. 12
  • 13. EJEMPLOS DE EMPRESAS LOCALES 13
  • 14. EJEMPLO DE EMPRESAS MULTINACIONALES 14
  • 15. 1.3. Formas jurídicas de las empresas. Conceptos previos: Responsabilidad y capital aportado 1. Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo que corren los dueños de la empresa en el caso de que ésta se disuelva y genere deudas. Puede ser de dos tipos: Responsabilidad limitada, cuando los promotores sólo arriesgan lo que han invertido en la empresa, por lo que su responsabilidad se limita al capital aportado. 15
  • 16. 1.3. Formas jurídicas de las empresas. Conceptos previos: 1. Responsabilidad de los propietarios: es el riesgo que corren los dueños de la empresa en el caso de que ésta se disuelva y genere deudas. Puede ser de dos tipos: Responsabilidad limitada, cuando los promotores sólo arriesgan lo que han invertido en la empresa, por lo que su responsabilidad se limita al capital aportado. 16
  • 17. 1.3. Formas jurídicas de las empresas. Responsabilidad ilimitada, que se extiende a todo el patrimonio, presente y futuro de los propietarios, y no solo al que aportaron cuando constituyeron la empresa. 2. Capital aportado: cifra que aportan los socios al fundar la empresa. En algunas modalidades, la ley exige un mínimo de capital aportado al constituirse la empresa. 17
  • 18. Tipos de empresa según su forma jurídica: 18
  • 19. 1ª Clasificación: Individuales y Societarias a) Las empresas individuales pertenecen a un solo empresario (persona física), que asume la responsabilidad de su gestión. b) Las empresas societarias ó sociedades agrupan a un conjunto de personas que tienen como finalidad común la explotación de una empresa. Existen dos modalidades: sociedades civiles y sociedades mercantiles. si se trata de una sociedad mercantil, debe inscribirse en el Registro Mercantil (en el caso de las cooperativas, en el Registro General de Cooperativas). 19
  • 20. 2ª Clasificación: 1. Sociedades personalistas: prima la persona (no la aportación económica), los socios llevan personalmente la gestión de la empresa, la condición de socio es intransmisible y la responsabilidad es personal e ilimitada (Sociedades Colectivas y Sociedades Comanditarias Simples). 2. Sociedades capitalistas: prima la aportación económica (no la persona), la condición de socio es transmisible, no tienen por qué realizar personalmente la gestión de la empresa y la responsabilidad es limitada. (Sociedades Comanditarias por Acciones, Sociedades de Responsabilidad Limitada, Sociedades Anónimas). 3. Sociedades de interés social: se constituyen para la mutua ayuda entre sus socios creando su propio empleo, aportan capital y trabajo (Sociedades Cooperativas y Sociedades Laborales). 20
  • 21. Notas: - Para su identificación a efectos tributarios, las sociedades disponen de un CIF (código de identificación fiscal), mientras que los empresarios individuales, como todas las personas físicas, tienen un NIF (número de identificación fiscal). - Pago de impuestos: los empresarios individuales tributan por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), mientras que las sociedades tributan por el Impuesto sobre Sociedades. (Tipo gnral: 30%. Tipo reducido a Pymes: 20%-25% ó 30%) 21
  • 22. a) Empresario Individual.  Persona física.  Puede ejercer su actividad de manera individual (autónomo), o bien, contratar trabajadores (empleados).  Responsabilidad: ilimitada  Capital mínimo: no se exige un capital inicial mínimo.  Código de Comercio: Capacidad para ejercer la actividad (mayoría de edad, etc), que ejerza la actividad de manera habitual y que lo haga en nombre propio. 22
  • 23. b) Sociedad Colectiva (S.C.)  Responsabilidad: personal, solidaria e ilimitada (responden con todo su patrimonio)  Número de socios: mínimo dos  Capital mínimo: no existe.  Razón social: nombre y apellidos de uno o varios socios, seguido de “y compañía”, o su abreviatura “y Cía”, y a continuación la expresión “sociedad colectiva” o las siglas S.C. o S.R.C.  Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el consentimiento del resto de los socios.  Tipos de socios:  Socios industriales: solo aportan trabajo.  Socios capitalistas o colectivos: aportan trabajo y capital.  Administradores: Todos los socios son administradores 23
  • 24. c) Sociedad Comanditaria (S.Com.)  Responsabilidad: ilimitada para los socios colectivos que aportan trabajo y pueden o no aportar capital o limitada para los socios comanditarios que sólo aportan capital  Número mínimo de socios: dos (uno comanditario y uno colectivo).  Capital mínimo: no existe.  Razón social: a la denominación propia de una sociedad colectiva, hay que añadir “sociedad en comandita” o las siglas “S. Com.” o “S. en C.” (si se trata de una comandita por acciones, “S. Com. P.A.”  Transmisión de la propiedad: solo puede hacerse con el consentimiento del resto de los socios. 24
  • 25. c) Sociedad Comanditaria (S.Com.)  Modalidad similar a la sociedad colectiva. La única diferencia es que se permite la existencia de socios que solo aporten capital, y no trabajo (los llamados socios comanditarios, cuya responsabilidad es limitada).  Tipos de socios: - Socios colectivos: gestionan la empresa y su responsabilidad es ilimitada. - Socios comanditarios: solo aportan capital, y no tienen derecho a participar en la gestión de la sociedad. A cambio, su responsabilidad se limita al capital aportado. 25
  • 26. Caso particular de S. Comanditaria:  Sociedades Comanditarias por Acciones (S.Com.A.)  Capital social: dividido en acciones (se le aplica la normativa de Sociedades Anónimas).  Socios: debe haber un mínimo de dos socios, uno al menos debe ser socio colectivo (que se encarga de gestionar la empresa) y otro socio comanditario. Todos son accionistas  Capital mínimo: 60.000 € (desembolsado el 25% min.) 26
  • 27. d) Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada (S.L.).  Número mínimo de socios: uno (“Sociedades limitadas Unipersonales”)  Capital mínimo:3.000 € (dividido en participaciones)  Razón social: nombre de la compañía seguido de “sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L”.  Responsabilidad: limitada al capital aportado  Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones. Además, los otros socios tienen derecho preferente para adquirirla.  Modelo de sociedad muy usada por las Pymes 27
  • 28. d) Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.).  Número mínimo de socios: uno “Sociedades limitadas Unipersonales”  Capital mínimo: 3.000€  Razón social: nombre de la compañía seguido de “sociedad limitada” o “sociedad de responsabilidad limitada” o sus siglas “S.L.” o “S.R.L”  Transmisión de la propiedad: sujeta a limitaciones. Además, los otros socios tienen “derecho preferente de suscripción” para adquirir las participaciones. 28
  • 29. d) Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.).  El capital aportado por los socios se divide en participaciones. Son indivisibles, no se pueden transmitir libremente. Las participaciones confieren a los socios el derecho a participar en las ganancias de la sociedad, derecho al voto en las juntas generales, derecho a la adquisición preferente de nuevas participaciones y derecho de información. El capital social debe estar totalmente desembolsado y suscrito. 29
  • 30. d) Sociedad de Responsabilidad Limitada. Las sociedades limitadas tienen los siguientes órganos de gestión: 1. Junta General de socios: la integran todos y cada uno de los propietarios de la empresa. Es el órgano principal, y se encarga de tomar las decisiones más importantes. Se reúne al menos una vez al año. 2. Administradores: constituyen un órgano de gestión de carácter permanente que se encarga de ejecutar las decisiones adoptadas en la junta general, así como de tomar decisiones operativas para la buena marcha de la empresa. También representan legalmente a la sociedad. Puede haber uno o varios administradores, nombrados por la junta general. En este último caso, habría un consejo de administración. Nota: S.L.N.E. (Sociedad Limitada de Nueva Empresa), pensada para facilitar los trámites de constitución y puesta en marcha en caso de tratarse de empresas pequeñas. 30
  • 31. e) Sociedad Anónima (S.A.)  Responsabilidad: limitada.  Número mínimo de socios: uno (sociedad anónima unipersonal).  Capital mínimo: 60.000 €. Se permite que en el momento de la constitución se desembolse únicamente el 25%.  Razón Social: nombre de la compañía seguido de “sociedad anónima” o su abreviatura “S.A.”  Transmisión de la propiedad: las acciones se pueden transmitir libremente, salvo ciertas disposiciones como el derecho preferente de los socios a la adquisición de nuevas acciones u otras que se incluyan en los estatutos. 31
  • 32. e) Sociedad Anónima (S.A.) Las sociedades anónimas se suelen reservar para empresas de mayor tamaño. Su capital se divide en acciones. Cada acción es una parte alícuota o proporcional del capital, ya que todas tienen el mismo valor, y si sumamos el valor de todas ellas se obtiene el total del capital social. Los socios se denominan accionistas, y el hecho de poseer una acción confiere los mismos derechos que en el caso de las sociedades limitadas: participación en los beneficios, voto en las juntas generales, adquisición preferente de nuevas acciones e información. 32
  • 33. f) Sociedad Laboral (S.A.L. ó S.L.L.)  Responsabilidad: limitada.  Número mínimo de socios: cuatro (tres de ellos socios trabajadores)  Capital mínimo: 3.000 € (S.L.Laboral) o 60.000€ (S.A. laboral).  Razón social: nombre de la Cía+ S.A.L., S.L.L.  Transmisión de la propiedad: igual que las S.A. ó S.L. según sea el caso. 33
  • 34. f) Sociedad Laboral:  Al menos la mitad del capital pertenece a los trabajadores de la empresa.  Dos tipos de socios: los socios trabajadores y no trabajadores. Esto les confiere un carácter especial, pues la mayoría de sus propietarios no solo pretenden obtener beneficios, sino que gracias a ellos tienen un puesto de trabajo. Esta es la razón por la que se incluyen en la categoría de sociedades de interés social, junto a las cooperativas. 34
  • 35. g) Sociedad Cooperativa.  Responsabilidad: limitada.  Número mínimo de socios: tres para las cooperativas de primer grado y dos para las de segundo grado, salvo que las comunidades autónomas dispongan de un límite superior.  Capital mínimo: el fijado en los estatutos.  Razón social: nombre de la Cía+ S. Coop.  Transmisión de la propiedad: no es posible. Solo cabe que los socios la den de baja. 35
  • 36. g) Sociedad Cooperativa: Las cooperativas son entidades de funcionamiento democrático: cada socio tiene un voto independientemente de la magnitud de su aportación. Su espíritu se basa en el lema “la unión hace la fuerza”. Así, varias personas con intereses comunes unen sus esfuerzos y su capital para llevar a cabo una actividad empresarial que no podrían realizar por separado. 36
  • 37. g) Sociedad Cooperativa: Las cooperativas pueden ser de primer grado (sus socios son personas físicas o jurídicas), de segundo grado (sus socios son cooperativas de primer grado) y así sucesivamente. En realidad, cuando el grado es mayor que uno se trata de “cooperativas de cooperativas”. 37
  • 38. g) Sociedad Cooperativa: Órganos de funcionamiento - Asamblea general: es el equivalente a la Junta General en las sociedades anónimas y limitadas. Reúne a todos los cooperativistas para tomar las principales decisiones, bajo la máxima “una persona (cooperativista), un voto”, a diferencia de las sociedades antes citadas, donde los socios con más capital tenían mayor poder en la toma de decisiones. 38
  • 39. g) Sociedad Cooperativa: Órganos de funcionamiento - Consejo Rector: es el órgano de gestión y representación de la cooperativa, equivalente en este sentido al consejo de administración de una sociedad anónima. - Intervención: este organismo, formado por una serie de interventores, tiene como misión vigilar y revisar las cuentas de la cooperativa y efectuar todas las verificaciones que se consideren oportunas. 39
  • 40. 1.3. Funciones de la Empresa Creación de valor o utilidad Anticipo de rentas Contribución a objetivos macroeconómicos y sociales Desarrollo tecnológico 40
  • 41. 2. EL EMPRESARIO 2.1. El empresario a través de la Hª  Empresario-Aventurero (Individual): aventurero con determinación para llevar a cabo un proyecto de negocio arriesgando su patrimonio y reputación.  Empresario-Emprendedor (Colectivo o comanditario): creador de empresas familiares  Empresario-Inversor (Accionariado): pequeño inversor interesado en los beneficios y el accionista-control)  Empresario-Director (Tecnoestructura): clase directiva profesional que gobierna la empresa 41
  • 42. 2.2. Teorías sobre el empresario  Empresario-riesgo (capitalista): su función es asumir el riesgo implícito de la actividad económica separando al capitalista del empresario-dirigente (bº=recompensa por el riesgo que asume).(Knight)  Empresario-control: su función es dirigir y controlar la marcha de la empresa. Función directiva: toma decisiones (bº=productividad que surge por una adecuada gestión ó dirección) (Jean-Baptiste Say)  Empresario-innovador: su función es la innovación. (bº=recompensa que se deriva de 42
  • 43. 2.3. El empresario en la actualidad  Visión más integradora del empresario: tiene capacidad de anticipación, visión de futuro, ideas creativas y ejecuta las decisiones.  Cualidades:  Asunción de riesgo: riesgos profesionales, personales, sociales  Coordinación y control: fija objetivos, elabora y ejecuta planes  Estrategia: diseña proyecto estratégico frente a competencia  Innovación: se anticipa al futuro y busca mejora continuada  Liderazgo: habilidad para transmitir 43
  • 44. 3. Componentes de la empresa: 3.1.Factores ó elementos  Factores activos:  Definición: personas con capacidad de actuar por sí mismos  Tipos: propietarios, directivos y trabajadores-empleados  Factores pasivos:  Definición: bienes que forman el patrimonio de ésta  Tipos: materiales (bienes corrientes y bienes duraderos) e inmateriales (patentes, licencias, concesión) 44
  • 45. 3. Componentes de la empresa: 3.1.Factores ó elementos  Factores intangibles: Capital intangible o intelectual (know-how, atención personalizada,…)  Definición: todo aquello que confiere a la empresa un valor, una capacidad y un potencial de acción superior a la suma de sus elementos materiales y humanos  Componentes:  Capital humano: conocimientos, experiencias, habilidades, actitudes…  Capital estructural: conocimientos adquiridos y sistematizados por la organización (rutinas, procedimientos... 45
  • 46. 3.2. Áreas funcionales  Área Comercial: se debe conocer y comprender cómo funciona el mercado (qué quiere la gente)  Conocimiento del mercado y previsión de la demanda  Comercialización del producto: distribución, promoción y venta  Área de Producción: determina el proceso productivo para obtener los bienes y servicios  Diseño del sistema productivo: instalación, m.p.,personal  Gestión de la producción: diseño de un programa 46
  • 47. 3.2. Áreas funcionales  Área Logística y de Aprovisionamiento: se encarga de administrar las existencias con el menor coste posible  Gestión de compras: compra racional de inputs  Gestión de inventario: mantener stocks de existencias en niveles óptimos  Logística: integra el aprovisionamiento, el transporte y la distribución de mercancías 47
  • 48. 3.2. Áreas funcionales  Área de Finanzas: se ocupa de la captación y administración de los recursos financieros que necesita la empresa.  Financiación: captación de recursos financieros  Inversión: rentabilizar el uso de dichos recursos  Área de Recursos Humanos (RR.HH): se ocupa de la gestión del factor trabajo  Gestión de RR.HH.: busca maximizar el rendimiento (productividad) del factor trabajo 48
  • 49. 3.3. Función directiva  Definición: es el conjunto de tareas de dirección, coordinación y control que realiza el empresario usando para ello toda la información posible. 49
  • 50. Actividad 1 Una empresa sufre pérdidas durante varios años consecutivos, hasta que se produce el cese de la actividad (quiebra). En el momento de la quiebra quedan muchas deudas pendientes de pagar (nóminas atrasadas de los empleados, facturas de proveedores, préstamos de entidades bancarias, etc) por un importe total de 300.000€. Para afrontar estos pagos se vende todo el patrimonio de una empresa, lo que se conoce como liquidación, y se obtienen 250.000€. Con este dinero se procede al pago de las deudas siguiendo un orden establecido por la ley, hasta que se agotan los fondos y todavía restan por pagar 50.000€. 50
  • 51. Solución: 1)Si la empresa es de responsabilidad limitada, los propietarios no deben pagar la deuda restante. Como la sociedad ya ha desaparecido, y ella era la única responsable, los acreedores se quedan sin cobrar. 2) Si la responsabilidad es ilimitada, los socios responden con todo su patrimonio personal, y los acreedores les exigirán el pago de la deuda, pudiendo llegar incluso al embargo de sus bienes (vivienda, vehículos…) 51
  • 52. Actividad 2 Tres amigos deciden realizar juntos una actividad empresarial. Para constituir una sociedad, lo más sencillo es fundar una sociedad colectiva; sin embargo, se deciden por crear una Sociedad de Responsabilidad Limitada con el objeto de arriesgar únicamente el capital que cada uno aporta a la empresa. Como no tienen recursos suficientes deciden pedir un préstamo de 14.000€. La entidad bancaria a la que acuden les concede el préstamo con la condición de que aporten una garantía personal (aval)de modo que si no pueden pagarlo con los bienes de la empresa ¿qué ocurre? 52
  • 53. Solución: El banco acudirá al patrimonio personal de los avalistas. Si los socios firman el aval no les ha servido de mucho la limitación de responsabilidad en la sociedad. 53
  • 54. CASOS PRÁCTICOS 1. Lola Martínez está valorando la posibilidad de abrir un establecimiento de artículos de papelería y libros dirigido a estudiantes, para lo que tendría que invertir 150.000€ , de los que ella misma pondrá la mitad y el resto lo obtendrá de un préstamo bancario. Teniendo en cuenta que una de sus prioridades es no comprometer su patrimonio personal, asesórala sobre las posibles formas jurídicas que podría adoptar. 54
  • 55. CASOS PRÁCTICOS 2. Un hotel rural está pensando en adquirir un nuevo inmueble, dado que su ocupación es muy alta y no puede atender todas las solicitudes. Debido al alto volumen de la inversión, el propietario está buscando financiación, y ha observado que existen numerosas subvenciones para microempresas. Teniendo en cuenta que en el hotel trabajan cinco empleados y que la facturación del último ejercicio ha ascendido a un millón y medio de euros, razona si puede solicitar dicha subvención. 55
  • 56. Preguntas a desarrollar 1. Explica los distintos tipos de empresa según la titularidad del capital y cita dos ejemplos de empresas pertenecientes a cada modalidad. 2. Explica las principales características de los empresarios individuales. 3. Compara las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas, resaltando sus similitudes y diferencias. 56
  • 57. Actividades: 1. Cita diez empresas de tu localidad e identifica a qué sector productivo pertenece cada una de ellas, así como su forma jurídica. 2. ¿cuáles son los criterios que se utilizan para clasificar una empresa según su tamaño? 3. ¿en qué consiste la limitación de responsabilidad de los socios de una empresa? ¿por qué es importante tenerla en cuenta? 57